Дипломная работа на тему "Особенности организации кадровой работы на малом предприятии | Синергия"

Работа на тему: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения
'
Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
Тема ВКР: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические организации кадрового документооборота 1.1.Понятие и значение документооборота
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Организация кадровой деятельности
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации
2.1. Анализ деятельности предприятия
2.2. Кадровый документооборот в организации
2.3. Система электронного документооборота
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота организации
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и
информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие. В пункте 1.2 необходимо подробно описать стратегии.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на их влияние на структуру. В пункте 2.2 на
основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ состояния.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и
проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013.
Дополнительная литература:
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум. - М.: Инфра - М, 2008. 347 с.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические организации кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение документооборота
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Организация кадровой деятельности
ГЛАВА 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации
2.1. Анализ деятельности предприятия
2.2. Кадровый документооборот в организации
2.3. Система электронного документооборота
ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации ООО «ЛВЗ
«Саранский»
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота организации
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ 6

ВВЕДЕНИЕ
Управление предприятием требует создания определенных управленческих документов. Отсутствие соответствующих документов не дает возможности решения задач планирования и формирования финансирования, отчетности, бухгалтерского учета и др.
Эффективность деятельности предприятий зависит и от его персонала. Наличие ответственных, исполнительных и квалифицированных сотрудников определяет успех предприятия вне зависимости от рода ее деятельности. Кадровый документооборот зачастую служит базовым доказательством факта деятельности предприятия.
Актуальность данной дипломной работы заключается в том, что в современном обществе организация кадрового документооборота является довольно ответственным моментом деятельности любого предприятия. При этом поддержка порядка в кадровом учете является важнейшей обязанностью предприятия.
Цель написания выпускной квалификационной работы -показать на примере конкретной компании ООО «ЛВЗ «Саранский», что можно ожидать от внедрения системы электронного документооборота и как оценить эффективность работы предприятия от ее внедрения.
Предметом дипломного исследования является организация процесса документооборота на примере ведущего предприятия завода ООО «ЛВЗ
«Саранский», входящего в состав ОАО «Комбината Магнезит».
Объектом исследования являются основные правила организации документооборота на ООО «ЛВЗ «Саранский».
В соответствии с поставленной целью, предметом и объектом исследования были определены следующие задачи:
• изучить организационные формы делопроизводства на предприятии;
• рассмотреть процесс документооборота на предприятии;
• описать организацию документооборота.
Практическая значимость результатов дипломной работы состоит в том, что разработанные рекомендации могут быть использованы руководством предприятия с целью улучшения кадровой работы с персоналом.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Основная литература:
1. Андреева В.И. Делопроизводство: Практическое пособие:8-е изд., перераб. И доп. – М: Интел-Синтез, 2008, 340с.
2. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
3. Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013.
4. Образцы –
5. "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) (ред. от 19.10.1990)
6. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями).
7. Саранский Ликеро Водочный завод

Дополнительная литература:
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум. - М.: Инфра - М, 2008. 347 с.
9. Андреева В. И. Делопроизводство: требования к документообороту фирмы (На основе Гостов РФ). - М.: Бизнес -школа. Интел Синтез, 1994.
10. Делопроизводство (организация и технологии документационного обеспечения управления): учебник / Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина, ТА. Быкова и др.; под ред. Т.В. Кузнецовой. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – с. 118
11. Делопроизводство (организация и технологии документационного обеспечения управления): учебник / Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина, ТА. Быкова и др.; под ред. Т.В. Кузнецовой. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – с. 120
12. Кузнецова Т.В. Делопроизводство.– М.: ООО “Журнал “Управление персоналом”, 2007. – с. 96
13. Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. - М.: ВНИИДАД, 2007
14. Кузнецова Т.В. Делопроизводство.– М.: ООО “Журнал “Управление персоналом”, 2007. – с. 74
15. Зезюлина, М. Делопроизводство. Документооборот. Обмен опытом / М. Зезюлина ; М. Зезюлина // Секретарское дело. - 2009. - № 2. - С. 18
16. Ларин М. Проблемы совершенствования документационного обеспечения управления в современных условиях// АКДИ Экономика и жизнь. - 2002. - 5 нояб
17. Варламова Л.Н. Международная стандартизация: проблемы терминологии. // Служба кадров и персонала. – 2007. - №4. – С. 87
18. Доронина Л.А. Документоведение : учеб.-метод. пособие / Л.А. Доронина; Ин-т информ. систем упр. – М. : Гос. ун-т упр., 2007. – с. 82
19. Доронина Л.А. Документоведение : учеб.-метод. пособие / Л.А. Доронина; Ин-т информ. систем упр. – М. : Гос. ун-т упр., 2007. – с. 83