Дипломная работа на тему "Отраслевая специфика мотивации персонала в спортивных организациях на примере ООО "АЛЕКС ФИТНЕС" - Синергия [ID 70255]"

Работа на тему: Отраслевая специфика мотивации персонала в спортивных организациях на примере ООО "АЛЕКС ФИТНЕС"
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Спорта

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент. Кафедра СМен.
Профиль: Спортивный менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему ОТРАСЛЕВАЯ СПЕЦИФИКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НА ПРИМЕРЕ ООО "АЛЕКС ФИТНЕС"

МОСКВА 2026 г.

ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу обучающемуся
1. Тема выпускной квалификационной работы: Отраслевая специфика мотивации персонала в спортивных организациях на примере ООО "АЛЕКС ФИТНЕС"
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в спортивных организациях
1.1. Понятие мотивации персонала организации
1.2 Методы и технологии мотивации персонала организации
1.3 Особенности мотивации персонала в спортивных организациях

Выводы по главе 1

Глава 2. Анализ отраслевой специфики мотивации персонала в спортивных организациях (на примере ООО "АЛЕКС ФИТНЕС")
2.1 Общая характеристика ООО "АЛЕКС ФИТНЕС"
2.2. Анализ персонала ООО "АЛЕКС ФИТНЕС"
2.3. Анализ системы мотивации в организации ООО "АЛЕКС ФИТНЕС"

Выводы по главе 2

Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации ООО "АЛЕКС ФИТНЕС"
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации ООО "АЛЕКС ФИТНЕС"
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий

Выводы по главе 3

Заключение
Список используемой литературы
Приложения

Приложение 3. Основные вопросы, подлежащие разработке.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.

Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие и сущность мотивации в системе управления персоналом. В пункте 1.2 необходимо подробно описать виды и содержание мотивации персонала. В пункте 1.3. рассмотреть методики и инструменты оценки уровня мотивации персонала.

Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В пункте 2.1 необходимо дать организационно-экономическую характеристику фитнес-клуба ООО «Алекс Фитнес». В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо рассмотреть систему управления персоналом в фитнес-клубе. В пункте 2.3 провести оценку уровня мотивации персонала в фитнес-клубе. По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.

В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать рекомендации по оптимизации системы мотивации персонала в фитнес-клубе ООО «Алекс Фитнес» и рассчитать эффективность предложенных мероприятий. В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР:

Основная литература:

1. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 412 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-00482-3.
2. Диянова, З. В. Общая психология. Личность и мотивация. Практикум : учебное
3. Заборовская, С. Г. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе : учебное пособие для вузов / С. Г. Заборовская. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 180 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-17407-6.
4. Исаева, О. М. Управление персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 168 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-07215-0.
5. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 178 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14873-2.
6. Каменская, В. Г. Психология конфликта. Психологическая защита и мотивации в структуре конфликта : учебное пособие для вузов / В. Г. Каменская. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 150 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-05670-9.
7. Кочеткова, А. И. Управление структурным подразделением : учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. И. Кочеткова, П. Н. Кочетков. — 6-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 314 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-18894-3.
8. Кочеткова, А. И. Управление структурным подразделением : учебник и практикум для вузов / А. И. Кочеткова, П. Н. Кочетков. — 6-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 314 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-18893-6.
9. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 269 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-19060-1.
10. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. Н. Лобанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 553 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15806-9.
11. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 362 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-17962-0.
12. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман, М. А. Экземпляров. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 279 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-01566-9.
13. Пряжников, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 365 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-00497-7.
14. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 323 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-01100-5.
15. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 461 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14697-4.
16. Управление персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 461 с. — (Профессиональная практика). — ISBN 978-5-534-16151-9.
17. Экономика предприятия : учебник для вузов / С. П. Кирильчук [и др.] ; под общей редакцией С. П. Кирильчук. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 458 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15878-6.
18. Экономика предприятия : учебник для среднего профессионального образования / С. П. Кирильчук [и др.] ; под общей редакцией С. П. Кирильчук. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 458 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-15879-3.
19. Экономика предприятия: практический курс : учебник и практикум для вузов / С. П. Кирильчук [и др.] ; под общей редакцией С. П. Кирильчук. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 492 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-17190-7.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 8

Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в спортивных организациях 11
1.1. Понятие мотивации персонала организации 11
1.2 Методы и технологии мотивации персонала организации 21
1.3 Особенности мотивации персонала в спортивных организациях 28

Глава 2. Анализ отраслевой специфики мотивации персонала в спортивных организациях (на примере ООО "АЛЕКС ФИТНЕС") 37
2.1 Общая характеристика ООО "АЛЕКС ФИТНЕС" 37
2.2 Анализ персонала ООО "АЛЕКС ФИТНЕС" 47
2.3 Анализ системы мотивации в организации ООО "АЛЕКС ФИТНЕС" 55

Глава 3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации ООО "АЛЕКС ФИТНЕС" 69
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации ООО "АЛЕКС ФИТНЕС" 69
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 73

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81
ПРИЛОЖЕНИЕ 85

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Процветание любой организации напрямую зависит от того, насколько эффективно мотивированы её сотрудники. Если у работников отсутствует глубокий интерес к своей работе, страсть к выполнению задач, полная отдача делу, желание достигать высоких результатов и понимание значимости своей роли в успехе компании, то организация не сможет достичь исключительных успехов.

Аналитики и лидеры компаний уделяют особое внимание изучению тех элементов, которые повышают продуктивность и способствуют активизации сотрудников в организациях различного размера. Хотя мотивация сотрудников не является единственным детерминантом достижения высоких показателей и адекватного поведения на работе, она, несомненно, занимает важное место в поддержании эффективности функционирования предприятий в условиях конкурентной экономической среды.

Сегодня для компаний, специализирующихся на предоставлении услуг, становится критически важным привлечение молодых, энергичных и стремящихся к успеху сотрудников. Для таких организаций мотивация персонала выделяется как ключевая задача, требующая решения в рамках установленных правил управления человеческими ресурсами и в соответствии с стратегией кадровой политики компании.

С момента, как организация установила четкие цели и задачи, значимость мотивации сотрудников возросла значительно. Мотивация стала ключевым элементом, необходимым для достижения высокой производительности и успешной реализации поставленных перед организацией задач.

В XX столетии развитие теории мотивации персонала привело к активному развитию междисциплинарных подходов, в результате чего сам процесс стимулирования стал одним из важнейших элементов системы управления. Благодаря грамотно построенной системе стимулирования, работник может раскрыть и использовать свой потенциал, что способствует более эффективному управлению персоналом организации.

Тем не менее, хотя важность теории мотивации для организаций в сфере спорта и физической культуры неоспорима, её разработка ещё не достигла предполагаемого уровня. Это обусловлено рядом факторов: активное развитие данной отрасли в России началось только в последние три десятилетия в рамках перехода к рыночной экономике, и исторически эта сфера не считалась ключевым элементом экономического благополучия страны. Существует распространённое заблуждение относительно малой значимости организаций в этой области. Однако на деле они играют ключевую роль в укреплении и повышении такого важного аспекта человеческого ресурса, как физиологический капитал.

Эффективность труда в стране значительно определяется работой государственных и некоммерческих спортивных учреждений. Чтобы эти учреждения могли действовать на оптимальном уровне, необходимо разработать и реализовать продуманную мотивационную систему для персонала. Важно, чтобы эта система мотивации базировалась на строгих стандартах и включала эффективные методы и практики.

Объект исследования – фитнес-клуб «Алекс Фитнес».

Предмет исследования - система мотивации фитнес-тренеров.

Цель исследования: разработать рекомендации по оптимизации системы мотивации персонала в фитнес-клубе на примере ООО «Алекс Фитнес».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
внедрять методы мотивации работников в качестве элемента управленческих практик в сфере управления кадрами компании;
охарактеризовать особенности мотивации персонала фитнес-тренеров;
изучить различные подходы и инструменты, используемые для стимулирования мотивации среди тренеров;
представить основные особенности и организационную схему руководства клуба;
выполнить обзор механизмов управления кадрами в организации, занимающейся спортом;
провести анализ и оценка текущей системы мотивации фитнес-тренеров;
разработать направления совершенствования системы мотивации фитнес-тренеров;
провести оценку эффективности предложенных рекомендаций.

Методы и приемы экономического исследования, которые применялись при написании ВКР составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов, опубликованные в рецензируемых изданиях по вопросам фундаментальных и прикладных исследований в области мотивации и стимулирования труда. В частности использовались труды таких ученых как Ащеулов А.В., Богатырева, И.В., Виханский О.С., Голубев А.В., Мескон М.Х., Одегов М.В. и других.

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» № 329-ФЗ от 04 декабря 2007 г.
2. Ащеулов, А.В. Особенности мотивации персонала физкультурно-спортивных организаций / А.В. Ащеулов, Е.А. Трофименко // Креативная экономика. – 2022. – Том 16. – № 10. – С. 4071-4082.
3. Богатырева, И.В. Система мотивации и материального стимулирования как источник трудовой активности персонала компании И.В. Богатырева, Л.А. Илюхина // Экономика труда. – 2022. – № 5. – c. 955-970.
4. Виханский О.С. Менеджмент: учебник /О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 6-е изд., перераб. и доп.– Москва: Магистр: ИНФРА-М, 2022. - 246 с.
5. Гельмель, Г. В. Повышение конкурентоспособности организации с помощью мотивации персонала в области фитнес индустрии / Г.В. Гельмель // Наука и практика регионов. - №3 (20). – 2020. – с. 39-45.
6. Гетман, Е.П. Анализ принятия управленческого решения в спортивных организациях коммерческого и некоммерческого секторов российской экономики / Е.П. Гетман, Л.А. Гремина // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 1. – c. 1089-1092.
7. Голубев, А.В. Мотивация труда: процессуальные теории мотивации / А.В. Голубев // Инновационные научные исследования. – 2021. – № 2. – С. 320-321.
8. Евлаш, Г.С. Ключевые показатели эффективности (KPI) профессиональной деятельности персонального фитнес-тренера / Г.С. Евлаш, О.Н. Степанова // Проблемы и перспективы развития спортивного образования, науки и практики // Материалы VII очно-заочной научной конференции молодых ученых. Сост. З.И. Петрина, Д.П. Степанова, отв. редактор О.Н. Степанова. Москва, 2023. – С.55-59.
9. Зорина, Н.А. Трансформация мотивационной системы организации под влиянием факторов внешней и внутренней среды / Н.А. Зорина, И.А. Черепнин // Экономика труда. – 2021. – № 1. – c. 385-398.
10. Коваленко, М.Г. Стили управления в современной спортивной организации / М.Г. Коваленко // Креативная экономика. – 2020. – № 9. – c. 2015-2030.
11. Кукурика, А.В. Перспективы развития системы мотивации как составляющей управления персоналом государственного учреждения здравоохранения / А.В. Кукурика // Лидерство и менеджмент. – 2021. – № 2. – С. 265-276.
12. Лапшова, О.А, Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова. – М.: Издательство Юрайт, 2023. - 406 с.
13. Мажкенов, С.А. Совершенствование системы мотивации персонала на основе нового взгляда на пирамиду потребностей А. Маслоу / С.А. Мажкенов // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 3. – c. 723-736.
14. Максимцев, И.А. Управление человеческими ресурсами : учебник для вузов / И. А. Максимцев, Н. А. Горелова. – М.: Издательство Юрайт, 2023. - 467 с.
15. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; Пер. с англ. О.И. Медведь. – М.: Вильямс, 2021. – C. 377-379
16. Минникаева, Н.В. Организация физкультурно-оздоровительных предприятий: учебное пособие / Н.В. Минникаева; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет». - Кемерово: Кемеровский государственный университет, 2014. – 120 с.
17. Мнацаканян, В.Д. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в ключе концепции эмоционального интеллекта / В.Д. Мнацаканян, Ю.В. Сорокина // Экономика, предпринимательство и право. – 2020. – № 11. – c. 2885-2904.
18. Никитин, В.Н. Ценностно-ориентированный подход к управлению мотивацией персонала / В.Н. Никитин, П.В. Благодатский, Е.Н. Дармодехина // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 2. – c. 377-390.
19. Одегов, М.В. Управление человеческими ресурсами организации / Ю.Г. Одегова, М.В. Полевой. - М.: Кнорус, 2021. - 584 с.
20. Притворова, Т.П. Внедрение оценки совместимости системы активизации и мотивационного профиля работника в управление человеческими ресурсами компании / Т.П. Притворова, Б.К. Тасбулатова // Лидерство и менеджмент. – 2020. – № 1. – c. 49-66.
21. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – С. 56-84
22. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. - 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2023. – 323 с.
23. Титов, В. Н. Теория и история менеджмента: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. Н. Титов, Г. Н. Суханова. – М.: Издательство Юрайт, 2021 – С. 318-319
24. Филиппов, С. С. Менеджмент физической культуры и спорта : учебник для вузов / С. С. Филиппов. – М.: Издательство Юрайт, 2023. – 255 с.
25. Яковлева, Е.В. Мотивация работников в период развития индустрии 4.0 / Е.В. Яковлева, Е.П. Зуйкова // Экономика труда. – 2021. – № 2. – c. 405-418.