Онлайн тесты на тему "Отраслевая специфика управления персоналом – 5 семестр, МОИ (МТИ) [ID 59802]"

Тестовое задание на тему: Отраслевая специфика управления персоналом – 5 семестр
Тест набрал 97 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
Бизнес и государство выступают в качестве …
Общеправовые принципы включают в себя …
Межотраслевые принципы включают в себя …
Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда
… – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности
Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда
Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:
Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:
К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)
Подсистема управления социальным развитием осуществляет …
Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …
Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …
Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …
Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)
Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника
Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива
Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …
Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:
Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:
Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса
Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы
Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом
Соотнесите категории предприятий с их описанием:
Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками: