Онлайн тесты на тему "Ответы на тест "Научная организация труда персонала" | МФПУ "Синергия""

Тест включает в себя 69 вопросов. Правильные ответы выделены в документе.

Описание работы

1. По своему содержанию труд бывает …
простым и сложным
физическим и умственным
принудительным, необходимым и добровольным
привлекательным и непривлекательным
творческим и репродуктивным
2. … – это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочими органами человека про неизменных предметах и средствах труда, например, такое как «включить продольную подачу суппорта», «взять инструмент», «положить деталь»
Трудовое действие
Трудовой прием
Технологический переход
Трудовое движение
Установка
Позиция
3. … систему планировки помещения характеризует то, что в большом зале помещения для руководителей отделов и служб формируются с помощью специальных передвижных перегородок из рифленого стекла высотой 1,5–2,0 м
Ячеистую
Зальную
Организационную
Кабинетную
4. … разделение труда, которое предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали)
Технологическое
Предметное
Квалификационное
Технологическое
5. К элементам и направлениям научной организации труда (НОТ) можно отнести …
оргнововведения
разделение и кооперацию труда
режимы труда и отдыха
социально-трудовые отношения
нормирование труда
условия труда
дисциплину труда
организацию трудовых процессов
орграционализацию
организацию рабочих мест
6. К техническим направлениям и требованиям при организации любого рабочего места независимо от его вида и принадлежности к той или иной отрасли, к тому или иному типу производства относится …
обеспечение наиболее рационального способа соединения средств и предметов труда с работниками путем оптимального расположения всех элементов рабочего места в его пределах и наиболее рационального обслуживания рабочего места и т.п.
оснащение рабочего места всем необходимым для выполнения работ: оборудованием, технологической оснасткой, инвентарем, средствами связи и т.д.
достижение при организации рабочих мест необходимого соответствия технических и организационных факторов рабочего места психофизиологическим особенностям работающих
7. Функция научной организации труда, которая направлена на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы, а высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, – это …
воспитательная и активизирующая функция
оптимизирующая функция функция
формирования эффективного работника
ресурсосберегающая функция функция
возвышения труда функция
трудощадящая функция
8. Неверно, что для составления профессиограммы специалиста требуется использовать …
сведения о рационализации приемов и методов работы
перечень необходимых знаний, умений, навыков
психофизиологические требования к работнику
характеристики процесса труда, сферы деятельности и вида труда, продукции, орудий труда, основных производственных операций и профессиональных обязанностей, рабочего места, рабочей позы
9. Неверно, что … относят к санитарно-гигиеническим факторам внешней среды на предприятии
загазованность
освещенность
шум и вибрацию
температуру и влажность
физическую тяжесть труда
10. Часть производственного процесса, осуществляемая одним рабочим (или группой) на одном рабочем месте и охватывающая все действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда, – это …
технологический процесс
производственная операция
производственный процесс
рабочее время
трудовой процесс
11… оснастка рабочих мест включает производственную мебель для размещения и хранения инструментов, вспомогательные приспособления для ухода за оборудованием и площадью, средства механизации вспомогательных операций
Обслуживающая
Внутренняя
Технологическая
Организационная
12. Метод исследования трудовых процессов, который позволяет наиболее полно изучить процессы труда, получить достоверные данные об их продолжительности в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдении, – это метод …
отдельных элементов работы
выделения признаков труда
моментных наблюдений
непосредственных замеров
13. … – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
Параметры производственной среды
Производственные факторы
Охрана труда
Условия труда
14. … – это однократное перемещение рабочего органа человека (руки, ноги, корпуса и т.д.), например, такое как «протянуть руку к инструменту», «взять (захватить) инструмент»
Трудовое действие
Позиция
Трудовой прием
Трудовое движение
Технологический переход
Установка
15. Неверно, что на основе нормирования живого труда определяют …
численность рабочей силы, ее профессионально-квалификационный состав
фонд оплаты труда, его структуру и заработную плату каждого работника
задания по использованию мощностей цехов и предприятия в целом
уровень механизации, автоматизации производственных процессов задания по объему производства для отдельных рабочих мест (индивидуальных и коллективных)
16. К основным направлениям научно-технического прогресса (НТП) относится …
совершенствование технологий развитие искусственного интеллекта повышение производительности оборудования
расширение применения биотехнологий
разработка системы нормирования труда на основе законов рыночной экономики
развитие теории и практики менеджмента
создание материалов с заранее заданными свойствами, композиционных и синтетических материалов
компьютеризация производства и управления на всех уровнях и во всех областях
17. Когда, прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, т.е. мысленно представляет себе результат труда – это свойство труда как деятельности человека, такое как … действий
общественная полезность
осознанность
результативность
энергозатратность
целесообразность
18. Комплекс научных знаний и передового опыта, реализованных в менеджменте персонала компании с целью объединения коллектива в едином рабочем процессе, эффективного использования материальных и трудовых ресурсов, – это …
экономические и трудовые результаты деятельности
научная организация труда
ресурсные результаты трудовой деятельности
19. … – это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки
Технологический переход
Вспомогательный ход
Трудовое движение
Установка
Рабочий ход
Вспомогательный переход
20. К … относятся: разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, приемов и методов труда; совершенствование нормирования труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; улучшение условий труда; рационализация режимов труда и отдыха; укрепление дисциплины труда
функциям научной организации труда
направлениям организационного обеспечения деятельности персонала
требованиям научной организации труда
задачам научной организации труда
21. По условиям различают такие виды труда, как …
физический и умственный
стационарный и передвижной
творческий и репродуктивный
привлекательный и непривлекательный
невредный, средней вредности и вредный
наземный и подземный
простой и сложный
легкий, средней тяжести и тяжелый
22. … – это технологически однородная часть операции, в результате которой происходит только одно технологическое изменение предмета труда, выполненное при одном режиме работы оборудования (температура, давление, режим) и неизменном инструменте
Установка
Технологический переход
Рабочий ход
Вспомогательный ход
Вспомогательный переход
23. …– это изучение и измерение отдельных, циклически повторяющихся элементов и отдельных элементов операции
ФРВ Самофотография
Индивидуальная ФРВ
Хронометраж
Групповая ФРВ
24. … – это пространство, ограниченное воображаемой дугой, очерчиваемой (в горизонтальной или вертикальной плоскости) при вращении руки, согнутой в локтевом суставе при свободно, опущенном плече, куда помещают наиболее часто используемые инструменты
Оптимальная зона досягаемости
Рабочая зона
Технологическая зона
Максимальная зона досягаемости
Вертикальная рабочая зона
25. … разделение труда характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ, когда состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием
Профессиональное
Предметное
Технологическое
Технологическое
Квалификационное
26. Неверно, что к планировке рабочего места предъявляется такое требование, как …
экономия физиологических усилий
удобство обслуживания оборудования
перемена труда
рационализация маршрутов передвижения
безопасность труда
27. … систему планировки помещения характеризует то, что структурные подразделения размещаются на отдельных этажах здания, а отделы и службы – в отдельных комнатах (от 4 до 30 чел.)
Организационную
Ячеистую
Кабинетную
Зальную
28. … разделение труда определяется различием работ по сложности, что обусловливает разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций
Технологическое
Профессиональное
Предметное
Квалификационное
Технологическое
29. Фотографии, в зависимости от количества наблюдаемых работников, бывают …
массовыми
групповыми (бригадными)
типовыми
индивидуальными
30. Функция научной организации труда, которая направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов и устранение всякого бесполезного труда – это …
оптимизирующая функция
воспитательная и активизирующая функция
ресурсосберегающая функция
функция возвышения труда
трудощадящая функция
функция формирования эффективного работника
31. … – это законченная совокупность трудовых действий работника, характеризуемая определенным законченным целевым назначением и представляющая собой технологически завершенную часть операции из нескольких трудовых действий
Позиция
Установка
Трудовой прием
Трудовое действие
Трудовое движение
32. … – это фиксированное положение, занимаемое неизменно закрепленной обрабатываемой заготовкой или собираемой сборочной единицей совместно с приспособлением относительно инструмента или неподвижной части оборудования для выполнения определенной части операции
Трудовое движение
Позиция
Установка
Технологический переход
Трудовой прием
Рабочий ход
33. … действий проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается определенная физическая и умственная энергия
Энергозатратность
Результативность
Общественная полезность
Осознанность
Целесообразность
34. … – это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические методы базируются на достижениях современной науки и передовой практики
Научная организация труда
35. Функция научной организации труда, предполагающая осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации с учетом требований к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству, – это …
Функция формирования эффективного работника
оптимизирующая функция
воспитательная и активизирующая функция
трудощадящая функция
функция возвышения труда ресурсосберегающая функция
36. Установленные расчетным путем затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, на выполнение определенной производственно-технологической операции при определенных организационно-технических условиях – это норма …
времени
37. Метод изучения трудовых процессов, при котором сами исполнители регистрируют продолжительность и причины потерь рабочего времени на специальных бланках, называется …
хронометражем
групповой ФРВ
самофотографией
фотохронометражем
38. Совокупность процессов труда и технологии, необходимых для регулярного достижения определенной производственной цели, которая он характеризуется особым технологическим содержанием и требует для своего выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий, – это …
технологический процесс
рабочее время
трудовой процесс
производственный процесс
производственная операция
39. Труду свойствен общественно-полезный результат, потому труд должен обладать … действий
энергозатратностью
результативностью
осознанностью
общественной полезностью
целесообразностью
40. Процесс, подлежащий совершенствованию, когда каждому работнику устанавливают оптимальную зону или участок, режим, график и маршрут обслуживания в соответствии со специализацией, – это …
обслуживание рабочих мест
рациональное разделение труда
кооперация труда рабочих
41. … задача научной организации труда заключается в создании условий режимов труда и отдыха, материального и морального стимулирования
Экономическая
Психофизиологическая
Социальная
Моральная
42. … – это время участия работника в трудовой деятельности, измеряемое установленной законодательством продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года
Производственное время
Время за период
Трудовое время
Технологическое время
Рабочее время
43. К основным направлениям научной организации труда (НОТ) относится …
улучшение условий труда
совершенствование методов материального и морального стимулирования
улучшение дисциплины труда
совершенствование социотехнической системы
развитие творческой инициативы
совершенствование нормирования труда
совершенствование организации и обслуживания рабочего места
улучшение подготовки квалификации кадров
совершенствование форм разделения и кооперации
44. Время, которое затрачивается на выполнение заданной операции и повторяется с каждой единицей работы, называется …
подготовительно-заключительным временем
основным (машинным) временем
временем оперативной работы
временем машинно-ручной работы
вспомогательным временем
45. Организационные отношения это – форма, в которой реализуются … результаты трудовой деятельности
экономические
ресурсные
социальные
46. Руководитель должен обладать такими чертами, как …
готовность брать ответственность на себя
вежливость, приветливость
чувство юмора
желание сохранять членство в организации
уверенность в себе
интерес к подчиненным
создание атмосферы психологического комфорта
47. Различают … режим труда и отдыха
сменный
суточный
технологический
недельный
месячный
годовой
тренировочный
48. Неверно, что … можно отнести к тарифной системе оплаты труда
должностные оклады
коэффициент квалификационного уровня
тарифно-квалификационные справочники
районные коэффициенты к заработной плате
49. …– это участок трехмерного пространства, ограниченный пределами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учетом поворота работника на 180° и перемещением его вправо и влево на один-два шага, в котором должны размещаться орудия труда, постоянно используемые в работе
Рабочая зона
Технологическая зона
Вертикальная зона
Горизонтальная зона
50. По формуле Нвр.обсл. = [tналадки + (tподнал х n) k] определяется …
норма времени
норма выработки
норма времени на обслуживание
норма обслуживания
норматив численности
51. Неверно, что … относится к специфическим показателям успешно работающей фирмы
результативность (эффективность) деятельности подразделений и работников удовлетворенность своей работой
готовность персонала к организационным изменениям
соблюдение принципов тейлоризма
соблюдение трудовой дисциплины
52. Современный подход к работникам на уровне предприятия и на уровне государства сегодня: «Люди – …»
основа конкурентоспособности, прибыльности и будущего развития
функционеры, необходимая составляющая – придаток машины
творческие личности и создатели
53. Не является формой кооперации труда … форма
профессионально-квалификационная
межцеховая
внутрицеховая
технологическая
внутрибригадная
внутриучастковая
54. Функция научной организации труда, которая проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины, – это …
оптимизирующая функция
ресурсосберегающая функция функция
формирования эффективного работника
трудощадящая функция
воспитательная и активизирующая функция
функция возвышения труда
55. Неверно, что … можно отнести к основным методам комплексной системы отбора персонала
интервью
стандартную форму «Сведения о кандидате»
задания по объему производства для отдельных рабочих мест (индивидуальных и коллективных)
тестирование
медицинское обследование
проверку рекомендаций
56. Воспитательная и активизирующая функции труда направлены на …
возвышение труда и создание на производстве условий для гармоничного развития человека
создание благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, на установление рациональных режимов труда и отдыха
экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии
создание на производстве условий для гармоничного развития человека
выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы
57. … – это процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности, вносящих коренные изменения в существующую организационную систему и обеспечивающих ее целостное развитие, повышение ее роли в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности предприятия (организации)
Организационное совершенствование
Оргнововведение
Оргразвитие предприятия
Орграционализация
58. Разделение труда – это …
расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей
установление системы производственной взаимосвязи между работниками
форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности
59. Перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины вследствие случайных отвлечений рабочих от работы по различного рода неуважительным причинам, а также простои рабочих из-за опозданий или преждевременного ухода с работы других членов бригады – это…
трудовые
нерегламентированные
технологические
регламентированные
60. Сущность метода … состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат в случайно выбранные моменты
непосредственных замеров
отдельных элементов работы
выделения признаков труда
моментных наблюдений
61. Неверно, что … можно отнести к принципам организации и нормирования труда
принцип комплексности
принцип конкретности
принцип легитимности
принцип объективности
принцип системности
принцип положительного отношения работника к предприятию
принцип эффективности
принципы организационно-технического характера
принцип динамичности
62. … задача научной организации труда должная обеспечить высокую работоспособность человека без ущерба для его здоровья
социальная
психофизиологическая
экономическая
63. B хронометражной карте степень колебаний хроноряда рассчитывают пo фopмyлe Ky=Tmax/Tmin и называют …
коэффициентом установки
максимальной продолжительностью элемента операции
минимальной продолжительностью элемента операции
коэффициентом управления
коэффициентом устойчивости
64. Неверно, что … относится к известным видам норм труда
норма численности
норма времени
норма обслуживания
норма времени на обслуживание
норма выработки
65. … систему планировки помещения характеризует то, что структурные подразделения и производства размещаются в больших залах (на этажах) здания c количеством сотрудников более 100, оборудуются искусственным освещением, кондиционированием воздуха и звукоизоляцией
Организационную
Кабинетную
Ячеистую
Зальную
66. Функция научной организации труда, которая проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам, – это …
оптимизирующая функция
ресурсосберегающая функция
функция формирования эффективного работника
трудощадящая функция
воспитательная и активизирующая функция
функция возвышения труда
67. … – это выполняемая при одном положении (креплении) детали часть операции, которая может состоять из одного или нескольких переходов
Технологический переход
Установка
Вспомогательный переход
Рабочий ход
Вспомогательный ход
68. Выделяют … разделение труда
социальное
психофизиологическое
профессионально-квалификационное
функциональное
технологическое
69. Специфическим показателем успешно работающей фирмы является …
результативность (эффективность) деятельности подразделений и работников удовлетворенность своей работой
готовность персонала к организационным изменениям
соблюдение принципов тейлоризма
соблюдение трудовой дисциплины