Онлайн тесты на тему "ПИ-Командообразование и методы групповой работы (10998) | Тест- РосНОУ- Итоговое тестирование [ID 40899]"

Готовые ответы на тест РосНОУ. Тест был сдан в 2025 на 60 баллов из 100. В демо прилагаю скриншот с набранными баллами. Нужно решить тест в личном кабинете? Делайте заказ на сайте! Помогу не дорого и качественно. ПИ-Командообразование и методы групповой работы (10998) | Тест- РосНОУ- Итоговое тестирование

Описание работы

1. ПИ-Командообразование и методы групповой работы (10998)
2. Тест
3. Итоговое тестирование



Теорию черт разработал:
a.
Бирд К.
b.
Сорокин П.
c.
Катлип А.

Коллективом можно назвать:
a.
заинтересованную друг в друге группу
b.
любое производственное объединение
c.
группу, объединенную для совместной деятельности

К современным тенденциям работы в команде можно отнести:
a.
изменение форм собственности
b.
усложнение структуры организации

c.
увеличение объема продаж

Совокупность ожиданий, существующая относительно каждого члена команды, называется:
a.
образ
b.
роль
c.
стремление

Текст вопроса
Что является эффективным подходом к формированию команды:
a.
избирательный подход
b.
финансовый подход
c.
целеполагающий подход

Команда (или система взаимосвязанных команд), обладающая высоким неформальным статусом и всеми необходимыми полномочиями для разработки и внедрения проекта организационных изменений – это:
a.
команда перемен
b.
проектная команда
c.
команда специалистов
d.
все ответы неверны

Внутренний PR организации – это:
a.
стоимость бизнеса на сегодняшний день
b.
управляемая деятельность по развитию корпоративной культуры
c.
все ценности команды

По мнению Р.М. Белбина, представители данной командной роли амбициозны, азартны, борются за победу любой ценой, будоражат команду и двигают ее к цели, при этом отличаются раздражительностью, нетерпением и не всегда способны довести до логического конца свою активность – это:
a.
генераторы идей
b.
организаторы
c.
мотиваторы
d.
гармонизаторы

Текст вопроса
Групповая сплоченность – это мера взаимосвязанности членов команды, которая выражается:
a.
мерой позитивности и интенсивности эмоциональных межличностных отношений всех со всеми
b.
все ответы верны
c.
совпадением ориентаций на основные ценности, касающиеся процесса совместной деятельности разделяемостью целей существования группы

Лидер – это человек:
a.
стремящийся к власти

b.
обладающий специальными способностями
c.
выбранный коллективом

Команда – это:
a.
вид корпоративной культуры
b.
небольшая группа людей с общими целями и интересами
c.
любой трудовой коллектив

Состояние эффективного группового взаимодействия в процессе работы сотрудников организации, четко осознающих взаимосвязи между целями, методами работы и процессом успешного выполнения задач, называется:
a.
группа
b.
команда
c.
сплоченность

Небольшая группа людей, стремящихся к достижению общей цели, постоянно взаимодействующих и координирующих свои усилия, называется:
a.
рабочая группа
b.
псевдокоманда
c.
команда

Командообразование как наука и технология сформировано под влиянием:
a.
экономики и делопроизводства
b.
философии и культуры
c.
психологии и социологии

Специалисты одного профиля, регулярно встречающиеся для совместного изучения рабочих вопросов:
a.
команда перемен
b
команда специалистов
c.
виртуальная команда

Рабочие решения в командообразовании – это:
a.
ясно сформулировать видение общей цели и сообщить о своих ожиданиях
b.
пути привлечения спонсоров и фандрайзеров
c.
решить вопросы финансирования работников

Обратная связь в коллективе осуществляется по схеме:
a.
спираль
b.
рыбацкая сеть
c.
паутина

Система оптимизации вознаграждений в командообразовании включает в себя:
a.
равномерное наказание за не сделанную работу
b.
разработку штрафов и премий
c.
моральное поощрение

Лидерство в группе складывается из следующих компонентов:
a.
эмоционального, делового, информационного
b.
трудового, неформального, эмоционального
c.
формального, трудового, делового

К механизмам, по которым члены команд принимают свои роли, относят:
a.
принятие роли
b.
создание роли
c.
ролевая идентификация, принятие роли
d.
все ответы верны
e.
ролевое самоопределение, создание роли, принятие роли