Дипломная работа на тему "Профессиональная деформация психолога-консультанта и способы ее преодоления (на примере психологического центра «Все краски жизни» г Южно-Сахалинск) | Синергия [ID 35886]"

Работа на тему: Профессиональная деформация психолога-консультанта и способы ее преодоления (на примере психологического центра «Все краски жизни» г Южно-Сахалинск)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.02 - Психология Кафедра

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА - БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему: ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ ПСИХОЛОГА- КОНСУЛЬТАНТА И СПОСОБЫ ЕЕ ПРЕОДОЛЕНИЯ

МОСКВА- 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Профессиональная деформация психолога-консультанта и способы ее преодоления
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты профессиональной деформации психолога-консультанта
1.1 Изучение профессиональной деформации в отечественной и зарубежной психологии
1.2 Особенности профессиональной деятельности психолога-консультанта
1.3 Профессиональная деформация психолога-консультанта и факторы ее возникновения Выводы по главе 1
Глава 2. Практическое исследование профессиональной деформации психолога- консультанта
2.1 Организация и методы исследования
2.2 Диагностика профессиональной деформации психолога-консультанта
2.3 Анализ полученных результатов Выводы по главе 2
Глава 3. Разработка и апробация способов преодоления профессиональной деформации психолога-консультанта
3.1 Саморегуляционные способы преодоления профессиональной деформации
3.2 Альтернативные способы преодоления профессиональной деформации
3.3 Рекомендации по профилактике профессиональной деформации психолога-консультанта Выводы по главе 3
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования, а также методы исследования и практическую значимость ВКР.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, структуру и сущность выбранной темы с учетом отечественного и зарубежного опыта. В пункте 1.2 необходимо подробно описать виды профессиональной деятельности психолога- консультанта. В пункте
1.3 представить факторы возникновения профессиональной деформации психолога- консультанта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитического характера. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ предмета исследования. В пункте 2.1 дать характеристику объекта исследования, обратить внимание на правила проведения
процедуры исследования. В пункте 2.2 осуществить диагностику профессиональной деформации психолога-консультанта на примере конкретной организации. В пункте 2.3 проанализировать полученные результаты, выявить имеющиеся проблемы и сделать выводы. В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведенного анализа, выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование предмета исследования. В пункте 3.1 разработать саморегуляционные способы преодоления профессиональной деформации психолога-консультанта применительно к видам деятельности конкретной организации. В пункте 3.2 разработать альтернативные способы преодоления профессиональной деформации психолога-консультанта применительно к видам деятельности конкретной организации. В пункте 3.3 представить результаты апробации, направленные на профилактику профессиональной деформации психолога- консультанта объекта исследования.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы, которые должны полностью соответствовать поставленным во введении задачам.
В приложения выносятся: опросники, расчетные таблицы и все необходимые вложения за выбранные для диагностики профессиональной деформации психолога-консультанта периоды времени.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. - СПб.: Речь, 2004.- 272с.
2. Волков Б.С. Основы профессиональной ориентации.- М.: Академический проект: Фонд «Мир», 2007. - 333с.
3. Зеер Э.Ф. Психология профессий: учебное пособие /4-е издание, перераб. и доп. – М.: Академический проект: Фонд «Мир», 2006. - 336 с.
4. Зеер Э.Ф. Психологические факторы профессиональной деформации.
5. Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. -СПб.: Питер, 2008.
Дополнительная литература:
1. Бозаджиев В.Л. Профессиональные деформации личности психолога // Международный журнал экспериментального образования.- № 3.- 2011. - С. 68 - 70.
2. Болдырева Т.А. Деформации личности: попытка систематизации современных психологических подходов в русле концепции индивидуальности // Вестник ОГУ.- № 2 (163)
/ февраль 2014. - С. 195 -198.

Содержание
Введение 7
Глава 1. Теоретические аспекты профессиональной деформации психолога- консультанта 11
1.1 Изучение профессиональной деформации в отечественной и зарубежной психологии 11
1.2 Особенности профессиональной деятельности психолога-консультанта 24
1.3 Профессиональная деформация психолога-консультанта и факторы ее возникновения 31
Выводы по главе 1 35
Глава 2. Практическое исследование профессиональной деформации психолога-консультанта 37
2.1 Организация и методы исследования 37
2.2 Диагностика профессиональной деформации психолога-консультанта 42
2.3 Анализ полученных результатов 54
Выводы по главе 2 56
Глава 3. Разработка и апробация способов преодоления профессиональной деформации психолога-консультанта 57
3.1 Саморегуляционные способы преодоления профессиональной деформации 57
3.2 Альтернативные способы преодоления профессиональной деформации 63
3.3 Рекомендации по профилактике профессиональной деформации психолога- консультанта 69
Выводы по главе 3 76
Заключение 78
Список использованной литературы 80
Приложения 87

Введение
Актуальность темы. Специфика любой профессиональной деятельности такова, что она накладывает свой отпечаток на человека, как субъекта этой деятельности. В структуре личности происходят изменения, которые имеют, с одной стороны, положительный характер, когда происходит усиление и интенсивное развитие качеств, способствующих успешности в деятельности. В результате взаимодействия личности и профессии происходит активное качественное преобразование личностью своего внутреннего мира, которое приводит к принципиально новому его строю и способу жизнедеятельности – творческой самореализации в профессии, а также личностному и профессиональному развитию. С другой стороны – профессиональная деятельность оказывает на личность негативное влияние, проявляющееся в изменении, подавлении и даже разрушении отдельных компонентов структуры личности.
Профессиональные деформации в широком смысле – это нарушение уже усвоенных способов деятельности, разрушение сформированных профессиональных качеств, появление стереотипов профессионального поведения и психологических барьеров при освоении новых профессиональных технологий, новой профессии или специальности. Это также изменения структуры личности при переходе от одной стадии профессионального становления к другой. Профессиональные деформации возникают и при возрастных изменениях, физическом и нервном истощении.
Проблема профессиональной деформации достаточно актуальна для представителей социально значимых профессий, к числу которых относятся и психологи–консультанты. Профессиональная деятельность психолога- консультанта определяется сложностью и ответственностью, повышенной профессиональной нагрузкой, эмоциональной включенностью, способствующими формированию профессиональной деформации.
В связи с расширением в нашей стране сферы услуг в области практической психологии актуальной является проблема качества
профессиональной деятельности практического психолога, которая зависит от его индивидуальных психологических особенностей и его состояния. Изучение профессиональной деформации психолога-консультанта и способов ее преодоления способствуют охране здоровья работников, а также дают возможность повышения эффективности консультативного процесса.
Объект исследования - профессиональная деятельность психологов- консультантов и способы ее преодоления на примере психологического центра «Все краски жизни» г. Южно-Сахалинск.
Предмет – профессиональная деформация психологов-консультантов.
Цель исследования – рассмотреть проблему профессиональной деформации психолога–консультанта, а также разработать способы ее
преодоления с учетом специфики деятельности психологического центра «Все краски жизни» г. Южно-Сахалинск.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть отечественные и зарубежные подходы к пониманию проблемы профессиональной деформации.
2. Выделить факторы возникновения профессиональной деформации психолога- консультанта.
3. Выделить специфику профессиональной деятельности и проблемы осуществления профессиональной деятельности как факторы возникновения профессиональной деформации психолога-консультанта.
4. Изучить особенности профессиональной деформации работающих психологов-консультантов с разным стажем профессиональной деятельности, определить проявления профессиональной деформации в профессиональной и других сферах.
5. Изучить способы преодоления профессиональной деформации психологов – консультантов.
6. Представить рекомендации по психологической профилактике
профессиональной деформации психологов-консультантов психологического центра «Все краски жизни» г. Южно-Сахалинск.
Гипотеза исследования: профессиональная деформация психолого- консультантов связана с такими характеристиками психолога-консультанта, как низкий уровень развития эмпатии, несформированностью у психолога оптимального мотивационного комплекса, а также с низкой активностью в профессиональной деятельности.
Методологической основой исследования являются общенаучные принципы психологии, в частности, принцип системности (Б.Ф.Ломов), принцип детерминизма (А.Н.Леонтьев), принцип развития; субъектно- деятельностный подход (К.А. Абульханова-Славская, А.В. Брушлинский, С.Л.
Рубинштейн).
Теоретическая основа исследования представлена положениями теории личности В.Н.Мясищева, теории нормативного описания деятельности О.С.Анисимова, концепций профессионального становления личности Ю.П.Поваренкова, Н.С.Пряжникова, концепции профессиональных деформаций личности С.П. Безносова, концепции акмеологических условий подготовки психолога И.А. Вишнякова, Р. Кочюнас.
Описание выборки. В исследовании принимали участие 22 человек, практикующие психологи-консультанты психологического центра «Все краски жизни» г. Южно-Сахалинск.
Методы и методики исследования подобраны в соответствие с методологическими и теоретическими положениями работы:
1) Опрос: биографическое интервью; беседа с психологами- консультантами, имеющими признаки профессиональной деформации.
2) Психологическое тестирование: методика диагностики эмпатии В.В. Бойко; методика исследования ролевых паттернов отношения взрослого человека Ю.В. Александровой; методика исследования мотивации профессиональной деятельности К. амфир в модификации А.А.Реана; опросник поведения и переживания, связанного с работой (диагностика профессионального выгорания), разработанный У. Шааршмидтом и А. Фишером и адаптированный Т.И. Ронгинской.
Практическая значимость ВКР состоит в том, что теоретическая база и эмпирические материалы данного исследования могут быть использованы психологами для разработки программ по психологической профилактике профессиональной деформации психологов-консультантов психологического центра «Все краски жизни» г. Южно-Сахалинск.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает в себя три параграфа и выводы, заключения и списка используемой литературы. Во введении работы изложены её актуальность, цель, задачи и методологические основы исследования. В первой главе «Теоретические аспекты профессиональной деформации психолога-консультанта» дается общая характеристика понятию профессиональной деформации, и описывается особенности профессиональной деформации психолога-консультанта и факторов ее возникновения. Во второй главе «Практическое исследование профессиональной деформации» проводится практическое исследование профессиональной деформации психолога-консультанта на примере психологического центра «Все краски жизни» г. Южно-Сахалинск. В третьей главе «Разработка и апробация способов преодоления профессиональной деформации психолога-консультанта», непосредственно рассматриваются само регуляционные и альтернативные способы преодоления профессиональной деформации, а также даны рекомендации по профилактике профессиональной деформации психолога-консультанта, основанные на результатах практического исследования, описанного во второй главе. В заключение работы сформулированы основные выводы по теме исследования.