Отчёт по практике на тему "Производственная практика ǀ Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, 4 семестр - Витте [ID 63516]"

Производственная практика ǀ Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, 4 семестр
Направление/специальность подготовки: 38.03.03 Управление персоналом
Специальность профиль/ специализация: Кадровый консалтинг
Работа выполнена на зачет.
Вам останется только внести свои ФИО и номер группы, роспись.
Если вы хотите уникальную работу (под себя), можете дать мне индивидуальный заказ в моём профиле.

Описание работы

МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ С.Ю. ВИТТЕ

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
Обучающемуся
Группа
Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом
Направленность программы – Кадровый консалтинг
Вид практики – Производственная практика
Тип практики – Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Период практики с 15.12.2025 по 28.12.2025
Профильная организация «ЧОУВО «МУ им. С.Ю. Витте»»

С требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка в Организации ознакомлен.

Содержание задания
Виды проделанной работы, результаты которой необходимо отразить в отчете:
Раздел 1. Характеристика основных направлений деятельности и системы управления персоналом организации
– общая характеристика объекта практики (полное наименование организации, краткая характеристика создания, её организационно- правовая форма, описание основных направлений деятельности, виды продукции (услуг)
– результаты изучения методических и распорядительных документов, организации системы документооборота, нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельности
организации в сфере управления персоналом.
– анализ организационной структуры управления и определение места в ней отдела персонала, описание функций и задач службы по управлению персоналом, её взаимосвязи со стратегической целью в деятельности компании задачами других подразделений компании.
– оценка роли и значения системы управления персоналом в деятельности организации
– описание принципов кадровой политики организации
– анализ кадрового потенциала организации
Раздел 2. Анализ среды и конкурентоспособности организации в сфере управления персоналом
– результаты анализа тенденций и текущей ситуации на рынке труда, участником которого является исследуемая организация, с применением SWOT, PEST-анализа, модели и других методик, а также современных информационных технологий и программных средств.
– оценка конкурентоспособности организации для потенциальных работников;
– определение факторов, снижающих конкурентоспособность исследуемой организации, эффективность ее кадровой политики.
Раздел 3. Основные направления повышения эффективности организации в сфере управления персоналом.
– разработка обоснованных предложений и мероприятий по развитию и совершенствованию системы управления персоналом исследуемой организации

Планируемые результаты практики
Содержание компетенции
Способен определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений
Способен осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде
Способен осуществлять деловую коммуникацию в устной и письменной формах на государственном языке Российской Федерации и иностранном(ых) языке(ах)
Способен воспринимать межкультурное разнообразие общества в социально-историческом, этическом и философском контекстах
Способен формировать нетерпимое отношение к проявлениям экстремизма, терроризма, коррупционному поведению и противодействовать им в профессиональной деятельности
Способен осуществлять сбор, обработку и анализ данных для решения задач в сфере управления персоналом
Способен использовать современные информационные технологии и программные средства при решении профессиональных задач
Способен понимать принципы работы современных информационных технологий и использовать их для решения задач профессиональной деятельности
Способен к организационно-управленческой деятельности в сфере управления персоналом организации

Планируемые результаты практики, соотнесенные с планируемыми результатами освоения образовательной программы
Код и наименование индикатора достижения компетенции
УК-2.1 Формулирует в рамках поставленной цели совокупность задач, обеспечивающих ее достижение.
УК-2.2 Выбирает оптимальный способ решения задач, учитывая действующие правовые нормы и имеющиеся условия, ресурсы и ограничения.
УК-2.3 Владеет методиками разработки задач в рамках поставленной цели.
УК-3.1 Определяет стратегию сотрудничества для достижения поставленной цели.
УК-3.2 Взаимодействует с другими членами команды для достижения поставленной задачи.
УК-3.3 Использует оптимальные методы и нормы социального взаимодействия для реализации своей роли и взаимодействия внутри команды.
УК-4.1 Демонстрирует умение вести обмен деловой информацией в устной и письменной формах на государственном языке.
УК-4.2 Демонстрирует умение вести обмен деловой информацией в устной и письменной формах не менее чем на одном иностранном языке.
УК-4.3 Использует современные информационно-коммуникативные средства для коммуникации
УК-5.1 Анализирует современное состояние общества на основе социально- исторических и философских знаний.
УК-5.2 Интерпретирует проблемы современности с позиций этики и философских знаний.
УК-5.3 Демонстрирует понимание общего и особенного в развитии цивилизаций, религиозно-культурных отличий и ценностей локальных цивилизаций.
УК-5.4 Демонстрирует толерантное восприятие социальных и культурных различий, уважительное и бережное отношение к историческому наследию и культурным традициям.
УК-5.5 Находит и использует необходимую для саморазвития и взаимодействия с другими людьми информацию о культурных особенностях и традициях различных социальных групп.
УК-5.6 Проявляет в своём поведении уважительное отношение к историческому наследию и социокультурным традициям различных социальных групп, опирающееся на знание этапов исторического развития России в контексте мировой истории и культурных традиций мира.
УК-5.7 Сознательно выбирает ценностные ориентиры и гражданскую позицию; аргументировано обсуждает и решает проблемы мировоззренческого, общественного и
личностного характера.
УК-11.1 Владеет действующими правовыми нормами, обеспечивающими борьбу с проявлением коррупционного поведения, экстремизма и терроризма.
УК-11.2 Предупреждает коррупционные риски в профессиональной деятельности; осуществляет профилактические мероприятия по недопущению терроризма и экстремизма.
ОПК-2.1 Осуществляет сбор, обработку, анализ, представление необходимых данных для работы с персоналом в организации.
ОПК-2.2 Анализирует массивы данных с помощью основных количественных и качественных методов, делает выводы по результатам проведенного анализа.
ОПК-2.3 Готовит отчетные документы, аналитические записки для руководства подразделений по работе с персоналом
ОПК-5.1 Демонстрирует основные знания в области информационно- коммуникационных технологий.
ОПК-5.2 Использует базовые и специализированные программные продукты в работе с персоналом при решении профессиональных задач.
ОПК-5.3 Обеспечивает защиту персональных данных персонала организации.
ОПК-6.1 Понимает принципы работы современных информационных технологий.
ОПК-6.2 Использует современные информационные технологии для решения задач профессиональной деятельности
ПК-1.1 Участвует в разработке и реализации стратегии привлечения персонала.
ПК-1.2 Способствует профессиональному развитию персонала и управлению карьерой. ПК-1.3 Применяет методы деловой оценки персонала, участвует в формировании программ трудовой мотивации, анализирует кадровый потенциал, социально- экономические показатели по труду.
ПК-1.4 Администрирует процессы документооборота по вопросам организации и оплаты труда персонала.