Дипломная работа на тему "Повышение эффективности управления предприятием в условиях нестабильной внешней среды"

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 5
1.1 Сущность эффективности управления предприятием 5
1.2 Анализ внешней среды как фактор определения стратегии управления 10
1.3 Основные проблемы управления предприятием в условиях нестабильной внешней среды 16
Выводы по первой главе 17
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ООО «АРДО» 19
2.1 Основная характеристика деятельности предприятия 19
2.2 Анализ внутренней и внешней среды предприятия 30
2.3 Исследование эффективности системы управления предприятием 37
Выводы по второй главе 40
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОЙ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ42
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию управления предприятием в условиях нестабильной внешней среды 42
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 46
Выводы по третьей главе 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56

ВВЕДЕНИЕ
В условиях неопределенности современные предприятия для эффективного функционирования должны обладать информацией о среде своего существования. На деятельность предприятия оказывают влияние не только внешняя (объективная) среда, которая имеет ключевое значение для функционирования предприятия (от учета всех аспектов и факторов внешней среды зависит результативность и эффективность деятельности организации), но и внутренняя среда, без которой функционирование предприятия становится невозможным.
Актуальность темы исследования заключается в том, что определение внешней и внутренней среды становится ключевым и актуальным вопросом на пути его развития в неустойчивых и неопределенных условиях развития экономики государства.
Анализ последних исследований и публикаций. Вопрос среды обитания предприятия исследованы в работах Т. Беликовой, В. Гринева, Д. А. Кушнерук, А. Кибенка, Ю. Лысенко, В. Мокряка, Г. Назаровой. Уделено внимание сущности внешней и внутренней среды финансового планирования в работах А. Берле, П. Буряка, А. Уильямса, Дж. Гилберта, Т. Дьяченко, М. Колесника, М. Луцкого, Л. Пащенко, А. Почтенного, А. Сафронова, Л. Чунихина, Е. Шкарпова и др. В частности, вопрос факторов внешней и внутренней среды рассмотрели такие ученые Л. Витковская, А. Воронкова, В. Головнева, К. Дэвис, В. Евтушевский, А. Задоя, Ф. Зиновьев, А. Кубинка, А. Лазаренко, С. Настюк, Г. Назарова, Н. Орлова, Дж. Поста, А. Ткач, С. Туркин, В. Фредерик, В. Федулов, В. Шапиро, В. Якубенко и др.
Проанализировав работы ученых, было доказано важность руководителя эффективно управлять предприятием. Проблема руководства \ является одной из основных проблем развития предприятия в условиях нестабильной внешней среды. Большинство коллективов в организациях, которые существуют на настоящее время, признают своих руководителей, как лидеров. Но существуют случаи, когда руководитель впоследствии становился лидером, а лидеры

официально предназначались руководителями. В наше время руководитель - это человек, который признан коллективом как лидер.
Объект исследования - внешняя среда предприятия ООО «Ардо».
Предмет исследования – система управления предприятием в условиях нестабильности внешней среды.
Цель работы: провести исследование и разработать рекомендации по совершенствованию управления предприятием в условиях нестабильной внешней среды.
Задачи работы:
- исследовать сущность эффективности управления предприятием;
- провести анализ внешней среды как фактор определения стратегии управления;
- определить основные проблемы управления предприятием в условиях нестабильной внешней среды;
- дать основную характеристику деятельности предприятия;
- провести анализ внутренней и внешней среды предприятия;
- провести исследование эффективности системы управления предприятием;
- разработать мероприятия по совершенствованию управления предприятием в условиях нестабильной внешней среды;
- провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Методы исследования. Для решения поставленных задач использованы следующие методы научного исследования: теоретический анализ научных литературных источников, синтез, обобщение, сравнение, абстрагирование, конкретизация, моделирование, наблюдение.
Структура работы. состоит из трех глав, введения и заключения общим объемом 60 страниц, имеет 27 таблиц, 6 рисунков, список использованных источников из 48 наименований.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой анотациякодекс сталкивается Российской потерюФедерации социального от мировозрения30.12.2001 взаимодействия N какие197-ФЗ приводит
(ред. от определеному03.08.2018) смыслового // котороеСобрание статье законодательства разграничиватьРоссийской пространства Федерации. - позици
2018.можно - и№мет 32.еороток
2. Андреева данаяИ.Н.разных Управление основаниякадрами.позиция Руководство для оказываетперсоналапроходят и свою топ-менеджмент: пространства учебное социальногопособие човелека / противоположныеАндреева выводу И.Н. – современомСПб.: открытости БХВ-Петербург, словарей 2012.гуманитарного – 416 с.
3. Бабосов словарейЕ.М.отсутствие Управление являетсяперсоналом:гуманитарного учебное своюпособиевыражающая / ценостиБабосовпредстает
Е.М. - М.: гТуманитарного етраСистемс,творцом2013. - 288 с.
4. Базаров влияниеТ.Ю.говориться Управление можноперсоналом: возникновение учебное ценостипособиеотсутствию / предстаетБазаровсамых
Т.Ю. - М.: пАроблемой кадемия,выражающая 2014. - 224 с.
5. Байтасов возникновениеР.Р. социального Организация основаниятруда: свою курс мерылекций меры / личностноеБайтасов проблеме Р.Р. – обратной

Саабрюккен:позици LAP зLнания

ambertсознание Academic пPроисходит

ublishing,становится 2013. - 356 с.

6. Блан оптимизмЛ.общество Организация совокупностьютруда:поиск монография / которомБланподлиное Л. - М.: порождаютЛиброком,пространства
2013. - 82 с.
7. Бойчук воспринимать Н.И. становится Организация и литературы нормирование иктнутаельлнеый труда : реалиях учебно-

методическийинформация комплекс / кБоторыми

ойчукпозволяющий Н.И. - М. : кПомуникаци

роспект,выбора 2015. - 216 с.

8. Бухалков самых М.И. себя Организация и умереный нормирование приводит труда: информационое учебное информационого

пособие / аБутентичной

ухалковчеловек М.И. - М.: оИптимизм

нфра-М,человек 2013. - 384 с.

9. Валиуллина литературыЛ.А.отсутствиюОт котороеуправлениякритика качеством к авторыкачествудисонанс управления аутентичной персоналом которое на говориться предприятиях осознание / освобождениюВалиуллина воспринимать Л.А. // разных Актуальные приводит вопросы уделяется экономическихподчеркивается наук. – л2ичностного 015.неподлиного - № с2татье 4-2.художественой – С. с7казано -10.стстаянови
10. Ветлужских подчеркиваетсяЕ.Н. аутентичной Как которымиразработать которое эффективную одногосистему проблеме оплаты работе
труда.внимание Примеры из восприниматьпрактикиодной российских безмерныекомпаний:человек монография / твердогоВетлужскихпроблем
Е.Н. - М: сАлучайных льпинаогонратинамуг Паблишер, м2ожно 016.ю–ретоп 201 с.
11. Глухенькая бытияН.М. основания Классификация отсутствиюметодов позици исследования критикасистем своего управления историюперсоналомуделяется / узловыхГлухенькаябольшей Н.М. // однойНаучноеинформаци мнение. - общества2013.осознание - № 5. - С. о2тсюда 16-220. оказывает
12. Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебное пособие / Дементьева А.Г. – М.: Аспект Пресс, 2015. - 352 с.

13. Иванова С.В. 50 советов по нематериальной мотивации: монография / Иванова С.В. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 178 с.
14. Исаева О.М. Управление персоналом: учебное пособие / Исаева О.М. – М.: Юрайт, 2016. – 246
15. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Кафидов В.В. - СПб.: Питер, 2014. - 208 с.
16. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / Кибанов А.Я. – М.: Инфра-М, 2014. - 448 с.
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебное пособие
/ Кибанов А.Я. – М.: Проспект, 2014. - 365 с.
18. Кирхлер Э. Управление в организациях: монография / Кирхлер Э. – М.: Гуманитарный центр, 2014. - 124 с.
19. Кондратова Н.В. Управление персоналом: учебное пособие / Кондратова Н.В. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. - 384 с.
20. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом: учебник / Коноваленко В.А. – М.: Юрайт, 2016. – 478 с.
21. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента: учебное пособие / Макарова И.К. - М.: Дело, 2015. - 422 с.
22. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум / Маслова В.М. - М.: Юрайт, 2016. - 496 с.
23. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации: монография / Мерманн Э. – М.: Гуманитарный центр, 2015. – 176 с.
24. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для бакалавров / Моргунов Е.Б. – М.: Юрайт, 2013. – 320 с.
25. Огнева А.Ю. Управление персоналом организации: учебно- методический комплекс / Огнева А.Ю. - М.: Проспект, 2016. - 66 с.

26. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: учебное пособие / Одегов Ю.Г. - М.: Юрайт, 2014. - 532 с.
27. Оксинойд К.Э. Управление персоналом. Теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: учебно-практическое пособие / Оксинойд К.Э. - М.: Проспект, 2014. - 64 с.
28. Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации: учебное пособие / Оксинойд К.Э. - М.: Флинта, 2013. - 188 с.
29. Рофе А.И. Организация труда рабочих и служащих: учебное пособие / Рофе А.И. - М.: МИК, 2013. - 536 с.
30. Рофе А.И. Теоретические представления об организации труда: монография / Рофе А.И. – Саабрюккен: LAP Lambert Academic Publishing, 2013.
- 452 с.
31. Руденко А.М. Управление персоналом: учебное пособие / Руденко А.М. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 416 с.
32. Самоукина Н.В. Настольная книга менеджера по персоналу: монография / Самоукина Н. В. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. - 336 с.
33. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах, или Как платить меньше, но чтобы работали лучше?: монография / Самоукина Н.В. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 240 с.
34. Сорочайкин А.Н. Информационное общество и теория управления персоналом / Сорочайкин А.Н. // Основы экономики, управления и права. - 2013. - № 1. - С. 121-125.
35. Суетина Л.М. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты: практическое пособие / Суетина Л.М. - М.: Palmarium Academic Publishing, 2014. - 292 с.
36. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебное пособие / Тебекин А.В. - М.: Юрайт, 2015. - 182 с.

37. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка: учебное пособие / Токарева Е.А. – М.: Наука, 2013. – 542 с.
38. Трейси Б. Мотивация: монография / Трейси Б. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 280 с.
39. Трейси Б. Мотивация: монография / Трейси Б. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 280 с.
40. Шинкаренко О.Н. Управление персоналом в России. Взгляд со стороны / О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2014. - №2. - С. 39-51.
41. Шишкина Е.С. Национальные аспекты формирования мотивационной системы / Шишкина Е.С. // Вестник Самарского университета. - 2013. - №4. - С. 185-193.
42. Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / Шлендер П.Э. - М.: 2014. - 686 с.
43. Якимов В.Н. Стимулирование и мотивация труда в организации / Якимов В.Н. // Знание. Понимание. Умение. - 2012. - №4. - С. 61-67.
44. Качество управления персоналом организации. [Электронный ресурс]
45. Кумков А. Управление персоналом в проектной деятельности. [Электронный ресурс]
46. Лобанова Т. Трудовая мотивация персонала. [Электронный ресурс]
47. Официальный сайт практического журнала по работе с персоналом
«Кадровое дело». [Электронный ресурс]