Рейтинговая работа на тему "Витте. Рейтинговая работа на тему: Этический кодекс организации и его роль в развитии организационной культуры"


Менеджмент
244 ₽
Купить
Рейтинговая работа была сдана в 2021 году на хорошо. Тема: Этический кодекс организации и его роль в развитии организационной культуры. Рейтинговая работа Домашняя творческая работа. По дисциплине: Деловые коммуникации. Задание/вариант № 5. Количество страниц: 13
Количество страниц: 13
Описание работы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА В КОНТЕКСТЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 4
1.1 Понятие организационной культуры 4
1.2 Этический кодекс как способ развития организационной культуры компании 5
1.3 Подходы к созданию этических кодексов в организации 7
ГЛАВА 2ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ ORIFLAME 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13

ВВЕДЕНИЕ

Концепция организационной культуры прочно вошла в нашу жизнь. В обществе для этого сложились все предпосылки. Экономические преобразования, происходящие в России, сталкиваются с серьезной проблемой. Это связано с отсутствием провозглашенной от имени государства системы морально-этических установок, к которой все привыкли за годы Советской власти. Прошлое невозможно вернуть, и нельзя жить без морали и этики. Среди первых это выяснили руководители крупного, среднего и малого бизнеса различных форм собственности. Именно в этой сфере задействовано наибольшее количество людей, входящих в рабочие коллективы (корпорации). Именно в сфере экономики сейчас так остро поднимаются вопросы, связанные с человеческим фактором.
Морально-нравственный климат на предприятии, особенно в России, может сыграть не менее важную роль в решении экономических проблем грамотно организованного управления.
Многие руководители сегодня знают это, потому что они видят внутренние конфликты, текучесть кадров, слабую рабочую дисциплину при отсутствии трудовой мотивации, нарушение элементарной справедливости в распределении прибыли и, как следствие, расслоение собственности, раскрытие коммерческой тайны или предательство общих правил. интересы и т. д. могут обанкротить даже самую надежную компанию. И наоборот, моральная сплоченность команды, чувство ответственности друг перед другом за результаты работы, готовность пожертвовать личными интересами ради общего блага, забота о бедных и многое другое могут скрыть серьезные организационные ошибки, принимаемые компаниями. забота о стабильном развитии даже в самой неблагоприятной внешней среде.
. Для предприятий стали необходимыми выработка и принятие всеми членами трудового коллектива некоего свода этических норм, работающего на достижение поставленных целей. Однако вопрос какие этические принципы закладывать в организационную культуру многих руководителей ставит в тупик, но без ответа на него нельзя начинать столь важного дела. Таким образом, изучение этического кодекса организации как способ развития организационной культуры становится как никогда актуальным.
Цель проекта - разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества содержания этического кодекса организации на примере компании Oriflame
Объектом исследования- компания Oriflame

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1. Антонов, В.Г. Эволюция организационных структур / В.Г. Антонов, А.П. Иванов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2019. - №1. – С.25-31.
2. Апресян, Р.Г. Вид на профессиональную этику / Р.Г. Апресян // Обще профессиональная этика. Ведомости. - Тюмень: НИИ ПЭ.- 2017. - №28. С.21-22.
3. Архипова, Н.И. Этика государственных служащих / Н.И. Архипова // Вестник РГГУ.Сер.Управление. - 2018. - № 4. – С.29-42.
4. Атаманчук, Г.В. Этика и культура муниципального управления / Г.В. Атаманчук., А.И. Ионова, А.Я. Ульянова. - М.: Флинта: МПСИ, - 2019.- 210 с.
5. Бакштановский, В.И. Профессиональная этика: социологические ракурсы / В.И. Бакштановский, Ю.В Согомонов. - СОЦИС, - М.: 2018. - №8. С. 13-15.
6. Ветошкина, Т. Организационная культура как инструмент управления персоналом в условиях перемен / Т. Ветошкина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2019. - № 11. – С.14-20.
7. Егоршин, А.П. Этический кодекс: принудительно или добровольно? / А.П. Егоршин // Управление персоналом. - 2019. - №10. - С.21-29.
8. Карпов, А.В. Психология менеджмента: учебное пособие / А.В. Карпов. – М.: Гардарики, -2016. – 584с.
9. Карташова, Л.В. Организационное поведение / Л.В. Карташова. – М.: ИНФРА-М,- 2017. - 600с.