Тесты на тему "Организационная психология СИНЕРГИЯ"

1. Слово «конфликт» в переводе с латинского языка означает «...»
• Неприязнь
• Столкновение
• Удар
• Противостояние

2. Термин «мотивация» происходит от латинского слова moveo, означающего «...»
• объединяю
• двигаю
• направляю

3. Двухфакторную мотивационно-гигиеническую концепцию сформулировал американский психолог ...
• Ф. Герцберг
• Д. Аткинсон
• А. Маслоу

4. Неверно, что одним из исследователей организационной психологии является ...
• Л. Гилберт
• В. Мур
• С. Кертис
• Ф. Тейлор

5. Эшриджская модель руководства предполагает четыре стиля руководства: приказы, реклама, единение и ...
• штрафы
• контроль
• премиальные
• консультации

6. В современной теории менеджмента выделяются два типа структуры управления организациями: бюрократический и ...
• демократический
• авторитарный
• органический

7. Теория ... основывается на соотношении между вознаграждением и достигнутыми результатами
• справедливости С. Адамса
• мотивации Портера–Лоулера
• мотивации Д. Макгрегора
• ожиданий В. Врума

8. Эшриджская модель руководства была разработана Эшриджским колледжем менеджмента в Англии в ...
• 1870–1880-х гг.
• 1920–1930-х гг.
• 1960–1970-х гг.
• 1990–2000-х гг.

9. Термин «организация» происходит от латинского слова organize, означающего «...»
• Устраиваю
• Собираю
• Распределяю
• Участвую

10. Дивизиональная организационная структура управления впервые была применена ...
• аэрокосмическими фирмами
• на предприятии «Дженерал Моторс»
• на предприятии «Байер»

11. В соответствии с определением М.А. Реньша, организация, ориентированная на рынок, должна обладать тремя главными качествами: гибкостью, адаптивностью и ...
• Мобильностью
• Продуктивностью
• Инновационностью

12. Текущий контроль в организационной психологии предполагает три этапа: установление нормативов, сопоставление фактической деятельности с нормативами и ...
• подведение итогов проделанной по плану работы
• корректирование отклонений от плана или норматива
• выявление слабых звеньев фактической деятельности

13. При ... организационной структуре управления руководитель проекта работает не со специалистами, которые подчинены непосредственно ему, а с линейными руководителями
• множественной
• дивизиональной
• матричной
• линейной

14. ... организационная структура управления возникла из департаментизации, в которой за основу берется конечный результат: продукт, потребитель или рынок
• Линейно-функциональная
• Линейная
• Дивизиональная
• Множественная

15. Традиционно выделяют шесть типов организационной структуры: линейную, функциональную, матричную, дивизиональную, множественную и ...
• линейно-функциональную
• функционально-матричную
• линейно-множественную

16. Неверно, что одним из типов организаций, выделяемых М. Мейсоном по признаку выполняемых функций, являются ... организации
• образовательные
• производственные
• адаптивные

17. Термин и понятие «многомерная структура организации» используются в организационной психологии начиная с ...
• 1934 г.
• 1955 г.
• 1974 г.
• 1983 г.

18. В психологии выделяют четыре подсистемы поведения организованной группы людей: технологическую, неформальную, формальную и ...
• аформальную
• межличностную
• внеформальную

19. Становление организационной психологии как науки связано с публикацией книги ... «Психология и эффективность производства»
• Г. Мюнстерберга
• В. Вундта
• Э. Мэйо
• У.Д. Скотта

20. Началом становления организационной психологии как науки принято считать ...
• 1890 г.
• 1913 г.
• 1925 г.
• 1957 г.

21. Впервые термин «мотивация» употребил ... в статье «Четыре принципа достаточной причины»
• А. Шопенгауэр
• Ф. Ницше
• Р. Декарт

22. В соответствии с мнением М.А. Реньша, функции организации реализуются посредством методов регламентирования и ...
• стандартизации
• лимитирования
• нормирования

23. Неверно, что среди основных видов контроля в организационной психологии выделяют ... контроль
• текущий
• опережающий
• промежуточный
• результирующий

24. Неверно, что к основным элементам системы управления организации (по М.А. Реньшу) относится ...
• система оценки качества работы сотрудников
• воспринимающее устройство, измеряющее информацию о состоянии выхода (результатов) деятельности организации
• канал обратной связи
• блок управления, сравнивающий фактический и заданный выход деятельности организации и в случае необходимости вырабатывающий управляющее воздействие

25. Модель координирующего руководства разработал ...
• Ф. Фидлер
• Дж. Эйдер
• Р. Лайкерт
• Т. Митчел

26. Неверно, что исследованием и разработкой теории мотивации занимался ...
• Л.С. Выготский
• А.Н. Леонтьев
• П.П. Блонский
• Б.Ф. Ломов

27. Стадиальную (поэтапную) модель принятия морального решения разработал ...
• В. Мясищев
• С. Шварц
• Л. Выготский
• А. Лазурский

28. Неверно, что одним из критериев, по которым группа людей может считаться организацией (по М. Мескону), является наличие ...
• официального руководителя группы
• как минимум двух людей, считающих себя частью этой группы
• как минимум одной общей цели у всех членов группы

29. Установите соответствие между типами подсистем поведения организованной группы людей и характеристиками данных типов:
A. Технологическая подсистема
B. Формальная подсистема
C. Неформальная подсистема
D. Внеформальная подсистема
E. определяет индивидуальные действия и задачи персонала в связи с разделением труда в организации
F. базируется на правилах, определяющих поведение людей в организации G. охватывает сферу прямых межличностных отношений людей добровольного характера
H. обеспечивает решение задач формальной подсистемы неформальными средствами

30. – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности (по М.А. Реньшу)