Статья на тему "Синергия. Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО "ИФ" "ТОРЕКС") "
_thumb.jpg "фото Синергия. Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО")
Работа Синергии на тему: Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО "ИФ" "ТОРЕКС")
Год сдачи: 2020. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307
Год сдачи: 2020. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307
Количество страниц: 105
Демо работы
Описание работы
ЗАДАНИЕ
на работу обучающегося
(Ф.И.О. студента полностью)
1. Тема :
Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО "ИФ"
"ТОРЕКС")
2. Структура :
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Понятие, сущность и нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда
1.2 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.3 Методические основы анализа оплаты труда
Глава 2. Организация учета и проведение анализа оплаты труда в ООО "ИФ" "ТОРЕКС"
2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика организации 2.2. Состояние первичного, аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации
2.3 Анализ структуры и динамики и оценка эффективности оплаты труда в организации
Глава 3. Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО "ИФ" "ТОРЕКС"
3.1 Предложения по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда
3.2 Мероприятия по повышению эффективности оплаты труда в организации
3.3 Оценка экономической эффективности разработанных предложений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении следует обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, методы и информационную базу исследования, практическую значимость, структуру работы.
Для написания главы 1 необходимо изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, сущность и нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. В пункте 1.2 необходимо рассмотреть теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда. В пункте 1.3 необходимо отразить методику анализа оплаты труда.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В пункте 2.1 необходимо дать характеристику объекта исследования, обратить внимание на особенности деятельности с учетом отраслевой специфики, изучить основные виды деятельности хозяйствующего субъекта, провести анализ основных экономических показателей. В пункте 2.2 следует раскрыть состояние первичного, аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации. В пункте 2.3 необходимо провести анализ структуры и динамики, дать оценку эффективности оплаты труда в организации.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате исследования, необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование учета и анализа расчетов по оплате труда в организации. В пункте 3.1 необходимо разработать предложения по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. В пункте 3.2 необходимо определить мероприятия по повышению эффективности оплаты труда в объекте исследования. В пункте 3.3 необходимо дать оценку экономической эффективности разработанных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложения выносятся устав, копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды (в обязательном порядке), расчетные таблицы, учетная политика организации, рабочий план счетов, первичные документы и учетные регистры по теме исследования.
4. Исходные данные по :
Основная литература: нормативные правовые акты Российской Федерации, научные труды ведущих специалистов по теме исследования, нормативные акты организации.
Дополнительная литература: ресурсы сети Интернет.
Руководитель: _______________
подпись расшифровка
Обучающийся задание получил: «28» декабря 2019 г. Обучающийся_______________
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
по оплате труда 9
1.1 Понятие, сущность и нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.2 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 20
1.3 Методические основы анализа оплаты труда 26
ГЛАВА 2. Организация учета и проведение анализа оплаты труда в ООО 30
«ИФ «ТОРЕКС» 30
2.1 Организационно-правовая и экономическая характеристика организации 30
2.2 Состояние первичного, аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации 36
2.3 Анализ структуры и динамики и оценка эффективности оплаты труда в 52
организации 52
ГЛАВА 3. Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО «ИФ «ТОРЕКС» 59
3.1 Предложения по совершенствованию организации учета расчетов с 59
персоналом по оплате труда 59
3.2 Мероприятия по повышению эффективности оплаты труда в организации 63
3.3 Оценка экономической эффективности разработанных предложений 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 88
ВВЕДЕНИЕ
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы являются основным элементом производства и основной производственной силой. Наиболее важной отличительной чертой рабочей силы является то, что она является носителем производственных отношений и присущего им социального и социальноэкономического содержания. Труд - это товар, и, как и любой товар, он имеет свою цену.
Работа, согласно современной экономической теории, является неотъемлемой частью экономики – она является товаром (работник продает свой труд, создает новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и источником добавленной стоимости, поскольку объекты, материалы, услуги, когда к ним применяется работа, они становятся дороже.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, она используется для контроля уровней труда и потребления, также используется в качестве основного экономического рычага в фундаментальной перестройке экономического и постоянной реализации мер по защите социальной справедливости.
Заработный доход каждого работника, независимо от типа компании, определяется его личным вкладом, учитывающим конечные результаты деятельности предприятия, регулируется налогами и не ограничивается максимальным размером. Минимальная месячная заработная плата работников всех видов предприятия, которая определяется правовыми актами.
Увеличение производительности труда связано, с увеличением эффективности производства и, следовательно, его прибыльности и рентабельности. Эти процессы связаны с потреблением живого труда, стоимости которого измеряется количеством часов, отработанных одним человеком. Следовательно, существует необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, а затем включать затраты на оплату труда в производственные затраты (труд, услуги) в соответствии с государственным законом.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, политика в области оплаты труда, социальной помощи и защиты работников также существенно меняться. Многие функции государства при реализации этой политики напрямую передаются компании, которые самостоятельно определяют формы, системы и размеры вознаграждения и создают значительные стимулы для их результатов.
Актуальностью выбранной темы заключается в том, что оплата труда в компании зависит от ряда факторов, таких как: производительность труда, которая в свою очередь зависит от, например, обеспеченности фронтом работы, квалификационных навыков работников; от изменений оплаты в единой тарифной сетке; от финансовой устойчивости компании.
Цель работы – обобщение и систематизация теоретических и практических основ учета и анализа оплаты труда, а также разработка предложений по его совершенствованию в ООО «ИФ» «ТОРЕКС».
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
- дать организационно-правовую и экономическую характеристику организации;
- оценить состояние первичного, аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
- провести анализ структуры и динамики и оценку эффективности оплаты труда в организации;
- выполнить разработку предложений и рекомендаций по совершенствованию учета и анализа расчетов по оплате труда на предприятии.
Объектом исследования работы является система бухгалтерского учета в ООО «ИФ» «ТОРЕКС».
Предметом исследования является организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Теоретической и методологической базой исследования являются положения, взятые из трудов отечественных и зарубежных ученых по учету и аудиту расчетов с персоналом по оплате труда. В ходе исследования проблем и разработки предложений по их устранению были использованы законодательные акты и нормативные документы, напрямую связанные с исследуемыми вопросами, научно-методическая литература, материалы научных публикаций, специальная литература в области учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также электронные ресурсы.
Информационной базой явилась нормативно-правовая база, касающаяся учёта и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, отчетные данные и внутренние документы предприятия, публикации в периодических изданиях по указанной проблематике, сайты информационных порталов об учете и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Структура работы определяется поставленными в исследовании целью и задачами. Работа состоит из введения, трех основных глав, разделенных на девять параграфов, списка использованных источников и литературы, а также приложений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 30.07.2019) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
4. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (ред. 27.12.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 26.07.2019) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
6. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (ред. от 23.04.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
7. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
8. Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (ред. 29.07.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
9. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 11.12.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
10. Федеральный закон от 22.12.2005 № 179-ФЗ (с изм. от 25.12.2018) «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
11. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 01.04.2019) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
12. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
13. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
14. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
15. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
16. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
(ред. от 10.12.2016 г.) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
17. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 01.04.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
18. Приказ Минфина России от 09.01.2019 № 2н "О введении в действие международных стандартов аудита на территории Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых приказов Министерства финансов Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.01.2019 №
53639) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
19. Кодекс профессиональной этики аудиторов (одобрен Советом по аудиторской деятельности 22.03.2012, протокол № 4) (ред. от 22.12.2017) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
20. Правила независимости аудиторов и аудиторских организаций (одобрены Советом по аудиторской деятельности 20.09.2012, протокол № 6)
(ред. от 27.06.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
21. Андросов, А. М. Бухгалтерский учет и отчетность: пособие для работников бух. служб и органов всех форм собственности / А.М. Андросов. - М.: Финансы и бизнес, 2019. - 320 с.
22. Банк, В. Р. Основы бухгалтерского учёта. Бухгалтерский учет в системе финансового управления: учеб. пособие. / В.Р. Банк. - М.: Владос, 2016.
- 612 с.
23. Вещунова, Н. Л. Бухгалтерский учёт: учеб. пособие. / Н.Л. Вещунова.
- М.: Финансы и статистика, 2018. - 548 с.
24. Волков, Н. Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. / Н.Г.
Волков. - М.: Кнорус, 2018. - 513 с.
25. Григорьев, Ю. А. Свод бухгалтерских проводок. Анализ, комментарии, практика. / Ю.А. Григорьев. - М.: Книжный мир, 2016. -140 с.
26. Грицунова, С.В., Задорожная, Е.И. Заработная плата в современной России: сущность, состояние, динамика Задорожная // Инновационные процессы в условиях глобализации мировой экономики: проблемы, тенденции, перспективы (IPEG-2018): сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 28-30
27. Дедкова, И.Ф., Ильина, Т.В., Малашенко, Н.Л. Заработная плата как ключевой аспект современного рынка труда // Глобальные проблемы модернизации национальной экономики: материалы VI Международной научнопрактической конференции (очно-заочной): в 2 частях. - 2017. - С. 455-460
28. Дементьев, М.Ю., Чемодурова, А.Н. Заработная плата как фактор мотивации персонала в организации // Инновационные научные исследования: теория, методология, практика. Сборник статей X Международной научнопрактической конференции. - 2018. - С. 98-100
на работу обучающегося
(Ф.И.О. студента полностью)
1. Тема :
Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО "ИФ"
"ТОРЕКС")
2. Структура :
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Понятие, сущность и нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда
1.2 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.3 Методические основы анализа оплаты труда
Глава 2. Организация учета и проведение анализа оплаты труда в ООО "ИФ" "ТОРЕКС"
2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика организации 2.2. Состояние первичного, аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации
2.3 Анализ структуры и динамики и оценка эффективности оплаты труда в организации
Глава 3. Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО "ИФ" "ТОРЕКС"
3.1 Предложения по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда
3.2 Мероприятия по повышению эффективности оплаты труда в организации
3.3 Оценка экономической эффективности разработанных предложений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении следует обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, методы и информационную базу исследования, практическую значимость, структуру работы.
Для написания главы 1 необходимо изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, сущность и нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. В пункте 1.2 необходимо рассмотреть теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда. В пункте 1.3 необходимо отразить методику анализа оплаты труда.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В пункте 2.1 необходимо дать характеристику объекта исследования, обратить внимание на особенности деятельности с учетом отраслевой специфики, изучить основные виды деятельности хозяйствующего субъекта, провести анализ основных экономических показателей. В пункте 2.2 следует раскрыть состояние первичного, аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации. В пункте 2.3 необходимо провести анализ структуры и динамики, дать оценку эффективности оплаты труда в организации.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате исследования, необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование учета и анализа расчетов по оплате труда в организации. В пункте 3.1 необходимо разработать предложения по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. В пункте 3.2 необходимо определить мероприятия по повышению эффективности оплаты труда в объекте исследования. В пункте 3.3 необходимо дать оценку экономической эффективности разработанных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложения выносятся устав, копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды (в обязательном порядке), расчетные таблицы, учетная политика организации, рабочий план счетов, первичные документы и учетные регистры по теме исследования.
4. Исходные данные по :
Основная литература: нормативные правовые акты Российской Федерации, научные труды ведущих специалистов по теме исследования, нормативные акты организации.
Дополнительная литература: ресурсы сети Интернет.
Руководитель: _______________
подпись расшифровка
Обучающийся задание получил: «28» декабря 2019 г. Обучающийся_______________
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
по оплате труда 9
1.1 Понятие, сущность и нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.2 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 20
1.3 Методические основы анализа оплаты труда 26
ГЛАВА 2. Организация учета и проведение анализа оплаты труда в ООО 30
«ИФ «ТОРЕКС» 30
2.1 Организационно-правовая и экономическая характеристика организации 30
2.2 Состояние первичного, аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации 36
2.3 Анализ структуры и динамики и оценка эффективности оплаты труда в 52
организации 52
ГЛАВА 3. Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО «ИФ «ТОРЕКС» 59
3.1 Предложения по совершенствованию организации учета расчетов с 59
персоналом по оплате труда 59
3.2 Мероприятия по повышению эффективности оплаты труда в организации 63
3.3 Оценка экономической эффективности разработанных предложений 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 88
ВВЕДЕНИЕ
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы являются основным элементом производства и основной производственной силой. Наиболее важной отличительной чертой рабочей силы является то, что она является носителем производственных отношений и присущего им социального и социальноэкономического содержания. Труд - это товар, и, как и любой товар, он имеет свою цену.
Работа, согласно современной экономической теории, является неотъемлемой частью экономики – она является товаром (работник продает свой труд, создает новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и источником добавленной стоимости, поскольку объекты, материалы, услуги, когда к ним применяется работа, они становятся дороже.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, она используется для контроля уровней труда и потребления, также используется в качестве основного экономического рычага в фундаментальной перестройке экономического и постоянной реализации мер по защите социальной справедливости.
Заработный доход каждого работника, независимо от типа компании, определяется его личным вкладом, учитывающим конечные результаты деятельности предприятия, регулируется налогами и не ограничивается максимальным размером. Минимальная месячная заработная плата работников всех видов предприятия, которая определяется правовыми актами.
Увеличение производительности труда связано, с увеличением эффективности производства и, следовательно, его прибыльности и рентабельности. Эти процессы связаны с потреблением живого труда, стоимости которого измеряется количеством часов, отработанных одним человеком. Следовательно, существует необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, а затем включать затраты на оплату труда в производственные затраты (труд, услуги) в соответствии с государственным законом.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, политика в области оплаты труда, социальной помощи и защиты работников также существенно меняться. Многие функции государства при реализации этой политики напрямую передаются компании, которые самостоятельно определяют формы, системы и размеры вознаграждения и создают значительные стимулы для их результатов.
Актуальностью выбранной темы заключается в том, что оплата труда в компании зависит от ряда факторов, таких как: производительность труда, которая в свою очередь зависит от, например, обеспеченности фронтом работы, квалификационных навыков работников; от изменений оплаты в единой тарифной сетке; от финансовой устойчивости компании.
Цель работы – обобщение и систематизация теоретических и практических основ учета и анализа оплаты труда, а также разработка предложений по его совершенствованию в ООО «ИФ» «ТОРЕКС».
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
- дать организационно-правовую и экономическую характеристику организации;
- оценить состояние первичного, аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
- провести анализ структуры и динамики и оценку эффективности оплаты труда в организации;
- выполнить разработку предложений и рекомендаций по совершенствованию учета и анализа расчетов по оплате труда на предприятии.
Объектом исследования работы является система бухгалтерского учета в ООО «ИФ» «ТОРЕКС».
Предметом исследования является организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Теоретической и методологической базой исследования являются положения, взятые из трудов отечественных и зарубежных ученых по учету и аудиту расчетов с персоналом по оплате труда. В ходе исследования проблем и разработки предложений по их устранению были использованы законодательные акты и нормативные документы, напрямую связанные с исследуемыми вопросами, научно-методическая литература, материалы научных публикаций, специальная литература в области учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также электронные ресурсы.
Информационной базой явилась нормативно-правовая база, касающаяся учёта и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, отчетные данные и внутренние документы предприятия, публикации в периодических изданиях по указанной проблематике, сайты информационных порталов об учете и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Структура работы определяется поставленными в исследовании целью и задачами. Работа состоит из введения, трех основных глав, разделенных на девять параграфов, списка использованных источников и литературы, а также приложений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 30.07.2019) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
4. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (ред. 27.12.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 26.07.2019) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
6. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (ред. от 23.04.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
7. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
8. Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (ред. 29.07.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
9. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 11.12.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
10. Федеральный закон от 22.12.2005 № 179-ФЗ (с изм. от 25.12.2018) «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
11. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 01.04.2019) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
12. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
13. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
14. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
15. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
16. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
(ред. от 10.12.2016 г.) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
17. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 01.04.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
18. Приказ Минфина России от 09.01.2019 № 2н "О введении в действие международных стандартов аудита на территории Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых приказов Министерства финансов Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.01.2019 №
53639) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
19. Кодекс профессиональной этики аудиторов (одобрен Советом по аудиторской деятельности 22.03.2012, протокол № 4) (ред. от 22.12.2017) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
20. Правила независимости аудиторов и аудиторских организаций (одобрены Советом по аудиторской деятельности 20.09.2012, протокол № 6)
(ред. от 27.06.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
21. Андросов, А. М. Бухгалтерский учет и отчетность: пособие для работников бух. служб и органов всех форм собственности / А.М. Андросов. - М.: Финансы и бизнес, 2019. - 320 с.
22. Банк, В. Р. Основы бухгалтерского учёта. Бухгалтерский учет в системе финансового управления: учеб. пособие. / В.Р. Банк. - М.: Владос, 2016.
- 612 с.
23. Вещунова, Н. Л. Бухгалтерский учёт: учеб. пособие. / Н.Л. Вещунова.
- М.: Финансы и статистика, 2018. - 548 с.
24. Волков, Н. Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. / Н.Г.
Волков. - М.: Кнорус, 2018. - 513 с.
25. Григорьев, Ю. А. Свод бухгалтерских проводок. Анализ, комментарии, практика. / Ю.А. Григорьев. - М.: Книжный мир, 2016. -140 с.
26. Грицунова, С.В., Задорожная, Е.И. Заработная плата в современной России: сущность, состояние, динамика Задорожная // Инновационные процессы в условиях глобализации мировой экономики: проблемы, тенденции, перспективы (IPEG-2018): сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 28-30
27. Дедкова, И.Ф., Ильина, Т.В., Малашенко, Н.Л. Заработная плата как ключевой аспект современного рынка труда // Глобальные проблемы модернизации национальной экономики: материалы VI Международной научнопрактической конференции (очно-заочной): в 2 частях. - 2017. - С. 455-460
28. Дементьев, М.Ю., Чемодурова, А.Н. Заработная плата как фактор мотивации персонала в организации // Инновационные научные исследования: теория, методология, практика. Сборник статей X Международной научнопрактической конференции. - 2018. - С. 98-100