Отчёт по практике на тему "МФПУ Синергия. Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности"
Готовая Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
7 семестр, Менеджмент (Управление человеческими ресурсами)
Отчет успешно сдан в 2022 году. Вам только необходимо будет внести свою фамилию, группу и поставить подпись.
Скрин файла и задание в DEMO-файлах работы.
Удачной сдачи Вам! Пишите в любое время :-)
7 семестр, Менеджмент (Управление человеческими ресурсами)
Отчет успешно сдан в 2022 году. Вам только необходимо будет внести свою фамилию, группу и поставить подпись.
Скрин файла и задание в DEMO-файлах работы.
Удачной сдачи Вам! Пишите в любое время :-)
Количество страниц: 28
Демо работы
Описание работы
ОК-1, ОК-3, ОПК-1, ОПК-3 Проанализировать организационную структуру предприятия (организации, учреждения). Описать место, функции и полномочия службы персонала в организационной структуре, охарактеризовать порядок ее взаимодействия с другими подразделениями. Проанализировать внутренние и внешние нормативные документы, регламентирующие работу данной службы, а также используемые ею про¬граммные продукты. Познакомиться с практикой организации кадрового документооборота в организации, оценить степень его автоматизации.
ОК-1, ОК-3, ОПК-1, ПСК-4 Ознакомиться с особенностями организации кадровой работы и управления персоналом. Изучить внутренние нормативные документы, регламентирующие систему HR- менеджмента. Определить «болевые точки» в практике управления персоналом.
ОК-1, ОК-2, 'ОПК- 1, ОПК- 3, ПК-1, ПК-2, ПСК-1, ПСК-2, ПСК-4 В процессе личного общения с руководителями бизнес - подразделений организации определить степень их удовлетворенности работой службы персонала. Выявить аспекты кадровой работы, которые, по их мнению, нуждаются в срочной актуализации.
ОК-2, ОПК- 1, ОПК-2, ОПК- 3, ПК-1, ПК-2, ПК-4, ПК-5, ПСК-1, ПСК-2, ПСК-3, ПСК-6, ПСК-8 Проанализировать динамику качества человеческого капитала организации, собрать соответствующую кадровую статистику за последние три полных года функционирования организации.
ОК-1, ОК-2, ОК-З.ОПК-1, ОПК-3, ПК-2, ПСК-1, ПСК-2, ПСК-4, ПСК-5, ПСК-6, ПСК-7, ПСК-8 Проанализировать показатели производительности труда в исследуемой компании, выявить факторы, оказывающие как положительное, так и отрицательное влияние на рост (снижение) производительности труда в компании, провести взаимосвязь изменения уровня производительности труда с эффективностью системы HR- менеджмента исследуемой организации. Выявить и аргументировать конкурентные преимущества и недостатки организации, связанные с текущими показателями производительности труда.
ОПК-1, ОПК-2
2, ОПК-3, ПК-
ПК-4, ПК-5, ПСК-1, ПСК-2, ПСК-3, ПСК-4,
ПСК-5, ПСК-7 Разработать аналитическую записку по результатам проведенного анализа, Выражающую:
• оценку динамики качества человеческого капитала организации за последние три полных года ее функционирования (не менее шести аналитических таблиц с кадровой статистикой и авторскими комментариями, в конце - результирующий вывод об изменении качества человеческого капитала);
• оценку эффективности системы HR- менеджмента исследуемой организации; оценку уровня производительности труда и текущим мероприятий, направленных на повышение производительности труда.
ОК-1, ОК-3, ОПК-1, ПСК-1 Подготовить отчет-дневник о прохождении преддипломной практики, включающий в себя:
-дневник прохождения практики;
-аналитическую записку по результатам проведенного анализа;
-предложения по разработке корпоративной программы повышения дополнительных конкурентных преимуществ.
ОК-1, ОК-3, ОПК-1, ПСК-4 Ознакомиться с особенностями организации кадровой работы и управления персоналом. Изучить внутренние нормативные документы, регламентирующие систему HR- менеджмента. Определить «болевые точки» в практике управления персоналом.
ОК-1, ОК-2, 'ОПК- 1, ОПК- 3, ПК-1, ПК-2, ПСК-1, ПСК-2, ПСК-4 В процессе личного общения с руководителями бизнес - подразделений организации определить степень их удовлетворенности работой службы персонала. Выявить аспекты кадровой работы, которые, по их мнению, нуждаются в срочной актуализации.
ОК-2, ОПК- 1, ОПК-2, ОПК- 3, ПК-1, ПК-2, ПК-4, ПК-5, ПСК-1, ПСК-2, ПСК-3, ПСК-6, ПСК-8 Проанализировать динамику качества человеческого капитала организации, собрать соответствующую кадровую статистику за последние три полных года функционирования организации.
ОК-1, ОК-2, ОК-З.ОПК-1, ОПК-3, ПК-2, ПСК-1, ПСК-2, ПСК-4, ПСК-5, ПСК-6, ПСК-7, ПСК-8 Проанализировать показатели производительности труда в исследуемой компании, выявить факторы, оказывающие как положительное, так и отрицательное влияние на рост (снижение) производительности труда в компании, провести взаимосвязь изменения уровня производительности труда с эффективностью системы HR- менеджмента исследуемой организации. Выявить и аргументировать конкурентные преимущества и недостатки организации, связанные с текущими показателями производительности труда.
ОПК-1, ОПК-2
2, ОПК-3, ПК-
ПК-4, ПК-5, ПСК-1, ПСК-2, ПСК-3, ПСК-4,
ПСК-5, ПСК-7 Разработать аналитическую записку по результатам проведенного анализа, Выражающую:
• оценку динамики качества человеческого капитала организации за последние три полных года ее функционирования (не менее шести аналитических таблиц с кадровой статистикой и авторскими комментариями, в конце - результирующий вывод об изменении качества человеческого капитала);
• оценку эффективности системы HR- менеджмента исследуемой организации; оценку уровня производительности труда и текущим мероприятий, направленных на повышение производительности труда.
ОК-1, ОК-3, ОПК-1, ПСК-1 Подготовить отчет-дневник о прохождении преддипломной практики, включающий в себя:
-дневник прохождения практики;
-аналитическую записку по результатам проведенного анализа;
-предложения по разработке корпоративной программы повышения дополнительных конкурентных преимуществ.