Онлайн тесты на тему "Психология труда, итоговый и компетентностный тест - 6 семестр | Синергия [ID 65966]"

Тестовое задание на тему: Психология труда, итоговый и компетентностный тест - 6 семестр
Тест набрал 94 балла, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Итоговый тест

… труда – совокупность орудий, усиливающих возможности человека в процессе взаимодействия с предметом труда
Установите соответствие между направлениями изучения человека в трудовой деятельности и их характеристиками:
Расположите в правильном порядке этапы анализа трудовой деятельности:
Расположите в правильном порядке этапы профессионального становления личности:
Установите соответствия между уровнями помощи человеку и их характеристиками:
… психология – это практически ориентированная отрасль психологической науки, предметом которой является изучение объективных закономерностей взаимодействия человека с техническими устройствами в целях их проектирования и применения в эффективном, надежном и безопасном режимах работы
… – наука о приспособлении должностных обязанностей, рабочих мест, предметов и объектов труда, а также компьютерных программ для наиболее безопасного и эффективного труда работника, исходя из физических и психических особенностей человеческого организма
… исследования предполагают длительное исследование одних и тех же людей на протяжении ряда лет, не случайно их называют «продольными» исследованиями
На основе ответов собеседника на вопросы, которые ставит психолог, получают информацию с помощью такого метода, как …
Сопоставьте методы психологии труда с примерами их использования:
Сопоставьте методы анализа деятельности с их особенностями:
… – это определенная позиция, которую занимает гражданин на работе или в организации
… – это вид занятий в рамках одной профессии
Сопоставьте компоненты внутренней мотивации с их содержанием:
Профессиональное … трактуется как Я-концепция индивида, отражающая его понимание, переживания и намерения, предметные действия в профессиональной деятельности
Установите правильный порядок становления субъекта труда, соотнесенных (по Е.А. Климову) с возрастными этапами развития человека:
Сопоставьте группы лимитирующих факторов с их основным содержанием:
… субсиндром стресса состоит в эмоционально-чувственных реакциях на экстремальные, критические условия, ситуации и т. д.
Упорядочьте этапы коррекции неблагоприятного функционального состояния работника:
Четыре группы причин опасных действий работников: «не …», «не хочет», «не может», не обеспечен»
… труда – это совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей
Сопоставьте виды психологической трудовой экспертизы с примерами их применения:
Существует несколько психологические методы исследования трудовой деятельности, в частности, … – это метод, при помощи которого исследователь целенаправленно и планомерно воспринимает и фиксирует многообразные проявления трудовой деятельности и условий ее протекания
… подготовка решения – это совокупность действий и операций по приему и обработке информации о внешней среде, о состоянии системы управления, о ходе управляемого процесса, а также вспомогательной и служебной информации
Термин «эргономика» предложил в … Войцех Ястшембовский, имея в виду новую науку о труде, основанную на изучении закономерностей науки о природе
Установите соответствие видов труда и профессий:
Сопоставьте типы эргономических стандартов с их содержанием:

Компетентностный тест

В IT-компании планируется организация новой команды для разработки продукта. Руководство хочет заранее оценить, кто из сотрудников лучше всего подходит для этой работы, с учетом стрессоустойчивости, умения принимать решения и работать в условиях неопределенности.
Какой метод психологии труда наиболее подходит в данной ситуации?
На производстве имели место частые ошибки в работе операторов за пультами управления. Руководство хочет выяснить, как реально распределяется внимание операторов во время смены, какие действия они совершают и в какой последовательности.
Какой метод исследования будет наиболее уместен в этой ситуации?
Компания собирается оптимизировать рабочее пространство в офисе, повысить комфорт и производительность сотрудников. Для этого необходимо изучить ощущения, предпочтения и мнения работников относительно текущих условий труда.
Какой метод следует использовать в первую очередь?
Молодой специалист долго не может адаптироваться к новой должности. Хотя он обладает всеми профессиональными навыками, ему сложно принять корпоративные правила, ценности компании и манеру общения в команде. Это вызывает у него стресс и снижает мотивацию.
Какой фактор социально-психологической природы труда наиболее ярко проявляется здесь?
На крупном производственном предприятии специалисты службы охраны труда заметили, что у сотрудников вечерней смены увеличилось количество мелких ошибок и несчастных случаев. Руководство решило провести диагностику для оценки функционального состояния работников.
Какой метод диагностики наиболее эффективно выявит снижение уровня бодрствования и внимания у сотрудников?
Работник испытывает повышенную утомляемость, жалуется на головную боль в конце дня и снижение концентрации. Врач-психофизиолог решает применить инструментальный метод для регистрации его состояния в процессе работы.
Какой метод будет наиболее подходящим в данной ситуации?
На новом производственном участке установили сложную автоматизированную систему управления. После ее запуска сотрудники часто испытывают затруднения в работе, появляются ошибки и задержки.
Какой вклад инженерной психологии особенно важен для предотвращения таких ситуаций?
На производственном предприятии сотрудники начали жаловаться на боли в спине и усталость после нескольких часов работы за конвейером. Рабочие места одинаковы и не регулируются по высоте.
Какой подход, связанный с эргономикой, поможет решить проблему?
В офисе после перехода на новый интерфейс программы сотрудники стали жаловаться на утомляемость, снижение концентрации и путаницу в действиях.
Какое эргономическое решение поможет повысить эффективность работы с программой?
На новом рабочем месте производственного цеха сотрудник испытывает трудности с одновременным использованием нескольких рычагов и кнопок, расположенных на панели управления.
Что необходимо предпринять с точки зрения эргономики?