Дипломная работа на тему "Рационализация режимов труда и отдыха персонала | Синергия"

Работа на тему: Рационализация режимов труда и отдыха персонала
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Рационализация режимов труда и отдыха персонала»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Рационализация режимов труда и отдыха персонала»
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА
1.1. Сущность, виды и принципы процесса рационализации режимов труда и отдыха
1.2. Организация режима труда и отдыха, сущность
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА ООО «СТРОЙФОНД»
2.1. Исследование эффективности деятельности службы управления персонала организации ООО «Стройфонд»
2.2. Оценка рационализации режима труда и отдыха персонала ООО «Стройфонд»
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА ООО
«СТРОЙФОНД»
3.1. Предложения по рационализации режимов труда и отдыха персонала ООО
«Стройфонд»
3.2. Система мероприятий по совершенствованию организации труда и отдыха персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Глава 1. Рассмотреть теоретические подходы к рационализации режимов труда и отдыха.
Параграф 1.1. Изучить сущность, виды и принципы процесса рационализации режимов труда и отдыха.
Параграф 1.2. Рассмотреть организацию режима труда и отдыха, сущность.
Глава 2. Провести анализ и дать оценку организации труда и отдыха персонала ООО «Стройфонд».
Параграф 2.1. Провести исследование эффективности деятельности службы управления персонала организации ООО «Стройфонд».
Параграф 2.2. Дать оценку рационализации режима труда и отдыха персонала ООО «Стройфонд».
Глава 3. Разработать основные направления совершенствования рационализации режимов труда и отдыха персонала ООО «Стройфонд».
Параграф 3.1. Разработать предложения по рационализации режимов труда и отдыха персонала ООО «Стройфонд».
Параграф 3.2. Разработать систему мероприятий по совершенствованию организации труда и отдыха персонала.
В заключении отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда./М.И. Бухалков- М.: ИНФРА-М, 2018. - 416 с.
2. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : Учебник для вузов / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 380 с.
3. БычиниеВ.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник/под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2017. - 325 с.
4. Васильева Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Н.А. Васильева. - М.: Приор, 2015. - 160 с.
5. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С Виханский. Учебник. - М.: Высшая школа, 2016.- 224 с.
Дополнительная литература:
1. Гаврилова С.В. Организация труда персонала: Учебное пособие / С.В. Гаврилова.
- М.: МЭСИ, 2015. - 325 с.
2. Галькович Р.С. Основы менеджмента. / Р.С. Галькович, В.И. Набоков. - М.: ИНФРА - М, 2018. - 189 с.
3. Генкин Б.М. Оптимизация норм труда. / Б.М. Генкин. - М.: Экономика, 2016. -
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях.: Учебник / Б.М. Генкин. — М.: Норма, 2016. – 320 c.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА 10
1.1. Сущность, виды и принципы процесса рационализации режимов труда и отдыха 10
1.2. Организация режима труда и отдыха, сущность 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА ООО «СТРОЙФОНД» 29
2.1. Исследование эффективности деятельности службы управления персонала организации ООО «Стройфонд» 29
2.2. Оценка рационализации режима труда и отдыха персонала ООО
«Стройфонд» 41
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА ООО
«СТРОЙФОНД» 53
3.1. Предложения по рационализации режимов труда и отдыха персонала ООО «Стройфонд» 53
3.2. Система мероприятий по совершенствованию организации труда и отдыха персонала 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 76

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что динамичные преобразования общественной жизни, форсированный рост информационных технологий обусловили значительное повышение роли и усложнение управленческих систем. Возрастающую актуальность начала завоевывать проблема автоматизации контроля рабочего времени сотрудников организаций, что свое отражение нашло в большом количестве работ современных исследователей.
Научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.
Режим труда и отдыха является одним из показателей характеризующих напряженность трудового процесса.
В процессе труда способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель режима труда и отдыха.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в необходимости разработки мероприятий по совершенствованию организации режима труда и отдыха на строительном участке, с переходом к рыночной экономике и изменении форм собственности, изменяются условия труда.
В связи с переходом к рыночной экономике интерес работодателей к организации режима труда и отдыха снизился, так как данное направление требует материальных вложений, с одной стороны, а другой стороны потребность в повышении эффективности каждого сотрудника возрос, при этом режим труда и отдыха довольно жёстко регламентирован государственными нормативно-правовыми документами.
В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям.
Следовательно, значимость и сложность выше обозначенных проблем предопределили тему работы, актуальность которой обусловливает:
- необходимость разработки процедур и методов по оптимизации рабочего времени;
- объективная потребность в разработке научных критериев для проведения оценки эффективности процесса использования рабочего времени;
- актуальность усовершенствования управления рабочим временем появляется в большинстве организаций и обусловливается развитием рыночной инфраструктуры, содержанием труда и преобразованием характера исполняемых работ.
Вопросами организации режима труда и отдыха персонала предприятий занимались отечественные и зарубежные авторы, в выпускной квалификационной работе использованы научные труды следующих авторов таких как: В.А. Абчук, В.Б. Бигин, М.И. Бухлаков, В.Р. Веснин, Б.М. Генкин, П.Ф. Друкер, Л.В. Ивановская, А.Я. Кибанов, Ю.Н. Коршунов, О.И. Лаврушина.
В современных условиях, когда все большое значение приобретает эффективная организация режима труда и отдыха персонала, которая обеспечивает повышение работоспособности и производительности труда работников предприятий.
Существует противоречие между существующим режимом труда и отдыха и научно обоснованным подходом к организации труда и отдыха на производстве в строительной компании.
Это противоречие выражается в следующем: что в современных условиях, режим труда и отдыха персонала тоже должен подвергаться изменениям, которые обеспечивали повышение работоспособности и производительности труда работников предприятий.
Таким образом, проблемой исследования является, нарушение режима труда и отдыха, что приводит к переутомлению персонала.
Объект - режим труда и отдыха персонала.
Предмет - совершенствование режима труда и отдыха персонала.
Цель работы - на основе анализа режима труда и отдыха в строительной компании разработать мероприятия по совершенствованию режима труда и отдыха персонала (на примере ООО «Стройфонд»).
Основные задачи работы:
1. Изучить теоретические аспекты совершенствования режима труда и отдыха персонала.
2. Описать систему управления персоналом ООО «Стройфонд ».
3. Проанализировать режим труда и отдыха персонала в строительной компании.
4. Разработать мероприятия по совершенствованию режима труда и отдыха персонала отдела социальных программ ООО «Стройфонд » и спрогнозировать их социально-экономическую эффективность.
Основными методами исследования данной проблемы являются:
1) Теоретические:
- анализ литературных источников;
- анализ федеральных и локальных документов, регламентирующих режим труда и отдыха;
2) Практические:
- анализ документов в строительной компании, регулирующих вопросы регламентации времени труда и отдыха;
- наблюдение;
- опрос персонала.
Источниковой базой для проведения исследования стали: нормативно- правовые источники, труды научных исследователей в области управления персоналом.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что основные рекомендации и мероприятия по рационализации труда и отдыха в организации могут быть учтены и использованы в других организациях.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.