Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом [ID 38467]"

Работа на тему: Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Объект выпускной квалификационной работы: ООО «Престиж-Урал».
Предмет выпускной квалификационной работы: Управление персоналом в ООО «Престиж-Урал».
Цель исследования: Разработка и сопровождение процесса автоматизации и цифровизации управления персоналом в ООО «Престиж-Урал».
Задачи выпускной квалификационной работы:
- Изучить теоретические основы процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом;
- Исследовать практический опыт разработки и сопровождения процессов цифровизации и автоматизации управления персоналом;
- Изучить общую организационно-экономическую характеристику ООО «Престиж-Урал»;
- Провести анализ социально-трудовых показателей предприятия;
- Проанализировать систему управления персонала и организации труда в ООО «Престиж-Урал»;
- Оценить уровень цифровой зрелости и цифровых компетенций персонала ООО «Престиж-Урал»;
- Разработать рекомендации по разработке и сопровождению процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом в ООО «Престиж-Урал».

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом 6
1.1 Сущность, понятия и подходы к процессу цифровизации и автоматизации управления персоналом 6
1.2 Этапы разработки и сопровождения процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом 13
1.3 Зарубежный и отечественный опыт разработки и сопровождения процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом 24
2. Социально-экономическая характеристика ООО «Престиж-Урал» и анализ организации труда 30
2.1 Характеристика организационно-экономической деятельности ООО «Престиж-Урал» 30
2.2 Анализ системы управления персоналом и организации труда в ООО «Престиж-Урал» 38
2.3 Оценка цифровой зрелости организации и цифровых компетенций персонала в ООО «Престиж-Урал» 46
3. Рекомендации по разработке и сопровождению процесса цифровизации и автоматизации управдения персоналом в ООО «Престиж-Урал» 53
Заключение 62
Список использованных источников 65
Приложения 72