Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях (на примере АО «Лискисахар») | "

Готовая работа на тему: Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях (на примере АО «Лискисахар»).
Работа выполнена в 2018 г.
Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 83.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ВОЗМОЖНОСТЬ ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ (НА ПРИМЕРЕ АО «ЛИСКИСАХАР»)


Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема ВКР: Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях (на примере АО «Лискисахар»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты научной организации труда на предприятии
1.1. Понятие и история развития научной организации труда в России
1.2. Содержание и перспективы научной организации труда на современном предприятии
Глава 2. Состояние научной организации труда в АО «Лискисахар»
2.1. Организационно–экономическая характеристика предприятия
2.2. Особенности научной организации труда на предприятии
Глава 3. Развитие научной организации труда в АО «Лискисахар»
3.1. Предложения по совершенствованию организации труда на предприятии
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложение
3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо исследовать основные понятия и сущность научной организации труда. В параграфе 1.2. рассмотреть содержание и перспективы научной организации труда на современном предприятии.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует проанализировать деятельность в области научной организации труда АО «Лискисахар». В параграфе 2.1. дать общую характеристику предприятия. В параграфе
2.2. раскрыть особенности научной организации труда на предприятии.
В Главе 3 необходимо разработать предложения по развитию научной организации труда в АО «Лискисахар». Для этого в параграфе 3.1. сформулировать мероприятия по совершенствованию организации труда на предприятии, в параграфе 3.2. провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
В Заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В Приложение выносятся расчетные и аналитические таблицы, копии финансово- экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени, схемы и рисунки.
4. Исходные данные по ВКР:

Основная литература
Курочкин, В.Л. Организация, нормирование и оплата труда: Учебник. — М.: Юрайт, 2016. — 384 с.
Экономика труда: Учебное пособие / Под ред. Н.А. Горелова, 3-е издание, перераб. и доп. — Спб.: Питер, 2017 — 704 с.
Дополнительная литература
Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. 6-е изд. перераб. и доп. — М.: Норма, 2016. — 416 с.
Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник. — М.: Инфра–М., 2016. — 380 с.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты научной организации труда
на предприятии 9
1.1. Понятие и история развития научной организации труда в России 9
1.2. Содержание и перспективы научной организации труда на современном предприятии 13
Глава 2. Состояние научной организации труда в АО «Лискисахар» 25
2.1. Организационно–экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Особенности научной организации труда на предприятии 34
Глава 3. Развитие научной организации труда в АО «Лискисахар» 56
3.1. Предложения по совершенствованию организации труда на предприятии 56
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 62
Заключение 65
Список использованных источников 70
Приложение 74

Введение

Для современной экономики России одной из основных является проблема обеспечения экономического роста, одним из основных источников которого является рост производительности труда. Рост производительности труда в свою очередь может быть обеспечен в условиях высокой интенсивности производства.
Решение данной задачи осуществляется посредством организации труда на предприятии. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и материальных стимулов уровню развития техники и технологии являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.
В условиях рыночной экономики существенно возрастает роль научной организации труда. В настоящее время руководители предприятий признают, что организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что является основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
Научная организация труда особенно необходима и эффективна в условиях нестабильной экономической ситуации, поскольку обеспечивает гибкость и оперативность принятия решений, что особенно актуально в условиях усиления инновационной составляющей в деятельности любого предприятия.
Научная организация труда обеспечивает экономию и рациональное использование времени, создание и целенаправленное использование благоприятных условий труда и отдыха, максимальную заботу о здоровье и все- стороннем развитии всех участников трудового процесса. Создание оптимальных условий труда позволяет экономить и рационально использовать время, беречь здоровье работников.
В настоящее время значимость человеческого фактора в производстве все более возрастает: знания, опыт, навыки работников становятся главным источником эффективности и конкурентоспособности предприятий. В настоящее время меняется отношение к работнику: современный работник — это профессионал, сориентированный на процесс, на задачу, на конкретного потребителя, а не просто работник-исполнитель, сконцентрированный на задании руководителя, на должностной инструкции, на указаниях сверху.
Новая модель механизма управления персоналом может быть эффективной только в том случае, если она опирается на современные формы и методы организации труда, которые побуждают работников к производительной, инновационной деятельности, создают условия для самореализации и самоутверждения людей как личностей.
В силу указанных причин возрастает актуальность исследования накопленного опыта научной организации труда в практике деятельности современный предприятий. Следует отметить, что в России накоплен богатый опыт исследований в области НОТ, которые проводились такими учеными, как А.А. Богданов, А.К. Гастев, А.Ф. Журавский, O.A. Ерманский и другие.
Однако в целом проблема развития научной организации труда как теоретическое и практическое направление в исследовании не конкретизирована. В современной научной литературе по проблемам организации труда раскрыты лишь отдельные ее аспекты.
Кроме того, накопленный опыт научной организации труда не может быть в полной мере применен в практике деятельности современных предприятий и должен быть адаптирован. Все это указывает на необходимость более детального исследования рассматриваемой темы, как в теоретическом, так и в практическом аспектах.
Целью исследования является оценка возможностей применения накопленного в нашей стране опыта научной организации труда на современных предприятиях. Для реализации поставленной цели в работе решались следующие задачи исследования:
1. раскрыть понятие научной организации труда;
2. дать характеристику основным этапам развития научной организации труда в России;
3. определить содержание научной организации труда и перспективы ее развития на современных отечественных предприятиях;
4. дать организационно–экономическую характеристику предприятия, являющегося объектом исследования;
5. проанализировать особенности научной организации труда на данном предприятии;
6. предложить меры по совершенствованию организации труда на предприятии;
7. оценить экономическую эффективность предложенных мер.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является АО «Лискисахар»
Предметом исследования являются особенности научной организации труда на данном предприятии.
Теоретическую основу работы составили результаты исследований таких российских ученых, как Н.И. Бойчук, М.И. Бухалков, Б.М Генкин, А.Я. Кибанов, В.Л. Курочкин, К.И. Леженкина, Ю.Г. Одегов, Ю.М. Остапенко, В.П. Пашуто, С.Ю. Рощин, И. А. Рофе и других. Также при выполнении работы были проанализированы статьи в периодических изданиях по изучаемой проблеме
Методологическую основу работы составили следующие методы исследования: анализа и синтеза, метод анализа коэффициентов, факторный анализ. Эмпирическую основу исследования, проведенного в работе, составили данные годовой и бухгалтерской отчетности АО «Лискисахар» за 2015 — 2016 гг.
Практическая значимость работы заключается в том, что выводы и рекомендации, полученные по результатам исследования, могут быть использованы для обоснования решений по совершенствованию практики научной организации труда на предприятии, которое выступало в качестве объекта исследования.
С учетом целей и задач выпускной квалификационной работы была определена ее структура. Работа состоит из трех глав. В первой главе работы раскрыты понятие научной организации труда, ее содержание и перспективы развития на современных предприятиях.
Во второй главе дается общая характеристика деятельности предприятия и проводится исследование особенностей научной организации труда.
В третьей главе формулируются предложения по совершенствованию организации труда на предприятии и дается оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.

Список использованных источников

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). [электронный ресурс]. — доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 05.02.2018). [электронный ресурс]. — доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».

Специальная и учебная литература
3. Балабанова Е.С. Модернизация предприятий: факторы и направления// Интернет – журнал «Науковедение». – 2013 - № 5. [электронный ресурс].
4. Бойчук Н.И. Организация и нормирование труда: учебно– практический комплекс. — М.: Проспект, 2015. — 160 с.
5. Бурганов Р.Ф. Научная организация труда: история и современность// Экономический анализ: теория и практика. — 2014. - № 2.
— С. 59-64
6. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник. — М.: Инфра–М., 2016. — 380 с.
7. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда: Учебник. — М.: Инфра–М, 2010. — 256 с.
8. Воробьев А.В., Пересыпкин В.С. Совершенствование организации труда и мотивации персонала как фактор роста производительности труда// Металлург. - 2014. - № 6. - С. 9-11.
9. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. 6-е изд. перераб. и доп. — М.: Норма, 2016.— 416 с.
10. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник — М.: Дакшков и К, 2012. — 232 с.
11. Зонтов А.В. Перспективные направления развития организации труда// Экономика и социум. — 2017. — № 3 (34). — С. 27 — 32
12. Калинчук Н.В. Научная организация труда на предприятиях сахарной промышленности// Историческая и социально – образовательная мысль. – 2013 - № 5. – С. 26 - 29
13. Калмыкова О.Ю. Факторы повышения производительности труда в организации// Управление персоналом. — 2015. — № 8. —С. 22 — 36
14. Курочкин В.Л. Организация, нормирование и оплата труда: Учебник.
— М.: Юрайт, 2016. — 384 с.
15. Костюков Н.И. Совершенствование организации, нормирования и стимулирования труда при много аппаратурном обслуживании на предприятиях пищевой промышленности// Пищевая промышленность. – 2015 - № 3. – С. 14 - 18
16. Куценко В.В. Гуманизация труда: теоретические подходы и оценка роли условий труда// Теория и практика общественного развития. — 2014. — № 21. — С. 100 — 105.
17. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда: Учебник для вузов — Мн: ООО «Мисанта», 2014. — 266 с.
18. Леженкина К.И. Научная организация труда персонала: Учебник. — М.: Маркет ДС, 2014. — 232 с.
19. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебник; 3-е зд. переаб. и доп.. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 576 с.
20. Матушкина А.И. Состояние и проблемы совершенствования организации труда в промышленности России. // Вестник ОГУ — 2016. — № 8 (127). — С. 68 — 74
21. Медведев В.И. Актуальные проблемы организации труда и пути их решения //Безопасность труда и жизни. — 2015. — № 16. – С. 4-6
22. Одегов, Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: Учебник. — М.: Волтерс Клувер, 2012. — 800 с.
23. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебник; 2-е изд. перераб. и доп.— М.: Инфра-М, 2012. — 272 с.
24. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебник/ Под. ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2016. — 260 с.
25. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. — М.: КноРус, 2014. — 320 с.
26. Попазова О.А. Экономика труда: Учебное пособие — М.: Вектор. 2015. — 192 с.
27. Рофе И.А. Труд: теория, экономика, организация: Учебник. — М.: Инфра-М, 2014 — 600 с.
28. Рофе И.А. Организация труда рабочих и служащих: Учебник. — М.: МИК, 2013. — 536 с.
29. Рощин С.Ю., Т.О. Разумова Экономика труда: Учебник — М.: Инфра-М, 2012. — 400с.
30. Салихова Э.Х, Алексеева О.А. Научная организация труда производственных предприятий// Экономика и управление. – 2016. - № 2 – С. 45- 50
31. Сиренко, С.Э. Факторный анализ производительности труда на предприятии/ С.Э. Сиренко// Вопросы экономики. — 2012. — № 3. — [электронный ресурс].
32. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата: Учебное пособие. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 352 с.
33. Трунин С.Н. Экономика труда: Учебник — М.: Экономика, 2014. — 496 с.
34. Усенко Н.С. Фундаментальные исследования показателей по труду и производительности труда персонала// Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. - 2017. - № 6. - С. 146-150.
35. Экономика труда: Учебное пособие/ Под ред. Н.А. Горелова, 3-е издание, перераб. и доп. — Спб.: Питер, 2017 — 704 с.
36. Экономика труда: Учебник/ Под ред. А.Л. Федченко. — М.: Юрайт, 2017. –— 512 с.
37. Экономика труда: учебник. 2-е изд. перераб. и доп. / Под ред. Ю.И. Кокина, И.Э. Шлендера. — М.: Магистр, 2012. — 686 с.
38. Яковенко, Е.Г., Христолюбова Е.Г., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебное пособие. — М.: Экономика, 2012 — 319 с.
39. Яковлев Б.А. Пути повышения производительности труда и эффективности использования трудовыми ресурсами/ Б.А. Яковлев// Человек и труд. — 2012. — №4 [электронный ресурс].