Дипломная работа на тему "Разработка системы аттестации персонала организации (на примере ОАО "Витебскоблавтотранс") | Синергия"

Работа на тему: Разработка системы аттестации персонала организации (на примере ОАО "Витебскоблавтотранс")
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Разработка системы аттестации персонала организации (на примере ОАО "Витебскоблавтотранс")

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Разработка системы аттестации персонала организации (на примере ОАО "Витебскоблавтотранс")
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала организации
1.1. Понятие и виды аттестации персонала организации
1.2. Роль и методы аттестации в управлении персоналом организации
1.3. Современная процедура аттестации персонала организации
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ методов аттестации персонала ОАО «Витебскоблавтотранс»
2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Витебскоблавтотранс»
2.2. Оценка управления персоналом организации
2.3. Анализ технологий оценки персонала организации
Выводы по главе 2
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы аттестации персонала ОАО «Витебскоблавтотранс»
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию технологий аттестации персонала ОАО «Витебскоблавтотранс»
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Выводы по главе 3 Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть понятие и виды аттестации персонала организации. В параграфе 1.2 необходимо описать роль и методы аттестации в управлении персоналом организации. В параграфе 1.3 необходимо изучить современную процедуру аттестации персонала организации.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести соответствующую оценку и анализ. В
параграфе 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности, охарактеризовать организационную структуру. В параграфе 2.2 необходимо провести оценку управления персоналом организации. В параграфе 2.3 необходимо на основании описанных в главе 1 методик провести анализ технологий оценки персонала организации.
По результатам анализа необходимо сформулировать выводы и указать недостатки.
В Главе 3 на основании сделанных выводов необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование системы аттестации персонала организации. В параграфе 3.1 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию технологий аттестации персонала организации. В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы и рисунки, дополнительно поясняющие положения, рассматриваемые в работе. Например, таблицы финансовой отчетности объекта исследования, другие материалы, иллюстрирующие деятельность организации, применяемые в исследовании анкеты и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 695 с.
2. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
3. Егоршин А.П. Основы управление персоналом: Учебное пособие. - М.: ИНФРА- М, 2017. – 352 с.
4. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Университет «Синергия», 2017 – 681с.
Дополнительная литература:
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М., 2013. С. 405
2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник - 14-е изд., стер. – М.: Академия, 2017. - 314 с.
3. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник. - 4-е изд., перераб. и доп.– М.: Юнити- Дана, 2015 – 510 с.
4. .Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
1.1. Понятие и виды аттестации персонала организации 8
1.2. Роль и методы аттестации в управлении персоналом организации 11
1.3. Современная процедура аттестации персонала организации 19
Выводы по главе 1 26
Глава 2. Анализ методов аттестации персонала ОАО «Витебскоблавтотранс»27
2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Витебскоблавтотранс» 27
2.2. Оценка управления персоналом организации 35
2.3. Анализ технологий оценки персонала организации 49
Выводы по главе 2 57
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы аттестации персонала ОАО «Витебскоблавтотранс» 59
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию технологий аттестации персонала ОАО «Витебскоблавтотранс» 59
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 65
Выводы по главе 3 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 80

ВВЕДЕНИЕ
Современные законные, финансово-экономические, социальные, информативные требования к работе предприятия определяют необходимость совершенствования работы с кадрами, направленной на повышение профессионализма трудовых коллективов и сотрудников, повышения требовательности к их деловым качествам и производительности труда. Основными направлениями данной деятельности считается обеспечение правильного подбора, расстановки и использования кадров в соответствии с их квалификацией, степенью подготовки и навыками деятельности, рационального распределения и кооперации труда сотрудников, своевременное принятие мер поощрения и наказания согласно итогам производственной деятельности. Значимым фактором проведения данной работы считается аттестация.
Аттестация является одной из основных функций управления персоналом организации. Значимость аттестации персонала в системе управления организацией состоит в том, что непосредственно на её основе управляющая сторона принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в окончательном результате, зависит эффективность принимаемого решения.
Значение аттестации важно вследствие того, что она связывает, объединяет все без исключения элементы системы управления персоналом в единое целое. Невозможно осуществить управление персоналом ни по одному направлению (планированию персонала, отбору, приспособлению, стимулированию труда, формированию способностей, трудовым перемещениям и карьере, сплочению коллектива, высвобождению персонала и др.), не проводя при этом аттестацию деловых, личностных или профессиональных качеств работников.
Практика проведения внутренних аттестаций указывает, что часто они проводятся формально, исключительно с учетом требований отвечающих
нормативным документам или локальным положениям, разрабатываемых самой организацией. Такой выход не позволяет в полной степени оценить деловые и профессиональные качества работников и верно определить меры мотивационного влияния.
Актуальность работы определена высокой значимостью персонала как важнейшего стратегического ресурса организации в нынешних рыночных условиях развития экономики. От верно спроектированной системы управления персоналом зависит вероятность организации достигать своих целей, удерживать позицию на рынке, остаться долгое время конкурентоспособной.
Объект исследования: ОАО «Витебскоблавтотранс».
Предмет исследования: технологии аттестации персонала предприятия.
Цель работы: разработка и обоснование рекомендаций по совершенствованию системы аттестации персонала предприятия.
Задачи работы:
1. рассмотреть понятие и виды аттестации персонала организации;
2. изучить роль и методы аттестации в управлении персоналом организации;
3. изучить современную процедуру аттестации персонала организации;
4. оценить управления персоналом ОАО «Витебскоблавтотранс»;
5. проанализировать технологии оценки персонала организации;
6. разработать мероприятия по совершенствованию технологий аттестации персонала ОАО «Витебскоблавтотранс»;
7. оценить эффективность предложенных мероприятий.
Методической базой исследования явились следующие общенаучные методы исследования: метод анализа литературы, нормативно-правовой документации, анализ документов, метод обобщения, метод сравнения, а также методы экономического анализа, методы социологических исследований: метод наблюдения.
Теоретической базой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, а также методов аттестации персонала, таких как Алавердов А. Р., Базаров Т. Ю., Веснин В. Р.и другие.
Информационной базой работы послужили материалы ОАО
«Витебскоблавтотранс», такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов интернет.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (с изм. и доп., вступ. в силу с 18.07.2019 N 219-З) // Режим доступа: [Консультант плюс].
2. Конституция Республики Беларусь. [Текст] – М.: 2004г.
3. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда [Текст] / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 367 с.
4. Алавердов, А. Р. Управление персоналом [Текст] / А. Р. Алавердов.
– М.: Маркет ДС, 2017. – 304 с.
5. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учеб. для вузов [Текст] / Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 560 с.
6. Белецкий, Н. П. Менеджмент. Деловая карьера [Текст] / Н. П. Белецкий. – М.: Выш. шк., 2015. – 302 с.
7. Богданова, Н. Ю. Оппортунистическое поведение в коммерческих фирмах Украины и России: опыт социологического исследования [Текст] : дисс. канд. соц. наук / Н. Ю. Богданова.. – Волгоград : Волгоградский гос. ун- та, 2010. – 86 с.
8. Бухалков, М. И. Управление персоналом: учебник для студентов ВУЗов [Текст] / М. И Бухалков. – М.: Инфра-М, 2016. – 400 с.
9. Василенко, Л. А. Рынок информационных услуг: Учебное пособие для студентов ВУЗов [Текст] / Л. А. Василенко. – М.: РАГС, 2016. – 200 с.
10. Веснин, В. Р. Менеджмент: учеб. для студентов вузов по спец.
«Менеджмент орг.» [Текст] / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2009. – 512 с.
11. Глазов, М. М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал – менеджмента [Текст] / М. М. Глазов. – М.: Андреевский, 2007. – 251 с.
12. Гольдштейн, Г. Я. Основы менеджмента [Текст] / Г. Я. Гольдштейн.– Таганрог : ТРТУ, 2009. – 210 с.
13. Девятовская, И. В. Управление персоналом: планирование деловой карьеры: учебно-метод. пособие [Текст] / И. В. Девятовская, Э. Э. Сыманюк.
– Екатеринбург : Уральский гос. пед. ун-т, 2007. – 133 с.
14. Долгов, А. И. Теория организации: учебное пособие / 3-е изд., стереотип [Текст] / А. И. Долгов. – М.: Флинта, 2015. – 114 с.
15. Дряхлов, Н. И. Социология труда: учебник [Текст] / Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербин. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 2008. – 341 с.
16. Дуракова, И. Б. Теория управления персоналом: Учеб. пособие для студентов [Текст] / И. Б. Дуракова, О. А. Родин, С. М. Талтынов. – Воронеж.: Изд-во ВГУ, 2009. – 187 с.
17. Дюркгейм, Э. Самоубийство: Социологический этюд [Текст] / Пер., с фр. с сокр.; под ред. В. А. Базарова. – М.: Мысль, 1994. – 216 с.
18. Егоршин, А. П. Система оплаты труда персонала предприятия [Текст] / А. П. Егоршин, Ю. Н. Хрисанов. – Н. Новгород : НИМБ, 2015. – 87с.
19. Здравомыслов, А. Г. Человек и его работа (социологическое исследование) [Текст] / А. Г. Здравомыслов, В. П. Рожин, В. А. Ядов. – М.: Мысль, 1967. – 113 с.
20. Златин, П. А. Социология и психология труда. Часть 1. [Текст] / П. А. Златин. –М.: МГИУ, 2008. – 323 c.
21. Змановская, Е. В. Девиантология. Психология отклоняющегося поведения [Текст] / Е. В. Змановская. – М.: Академия, 2014. – 216 с.
22. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА -М, 2017. – 315 с.
23. Короленко, Ц. П. Семь путей к катастрофе. Деструктивное поведение в современном мире [Текст] / Ц.П. Короленко, Т. А. Донских. – Новосибирск : Наука, 1990.– 221 с.
24. Кравченко, А. И. История менеджмента: Учеб. пособие для студентов вузов [Текст] / А. И. Кравченко. – М.: Академический Проект, 2012. – 352 с.
25. Кудрявцев, В. Н. Борьба мотивов в преступном поведении: научное издание [Текст] / В. Н. Кудрявцев. – М.: НОРМА, 2007. – 112 с.
26. Кузнецов, Б. Т. Финансовый менеджмент. Учебное пособие [Текст]/ Б. Т. Кузнецов. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 416 с.
27. Липпит, Г. Консалтинговый процесс в действии [Текст] / Г. Липпит, пер. с англ. – СПб.: Питер, 2017. – 269 с.
28. Лукашевич, В. В. Основы управления персоналом: учеб. пособие для студентов ВУЗов [Текст] / В. В. Лукашевич. – М.: КНОРУС, 2008. – 240 с.
29. Лунеев, В. В. Преступность XX века: мировые, региональные и российские тенденции [Текст] / В. В. Лунеев. – М.: Волтерс Клувер, 2005. – 89 с.
30. Лысак И. В. Философско-антропологический анализ деструктивной деятельности современного человека. [Текст] / И. В. Лысак. – Таганрог : Изд- во ТРТУ, 2014. – 160 с.
31. Лялин, А. М. Теория менеджмента [Текст] / А. М. Лялин. — СПб.: Питер, 2009. — 464 с.
32. Макарова, И. К. Управление персоналом: учебник [Текст] / И. К. Макарова. – М.: Юриспруденция, 2012. – 223 с.
33. Маринко, Г. И. Управленческий консалтинг: учеб. пособие для студентов [Текст] / Г. И. Маринко. –М.: ИНФРА-М, 2009. – 381 с.
34. Маркс, К. Экономическо-философские рукописи 1844 года [Текст] / К. Маркс, Ф. Энгельс. – М.: Политиздат, 1956. – 621 с.
35. Мертон, Р. Социальная структура и аномия [Текст] / Р. Мертон. – Москва: 1966. – 349 с.
36. Позднякова, М. Я. Девиантное поведение: методология и методика исследования [Текст] / М. Е. Позднякова. – М.: Реглант, 2014. – 223 с.
37. Ползуноdа, Н.Н. Исследование систем управления (диагностика): учеб. пособие [Текст] / Н. Н. Ползунова, В. Н. Краев. – М.: Акад. Проект, 2016. – 240 с.
38. Посадский, А.П. Основы консалтинга: Пособие для преподавателей экон. и бизнес-дисциплин [Текст] / А. П. Посадский. – М.: ГУ ВШЭ, 2015. – 238 с.
39. Пугачев, В.П. Деструктивная мотивация: определение и причины. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие [Текст] / В. П. Пугачев. – М.: Гардарики, 2008. – 146 с.
40. Синякова, М.Г. Теория организации: учебно-методический комплекс для студентов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» [Текст] / М. Г. Синякова. – Екатеринбург : Уральский гос. пед. ун-т., 2007. – 179 с.
41. Синякова, М.Г. Основы управленческого консультирования: учебное пособие [Текст] / М. Г. Синякова, Э. Э. Сыманюк, А. А. Печеркина, Л. Ю. Шемятихина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2015. – 397 с.
42. Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала. [Текст] / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – М.: Управление персоналом, 2005. – 167 с.
43. Токмакова Н. О. Основы управленческого консультирования: Учебно- практическое пособие [Текст] / Н. О. Токмакова. – М.: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики ,2006. – 240 с.
44. Фрейд, З. Психоаналитические этюды [Текст] / З. Фрейд, пер. с англ. — Минск : Поппури, 2010. — 150 с.
45. Шаталова, Н. И. Деструктивные формы трудового поведения [Текст] : Социология труда: теоретико-прикладной толковый словарь / Н. И. Шаталова, В. А. Ядов. - СПб.: Питер, 2016. – 112 с.
46. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: учебно – практическое пособие [Текст] / С. В. Шекшня. – 5-е изд., перераб. И доп.— М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2009. — 368 с.
47. Шемятихина, Л. Ю. Менеджмент и экономика образования: учеб. пособие [Текст] / Л. Ю Шемятихина, Е. Е Лагутина. – Ростов н/Д: Феникс, 2016. — 442 с.
48. Щербина, В. В.: Развитие деловых организаций: Теоретические модели и проблемы практического применения [Текст] / В. В. Щербина. – СПб.: Питер, 2010. – 221 с.
49. Бойков, В. Э. Ценности и ориентиры общественного сознания россиян [Текст] / В. Э. Бойков. // Социологические исследования. – Волгоград, 2004. № 7. – С. 46?51.
50. Герчиков, В. И. Трудовая мотивация: содержание, диагностика, управление [Текст] / В. И. Герчиков // Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В. В. Щербины. – М.: Независимый институт гражданского общества, 2014. – С. 212 – 230.
51. Руткевич, М.Н. Социальная дифференциация и интеграция [Текст] / М. Н. Рутвевич // Вестник АН СССР, 1991. – № 7 – С. 58-69.
52. Спивак, В. А. Концепция развивающего управления персоналом [Текст] / В. А. Спивак // Управление развитием персонала. – Москва, 2006. –
№ 3. – С. 52?61.
53. Hr-life. Все из жизни Hr-менеджера [Электронный ресурс]
54. Hr-журнал [Электронный ресурс]