Реферат на тему "Реферат | Диагностика системы управления персоналом кризисного предприятия и пути ее совершенствования [ID 55583]"

Реферат на тему: Диагностика системы управления персоналом кризисного предприятия и пути ее совершенствования
Был выполнен в 2025 году и сдан на отлично.
Оригинальность работы от 70% по версии антиплагиат ру.
Ниже выкладываю часть реферата в ознакомительных целях. Полный файл сможете скачать в личном кабинете после оплаты.

Описание работы

Тема: Диагностика системы управления персоналом кризисного предприятия и пути ее совершенствования
Оглавление
Введение 1
Глава 1. Диагностика системы управления персоналом на кризисном предприятии: сущность, задачи и методы 1
Глава 2. Основные направления совершенствования системы управления персоналом на кризисном предприятии 2
Заключение 3
Список использованной литературы (не старше 2003 года) 4
 
Введение
В условиях усиливающейся конкуренции, нестабильной экономической среды и влияния внешних шоков предприятия всё чаще сталкиваются с кризисными явлениями. Кризис предприятия проявляется в снижении эффективности деятельности, падении финансовых показателей, нарушении производственных процессов, ухудшении качества управления и ослаблении кадрового потенциала. Одним из наиболее уязвимых элементов в период кризиса становится система управления персоналом, поскольку человеческие ресурсы — главный фактор устойчивости организации.
Диагностика системы управления персоналом кризисного предприятия позволяет выявить структурные деформации, определить причины снижения мотивации и производительности, зафиксировать дефициты компетенций, оценить эффективность управленческих решений и степень напряжённости в коллективе. От качества диагностики зависит способность предприятия принять адекватные меры по выходу из кризиса.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что кризис предприятия почти всегда сопровождается ухудшением психологического климата, ростом текучести кадров, конфликтами между руководством и сотрудниками, падением доверия к управленческим решениям. Это требует комплексного пересмотра существующей кадровой политики и внедрения современных технологий управления человеческими ресурсами. В современных условиях эффективное управление персоналом становится ключом к стабилизации и оздоровлению предприятия.
Цель данного доклада — проанализировать методы диагностики системы управления персоналом кризисного предприятия и рассмотреть основные направления её совершенствования с учётом современных подходов к HR-менеджменту.

Список использованной литературы (не старше 2003 года)
1. Андреева Г. М. Социальная психология труда. — М.: Аспект Пресс, 2018.
2. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: современный подход. — М.: Юрайт, 2015.
3. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Проспект, 2019.
4. Грачева М. В., Зинкевич Н. Антикризисное управление. — СПб.: Питер, 2010.
5. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. — М.: ИНФРА-М, 2020.
6. Михайлова Е. Психология управления в кризисных условиях. — М.: Альпина, 2016.
7. Robbins S. Organizational Behavior. Pearson, 2013.
8. Ulrich D., Brockbank W. HR Competencies: Mastery at the Intersection of People and Business. SHRM, 2008.
9. Dessler G. Human Resource Management. Pearson, 2016.
10. Harvard Business Review. Managing in a Downturn. Harvard Business Press, 2009.