Реферат на тему "Реферат | Гендерная дискриминационная политика в российских организациях [ID 55221]"

Реферат на тему: Гендерная дискриминационная политика в российских организациях
Был выполнен в 2025 году и сдан на отлично.
Оригинальность работы от 70% по версии антиплагиат ру.
Ниже выкладываю часть реферата в ознакомительных целях. Полный файл сможете скачать в личном кабинете после оплаты.

Описание работы

Тема: Гендерная дискриминационная политика в российских организациях

Оглавление
Введение 1
Глава 1. Сущность и формы гендерной дискриминации в российских организациях 1
Глава 2. Причины, последствия и пути преодоления гендерной дискриминации в российских организациях 2
Заключение 3
Список литературы 4

Введение
Проблема гендерной дискриминации в организациях остаётся одной из наиболее актуальных тем для современных социальных и управленческих исследований. Несмотря на развитие законодательства, направленного на обеспечение равных прав мужчин и женщин, а также активное продвижение принципов гендерного равенства в международных документах, российские организации продолжают сталкиваться с проявлениями дискриминационных практик. Гендерная дискриминация проявляется в неравных возможностях карьерного роста, различиях в заработной плате, ограниченном доступе женщин к руководящим должностям, предвзятом отношении при найме и оценке эффективности, а также в распространении гендерных стереотипов, влияющих на управленческие решения.
Изучение гендерной дискриминационной политики особенно важно в условиях изменения социально-экономической структуры российского общества, роста доли женщин в профессиональной сфере, увеличения числа женщин-предпринимателей и расширения участия женщин в политике. Тем не менее многие российские организации сохраняют традиционные модели распределения ролей, которые ограничивают профессиональные возможности женщин и препятствуют полноценной реализации их потенциала.
Целью данной работы является анализ особенностей гендерной дискриминационной политики в российских организациях, определение её причин, последствий и возможных путей преодоления. Особое внимание уделяется скрытым и институционализированным формам дискриминации, которые представляют наиболее серьёзную угрозу для равноправного развития трудовых коллективов.

Список литературы
1. Роббинс С. Организационное поведение. — 2003.
2. Дафт Р. Менеджмент. — 2005.
3. Коннел Р. Гендер и власть. — 2004.
4. Здравомыслова Е., Темкина А. Социология гендера. — 2005.
5. Клецина И. Гендерная психология. — 2007.