Реферат на тему "Реферат | Особенности бихевиористского подхода в менеджменте [ID 54789]"

Реферат на тему: Особенности бихевиористского подхода в менеджменте
Был выполнен в 2025 году и сдан на хорошо.
Оригинальность работы от 70% по версии антиплагиат ру.
Ниже выкладываю часть реферата в ознакомительных целях. Полный файл сможете скачать в личном кабинете после оплаты.

Описание работы

Тема: Особенности бихевиористского подхода в менеджменте
Бихевиористский подход в менеджменте представляет собой одно из ключевых направлений развития управленческой мысли XX века, оказавшее огромное влияние на современную теорию и практику управления. Его появление стало реакцией на ограниченность классических школ менеджмента, ориентированных преимущественно на технические, административные и экономические аспекты деятельности организации. В отличие от рационалистических концепций, бихевиористский подход сосредоточен на человеческом факторе, психологии поведения и мотивации сотрудников, что сделало его важнейшей основой для формирования современных теорий организационного поведения.

Список использованной литературы
1. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом и организационное поведение. — М.: Инфра-М, 2021. — 336 с.
2. Виханский, О. С., Наумов, А. И. Менеджмент: человек, организация, стратегия, процесс. — 10-е изд. — М.: Гардарики, 2020. — 512 с.
3. Кравченко, А. И. Теория организации и поведения человека в менеджменте. — М.: Юрайт, 2022. — 368 с.
4. Кириллова, Н. Б. Организационная культура и поведенческие аспекты управления. — Екатеринбург: УрФУ, 2023. — 284 с.
5. Robbins, S. P., Judge, T. A. Organizational Behavior. — 18th ed. — Harlow: Pearson Education, 2022. — 736 p.
6. McGregor, D. The Human Side of Enterprise. — New York: McGraw-Hill, 2006. — 379 p.
7. Maslow, A. H. Motivation and Personality. — 3rd ed. — New York: Harper & Row, 2003. — 336 p.
8. Skinner, B. F. Science and Human Behavior. — Cambridge: Harvard University Press, 2005. — 480 p.