Онлайн тесты на тему "Росдистант | Управление персоналом тест 4 СДО | "

Тестовое задание на тему: Управление персоналом тест 4 СДО. Тест выполнен на 100%. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СДО Росдистант
Текущий курс
Управление персоналом
4. Компетентностный подход в управлении персоналом и привлечение кандидатов в организацию.
Промежуточный тест 4

Вопрос 1
Установите соответствие между критериями отбора и содержанием.
Интересы и потребности
Карьерные ожидания
Знания и навыки
Образование
Личностные качества
Целеустремленность
Способности
Скорость реакции
Образование
Скорость реакции
Целеустремленность
Карьерные ожидания

Вопрос 2
Какой из методов поиска директора по маркетингу является наиболее эффективным в организации, где нет собственной HR-службы?
Размещение объявлений о вакансии в Интернете
Размещение объявлений о вакансии на кабельном телевидении
Обращение в ректутинговое агентство
Обращение в государственную службу занятости

Вопрос 3
Что относится к выгодам от применения компетентностного подхода для рядовых сотрудников?
Получение вознаграждения за наиболее эффективное поведение
Возможность обучения и развития навыков для эффективной работы и карьерного роста
Формирование единых понятных и прозрачных требований к поведению
Возможность влиять на свой карьерный рост за счет соответствия стандартам поведения вышестоящей должности
Выявление перспективных трудовых ресурсов для формирования кадрового резерва предприятия
Определение стандартов поведения сотрудников, в результате которого предприятие получает лучший результат

Вопрос 4
По оценкам специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет 1,2 %. Какова будет численность коллектива, если в организации работают три специалиста по кадрам?
320
36
240
360