Онлайн тесты на тему "Медиация социальных конфликтов (4 попытки) | 5 семестр | Синергия [ID 42170]"

Тестовое задание на тему: Медиация социальных конфликтов (4 попытки). 5 семестр
Тест набрал 80 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

Какая наука занималась изучением приведенного типа конфликта до возникновения конфликтологии как самостоятельной дисциплины?
Динамика конфликта находит свое отражение в двух понятиях
Расставьте в правильной последовательности стадии разворачивания латентного периода конфликта.
Одна сотрудница высказывает другой претензии по поводу многочисленных и часто повторяющихся ошибок в работе. Вторая сотрудница принимает высказываемые претензии за оскорбление. Между ними возникает конфликт. Объектом конфликта являются (ется) …
Определите последовательность иерархических уровней человеческих потребностей (по А.Маслоу)
Рабочие одного из цехов предприятия неоднократно заявляли о неудовлетворительных условиях труда, высказывали опасения за свое здоровье. Им уже более трех месяцев не выплачивали заработную плату. Два дня назад с одним из рабочих на производстве произошел несчастный случай. Это переполнило чашу терпения рабочих. Они отказались от работы и пригласили на собрание руководство предприятия...
Какую форму проявления трудового конфликта избрали рабочие?
Особым типом конфликта, целью которого является получение выгоды, прибыли или доступа к дефицитным благам называется …
Определите последовательность ориентировки в процессе инициального коммуникативного поведения
Слова, жесты, оценки, суждения, действия или бездействия, способные привести к возникновению конфликтной ситуации, являются …
Суть технологии оптимизации инициального коммуникативного поведения заключается в …
Определите последовательность реализации конструктивного сопротивления.
Принципом деконфликтизации инициального коммуникативного поведения является принцип …
Умение получить в начале разговора от своего собеседника как можно больше положительных ответов на свои вопросы (умение добиться нескольких «да»), называется…
Определите последовательность изменения уровня доминирования третьей стороны в конфликте от минимального до максимального.

Тест 2

Вставьте пропущенное слово. То, по поводу чего возникает конфликт – это … конфликта.
Понятие «частичная нормализация отношений» включено в … конфликта
Расставьте в правильной последовательности стадии разворачивания латентного периода конфликта.
Одна сотрудница высказывает другой претензии по поводу многочисленных и часто повторяющихся ошибок в работе. Вторая сотрудница принимает высказываемые претензии за оскорбление. Между ними возникает конфликт. Объектом конфликта являются (ется) …
В результате потери мотива к борьбе или снижения важности объекта конфликта обычно происходит … конфликта
Содержание управления конфликтами включает в себя …
Рабочие одного из цехов предприятия неоднократно заявляли о неудовлетворительных условиях труда, высказывали опасения за свое здоровье. Им уже более трех месяцев не выплачивали заработную плату. Два дня назад с одним из рабочих на производстве произошел несчастный случай. Это переполнило чашу терпения рабочих. Они отказались от работы и пригласили на собрание руководство предприятия...
Какую форму проявления трудового конфликта избрали рабочие?
Суть технологии оптимизации инициального коммуникативного поведения заключается в …
Принципом деконфликтизации инициального коммуникативного поведения является принцип …
Вид психологического воздействия, искусное исполнение которого ведет к скрытому возбуждению у другого человека намерений, не совпадающих с его актуально существующими желаниями, называется …
Установите соответствие:
Наиболее авторитарная роль третьей стороны в конфликте, из которой медиатор принимает решения, обязательные для исполнения, – называется …
Механизм урегулирования конфликта, заключающийся в совместной деятельности оппонентов по поиску взаимоприемлемого решения проблемы – это …
Умение получить в начале разговора от своего собеседника как можно больше положительных ответов на свои вопросы (умение добиться нескольких «да»), называется…

Тест 3

Общие закономерности возникновения, развития и завершения конфликтов являются … конфликтологической науки
Причина конфликта – это …
Понятие «частичная нормализация отношений» включено в … конфликта
Расставьте в правильной последовательности стадии разворачивания латентного периода конфликта.
В результате потери мотива к борьбе или снижения важности объекта конфликта обычно происходит … конфликта
Определите последовательность иерархических уровней человеческих потребностей (по А.Маслоу)
Начальник отдела А. – педантичный, целеустремленный человек, сдержанный внешне, одевающийся очень неброско. Стиль управления – авторитарный. Требует строгого соблюдения дисциплины. В его отделе работает очень общительный сотрудник Б., который любит быть в центре внимания, веселить женщин, что, однако, не мешает ему успешно выполнять задания. Начальника отдела считает занудой и «сухарем». Начальник недолюбливает Б. за его демонстративный стиль поведения и излишнюю веселость, создающую впечатление легкомыслия. Кроме того, постоянные шутки Б. вызывают у А. подозрение, что Б. пытается подорвать его авторитет. Поэтому он ищет повода устранить Б. из отдела, собирая понемногу информацию о промахах Б. Какой период в развитии конфликта описан в ситуации?
Личностный психотип, характеризуемый такими проявлениями в поведении, как: нетерпимость, умение заставлять работать на идею, жертвенность как собой, так и другими людьми, способность манипулирования массами, это …
Начальник отдела А. – педантичный, целеустремленный человек, сдержанный внешне, одевающийся очень неброско. Стиль управления – авторитарный. Требует строгого соблюдения дисциплины. В его отделе работает очень общительный сотрудник Б., который любит быть в центре внимания, веселить женщин, что, однако, не мешает ему успешно выполнять задания. Начальника отдела считает занудой и «сухарем». Начальник недолюбливает Б. за его демонстративный стиль поведения и излишнюю веселость, создающую впечатление легкомыслия. Кроме того, постоянные шутки Б. вызывают у А. подозрение, что Б. пытается подорвать его авторитет. Поэтому он ищет повода устранить Б. из отдела, собирая понемногу информацию о промахах Б. Определите психотип начальника отдела А.
Суть технологии оптимизации инициального коммуникативного поведения заключается в …
Определите последовательность реализации конструктивного сопротивления.
Принципом деконфликтизации инициального коммуникативного поведения является принцип …
Установите соответствие:
Механизм урегулирования конфликта, заключающийся в совместной деятельности оппонентов по поиску взаимоприемлемого решения проблемы – это …

Тест 4

Методологическим принципом науки конфликтологии выступает принцип …
Конфликт – это …
К типу конфликтов с участием животных относят … конфликты
Установите соответствие:
Какая наука занималась изучением приведенного типа конфликта до возникновения конфликтологии как самостоятельной дисциплины?
Ход развития, изменения конфликта под влиянием действующих на него факторов и условий называется … конфликта.
Причина конфликта – это …
В группу методов управления конфликтами не входит …
К методам управлениями конфликтами относится …
Рабочие одного из цехов предприятия неоднократно заявляли о неудовлетворительных условиях труда, высказывали опасения за свое здоровье. Им уже более трех месяцев не выплачивали заработную плату. Два дня назад с одним из рабочих на производстве произошел несчастный случай. Это переполнило чашу терпения рабочих. Они отказались от работы и пригласили на собрание руководство предприятия...
Какую форму проявления трудового конфликта избрали рабочие?
Начальник отдела А. – педантичный, целеустремленный человек, сдержанный внешне, одевающийся очень неброско. Стиль управления – авторитарный. Требует строгого соблюдения дисциплины. В его отделе работает очень общительный сотрудник Б., который любит быть в центре внимания, веселить женщин, что, однако, не мешает ему успешно выполнять задания. Начальника отдела считает занудой и «сухарем». Начальник недолюбливает Б. за его демонстративный стиль поведения и излишнюю веселость, создающую впечатление легкомыслия. Кроме того, постоянные шутки Б. вызывают у А. подозрение, что Б. пытается подорвать его авторитет. Поэтому он ищет повода устранить Б. из отдела, собирая понемногу информацию о промахах Б.
На какой стадии развития находится описанный выше конфликт?
Особым типом конфликта, целью которого является получение выгоды, прибыли или доступа к дефицитным благам называется …
Личностный психотип, характеризуемый такими проявлениями в поведении, как: нетерпимость, умение заставлять работать на идею, жертвенность как собой, так и другими людьми, способность манипулирования массами, это …
Определите последовательность ориентировки в процессе инициального коммуникативного поведения
Начальник отдела А. – педантичный, целеустремленный человек, сдержанный внешне, одевающийся очень неброско. Стиль управления – авторитарный. Требует строгого соблюдения дисциплины. В его отделе работает очень общительный сотрудник Б., который любит быть в центре внимания, веселить женщин, что, однако, не мешает ему успешно выполнять задания. Начальника отдела считает занудой и «сухарем». Начальник недолюбливает Б. за его демонстративный стиль поведения и излишнюю веселость, создающую впечатление легкомыслия. Кроме того, постоянные шутки Б. вызывают у А. подозрение, что Б. пытается подорвать его авторитет. Поэтому он ищет повода устранить Б. из отдела, собирая понемногу информацию о промахах Б
Определите психотип сотрудника Б..
Суть технологии оптимизации инициального коммуникативного поведения заключается в …
Санкционирование (применение различных санкций) относится к … тактикам конфликта
Определите последовательность реализации конструктивного сопротивления.
Однажды Алексей и Николай сильно поспорили. Николай отказался прыгать на дно оврага. – «Ну, давай прыгнем! Вон на тот песок,» – настаивал Алексей. «Тут всего-то высота метров пять-шесть!» Николай молча отошел в сторону. – «Боишься?» – наступал на него Алексей. – «А зачем это нужно?» – спокойно возразил ему Николай. Какой конфликтоген был использован Алексеем?
Даже только изъятие конфликтогенов из инициального коммуникативного поведения будет способствовать движению в сторону улучшения микроклимата, – так как …
Манипуляторами, предпочитающими действовать снизу («собака снизу» по Э.Шострому) являются …
Наиболее авторитарная роль третьей стороны в конфликте, из которой медиатор принимает решения, обязательные для исполнения, – называется …
Профессиональный посредник в конфликте называется …
Поиск взаимоприемлемого решения, избегая крайней формы проявления конфликта, является … переговорного процесса.