Онлайн тесты на тему "Синергия | 1 семестр | Селф-менеджмент | Итоговый тест"

Тестовое задание на тему: 1 семестр. Селф-менеджмент. Итоговый тест
Тест набрал 52 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Согласно принципу …, должно быть более или менее четко определено время, необходимое для достижения целей
Согласно принципу …, цели ставятся и осуществляются с учетом того, в какой мере их достижение может доставить дополнительные трудности и обязанности другим людям, какие проблемы может у них вызвать.
… – способность много и продуктивно работать
Самоменеджмент – это управление базовыми ресурсами личности, такими как …
При использовании методов улучшенного планирования потребуются …
В теории принятия решений руководителя часто называют …
Выработка решения путем свободной генерации идей участниками процедуры называется …
Установите соответствие между преградами для эффективной коммуникации и их описаниями:
Установите правильную последовательность элементов коммуникационного процесса:
… – это система, которая помогает вычленить из всего потока дел наиболее актуальные и необходимые элементы и распределить остальное по параметрам скорости их реализации и ценности для человека
… – это эффективный способ классификации и расположения задач по степени важности
… – это возможность своими поступками, действиями, поведением блокировать, направлять, видоизменять, даже деформировать, переориентировать или пресекать чужой, неприемлемый для нас узор общения
Основным недостатком … стиля лидерства является снижение или потеря управляемости, угроза деградации или краха организации
… разделение труда менеджеров заключается в выделении трех уровней управления: высшего, среднего и первичного
Существует три классических подхода к лидерству, в их числе – … (укажите 3 варианта ответа)
Установите соответствие между формами власти и их описанием:
Установите последовательность элементов модели мотивации поведения человека через его потребности:
Установите последовательность схемы управления временем:
Делегирование … сфокусировано на результатах, а не на методах
… – это суть лидерства, основанного на принципах; она катализирует, объединяет и высвобождает огромную энергию, заключенную в людях
SWOT-анализ … необходим для выявления сильных и слабых сторон человека, профессиональных возможностей и карьерных угроз
Уровень … зависит от состояния здоровья, условий труда, возраста, навыков работы, мотивации к труду, индивидуальных особенностей человека и т.д.
Когда решение обязательно должно предполагать возможность изменения (корректировки) цели или алгоритма достижения цели при изменении условий внешней или внутренней среды, это обеспечивает … решения
Должностные обязанности … включают: планирование, координацию и контроль работы по обучению и развитию персонала в компании; подготовку обучающих материалов и материалов для ориентации новых работников в компании
Коммуникации (коммуникационный процесс) в организации – это …
По данным исследований, менеджеры проводят в общении с другими людьми … рабочего времени