Онлайн тесты на тему "Синергия | 2 семестр | Управление человеческими ресурсами | "

Тестовое задание на тему: 2 семестр. Управление человеческими ресурсами.
Тест выполнен на зачет. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

Под человеческим капиталом организации понимается …

К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

… стиль управления ? это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

… это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

Должностная инструкция оформляется …

В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры

Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …

… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …