Онлайн тесты на тему "Синергия | 2 семестр | Управление человеческими ресурсами | Итоговый тест"

Тестовое задание на тему: 2 семестр. Управление человеческими ресурсами. Итоговый тест
Тест набрал 54 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях …
К критериям оценки количественных параметров человеческого капитала относят …(укажите 5 вариантов ответа)
Закон, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного товара на данном рынке (человеческого капитала), так и сервисных услуг, – это универсальный экономический закон соответствия …
К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите 4 варианта ответа)
К недостаткам доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Технология оплаты труда персонала, основанная на активном использовании уравнительного подхода, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это кадровая …
Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями:
Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)
Для союза дизайнеров наиболее подходит … стиль управления
Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
Соотнесите профессиональные и личностные компетенции по степени обязательности их наличия у кандидата и их характеристиками:
При планировании требований к рабочим местам необходимо учитывать особенности … (укажите 4 варианта ответа)
Для небольших и средних финансово успешных организаций, расположенных в крупных городах России, при привлечении сотрудников следует ориентироваться на услуги …
Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:
Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, – это …
Внутренний нормативный документ, определяющий функциональные обязанности, права и персональную ответственность сотрудника, занимающего конкретное рабочее место, – это …
Содействие сокращаемому сотруднику в создании собственного бизнеса относится к мероприятиям … характера. Термин в менеджменте и управлении персоналом, связанный с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников, – это …
Самым распространенным видом программ дополнительного обучения персонала сегодня выступают программы …
Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются только в отношении … (укажите 2 варианта ответа)
Информация о конкретном составе резерва на выдвижение имеет …
Зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции в специально предусмотренных для этого условиях, – это …
Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших:
Условно-постоянная доплата к должностному окладу может …
Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается …
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Расходы работодателя на защиту сотрудников от стрессов являются …
Преимуществом стратегической ориентации на услуги частнопрактикующих психологов или специализированных центров психологического консалтинга при организации психологической поддержки является …