Онлайн тесты на тему "Синергия | 2 семестр | Управление человеческими ресурсами | Итоговый тест"

Тестовое задание на тему: 2 семестр. Управление человеческими ресурсами. Итоговый тест
Тест набрал 52 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях …
К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа)
Сегментация рынка труда по территориальному признаку предполагает выделение … (укажите 3 варианта ответа)
К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите 4 варианта ответа)
Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками:
Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …
Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе:
Сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, влекущее за собой применение к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания, – это дисциплинарный …
Соотнесите профессиональные и личностные компетенции по степени обязательности их наличия у кандидата и их характеристиками:
При планировании требований к рабочим местам необходимо учитывать особенности … (укажите 4 варианта ответа)
К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Внутренний нормативный документ, определяющий функциональные обязанности, права и персональную ответственность сотрудника, занимающего конкретное рабочее место, – это …
Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокращение штата, работодатель может использовать технологию …
Соотнесите виды обучения персонала с их содержанием:
Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это …
Срок испытания для сотрудников категории «исполнители» не может превышать … месяца
Знания, умения и навыки, которые необходимы работнику для эффективного выполнения функциональных обязанностей, установленных работодателем по конкретному рабочему месту, – это …
Форма дополнительного обучения персонала, предполагающая освоение обучаемыми исполнителями смежных профессий, позволяющих в дальнейшем переводить их в другие структурные подразделения – это программа …
Объекты контроля процесса дополнительного обучения сотрудников – это …(укажите 2 варианта ответа)
Зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции в специально предусмотренных для этого условиях, – это …
При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность …
Определите алгоритм установления социально-экономических льгот коллективного характера:
Расходы работодателя на защиту сотрудников от стрессов являются …
Внутренняя атмосфера в трудовом коллективе, которая определяет состояние психологического климата, характеризующееся отношениями глубокой удовлетворенности большинства работников фактом своей работы именно в данной организации, в данном трудовом коллективе, – это …
Преимуществом стратегической ориентации на услуги частнопрактикующих психологов или специализированных центров психологического консалтинга при организации психологической поддержки является …
Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным … договором