Онлайн тесты на тему "Синергия. 6 семестр. Противодействие кадровым угрозам безопасности организации."

Тестовое задание на тему: 6 семестр. Противодействие кадровым угрозам безопасности организации.
Тест выполнен на зачет. Правильных ответов 26 из 30. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО- ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, – это …
Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в …
Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют в …
С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …
Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы в …
Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы …
Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению
Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют …
Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит …
Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …
Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …
Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …
При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности, …
Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по …
В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть …
При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …
О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить …
Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности, …
Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, …
Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …
Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …
Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность
Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают … методы
Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от …
Общий контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на …
Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена на …
За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … быть привлечен к уголовной ответственности