Онлайн тесты на тему "Синергия | 6 семестр | Talent менеджмент | Итоговый тест"

Тестовое задание на тему: 6 семестр. Talent менеджмент. Итоговый тест
Тест набрал 52 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Деятельность, направленная на привлечение, использование и развитие высококвалифицированных сотрудников, создание особой среды, способствующей реализации одаренных человеческих ресурсов с целью повышения конкурентоспособности сферы образования в целом и образовательных учреждении?, в частности – это …
Согласно …, поколения в истории меняются в регулярном цикле: каждое поколение состоит из тех, кто родился примерно за 20-летний период
На современном этапе активно участвуют в трудовом процессе представители трех поколений: все меньше проявляются «бэби-бумеры», на пике своей формы находятся поколение Х и поколение …
Переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – это …
С цифровой революцией связанно развитие … технологий
Установите соответствие между понятиями и определениями:
Установите хронологическую последовательность поколений, согласно «теории поколений»:
Установите последовательность этапов управления талантами в образовательной индустрии:
Вовлеченный сотрудник характеризуется тем, что он … (укажите 2 варианта ответа)
Зависимость качества (производительности, продуктивности) выполнения деятельности от интенсивности (уровня) мотивации – это …
Этап цикла управления талантами, в который входит мотивация и оценка, – это … талантов
Способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата – это …
Высший уровень развития способностей и талантов – это …
Установите последовательность возникновения подходов к управлению сотрудниками в организациях в хронологическом порядке:
Установите последовательность этапов цикла управления талантами:
Квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии, – это …
Параметр, который зависит от требуемых навыков работы, уровня образования, и степени ответственности, – это …
Ученый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, – это …
Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это …
Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации, – это … талантами
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Получение обратной связи о работе сотрудников, а также консультирование относительно повседневных задач – это …
Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это …
В трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем – это …
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Установите последовательность этапов оценки потенциала персонала: