Дипломная работа на тему "Синергия | Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их совершенствования ООО «Фармтехнология»"

Работа на тему: Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их совершенствования ООО «Фармтехнология»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика Профиль: Экономика предприятий и организаций

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫХ НА ПРЕДПРИЯТИИ И НАПРАВЛЕНИЯ ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
ООО «ФАРМТЕХНОЛОГИЯ»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их совершенствования ООО «Фармтехнология»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Организационные основы оплаты труда на предприятии
Глава 2. Анализ системы оплаты труда на примере ООО «Фармтехнология»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Фармтехнология»
2.2. Анализ образования фонда оплаты труда и эффективности его использования
2.3. Анализ соотношения темпа роста производительности труда и средней заработной платы
Глава 3. Направления повышения эффективности системы оплаты труда в ООО
«Фармтехнология»
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо раскрыть сущность, понятие и рассмотреть функции заработной платы
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть формы и системы оплаты труда
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть организационные основы оплаты труда на предприятии, принципы организации оплаты труда
Глава 2 должна отражать анализ объекта исследования
В параграфе 2.1 необходимо дать общую организационную и экономическую характеристику деятельности организации
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ эффективности системы оплаты труда
В параграфе 2.3 необходимо провести анализ соотношения темпа роста производительности труда и средней заработной платы
В Главе 3 необходимо по выявленным проблемам дать рекомендации по их минимизации или устранению
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия, направленные на совершенствовании системы оплаты труда, оптимизацию расходов на заработную плату на предприятии
В параграфе 3.2 необходимо дать оценку экономической эффективности предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся бухгалтерская и финансовая отчетность

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Экономика предприятия : учебник / В.И. Гришин, Я.П. Силин, под ред. — Москва : КноРус, 2019. — 472 с.
Экономика организации (предприятия): учебное пособие / О.М. Фокина и др. — Москва : КноРус, 2017. — 229 с.
Экономика организации (предприятия) : учебное пособие / Ю.И. Растова, С.А. Фирсова.— Москва : КноРус, 2018. — 280 с.
Анализ эффективности и рисков финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие / Е.В. Смирнова [и др.]. — Электрон. текстовые данные. — Оренбург: Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ, 2017. — 166 c.
Турманидзе Т.У. Финансовый анализ: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / Т.У. Турманидзе. — 2-е изд. — Электрон. текстовые данные. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 288 c.
Дополнительная литература:
Селезнева Н.Н. Финансовый анализ. Управление финансами: учебное пособие для вузов / Н.Н. Селезнева, А.Ф. Ионова. — 2-е изд. — Электрон. текстовые данные. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 639 c.
Крылов С.И. Финансовый анализ: учебное пособие / С.И. Крылов. — Электрон. текстовые данные. — Екатеринбург: Уральский федеральный университет, ЭБС АСВ, 2016. — 160 c
Экономика предприятия: учебное пособие / Е.М. Белый, Ю.С. Алексеев, А.А. Байгулова, Л.Ю. Зимина. — Москва : Русайнс, 2017. — 172 с.
Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. — Электрон. текстовые данные. — М. : Дашков и К, 2015. — 370 c.

Содержание
Содержание 5
Введение 6
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии 9
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 9
1.2. Формы и системы оплаты труда 14
1.3. Организационные основы оплаты труда на предприятии 31
Глава 2. Анализ системы оплаты труда на примере ООО «Фармтехнология» 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Фармтехнология» 37
2.2. Анализ образования фонда оплаты труда и эффективности его использования 44
2.3. Анализ соотношения темпа роста производительности труда и средней заработной платы 50
Глава 3. Направления повышения эффективности системы оплаты труда в ООО
«Фармтехнология» 56
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда 56
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 69
Список использованной литературы 74
Приложения 78

Введение
Данная тема является актуальной, т.к оплата труда - это один из основных факторов социально-экономической жизни страны, трудового коллектива и человека.
Результаты производственно-хозяйственной деятельности, динамика выполнения плана производства, выполнение бизнес-плана определяются степенью использования трудовых ресурсов.
В настоящее время в экономике складывается достаточно непростая ситуация, которую можно охарактеризовать как "кадровый голод". Существует большая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. В этих условиях качественно выстроенная система мотивации является важным элементом системы управления персоналом, особенно для быстрорастущих и динамично развивающихся компаний.
В связи с этим имеет большое значение анализ эффективности систем оплаты труда, использования средств на оплату труда на предприятии. В процессе его следует: осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, квалификации, компетенции, дисциплины, способности решать проблемы и принимать решения, мотиваций, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Вложения материальные в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их совершенствования.
Поставленная цель исследования достигается решением следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы, раскрыть сущность, понятие и
рассмотреть функции заработной платы;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть организационные основы оплаты труда на предприятии, принципы организации оплаты труда;
- провести анализ эффективности системы оплаты труда;
- провести анализ соотношения темпа роста производительности труда и средней заработной платы;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы оплаты труда, оптимизацию расходов на заработную плату на предприятии;
- дать оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
Объект и предмет исследования. Объект исследования – ООО
«Фармтехнология». Предмет исследования – система оплаты труда и механизм, обеспечивающий ее эффективность.
Практическая значимость проведенного исследования по выбранной теме заключается в объективной оценке системы оплаты труда в ООО
«Фармтехнология» и в разработке практических рекомендаций по повышению уровня эффективности системы оплаты труда на анализируемом предприятии.
Информационной базой для написания данной выпускной квалификационной работы стали нормативно-правовая база оплаты труда, специальная литература по экономике предприятия, экономике труда, управлению персоналом, локальные нормативные документы предприятия по материальному стимулированию, документы по оплате труда, финансовая и бухгалтерская информация ООО «Фармтехнология» за 2016-2018 гг.
В процессе подготовки и написания выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: аналитический, графический,
табличный, синтетический, сравнительный.
Структура дипломной работы. Структурно дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты оплаты труда на предприятии; во второй главе рассмотрен анализ объекта исследования; в третьей главе по выявленным проблемам даны рекомендации по их минимизации или устранению.
Практическая значимость данной работы состоит в том, что разработанные рекомендации могут быть использованы в деятельности ООО
«Фармтехнология».

Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).
2. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 24.08.2018 № 550н.
3. Адам Смит. Исследование о природе и причинах богатства народов:
- Издательство АСТ, 2019. - 1072 с.
4. Азрилиян А.Н. Заработная плата: анализ фонда оплаты труда. — М.: Институт новой экономики, 2015. - 864 с.
5. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд. 2015. №1. С. 90-95.
6. Анализ хозяйственной деятельности предприятий; учеб. пособие /Г.В. Савицкая. -5-е изд., испр. и доп.-М.: Новое издание, 2015.- 652 с.
7. Анализ эффективности и рисков финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие / Е.В. Смирнова [и др.]. — Электрон. текстовые данные. — Оренбург: Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ, 2017. — 166 c.
8. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. — Электрон. текстовые данные. — М. : Дашков и К, 2015. — 370 c.
8. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления// Экономист. 2014. № 4. -С.28-31.
9. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда// Человек и труд. 2015. №11. С. 101-104.
10. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. 2015. № 1. С.88-101.
11. Вишневская Н. Современные формы оплаты труда // Вопросы экономики. 2014. № 4. С. 17.
12. Глазырин, В. Оплата и нормирования труда // Вопросы экономики. 2015. № 8. С. 3 – 26.
13.Джордж Т. Милкович, Джерри М. Ньюман. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала; пер. с англ. [И.Л. Белоус и др.]. – М.: Вершина, 2015. – 760 с
14. Дряхлов Н. Системы оплаты труда в РФ // Проблемы теории и практики управления. 2014. №2. С.83-88.
15.Жуков А.Л. Система премирования и критерии её эффективности // Справочник кадровика. 2015. № 7.С. 24.
16.Жуков А.Л. Гибкая модель тарифного регулирования заработной платы //Справочник кадровика. 2015. № 4. С. 9.
17.Ковалев В.В., Финансовый анализ: методы и процедуры. М: Финансы и статистика. 2015. — 560с.
18. Крылов С.И. Финансовый анализ: учебное пособие / С.И. Крылов.
— Электрон. текстовые данные. — Екатеринбург: Уральский федеральный университет, ЭБС АСВ, 2016. — 160 c
19. Ксылина А.И. Актуальные вопросы учета расчетов по оплате труда и анализа фонда оплаты труда на примере предприятия по ремонту и эксплуатации пути // Актуальные вопросы экономических наук. 2016. №50–1 С.175–179.
20. Малахов С. Экономический рост и оплата труда //Вопросы экономики. 2015. № 3. С. 21.
21. Маслова И., Бараненкова Т. Оптимальная система оплаты труда для малых предприятий // Вопросы экономики. 2014. № 9. С. 12.
22. Нацентова Е.Е. Система оплаты труда работников в рыночной среде // Российское предпринимательство. 2015. №4.вып.1. С.90-95.
23. Нуртдинова А.Ф. Оплата труда // Трудовое право. №4-5. 2014. С. 74- 78
24. Обниценко Р. Методы повышения эффективности заработной платы//Кадровик. –2014. №11. С. 19.
25. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ.ред. О. А. Лапшовой. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 308 с.
26. Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы // Вопросы экономики. 2014. № 2. С. 9.
27. Садыкова Л. Г. К вопросу о сущности категории «эффективность» // Молодой ученый. – 2016. – №12. – С. 1426–1430.
28. Самуэльсон П. Экономика. - Севастополь: «Ахтиар», 1995
29. Селезнева Н.Н. Финансовый анализ. Управление финансами: учебное пособие для вузов / Н.Н. Селезнева, А.Ф. Ионова. — 2-е изд. — Электрон. текстовые данные. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 639 c.
30. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации. М.: Редакция «Российской газеты», 2016. Вып. 8. 176 с. 40.
31.Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Дисциплина труда: что нужно знать работнику и работодателю. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2015. Вып. 13. 176 с.
32.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. 2015. № 14. с. 8.
33. Турманидзе Т.У. Финансовый анализ: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / Т.У. Турманидзе. — 2-е изд.
— Электрон. текстовые данные. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 288 c.
34. Т.А. Фролова. Экономика предприятия: конспект лекций Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009-2015 -145 с.
35. Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / Молодой ученый. 2015. №7. С. 17
36. Экономика предприятия : учебник / В.И. Гришин, Я.П. Силин, под ред. — Москва : КноРус, 2019. — 472 с.
37. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / О.М. Фокина и др. — Москва : КноРус, 2017. — 229 с.
38. Экономика организации (предприятия) : учебное пособие / Ю.И. Растова, С.А. Фирсова. — Москва : КноРус, 2018. — 280 с.
39. Экономика предприятия: учебное пособие / Е.М. Белый, Ю.С. Алексеев, А.А. Байгулова, Л.Ю. Зимина. — Москва : Русайнс, 2017. — 172 с.
40. Эрдынеева Ж.Д. Совершенствование системы оплаты труда работников на предприятии // Актуальные вопросы экономических наук. 2015.
№43 С.85–89.
41. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949)
42. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосование 12 декабря 1993 года. : (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ30 декабря 2008 № 6-ФКЗ и № 8 – ФКЗ) //