Статья на тему "Синергия | Анализ и совершенствование корпоративной культуры компании"

работа Синергии на тему: «Анализ и совершенствование корпоративной культуры компании».
Год сдачи: 2019. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307
Занимаюсь профессионально написанием Синергии, МОИ и МТИ

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент Профиль Управление человеческими ресурсами

РАБОТА
АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
КОМПАНИИ

Студент
(Фамилия, имя, отчество )
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Москва 2019

Факультет онлайн обучения
ЗАДАНИЕ

1. Тема :

на работу студента

(Ф.И.О. студента полностью)

Анализ и совершенствование корпоративной культуры компании
2. Структура :
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ФАКТОРА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры
1.2 Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации
1.3 Формирование корпоративной культуры как фактор повышения конкурентоспособности организации
ГЛАВА 2. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКААО
«ЭЛЕКТРОМИР» И АНАЛИЗ ЕГОКОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
2.1 Общая характеристика деятельности организации
2.2 Анализ факторов, влияющих на корпоративную культуру АО «ЭлектроМир»
2.3 Оценка корпоративной культуры предприятия
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙКУЛЬТУРЫ АО
«ЭЛЕКТРОМИР»
3.1 Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры АО «ЭлектроМир»
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть сущность, понятие корпоративной культуры В параграфе 1.2 необходимо исследовать влияние корпоративной культуры на
эффективность деятельности организации
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть формирование корпоративной культуры как фактор повышения конкурентоспособности организации
Глава 2 должна отражать основные результаты анализа:
В параграфе 2.1 необходимо исследовать предприятие, его организационно-правовую характеристику
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ факторов, влияющих на корпоративную культуру АО «ЭлектроМир»
В Главе 3 необходимо исследовать мероприятия, направленные на совершенствования корпоративной культуры предприятия
В параграфе 3.1 необходимо рассмотреть предложения по совершенствованию корпоративной культуры предприятия
В параграфе 3.2 необходимо дать оценку эффективности предлагаемых мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по : Основная литература:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30 ноября 1994 года N 51-
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, – 2015. – 215с.
Дополнительная литература:
1. Жилина, Л.Н., Чалова, Д. Д.Влияние корпоративной культуры на экономическую
эффективность компании: зарубежный опыт [Электронный ресурс] / Л. Н. Жилина, Д. Д. Чалова. - Режим доступа: C:/Users/hp/Downloads/vliyanie-korporativnoy-kultury-na- ekonomicheskuyu-effektivnost-kompanii-zarubezhnyy-opyt.pdf.
2. Заворина, А. С. Оценка эффективности корпоративной культуры [Электронный ресурс] / А. С. Заворина.
3. Теория и практика корпоративной социальной ответственности / [Е. В. Нехода, К. В. Гришина, Е. Р. Зиганьшина и др.] ; науч. Ред. Е. В. Нехода ; Науч. Исслед. Том.гос. ун-т. – Томск : Издательский Дом Томского государственного университета, 2015. – 339 с.
4. Федорова, Н. Ф. Управление персоналом организации : учебное пособие / Н. Ф. Федорова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : КноРус, 2016. – 512 с.
5. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. Издательство Юрайт, 2016. — 492 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс.
6. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: , 2015. – 287 c.

Руководитель :
подпись расшифровка

Студент задание получил: « »_ 201 г.

Студент:
подпись расшифровка

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ФАКТОРА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры 8
1.2 Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации 22
1.3 Формирование корпоративной культуры как фактор повышения конкурентоспособности организации 27
ГЛАВА 2. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКААО
«ЭЛЕКТРОМИР» И АНАЛИЗ ЕГОКОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 32
2.1 Общая характеристика деятельности организации 32
2.2 Анализ факторов, влияющих на корпоративную культуру АО
«ЭлектроМир» 34
2.3 Оценка корпоративной культуры предприятия 44
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙКУЛЬТУРЫ АО
«ЭЛЕКТРОМИР» 52
3.1 Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры АО
«ЭлектроМир» 52
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ А 72

ВВЕДЕНИЕ
Постоянные изменения во внешней среде, усложнения в производственной и коммерческой деятельности предприятий, повышение значения фактора времени, расширения пространства предприятия и увеличение объемов и скорости получения информации и новых знаний повышают значимость внутренних источников экономического роста, способных обеспечить прирост производства и конкурентоспособность организации.
Важнейшим ресурсом, способным создать гибкую, адаптивную и тем самым конкурентоспособную производственную систему, является корпоративная культура предприятия, поскольку именно она определяет, как, каким образом и какими затратами достигаются результаты его деятельности, обусловливая изменение соотношения между объемом производства и измеряемыми затратами. Корпоративная культура создает внешний образ организации, её репутацию, задает характер её взаимоотношения с внешней средой.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что корпоративная культура является важнейшим инструментом управления, лежащим в основе построения любой экономической модели деятельности. Актуальность выбранной темы также объясняется недостаточным вниманием к корпоративной культуре со стороны руководителей, занижением степени значимости корпоративной культуры в деятельности предприятия и повышения его конкурентоспособности.
Корпоративная культура определяет взаимоотношения между людьми внутри самой организации. Особенно важен такой фактор как соответствие собственных ценностей основным ценностям, разделяемым в этой организации. Сплоченная, дружная команда — это половина успеха любого дела. Хорошие отношения в коллективе могут даже компенсировать малопривлекательный, неинтересный труд. Именно поэтому руководители успешных организаций всех уровней всегда считали необходимым по возможности сплачивать свой коллектив и создавать у работника иллюзию того, что он не просто приходит в место для зарабатывания денег, кишащее малосимпатичными ему личностями, но что в собственной организации он окружен друзьями и близкими. Реализация потенциала работника во многом зависит также от условий работы в коллективе, от психологической атмосферы, от культуры взаимоотношений.
Разработка проблемы корпоративной (организационной) культуры непосредственно связана с развитием теории организации и научного менеджмента в трудах Ф.У. Тейлора, А, Файоля и др. Развитие теории организации с точки зрения ситуативного подхода и зарождение теории корпоративной культуры связано с именами Э. Триста, К. Бэмфорта, Дж. Вудворда, Ч. Перроу, П. Лоуренса и Дж. Лорша [6, с. 109].
Непосредственным изучением разных аспектов деловой, организационной и корпоративной культуры занимались такие отечественные и зарубежные исследователи как В.Р. Бенин, О.С. Виханский, А.Н. Занковский, К. Камерун, Л. Килман, В.Д. Козлов, Р. Куинн, И. Лада-нов, Р.Д. Льюис, А.И. Наумов, А.А. Радугин. Р. Сакстон, А.С. Сухору-ков, А. Травин, Э. Шейн [3, с. 312]
Важнейшим социологическим аспектом корпоративной культуры является проблема ценностей, разные аспекты которой изучали Б.И. Додонов, А.Г. Здравомыслов, Н.И. Лапин, А.Н. Леонтьев, Н.Д.Никандров, А. Маслоу, В, Франкл и другие.
Предмет исследования: формирование корпоративной культуры как фактора конкурентоспособности организации.
Объект исследования: корпоративная культура организации (АО
«ЭлектроМир»).
Целью работы является исследование концепции формирования корпоративной культуры как фактора конкурентоспособности организации, а также изучение роли корпоративной культуры в современных организациях.
Для реализации цели были определены следующие задачи:
- изучить теоретические основы корпоративной культуры как фактора конкурентоспособности организации;
- ознакомиться с понятием и сущностью корпоративной культуры;
- рассмотреть влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации;
- представить общую характеристику предприятия АО «ЭлектроМир»;
- оценить корпоративную культуру АО «ЭлектроМир»;
- предложить мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры АО «ЭлектроМир» и дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Теоретической и методической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов в области корпоративной культуры. В процессе написании курсовой работы использовалась учебная и научная литература, периодические издания, ресурсы интернет и внутренние документы и бухгалтерская отчетность АО «ЭлектроМир».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая. – М.: Кнорус. – 2015, – 608 с.
2. Аширов, Д. А Организационное поведение: учебник / Д. А. Аширов.- М. : Проспект: ТК Велби, 2014.- 360 с.
3. Басовский Л.Е. История и методология экономической науки:Учеб.пособ. – М.:ИНФРА-М.2014. – 231с.
4. Виханский О.С. Менеджмент / О. С. Виханский. – М.: Издательство, 2015. – 655 с
5. Дафт Р. Л. Менеджмент / Ричард Л. Дафт. – 10-е изд. – Санкт- Петербург [и др.] : Питер, 2014. – 655 с. (Классика MBA).
6. Еникеев, М. И. Общая и социальная психология: учебник / М. И. Еникеев. – 2-е изд.,перераб. и доп.. – М.: ИНФРА-М: НОРМА, 2014. – 640 с.
7. Жилина, Л.Н., Чалова, Д. Д.Влияние корпоративной культуры на экономическую эффективность компании: зарубежный опыт [Электронный ресурс] / Л. Н. Жилина, Д. Д. Чалова. - Режим доступа: C:/Users/hp/Downloads/vliyanie-korporativnoy-kultury-na-ekonomicheskuyu- effektivnost-kompanii-zarubezhnyy-opyt.pdf.
8. Заворина, А. С. Оценка эффективности корпоративной культуры [Электронный ресурс] / А. С. Заворина.
9. Зборовский, Г. Е. Социология управления: учебное пособие / Г. Е. Зборовский, Н. Б. Костина Н.Б. – М.: Гардарики, 2015. – 272 с.- (Disciplinae)
10. Казакова Н. А. Современный стратегический анализ : учебник и практикум для : / Н. А. Казакова ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : Юрайт, 2016. - 500 с.
11. Карташова, Л. В. Организационное поведение : учебник для вузов / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. – М. : ИНФРА-М, 2014.
– 383 с. – (Высшее образование).
12. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации :стратегия, маркетинг, интернационализация : учебное пособие для вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М. : Инфра-М, 2015. – 301 с. – (Выс-шее образование).
13. Ковалев В. А. Современный стратегический анализ : / В. А. Ковалев.
– Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2016. - 286, [1] с.: ил.,
14. Красовский, Ю. Д. Организационное поведение : учебник для вузов / Ю. Д. Красовский. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИ-ТИ, 2013. – 527 с.
15. Куртиков, Н. А. Психология и социология управления: учеб-ное пособие / Н. А. Куртиков. – М.: Книжный мир,, 2014. – 268 с. – (Высшая школа).
16. Лукашевич, В. В. Основы управления персоналом : учебное пособие
/ В. В. Лукашевич. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : КноРус, 2015. – 240 с.
17. Маслова, В.М. Управление персоналом : учебник для бака-лавров / В. М. Маслова.- 2-е изд, перераб. и доп.- М. : Юрайт, 2015.- 490 с.- (Бакалавр).
18. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учеб-ник / под ред. А. Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 524 с. - (Выс-шее образование).
19. Мумладзе, Р. Г. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Р. Г. Мумладзе, Г. Н. Гужина; под общ.ред. Р. Г. Мумладзе. – 3-е изд., стер. – Москва: КНОРУС, 2014. – 325 с.
20. Организационное поведение : учебник / В. Г. Антонов [ др.]; под ред.: Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб. : Питер, 2014. – 462 с. : ил. – (Учебник для вузов).
21. Савицкая, Г. В. Экономический анализ: учебник / Г. В. Са-вицкая. – 14-е изд.,перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 649 с. – (Высшее образование).
22. Теория и практика корпоративной социальной ответственности / [Е. В. Нехода, К. В. Гришина, Е. Р. Зиганьшина и др.] ; науч. Ред. Е. В. Нехода ; Науч. Исслед. Том.гос. ун-т. – Томск : Издательский Дом Томского государственного университета, 2015. – 339 с.
23. Федорова, Н. Ф. Управление персоналом организации : учебное пособие / Н. Ф. Федорова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : КноРус, 2016. – 512 с.
24. Худокормов А.Г. Экономическая теория: новейшие течения Запада: Учеб.пос. – М.:ИНФРА-М.2014. - 416с.
25. Центр раскрытия корпоративной информации
26. Экономика предприятия : учебник для вузов/ под ред. В. Я. Горфинкеля. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2015. – 416 с. – (Золотой фонд российских учебников).