Дипломная работа на тему "Синергия | Анализ методов мотивации персонала организации на примере ООО «Бюрократ» "

Работа на тему: Анализ методов мотивации персонала организации на примере ООО «Бюрократ»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕ)КДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02. Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
АНАЛИЗ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «БЮРОКРАТ»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студентки
(Ф.И.О. студента полностью)
1. Тема ВКР:
«Анализ методов мотивации персонала организации на примере ООО «Бюрократ»
2. Структура ВКР:
Введение
Глава 1. Анализ теоретических основ мотивации персонала.
1.1. Понятие мотивации и стимулирования персонала
1.2. Взаимосвязь основных теорий мотивации
1.3. Методы мотивации персонала
Глава 2. Анализ мотивации персонала ООО «Бюрократ»
2.1. Характеристика организации ООО « Бюрократ»
2.2. Оценка мотивации труда, используемой в ООО «Бюрократ»
2.3. Рекомендации по совершенствованию мотивации в ООО
«Бюрократ».
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания Главы 1. рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. Необходимо раскрыть теоретические аспекты, рассмотреть роль и значение мотивации персонала. Дать характеристику теоретических основ, показать роль и значение методов мотивации. Глава иллюстрируются справочными и обзорными таблицами. В отдельных случаях можно заимствовать некоторые таблицы из литературных источников с обязательной ссылкой на первоисточник. Наряду с таблицами следует применять графики, которые обладают определенными преимуществами перед таблицами, так как позволяют более наглядно представить наиболее существенное и тем самым облегчить восприятие материала.
В параграфе 1.1. раскрыть роль и значение мотивации персонала, основы современных теоретических подходов, дать основные понятия, выявить особенности управления персоналом в современных компаниях.
В параграфе 1.2 необходимо проанализировать и показать взаимосвязь основных теорий мотивации персонала.
В параграфе 1.3 необходимо проанализировать опыт развитых стран по мотивации персонала и рассмотреть методы мотивации персонала в России, провести классификацию методов, показать различные методы и их комбинации.
В Главе 2 показать анализ мотивации персонала конкретно на примере ООО «Бюрократ».
В параграфе 2.1 необходимо раскрыть общую характеристику деятельности ООО «Бюрократ», раскрыть правовое положение ООО, права и обязанности участников, структуру управления общества и показать финансово-экономические и финансово-хозяйственные характеристики общества.
В параграфе 2.2 необходимо провести оценку мотивации труда, используемой в ООО «Бюрократ», проанализировать системы стимулирования персонала в компании, показать, размер доходов сотрудников, их динамику, методы стимулирования.
В параграфе 2.3 необходимо разработать и обосновать практические рекомендации по совершенствованию системы методов мотивации персонала ООО «Бюрократ», материального стимулирования работников.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018).
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015).
3. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью».
4. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2015. - 640 с.
5. Управление персоналом: учебник для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др.; ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юнити-Дана, 2015. - 561 с.
6. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юнити-Дана, 2015. - 312 с.
Дополнительная литература:
1. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: Учебное пособие / Г.Х. Бакирова. - Москва : Юнити-Дана, 2015. - 439 с.
2. Основы общей психологии: учебное пособие / Л.П. Баданина. - 3-е изд., стер. - Москва : Издательство «Флинта», 2017. - 448 с.
3. Буркецова А. Н. Мотивация труда персонала // Молодой ученый. – 2016. – №12. – С. 1147–1150.
4. Докашенко Л.В., Денисенкова Е.Ю. Особенности системы материальной мотивации персонала проектной организации // Молодой ученый. – 2017. – №52. – С. 78–81.
5. Жилина Е. В. Формы стимулирования в системе мотивации труда // Вопросы экономики и управления. – 2016. – №2 – С. 112-121.
6. Зулкарнеева В.В. Стимулирование персонала как метод повышения трудового потенциала организации [Текст] // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы V Междунар. науч. конф. (г. Москва, июнь 2017 г.). – М.: Буки–Веди, 2017. – С. 93–96.
7. Цехановская Ю.В., Бадаш А.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. – 2018. – №16. – С. 175–177.
8. Штибекова А.И., Веретельник Д.В. К вопросу о роли мотивации персонала организации // Актуальные вопросы экономических наук. - 2016. - № 38. - С. 120-123.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА 9
1.1. Понятие мотивации и стимулирования персонала 9
1.2. Взаимосвязь основных теорий мотивации 17
1.3. Методы мотивации персонала 28
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «БЮРОКРАТ» 45
2.1. Характеристика организации ООО «Бюрократ» 45
2.2. Оценка мотивации труда, используемой в ООО «Бюрократ» 48
2.3. Рекомендации по совершенствованию мотивации в ООО «Бюрократ» 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 65

ВВЕДЕНИЕ
Управление организацией в современных нестабильных социально- экономических условиях требует от представителей менеджмента всех уровней проявления гибкости, умения оперативно находить оптимальные решения в сложившейся ситуации. Критически важным является максимально эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов и кадрового потенциала организации. В данном аспекте одно из главенствующих мест занимает мотивация персонала. Очевидно, что немотивированные к труду работники выполняют свои обязанности в минимальном объеме – в результате страдает качество и ослабляется конкурентоспособность организации. Стимулирование работников на нужное организации трудовое поведение и вселение в них требуемого энтузиазм – первоочередная задача менеджмента. Она, в свою очередь, сводится к тому, чтобы привести стимулирование персонала в соответствие с организационными целями, с одной стороны, и в соответствие с внутренними мотивами трудового поведения работников – с другой. Мотивирование представляет трудности для менеджеров, так как система охватывает весь персонал без исключения, но сотрудники отличаются друг от друга по своим многочисленным личностным характеристикам и человеческим качествам, которые, при этом, находятся в постоянном развитии и изменении.
Таким образом, актуальность исследуемой темы обусловлена мощнейшим влиянием, которое оказывает мотивация персонала на общее поведение организации, выбор оптимальной стратегии и тактики менеджмента, организационно-функциональной структуры, а также обратным влиянием названных факторов на мотивацию и, как следствие, – на эффективность и продуктивность трудовой деятельности, а значит – на успешность организации. Для малых предприятий высокая мотивация, а, следовательно, высокая производительность труда, является критически важным фактором, необходимым не только для развития, но и для функционирования в целом.
Деятельность субъектов малого предпринимательства (микропредприятий и малых предприятий) в экономической жизни России носит достаточно широкий характер. По данным Росстата за 2018 год в России зарегистрировано более 2,65 млн. малых предприятий (в том числе микропредприятий), численность работников которых составляет практически 12 млн. человек. Этим обусловлен выбор базы и объекта исследования в виде малого предприятия.
Целью настоящей работы является анализ мотивации персонала общества с ограниченной ответственностью «Бюрократ» (г. Сыктывкар).
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
? изучить понятие мотивации, проанализировать основные теоретические подходы к мотивации в целом и мотивации персонала, в частности;
? оценить эффективность применения различных форм и методов мотивационного воздействия на персонал, в том числе – малых предприятий;
? дать описательную характеристику ООО «Бюрократ» как организации малого предпринимательства;
? проанализировать применяемую в ООО «Бюрократ» систему мотивации персонала;
? разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности мотивации персонала ООО «Бюрократ».
Объектом исследования является персонал торговых точек ООО «Бюрократ»
Предметом исследования является мотивация персонала ООО «Бюрократ».
Учитывая, что мотивация является междисциплинарным понятием, теоретические положения о которой разрабатывались не столько в русле теории менеджмента, сколько в рамках психологических наук, в настоящей работе использовались источники (научные монографии, учебные пособия, научные статьи в периодических изданиях) как из дисциплин экономического блока, так и из социально-психологических дисциплин. Для поиска источников, главным образом, использовались наиболее известные, не вызывающие сомнений в надежности, образовательные интернет-ресурсы (электронно-библиотечные системы): монографии, учебные пособия – из ЭБС «Университетская библиотека онлайн»

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Российская газета. 1994. 8 декабря
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Российская газета. 1998. 17 февраля
4. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» // Российская газета. 2000. 21 июня
5. Акулинина Ю.Е. Особенности мотивации труда // Приоритетные научные направления: от теории к практике. - 2015. - № 15. - С. 91 - 95.
6. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: Учебное пособие / Г.Х. Бакирова. - Москва : Юнити-Дана, 2015. - 439 с.
7. Баркалов С.А., Калинина Н.Ю., Насонова Т.В. Задачи повышения уровня компетентности персонала организации // Экономика и менеджмент систем управления. - 2017. - № 3.1. С. 110-117.
8. Буркецова А. Н. Мотивация труда персонала // Молодой ученый. – 2016. – №12. – С. 1147–1150.
9. Волкова Н.В., Чикер В.А. Особенности карьерной мотивации в контексте теории поколений: результаты эмпирического исследования // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. - 2016. -№ 4. - С. 79-105.
10. Докашенко Л.В., Денисенкова Е.Ю. Особенности системы материальной мотивации персонала проектной организации // Молодой ученый. – 2017. – №52. – С. 78–81.
11. Жилина Е. В. Формы стимулирования в системе мотивации труда // Вопросы экономики и управления. – 2016. – №2 – С. 112-121.
12. Зулкарнеева В.В. Стимулирование персонала как метод повышения трудового потенциала организации [Текст] // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы V Междунар. науч. конф. (г. Москва, июнь 2017 г.). – М.: Буки–Веди, 2017. – С. 93-96.
13. Киселева И.А., Симонович Н.Е. Роль мотивации в эффективных компаниях // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2015. - № 21 (306). - С. 16-24.
14. Козырева Т.А. Мотивация персонала как показатель качества трудовой жизни // Молодой ученый. – 2019. № 16. – С. 178-181.
15. Колосова О.Г. Организация оплаты труда как фактор конкурентоспособности предприятия на рынке // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. - 2015. - № 2. - С. 84-89.
16. Курбанов М.А., Магомедов Р.М. Мотивация к труду персонала и повышение эффективности функционирования малых предприятий // Региональные проблемы преобразования экономики. - 2009. - № 4. – С. 145-168.
17. Куроедова Е.О., Стояновская И.Б. Мотивация трудовой деятельности: Интернет-курс / Куроедова Е.О., Стояновская И.Б. - Московская финансово-промышленная академия. - М., 2011. – 133 с.
18. Ладейщикова А.А., Ким С.В. Теоретические аспекты построения системы мотивации персонала в российских организациях // Science Time. - 2015. - № 6 (18). - С. 282-288.
19. Литвиненко И.Ю. Синтез концепций мотивации // Психология и соционика межличностных отношений. - 2016. - № 5-6 (161-162). - С. 40-42.
20. Максимчук В.Н. Стимулирование и мотивация персонала / В.Н. Максимчук. - Москва : Лаборатория книги, 2012. - 99 с.
21. Мамонов Е. Как мотивацию персонала не превратить в антимотивацию // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2016. - № 6. - С. 78 - 86.
22. Мамонов Е. Как разработать систему мотивации для сотрудников отдела кадров // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2014. - № 9. - С. 76 - 84.
23. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях глобализации: учебное пособие / В.И. Маслов; Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, Факультет глобальных процессов. - Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2017. - 156 с.
24. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2015. - 640 с.
25. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юнити-Дана, 2015. - 312 с.
26. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. - 4-е изд. - Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2015. - 425 с.
27. Орлова Е. Мотивация в кризис: когда помочь могут не только деньги // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2016. - № 2.
- С. 77 - 84.
28. Осин Е.Н., Горбунова А.А., Гордеева Т.О., Иванова Т.Ю., Кошелева Н.В., Овчинникова Е.Ю. Профессиональная мотивация сотрудников российских предприятий: диагностика и связи с благополучием и успешностью деятельности // Организационная психология. - 2017. - Т. 7. - № 4. - С. 21-49.
29. Основы общей психологии: учебное пособие / Л.П. Баданина. - 3-е изд., стер. - Москва : Издательство «Флинта», 2017. - 448 с.
30. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учебное пособие / Г.Х. Бакирова. - Москва: Юнити-Дана, 2015. - 591 с.
31. Рахимова Б.Х., Бетилгириев М.А. Мотивация персонала // Наука и современность. - 2013. - № 24. - С. 290-294.
32. Сергучев П.А. Мотивация в трудовой деятельности персонала // Педагогика и психология: актуальные вопросы теории и практики. - 2016. - № 4 (9). - С. 437-439.
33. Смолич С.Д. Психологические факторы формирования мотивации в трудовом коллективе // Психология когнитивных процессов. - 2017. - № 3. - С. 182-186.
34. Сурков С.А. Закономерности мотивации персонала // Управление персоналом. - 2015. - №7. - С. 17-21.
35. Сухов А.В., Бадалян Ю.В. Особенности профессиональной мотивации сотрудников страховой компании // Science Time. - 2017. - № 5 (41).
- С. 116-120.
36. Теория менеджмента: история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение: учебное пособие / Э.А. Понуждаев, М.Э. Понуждаева. - Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2015. - Кн. 2. - 434 с.
37. Теория менеджмента: учебник / А.О. Блинов, Н.В. Угрюмова; Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. – Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 304 с.
38. Управление персоналом предприятия / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Гардарика, 2013.- 648 с.
39. Управление персоналом: учебник для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др.; ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юнити-Дана, 2015. - 561 с.
40. Уфимцев В.В., Мезенцев Е.М. Эффективная мотивация персонала на малом предприятии – важнейшее условие успешного развития организации
// Известия ИГЭА. - 2012.- № 3. – С. 91-96.
41. Федоринова Е.В., Туровец О.Г. Роль и структура мотивационного механизма и экономического стимулирования труда на малых предприятиях // ЭКОНОМИНФО. - 2014. - № 22. – С. 20-22.
42. Цехановская Ю.В., Бадаш А.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. – 2018. – №16. – С. 175–177.
43. Шапиро С.А. Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации: монография / Москва, Берлин: Директ-Медиа, 2015. - 172 с.
44. Шапиро С.А. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности / Москва, Берлин : Директ-Медиа, 2015. - 340 с.
45. Штибекова А.И., Веретельник Д.В. К вопросу о роли мотивации персонала организации // Актуальные вопросы экономических наук. - 2014. - № 38. - С. 120-123.