Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия – Бухгалтерский анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их совершенствования на примере ООО «ГЭС Белгород»"

Работа Синергии на тему: Бухгалтерский анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их совершенствования на примере ООО «ГЭС Белгород»
Год сдачи: 2019
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.01 Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫХ НА ПРЕДПРИЯТИИ И НАПРАВЛЕНИЯ ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ГЭС БЕЛГОРОД»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Бухгалтерский анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их совершенствования на примере ООО «ГЭС Белгород»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы анализа форм и систем оплаты труда организаций
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
1.2. Информационная база для целей анализа форм и систем оплаты труда на предприятиях
1.3. Методика анализа оплаты труда в организациях
Глава 2. Организация анализа оплаты труда на предприятии
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ оплаты труда на предприятии
Глава 3. Направления совершенствования анализа форм и систем оплаты труда на предприятии
3.1. Направления совершенствования анализа форм и систем оплаты труды на предприятии
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении следует обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 необходимо изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть сущность и принципы организации оплаты труда. В пункте 1.2 необходимо рассмотреть информационную базу для целей проведения анализа оплаты труда. В пункте 1.3 необходимо рассмотреть методические аспекты анализа оплаты труда.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных финансовой отчетности конкретного предприятия (объекта исследования) необходимо рассмотреть порядок анализа оплаты труда. Анализ следует проводить не менее чем за 2 анализируемых периода.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на особенности деятельности с учетом отраслевой специфики, изучить основные виды деятельности хозяйствующего субъекта, провести анализ основных экономических показателей. В пункте 2.2 необходимо провести анализ оплаты труда в организации.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате исследования необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на повышение результативности деятельности предприятия.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды (в обязательном порядке).

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)
2. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изменениями и дополнениями).
4. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (с изменениями от 5 октября 2011 г. № 124н).
5. Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Н. Г Алпатова.. — М.: ЮНИТИ, 2011. — 87 с.
6. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра –М, 2015. – 592 с.
7. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: учебник / М.А. Вахрушина, Н.С. Пласкова – М.: Вузовский учебник, 2014. – 367 с.
8. Заббарова О.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность организации: учебное пособие
/ О.А. Заббарова - М.: Эксмо. 2013. 320 с.
9. Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений: учебник / О. В. Ефимова. — М.: Омега-Л, 2014. — 348 с.
Дополнительная литература:
10. Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в безналичной форме // Молодой ученый. — 2014. — №21.2. — С. 7-11
11. Морозова Ю. Ю. Совершенствование методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. — 2016. — №1. — С. 427-430
12. Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда — современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. — 2016. — №7. — С. 946-948.
13. Садлаева З. Э. Аудит оплаты труда предприятия ООО «Восток» // Молодой ученый. — 2016. — №21. — С. 489-491.
14. Сущность заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа
15. Парушина, Н. В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами // Аудитор. — 2016. — N 1. — С. 20–29
16. Понятие заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа
17. Экономический словарь. Электронный ресурс, режим доступа

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. Теоретические основы анализа форм и систем оплаты труда организаций 9
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии 9
1.2. Информационная база для целей анализа форм и систем оплаты труда на предприятиях 34
1.3. Методика анализа оплаты труда в организациях 36
Глава 2. Организация анализа оплаты труда на предприятии 39
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия 39
2.2. Анализ оплаты труда на предприятии 53
Глава 3. Направления совершенствования анализа форм и систем оплаты труда на предприятии 64
3.1. Направления совершенствования анализа форм и систем оплаты труды на предприятии 64
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 82

ВВЕДЕНИЕ
Вследствие изменения социальной и экономической политики, как следствие, меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены напрямую на работодателя, который сам устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, исходя из установленного государством и регионом минимального размера оплаты труда, материального вознаграждения его результатов.
Зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу, иными словами, цена задействованных в производственном процессе трудовых ресурсов. Согласно ст.129 ТК РФ, уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством, нормы которого направлены, прежде всего, на защиту прав персонала, предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.
Независимо от особенностей предпочитаемой работодателем схемы начисления заработной платы, сумма, которую получает сотрудник в час или в месяц, не должна быть меньше установленного государством минимального уровня. Это правило распространяется на предприятия любой формы собственности и реализуется на практике в виде минимальной месячной ставки или минимальной почасовой оплаты.
Особенно важно, чтобы заработная плата соответствовала желаниям работника и возможностям работодателя, но это практически не реально. Однако, очевидно, что эта тенденция постепенно меняется в лучшую сторону
Актуальность темы. Современное развитие рыночных отношений, постоянно вызывает много вопросов о процессах и механизмах, влияющих на действенное функционирование рыночной системы в трудовой сфере, и вносит значительные поправки в механизм занятости, решение которых требует
проработки новых теоретических подходов к рынку труда.
Целью работы является анализ и изучение форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их совершенствования на примере ООО «ГЭС Белгород»
Задачи:
1. Раскрыть теоретические основы заработной платы предприятия.
2. Изучить методику оплаты труда на предприятии.
3. Исследовать оплату труда в ООО «ГЭС Белгород».
4. Анализировать подходы к совершенствованию оплаты труда на предприятии
5. Оценить эффективность предложенный мероприятий
Предметом работы является сущность, функции заработной платы на предприятии.
Объектом работы является ООО «ГЭС Белгород».
Методы исследования: анализ, дедукция, сравнение, описание, наблюдение.
Информационной базой для исследования послужили учебные пособия, периодические издания, Интернет-ресурсы.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ,
от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской
отчетности организаций» (с изменениями от 5 октября 2011 г. № 124н).
3. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
5. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)
6. Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в безналичной форме // Молодой ученый. — 2014. — №21.2. — С. 7-11
7. Алиев И. М. Экономика труда. Теория и практика: учебник для бакалавров. – М.: Издательство Юрайт, 2016 г., 670 с.
8. Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Н. Г Алпатова.. — М.: ЮНИТИ, 2011.
— 87 с.
9. Асанова Л. Р. О теоретических основах сущности заработной платы // Таврический научный обозреватель, №10/2016 г., с. 72
10. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра –М, 2015. – 592 с.
11. В кадры. Электронный ресурс
12. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: учебник / М.А. Вахрушина, Н.С. Пласкова – М.: Вузовский учебник, 2014. – 367 с.
13. Веревкина Е. А., Лоскутова Д. С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля // Молодой ученый, №7/2016 г., с. 804
14. Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней // Молодой ученый. №16/2015 г., с. 278
15. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. — М.: Норма, 2013. — 464 c.
16. Дамдинжавын Н. Заработная плата и оплата труда // Baikal Research Journal, №3/2015 г., с.5
17. Дубровин, И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. — М.: Дашков и К, 2013. — 232 c.
18. Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий для
принятия экономических решений: учебник / О. В. Ефимова. — М.: Омега-Л, 2014. — 348 с.
19. Заббарова О.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность организации: учебное пособие / О.А. Заббарова - М.: Эксмо. 2013. 320 с.
20. Кадрируем. Электронный ресурс, режим доступа
21. Кадровое дело. Электронный ресурс, режим доступа
22. Курбатова И. А. Проблемы реализации функции заработной платы в
российском экономике // Известия Уральского государственного экономического университета. №5/2015 г., с 7
23. Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.В.
Лясников, М.Н. Дудин, Ю.В. Лясникова. — М.: КноРус, 2012. — 288 c.
24. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие для студентов вузов,
обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А.Л. Мазин — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 623 c.
25. Миронова Ю. С. Сущность заработной платы // Символ науки, №7-1 /2016 г., с. 51
26. Модорский А. В. Стимулирующая функция заработной платы в системе
функций заработной платы // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика, №1/2014 г., с. 98
27. Морозова А. В. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты
труда в современных условиях // Таврический научный обозреватель. Экономика и экономические науки, №3/2017 г., с. 26
28. Морозова Ю. Ю. Совершенствование методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. — 2016. — №1. — С. 427-
430
29. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — М.: Юрайт, 2013. — 423 c.
30. Парушина, Н. В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами // Аудитор. — 2016. — N 1. — С. 20–29
31. Понятие заработной платы.
32. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изменениями и дополнениями).
33. Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда — современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. — 2016. — №7. — С. 946-948.
34. Садлаева З. Э. Аудит оплаты труда предприятия ООО «Восток» //Молодой ученый. — 2016. — №21. — С. 489-491.
35. Сведения о компаниях группы "Газпром Газэнергосеть"
36. Семененко В. С. Оплата труда как одна из функций управления персоналом // Инновационная наука, №10/2015 г., с 125
37. Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. — М.: ИТК Дашков и К, 2015. — 304 c.
38. Сущность заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа:
39. Характеристика ООО ГЭС «Белгород» [Электронный ресурс].
40. Черняк Ж. А. Дифференциация заработной платы как элемент рыночной экономики // Вестник Омского университета. Серия “Экономика”.
№4/2012 г., с. 12
41. Экономический словарь. Электронный ресурс, режим доступа: