Статья на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Калининграда центр развития ребенка – детский сад №134)"

Работа Синергии на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Калининграда центр развития ребенка – детский сад №134). Год сдачи: 2019. Оценка: Хорошо. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру. Ниже прилагаю все данные для покупки

Описание работы

ЗАДАНИЕ
на работу студента
(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема :
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Калининграда центр развития ребенка – детский сад №134)

2. Структура :

Введение
Глава 1. Теоретические и методические основы учета труда и расчетов с персоналом
1.1. Сущность, виды и формы оплаты труда
1.2. Особенности системы оплаты труда в бюджетной сфере, нормативное регулирование учета по оплате труда
1.3. Особенности организации оплаты труда в бюджетных образовательных учреждениях
Глава 2. Организация учёта и анализа расчетов с персоналом муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Калининграда центр развития ребенка – детский сад №134
2.1. Общие вопросы бухгалтерского учета заработной платы: порядок формирования проводок, организация первичного учета, регистры бюджетного учета по начислению и выплате заработной платы)
2.2. Общая характеристика муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Калининграда центр развития ребенка – детский сад №134
2.3. Характеристика и анализ системы оплаты труда в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении Калининграда центр развития ребенка – детский сад №134
2.4. Организация бухгалтерского учета и порядок осуществления расчетов с персоналом по оплате труда в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении города Калининграда центр развития ребенка - детский сад № 134
Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты труда в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении Калининграда центр развития ребенка – детский сад № 134
3.1. Результаты проведения проверки оплаты труда сотрудников в учреждении
3.2. Основные направления улучшения системы оплаты труда и совершенствование системы стимулирования персонала учреждения
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. Первая глава должна акцентировать внимание на теоретических и практических основах оплаты труда бюджетного учреждения, в том числе, в сфере образования.
В параграфе 1.1 необходимо определить место системы расчетов с персоналом в качестве объекта бюджетного учета, а также выделить главные (основные) задачи учета по оплате труда. Выделить основные аспекты бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
В параграфе 1.2 необходимо выделить ключевые особенности системы оплаты труда в бюджетной сфере, а также особенности нормативного регулирования учета по оплате труда. Обратить внимание на то, что в бюджетной организации расчет заработной платы имеет свои особенности, которые прописаны законодательством, такие как бюджетный процесс, устройство, различного вида инструкции, конечно нормативными документами по учету и отчетности. Выделить основные методы регулирования оплаты труда, основные меры государственного регулирования оплаты труда.
В параграфе 1.3 необходимо отразить ключные особенности организации оплаты труда в бюджетных образовательных учреждениях. Проанализировать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 год, протокол N 12 (раздел IX, сфера образования). Проанализировать формирование фонда оплаты труда работников системы образования.
В Главе 2 необходимо провести комплексный анализ и оценку системы оплаты труда в муниципальном автономное дошкольное образовательное учреждение Калининграда центр развития ребенка – детский сад № 134.
В параграфе 2.1 необходимо акцентировать внимание на общих вопросах бухгалтерского учета заработной платы, в том числе, порядок формирования проводок, организация первичного учета, регистры бюджетного учета по начислению и выплате заработной платы и т.п. Обратить особое внимание на порядок исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее, учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ и т.п.
В параграфе 2.2 необходимо дать общую характеристику муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Калининграда центр развития ребенка – детский сад №134, в т.ч. структура подчинения учреждения, основные цели деятельности учреждения и др. Определить показатели финансовой деятельности учреждения за 2018 год.
В параграфе 2.3 необходимо охарактеризовать и проанализировать систему оплаты труда в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении Калининграда центр развития ребенка – детский сад №134. Охарактеризовать организационно-распорядительные документы по оплате труда персонала учреждения, схему формирования и структуру фонда по оплате труда.
В параграфе 2.4 необходимо описать и охарактеризовать организацию бухгалтерского учета и порядок осуществления расчетов с персоналом по оплате труда в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении города Калининграда центр развития ребенка - детский сад № 134.
В Главе 3 необходимо определить основные возможные направления совершенствования системы оплаты труда в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении Калининграда центр развития ребенка – детский сад № 134.
В параграфе 3.1 необходимо охарактеризовать и проанализировать основные результаты проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части начисления и выплаты заработной платы.
В параграфе 3.2 необходимо дать конкретные направления улучшения системы оплаты труда и совершенствование системы стимулирования персонала учреждения.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложения выносятся: Положение об условиях оплаты труда работников Учреждения, а также осуществления других выплат, производимых в рамках трудовых отношений, Приказ «Об учетной политике для целей бухгалтерского и налогового учета на 2019 год», образец Табеля учета рабочего времени, Расчетно-платёжная ведомость, Размеры базовых окладов персонала учреждения по должностям и т.п. Бухгалтерская отчетность за 2016 -2018 годы.

4. Исходные данные по :
Основная литература:
1. Трудовой кодекс РФ 197-ФЗ от 30.12.2001 (в действующей редакции);
2. Налоговый кодекс РФ 146-ФЗ от 31.07.1998 (в действующей редакции);
3. О бухгалтерском учете: федеральный закон. №ФЗ-402 от 06.12.2011 (в действующей редакции;
4.- Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях: приказ Минздравсоцразвития РФ
№ 822 от 29.12.2007 (в действующей редакции);
5. Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению: приказ
Министерства финансов РФ N 157н от 01.12.2010;
6. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению: приказ Министерства финансов РФ № 174н от 16.12.2010;
7. Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования: приказ Минздравсоцразвития РФ № 216н от 05.05.2008;
8. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление
Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в действующей редакции);
9. Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений: Приказ Минфина РФ от 25 марта 2011 г. N 33н;
10. Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»: приказ Минздравсоцразвития РФ № 761н от 26.08.2010;
11. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год от 25.12.2018//Российская газета от 11.01.2019.
Дополнительная литература:
1. Захарьин В.Р. Особенности расчетов по оплате труда с работниками бюджетных учреждений //Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. 2016.- № 7; 2. Строков Л.И. Порядок учета расчетов с персоналом бюджетных учреждений по оплате труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях.2015. №8;
3. Токарев, И. Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях./ М.: ИД ФБК ПРЕСС, 2016;
4. Кучма, М.И., Аверьянова М.И. Особенности систем оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций // Трудовое право в России и за рубежом. 2014.
№ 1;
5. Колеватова О.А. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях М.: Академия, 2013; 6. Беспалов М.В. Особенности бухгалтерского учета денежных средств в автономных, бюджетных и казенных учреждениях // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2013. -№ 144
7. Ламыкин И.А. Бухгалтерский учет – М: Филинъ, 2014;
8. Елисеева Г.М. Инструкция по бухучету. Основные положения//Учет в бюджетных учреждениях. - 2015. - №2

Руководитель : ______/
подпись расшифровка

Студент задание получил: «23» июня 2019 г.

Студент: ________________________/


Coдeржaниe
cтр.
Введение 9
Глава 1. Теоретические и методические основы учета труда и расчетов с пер- 13
соналом
1.1 Сущность, виды и формы оплаты труда 13
1.2 Особенности системы оплаты труда в бюджетной сфере, нормативное ре- 21
гулирование учета по оплате труда
1.3 Особенности организации оплаты труда в бюджетных образовательных 29
учреждениях
Глава 2. Организация учёта и анализа расчетов с персоналом муниципального 36
автономного дошкольного образовательного учреждения Калининграда центр
развития ребенка – детский сад №134
2.1 Общие вопросы бухгалтерского учета заработной платы: порядок форми- 36
рования проводок, организация первичного учета, регистры бюджетного учета
по начислению и выплате заработной платы)
2.2 Общая характеристика муниципального автономного дошкольного образо- 49
вательного учреждения Калининграда центр развития ребенка – детский сад
№134
2.3 Характеристика и анализ системы оплаты труда в муниципальном автоном- 62
ном дошкольном образовательном учреждении Калининграда центр развития
ребенка – детский сад №134
2.4 Организация бухгалтерского учета и порядок осуществления расчетов с 71
персоналом по оплате труда в муниципальном автономном дошкольном обра-
зовательном учреждении города Калининграда центр развития ребенка - дет-
ский сад № 134
Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты труда в муници- 77
пальном автономном дошкольном образовательном учреждении Калининграда центр развития ребенка – детский сад № 134
3.1 Результаты проведения проверки оплаты труда сотрудников в учреждении 77 3.2 Основные направления улучшения системы оплаты труда и совершенство- 81 вание системы стимулирования персонала учреждения
Заключение 86
Список литературы 90
Приложения 94

?
Введение
С современных условиях учет расчета, начисление, выплата заработной платы сотрудников является одним из основных направлений деятельности бухгалтерии как в РФ, так и в зарубежных странах. Можно говорить о том, что в системе разного вида учетов в организации – центральное место отдается расчету заработной платы, как самому ответственному и трудоемкому делу.
Выбранная тематика исследования обусловлена тем, что одной из основных статьей расходов бюджетных учреждений является именно оплата труда персонала и необходимость осуществления систематического контроля за образованием и исполнением фонда заработной платы, целесообразным расходованием денежных средств, направляемых на оплату, а также соблюдением штатной дисциплины, соответствие среднего размера оплаты труда работников установленному прожиточному минимуму.
Более того, бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и организациях имеет свои специфические особенности, которые обусловлены законодательством о бюджетном устройстве и бюджетном процессе, в т.ч.: организация учета в разрезе статей бюджетной классификации; выделение в учете кассовых и фактических расходов; отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы и многое другое.
Указанные выше особенности бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях вызывают необходимость дополнить общие задачи бухгалтерского учета более конкретными, как, например:
- точное исполнение утвержденного бюджета;
- соблюдение бюджетной дисциплины,
- мобилизация средств в бюджет;
- выявление дополнительных доходов.
При этом, одним из важных направлений деятельности бухгалтерии учреждения является учет заработной платы работников. Данный вид работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. При этом, все указанные процедуры регламентируются различными нормативно-правовыми актами, в которые ежегодно вносятся различные изменения и дополнения.
Можно говорить и о том, что грамотная и правильная информация по оплате труда и расчётов с персоналом позволяет принимать эффективные управленческие решения, которые позволяют оптимизировать фонд оплаты труда. С другой стороны, анализ учёта оплаты труда и расчётов с персоналом на примере конкретного учреждения (организации) позволяет определить возможности для оптимизации учёта труда и расчётов с персоналом и, следовательно, разработать меры, направленные на совершенствование учёта оплаты труда и расчётов с персоналом в конкретном учреждении.
Необходимо отметить, что ключевыми факторами современной российской системы образования, определяющими ее результативность, является, в том числе, оплата труда работников, которые в ней заняты. С другой стороны, необходимо осуществлять политику оплаты труда таким образом, чтобы поддерживался высокий моральный климат в организации, обеспечивалась мотивация работников и, вместе с тем, затраты на оплату труда оставались в пределах установленных лимитов.
Начисление оплаты труда и всевозможных дополнительных выплат в бюджетных учреждениях регулируются трудовым законодательством, а также и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства. Кроме того, размеры различных доплат и стимулирующих выплат прописываются в положениях об оплате труда работников каждой конкретной организации.
Со своей стороны, Правительство РФ уделяет значительное внимание вопросам оплаты труда работникам бюджетной сферы. В этих целях в бюджетах всех уровней предусматриваются необходимые финансовые средства, разрабатываются мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда работников бюджетных учреждений.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что одной из основных статьей расходов бюджетных учреждений является оплата труда работников и необходимостью осуществления систематического контроля за образованием и использованием фонда заработной платы, рациональным расходованием денежных средств, направляемых на оплату, соблюдением штатной дисциплины, соответствием среднего размера оплаты труда работников прожиточному минимуму. Более того, данная тема приобретает свою актуальность, потому что заработная плата является ключевым фактором стимулирования персонала .
Объектом исследования выступает муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Калининграда центр развития ребенка – детский сад № 134.
Предмет исследования – бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в детском дошкольном учреждении.
Цель исследования – анализ системы учёта труда и расчётов с персоналом на предприятии с целью разработки предложений по её совершенствованию.
Для достижения цели исследования ставятся следующие задачи:
– проанализировать нормативно-законодательную базу учёта труда и расчётов с персоналом;
– рассмотреть основные теоретические аспекты учёта труда и расчётов с персоналом;
– провести анализ учёта труда и расчётов с персоналом в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении Калининграда центр развития ребенка – детский сад № 134;
– определить направления по совершенствованию системы оплаты труда в учреждении.
Структура работы сформулирована с учетом целей и задач исследования. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы исследования, раскрываются цель и задачи, определяется объект и предмет исследования. Первая глава посвящена теоретическим и практическим основам оплаты труда бюджетного учреждения. Во второй главе проводится анализ и оценка системы оплаты труда в муниципальном автономное дошкольное образовательное учреждение Калининграда центр развития ребенка – детский сад № 134. Третья глава представляет собой разработку мер по совершенствованию системы оплаты труда. В заключении помещены выводы по всему изложенному в работе материалу.


Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ 197-ФЗ от 30.12.2001 (в действующей редакции)// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 04.07.2019).
2. Налоговый кодекс РФ 146-ФЗ от 31.07.1998 (в действующей редакции)// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 04.07.2019).
3. Федеральный закон №ФЗ-402 от 06.12.2011 «О бухгалтерском» учете (в действующей редакции// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 04.07.2019).
4. Федеральный закон от 08.05.2010 N 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 04.07.2019).
5. Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях: приказ Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29.12.2007 (в действующей редакции) // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 04.07.2019).
6. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Образование»: приказ Министерства финансов РФ № 120н от 30.10.2008// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 04.07.2019).
7. Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению: приказ Министерства финансов РФ N 157н от 01.12.2010 // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 04.07.2019).
8. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению: приказ Министерства финансов РФ № 174н от 16.12.2010 URL// СПС КонсультантПлюс (дата обращения
04.07.2019).
9. Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования: приказ Минздравсоцразвития РФ от №
216н 05.05.2008 (ред. от 23.12.2011) // СПС КонсультантПлюс (дата обращения
04.07.2019).
10. Федеральный стандарт бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора», утвержденным приказом Минфина России от 31.12.2016 № 256н // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 03.09.2019);
11. Федеральный стандарт бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Аренда», утвержденным приказом Минфина России от 31.12.2016 № 258н// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 04.09.2019);
12. Федеральный стандартом бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Обесценение активов», утвержденным приказом Минфина России от 31.12.2016 № 259н, в части терминов и понятий // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 04.09.2019).
13. Федеральный стандарт бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Представление бухгалтерской (финансовой) отчетности», утвержденным приказом Минфина России от 31.12.2016 № 250н// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 05.09.2019).
14. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:
Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (ред. от 10.12.2016) //
СПС КонсультантПлюс (дата обращения 04.07.2019)
15. Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников образования: приказ Минздравсоцразвития РФ № 761н от 26.08.2010 (ред. от 31.05.2011) // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 04.07.2019)
16. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год от 25.12.2018//Российская газета от 11.01.2019.
17. О формах бухгалтерской отчетности организаций приказ
Министерства РФ № 66н от 02.07.2010 // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 04.07.2019).
18. Беспалов М.В. Особенности бухгалтерского учета денежных средств в автономных, бюджетных и казенных учреждениях // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2013. -№ 14. С. 2 - 9.
19. Бюджетный учет в сфере образования; Москва: Феникс, 2015. 192 c. 20. Вифлеемский А.Б. Региональный опыт введения новых систем оплаты труда в образовательных учреждениях // Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. № 8, 9. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
21. Захарьин В.Р. Особенности расчетов по оплате труда с работниками бюджетных учреждений //Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. 2016.- № 7 с.48.
22. Образовательное законодательство России. Новая веха развития: «Монография» / под ред. Н.В. Путило, Н.С. Волковой. М.: «Юриспруденция», 2015.124с.
23. Строков Л.И. Порядок учета расчетов с персоналом бюджетных учреждений по оплате труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях.2015. №8. С. 54-60.
24. Токарев, И. Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях./ М.: ИД ФБК ПРЕСС, 2016. 228 с.
25. Кучма, М.И., Аверьянова М.И. Особенности систем оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 1. С. 31 - 34.
26. Колеватова О.А. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях М.:
Академия, 2013. 407 с.
27. Маркс К. “Капитал” IV том, Теории прибавочной стоимости, Ч.1-2., изд. М.: Политиздат. 1978 г., с. 204
28. Никольская Ю.П. Бюджетный учет и отчетность М.: Щит-М, 2013.
402 с.
27. Путило Н.В, Волковой Н.С. Образовательное законодательство России. Новая веха развития. // «Юриспруденция», 2015. № 12. С. 22-26.
28. Шиндер И. Отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с расчетом по оплате труда // Бюджетные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. № 8. С. 28-41.