Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО ДеревоРУ)."

Готовая работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО ДеревоРУ).
Работа выполнена в 2018 г.
Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 66.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Экономика


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО "ДеревоРУ")


Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема выпускной квалификационной работы:
2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО "ДеревоРУ")
3. Структура ВКР. Введение

ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В (указать организацию или учреждение)
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В
(указать организацию или учреждение)
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Заключение
Список литературы Приложение.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
В ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важ- ность и актуальность данной темы для развития объекта исследования.
Указать объект и предмет вашего исследования. Указать цель работы.
Указать проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы.
Описать информационную и методическую базу исследования.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная организация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Для раскрытия предназначения бухгалтерского учета оплаты труда необходимо воспользоваться научными данными современных экономистов. Изучить актуальные публикации на тему предназначения, задач и сути бухгалтерского учета оплаты труда в современных условиях. Изучить формы и системы оплаты труда.
В пункте 1.2 необходимо подробно разобрать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Для этого подробно изучить и описать основные положения по исследуемой теме Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона о бухгалтерском учете.
В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение бухгалтерского учета выбранной тематики для деятельности организации. Детально расписать методы анализа фонда оплаты труда. Сравнить разные подходы экономического анализа оплаты труда. Выявить их сильные и слабые стороны и применимость для отдельных организаций и возможность выявления резервов.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета по исследуемой тематике.
В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться учет и анализ экономических показателей, раскрыть ее организационно-экономическую характеристику. В целях анализа использовать данные за последние два-три года.
В пункте 2.2 приводится практический пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера организации. Следует указать формы, виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Необходимо раскрыть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
В пункте 2.3 отражаются итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда организации.
Вторая глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением проведенного исследования.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации в отношении форм и методов оплаты труда, учета и анализа этих процессов в исследуемой организации. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности компании. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних норматив- ных документов. Кроме того также могут быть приведены:
• схемы или таблицы из основной части дипломной работы;
• схемы документооборота;
• примеры классификаторов;
• формы первичных и результатных документов;
• распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
• а также другие материалы дипломного проекта, кроме копий документов, не имеющих отношения к дипломному проектированию, рекламных со- общений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части дипломного проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указаниях по дипломному проектированию». При подготовке дипломного проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.

Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Гарант».
4. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
5. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598)// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 23, 14.09.1998
6. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 26, 28.06.1999
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтер- ского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
8. Приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению"/ Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2011 № 19669
9. Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н (ред. от 16.11.2016) "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)
10. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 10.12.2016) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")
11. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 // СПС «Консультант Плюс».
12. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
13. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
14. Об особенностях направления работников в служебные командировки [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 // СПС «Консультант Плюс».
15. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 // СПС «Консультант Плюс».

Дополнительная литература:
1. Афиногенова Т.Д., Набоких Г.М. Аналитические методы при проведении внутреннего контроля использования и оплаты труда. Вестник Волжской государственной академии вод- ного транспорта. 2016. № 46. С. 77-87.
2. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
3. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
4. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
5. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
6. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
7. Бобкова С.И., Москвина Н.М. Бухгалтерский учет и анализ стимулирования оплаты труда в сельскохозяйственном производственном кооперативе «Родина» Макарьевского рай- она Костромской области. В сборнике: Труды Костромской государственной сельскохозяйственной академии ФГБОУ ВО "Костромская государственная сельскохозяйственная академия". Караваево, 2016. С. 137-141.
8. Коновальчук Н.С. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по опла- те труде. В сборнике: Современные тенденции развития науки и образования материалы международной (заочной) научно-практической конференции. Научно-издательский центр
«Мир науки». 2016. С. 320-323.
9. Чекмарева Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основные принципы формиро- вания фонда оплаты труда на предприятии/ В сборнике: Advanced science сборник статей Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 106-108.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 11
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы 11
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 17
1.3 Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 22
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ДЕРЕВОРУ» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «ДеревоРУ» 30
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии 32
2.3 Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 43
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
«ДЕРЕВОРУ» 50
3.1 Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии 50
3.2 Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 52
3.3 Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61

ВВЕДЕНИЕ
В публикациях, посвященных управлению персоналом и экономике труда, эффективный персонал признан в качестве важного ресурса организации, что обеспечивает его устойчивое существование и развитие. Необходимо определить, что понимается под термином «персонал».
Понятие «заработная плата» на сегодняшний день наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
Анализ эффективности оплаты труда весьма важный фактор для любого предприятия, во-первых именно затраты, связанные с оплатой труда на многих предприятиях занимают существенную статью затрат, во-вторых, именно оплата труда является эффективным инструментов в управлении персоналом, в связи с чем совершенствование оплаты труда во многих организациях является необходимым фактором.
Актуальность данной работы заключается в том, что учет заработной платы на предприятии является одним из более ответственных и трудоёмких участков. Заработная плата, различные пособия для персонала являются основным источником дохода, а для работодателя – большая статья расходов. Учет расходов на оплату труда имеет место в бухгалтерском и налоговом учете, отсюда следует, что существуют расхождения в признании их в том или ином учете, а также возникает сложность документального оформления расходов на оплату труда.
Целью работы является анализ бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда и разработка рекомендация по совершенствованию расчетов по оплате труда в организации ООО «ДеревоРу».

Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета оплаты труда
2. Проанализировать бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда с персоналом.
3. Выявить проблемы и недостатки бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда с персоналом.
4. Разработать направления совершенствования бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда с персоналом.
Объект исследования – ООО «ДеревоРу».
Предметом исследования выступают экономические отношения, связанные с учетом и анализом оплаты труда в организации.
Актуальность выбранной темы исследования обуславливает его достаточно широкую теоретическую и аналитическую базу.
Теоретическая и методологическая литература:
- нормативно-правовые документы;
- работы российских экономистов.
В процессе исследования в работе применялись методы: анализ научной литературы, анализ первичных документов предприятия, анализ периодических изданий и информации с интернет сайтов, технико-экономический анализ, математическое моделирование и программирование, статистические методы анализа.
По результатам исследования теоретических основ учета расчетов с поставщиками можно сделать вывод, что этот вопрос достаточно полно освещен в специальной литературе.
Проблемы учёта расчетных операций постоянно находятся в центре внимания ученых. Огромный вклад в изучение этой проблемы сделали: Галкина Е.В., П. С. Безруких, Л.В. Донцова, Я. В. Соколов, Б. И. Валуев, М. В. Кружельный, А.Д. Шеремет.

Структура работы представляет собой введение, три раздела, заключение и список использованной литературы.
В первом разделе освещаются теоретические аспекты, рассматриваются основные принципы организации и регулирования оплаты труда, формы и традиционные системы оплаты труда, учет оплаты труда на предприятиях.
Во втором разделе проводится оценка эффективности системы оплаты труда в организации и анализ эффективности труда персонала в организации. После двух разделов можно сделать общий вывод о том, что заработная плата выполняет свою функцию для повышения производительности труда. Ключевым фактором успеха в решении этой проблемы является внедрение эффективной системы мотивации, способствующей повышению компетентности сотрудников, активности, предпринимательского духа, приверженности определенным задачам с максимальной эффективностью.
В третьем разделе приводятся направления совершенствования системы бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном го- лосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 21.07.2015.)// Собрание законодательства Российской Федерации 2014. № 5. Ст. 521.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 но- ября 1994 г.. № 51-ФЗ (ред. от 27.06.2012) // Собрание законодательства Рос- сийской Федерации. 2012. № 38. Ст. 4221.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно- правовая система «Гарант».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // Справочно-правовая система «Гарант».
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 28.12.2014) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2015. № 38. Ст. 378.
6. Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (ред. 04.12.12) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2012. № 4. Ст. 322.
7. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н »Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (ред. от 8 ноября 2010 г.) // Со- брание законодательства Российской Федерации. 2010. № 14. Ст. 421.
8. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н »Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99» // Собра- ние законодательства Российской Федерации. 2011. № 39. Ст. 377.
9. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Поло- жения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» // Собра- ние законодательства Российской Федерации. 2010. № 22. Ст. 341.
10. Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н »Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации»ПБУ1/2008» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2010.
№ 38. Ст. 382.
11. Указание ЦБ РФ от 11 марта 2015 г. № 3210-У »О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кас- совых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»
12. Андреева И.В., Кошелева C.B., Спивак В.А. Управления персоналом.- СПб.: Олма-Прeсс, 2016. – С. 234.
13. Бочаров В. В. Финансовый анализ: краткий курс / В. В. Бочаров. - Спб.: Питер, 2016. - 240 с.
14. Бернстайн, Л. А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация / Л. А. Бернстайн. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 624 с.: ил.
15. Владимирова Т.А., Соколов В.Г. Как оценить финансовое состояние фирмы. - М.: Высшая школа, 2016.
16. Виxанский О.С. Стратeгичeскоe управление: Учебник. - М.: Гардарика, 2015. – С. 232.
17. Галкина E. В. Бухгалтерский учет и аудит: учeб. пoсобиe. М: КнoPуc, 2015.
18. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. - М.: ТК Велби; Изд-во «Проспект», 2016. - 421 с.
19. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка: В 4 т. – Владимир: Юнити, 2017. – 322 с.
20. Донцова, Л. В. Анализ финансовой отчетности: учеб. пособие / Л. В. Донцова, Н. А. Никифорова. - 2-е изд. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2017. - 336 с.
21. Зеленов А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом иннова- ционном предприятии: Монография / А. Д. Зеленов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. - 104 с.
22. Жулавская А. Е. Благоприятные условия труда как составляющие организации труда современного предприятия // Молодой ученый. - 2016. -
№11. - С. 740-742.
23. Кадровику: изменения в кадровой работе: Новая редакция Трудового кодекса РФ / Ю.С. Журавлева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 111 с.
24. Кибанов А.Я., Дураков И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найму, аттестация. - М.: Экзамен, 2016. - 417 с.
25. Кибанов А.Я. - Управления персоналом организации. Практикум. Учeб. пособиe. (2-e изд., пeрeраб. и дoп.) – М.: ИНФРА-М, 2014. – 233 с.
26. Лихачева О.Н. Финансовое планирование в организации: учебное пособие. М.: ООО «ТК Велби», 2016. – 312 с
27. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. - М.: Финпресс, 2015. - 288 с.
28. Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях. - М.: Знание, 2014. - 327 с.
29. Марра Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. - М.:Юнити-Дана , 2016. - 66 с.
30. Никитинский, В. И. Ответственность рабочих и служащих за нару- шение трудовой дисциплины: дис. канд. юрид. ... наук / В. И. Никитинский. - М.: 2013.
31. Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова. - 4-е изд., доп. - Москва: Азбуковник, 2014. – 1410 с.
32. Питерс Т. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 2015. - 348 с.
33. Пипко В.А. Настольная книга бухгалтера и аудитора / В.А. Пипко, Л.Н. Булавина; Под ред. Н. В. Бондаренко. – 3-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2017.
34. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Издатель- ство «Юнити», 2016. - 326 с.
35. Попов А. В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: Экономика, 2016. - 370 с.
36. Румянцев З.П. Менеджмент организации: Учеб. пособие. - М.: Наука, 2016. - 229 с.
37. Рамперсад Х., Горшенин В., Короленко А. Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации // Управление персоналом.- 2016. - №19
38. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина - М.: Вершина, 2017. - 224 с.
39. Соколова М.И., Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами. - М.: Издательство «Юнити», 2016. - 244 с.
40. Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. - СПб.: Нева ИД, 2016. - 244 с.
41. Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала // Московский психологический жур- нал. - 2017. - №8
42. Сосин Н. Создавая службу управления персоналом / Н. Сосин // Служба кадров. - 2017. - № 7. - С. 9
43. Тачи М., Деванна М. А. Лидеры реорганизации. Из опыта американских корпораций. - М. Экономика, 2016. - 304 с.
44. Турченко В.Н. Социология труда. – М.: Знание, 2018. – 325 с.
45. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. База- рова, Б.Л. Еремина. - М: ЮНИТИ, 2015. - 560 с.
46. Управление персоналом: учебное пособие / Под ред. Д.А. Аширова.- М.: ММИЭИФП, 2016. - 135 с.
47. Управление по результатам; Пер. с фин. / общ. ред. Я. А. Леймана. - М.: Прогресс, 2016. - 322 с.
48. Холодков А.В., Карпова Е.В., Сурков С.А. Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий // Управление персоналом. 2017 - . № 12.
49. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: учебник / Г. В. Щекин
- Киев: МАУП, 2017. - 280 с.