Дипломная работа на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда (на примере ООО "ФИТОНЦИД")"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда (на примере ООО "ФИТОНЦИД")
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.01 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему «Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда (на примере ООО "ФИТОНЦИД")»

МОСКВА 2017 г.

ЗАДАНИЕ
ПО ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ
1. Тема работы: Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда (на примере ООО "ФИТОНЦИД")
2. Срок сдачи студентом законченной работы: 01.03.2017 г.
3. Исходные данные по работе
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
4. Содержание расчетно-пояснительной записки
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
5. Перечень графического материала
7. Дата выдачи задания: 20.01.2017 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Теоретические аспекты организации и регулирования оплаты труда 6
1.1 Основные принципы организации учета и расчетов по оплате труда 6
1.2 Система нормативного регулирования оплаты труда 15
1.3 Задачи и методики аудита и анализа расчетов по заработной плате 25
Глава 2. Организация и регулирование оплаты труда на примере ООО "ФИТОНЦИД" 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "ФИТОНЦИД" 30
2.2 Система бухгалтерского учета расчетов по заработной плате ООО
«ФИТОНЦИД» 36
2.3 Анализ расходов на труда ООО "ФИТОНЦИД" 48
Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда ООО "ФИТОНЦИД" 59
3.1 Недостатки системы труда ООО «ФИТОНЦИД» 59
3.2 Мероприятия по совершенствованию организации и регулирования оплаты труда ООО «ФИТОНЦИД» 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ. 72

ВВЕДЕНИЕ
В условиях к системе рыночного в соответствии с изменениями в и социальном развитии существенно меняется и в области оплаты социальной поддержки и работников. Многие государства по этой политики непосредственно предприятиям, самостоятельно устанавливают системы и размеры труда, материального его результатов.
Понятие плата» наполнилось содержанием и охватывает виды заработков также различных доплат, надбавок и льгот), начисленных в и натуральных формах от источников включая денежные начисленные работникам в с законодательством за время (ежегодный праздничные дни и подобное).
Под труда понимается отношений, связанных с установления и осуществления выплат работникам их труд в с законами, иными правовыми актами, и трудовыми договорами. В очередь заработная – это вознаграждение труд в зависимости квалификации работника, количества, качества и выполняемой работы, а выплаты компенсационного и характера.
Таким понятие «оплата значительно шире, понятие «заработная и отличается от тем, что не только расчета заработной но и используемые рабочего времени, использования и документального рабочего времени, нормы труда, выплаты заработной и тому подобное.
Данная является актуальной, оплата труда собой один основных факторов жизни страны, коллектива и человека.
Изучению организации заработной работников посвящено количество теоретической и литературы. Многочисленные зарубежных и отечественных содержат ценные наблюдения, глубокие идеи и продуктивные подходы. В числе экономической мысли, сущность заработной следует отметить Й. Шумпетера, Д.Р. Хикса, А. Маршалла, К. Маркса, А.С. Пигу, Д.М. Кейнса, А. Смита, Д. Риккардо, Д.Б. Кларка, Ж.Б. Сэя и т.д. Большой в исследование проблем платы внесли Н.А. Волгин, В.Я. Железнов, М.С. Крашенинникова, Л.Э. Кунельский, Б.Г. Мазманова, Т.Н. Матрусова, Р.А. Яковлев.
Несмотря то, что организации заработной и вопросам ее посвящено огромное работ, в настоящее проблема однозначной заработной платы нерешенной. Много остается и в области заработной платы. Не теоретические основы государственного регулирования не исследовано государственных механизмов уровень заработной отсутствует опыт применения систем труда, соответствующих условиям.
Переход к экономике должен внести существенные в организацию оплаты в связи с изменением сущности, однако не произошло недостатка знаний о формах и системах труда, плохой организации.
Целью работы является анализ проблем труда в компании и эффективных направлений оплаты труда в организации. В с поставленной целью следующие задачи:
сущности оплаты и порядка ее изучение элементов оплаты труда примере компании; возможности применения современных систем труда:
? рассмотрение применения новых и элементов оплаты труда. Объектом выступает Общество с ответственностью «ФИТОНЦИД».
Предметом является организационно-экономические определяющие формирование труда работников необходимость и возможность её уровня, и структура заработной в современных условиях
Данная квалификационная работа из введения, глав и заключения. Теоретическую и основу работы отдельные положения теории,
экономические методы анализа, и моделирования экономических процессов.
Практическая работы основана данных первичной предприятия за 2014, 2015 года.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Бухгалтерский учет / под ред. Ю. А. Бабаева. 2-е изд. М. : Проспект, 2011. 376 с.
2 Воробьева Е. В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов М. : «АКДИ Экономика и жизнь», 2011. 592 с.
3 Нестеров С. Е. Страховые взносы 2014 // Оплата труда в бюджетном учреждении бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. № 1. С. 10-18.
4 Подольский В. И. Современные тенденции развития автоматизированного учета в России // Бухгалтерский учет. 2015. № 4. С. 3- 18.
528 с.
5 Пошерстник Н. В. Заработная плата в современных СПб. : Герда, 2012.
6 Расстрыгина И. А. Заработная плата: удержания и выплаты // Бухгалтерский учет. 2014. № 2. С. 24-39.
7 Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности 4-е изд., испр. и доп. М. : ИНФРА-М, 2012. 288 с.
8 Самойлов И. В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Главбух. 2014. № 5. С. 16-20.
9 Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2014. № 4. С. 18-34. 10 Сильверстова Т. В. Выплата гражданам, имеющим Актуальные
вопросы учета и налогообложения. . № 1. С. 4-7.
11 Сильверстова Т. В. Вместо – страховые взносы Актуальные вопросы учета и налогообложения. . № 2. С. 9-17.
12 Слободняк И. А. Вопросы элементов финансовой организации Международный бухгалтерский учет. 2011. № 1. С. 34-56.
13 Тарасова В. Ф. Налоги и М. : «КНОРУС», 2013. с.
14 Турсина Е. А. Заработная начисления, выплаты, М. : «Омега-Л», 2013. с.
15 Чуев И. Н. Комплексный анализ хозяйственной М. : «Дашков и К», 2011. с.
16 Шуремов Е. Л. Обработка документов в системах бухгалтерского учета Бухгалтерский учет. . № 11. С. 21-32.
17 Щадинова С. Н. Расчет платы на всех форм М. : «Дис», 2012. с.
18 В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок.
19 Изменения в системе обязательного страхования с 2014 года.
20 Наиболее для бухгалтера законодательства.
21 Начисление заработной платы.
22 Отсрочка и уплата страховые в фонды .
23 Р асчет больничного листа временной нетрудоспособности.
24 Расчет больничных.
25 Расчет в 2017 году.
26 Расчет страховых взносов в 2017 году.
27 Памятка для бухгалтера: расчети уплата НДФЛ налоговыми агентами в 2016 году.
28 Окончательный расчет при увольнении работника.
29 В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок.