Дипломная работа на тему "Синергия | Факторы влияющие на формирование приверженности персонала культуре организации"

Работа на тему: Факторы влияющие на формирование приверженности персонала культуре организации
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Факторы, влияющие на формирование приверженности персонала культуре организации

2020

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
Глава 1. Теоретический анализ приверженности персонала культуре организации 8
1.1 Приверженность персонала организации как предмет психологического исследования 8
1.2 Факторы, влияющие на формирование приверженности персонала культуре организации 17
Выводы по первой главе 31
Глава 2. Эмпирическое исследование приверженности персонала культуре организации 32
2.1 Процедура эмпирического исследования 32
2.2 Анализ результатов эмпирического исследования приверженности персонала культуре организации 40
Выводы по второй главе 55
Глава 3. Рекомендации по формированию приверженности персонала культуре организации 53
3.1 Анализ способов и методов формирования организационной приверженности персонала 58
3.2 Программа формирования приверженности персонала
культуре организации 61
Выводы по третьей главе 72
Заключение 73
Список использованных источников. 76

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы определяется тем, что на сегодняшний день проблема приверженности является одной из активно разрабатываемых в самых различных отраслях, преимущественно, гуманитарного знания: проблема широко представлена как в собственно социально-психологических исследованиях, изучающих гражданскую, этническую, религиозную, гендерную идентичности, так и в исследованиях смежных наук.
В современном мире организационная приверженность играет большую роль и является конкурентным преимуществом, так как преданный сотрудник, скорее всего, останется в организации при любых экономических условиях. Работодатели не уделяют должного внимания формированию приверженности, она остается на низком уровне, что имеет ряд негативных последствий, таких как: снижение производительности и качества труда, ухудшение отношения персонала к работе, снижение уровня доверия к решениям руководителя, появление слухов и сплетен в коллективе, нежелание персонала работать в команде, снижение эффективности взаимодействия сотрудников и подразделений.
Цель исследования – выделить факторы формирования приверженности персонала культуре организации.
Объект исследования – приверженность персонала.
Предмет исследования – факторы формирования приверженности персонала культуре организации.
Для достижения данной цели, надо решить такие задачи:
? проанализировать теоретические аспекты приверженности персонала культуре организации;
? разработать процедуру эмпирического исследования и подобрать методический инструментарий, адекватный цели и задачам исследования;
? провести эмпирическое исследование приверженности персонала культуре организации и выделить факторы формирования приверженности персонала культуре организации;
? провести математико-статистическую обработку полученных данных и сформулировать выводы по результатам эмпирического исследования;
? разработать рекомендации по формированию приверженности персонала культуре организации.
Гипотезы исследования:
1. Мы предполагаем, что существуют положительные взаимосвязи между показателями приверженности к организации, мотивации и удовлетворенности трудом.
2. Существуют различия возможности реализации мотивов и удовлетворенности трудом у сотрудников с разным уровнем организационной лояльности.
Методы исследования:
? теоретический анализ научной литературы по теме исследования;
? психологическое тестирование («Опросник организационной лояльности» Л. Портера; «Возможность реализации мотивов» В. Доминяк,
«Исследование удовлетворенности сотрудников» А. Майер (А. Maier));
? Методы математической статистики.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников. В первой главе проведен теоретический анализ приверженности персонала культуре организации. Во второй главе представлено эмпирическое исследование приверженности персонала культуре организации. В третьей главе предложены рекомендации по формированию приверженности персонала культуре организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Агейкина В.В. Социально-психологические механизмы развития организационной приверженности персонала. Автореф. дис. канд.психол.наук: 19.00.05 – М., 2008. – 20 с.
2. Арнаут М.Н., Царева Н.А. Экономико-адаптационный механизм управления персоналом // АНИ: экономика и управление. – 2017. – №3 (20).
3. Галынчик Т.А. Развитие персонала в условиях экономики знаний
// Концепт. –2017. – №51.
4. Гибсон Дж.Л. Организации: поведение, структуры, процессы / Дж.Л. Гибсон – М., 2008. – 325 с.
5. Горшкова Л.А., Горбунова М.В. Основы управления организацией. Практикум: Учебное пособие / Под. ред. Л.А. Горшковой. – М.: КНОРУС, 2012.
– 264 с.
6. Грачев А.А. Психологическое проектирование организационной среды по критериям жизненных ориентаций работника // Известия РГПУ им. А.И.Герцена. – 2008. – №11(62).
7. Дизель П.М. Поведение человека в организации – М.: Экономика, 2013. – 342 с.
8. Доминяк В. И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации: дис. канд. психол. наук: 19.00.05. С.-Петерб. гос. ун-т., 2006. – 190с.
9. Доценко Е.В. Факторы стабильности персонала организации // Материалы IV Всероссийской конференции «Психология бизнеса. Организационное консультирование: услуги и клиенты». – СПб: ИМАТОН, 2002. – 144 с.
10. Иванова Н.Е. Лояльность персонала как феномен // Научный вестник ЮИМ. – 2019. – №2.
11. Ильин Е.П. Психология доверия. – СПб.: Питер, 2013. – 288 с.
12. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры : пер.с англ. / под ред. И. В. Андреевой. – СПб.: Питер, 2001.
13. Козлов В.В. Корпоративная культура: учебно-практического пособие. – М.: Альфа-пресс, 2009. – 304 с.
14. Ле Тхи Минь Лоан, Фам Минь Шон, Ха Тхи Минь Чьинь, Буй Минь Дык Межличностные отношения с коллегами и с руководителем и их связь с организационной приверженностью // Организационная психология. – 2019. –
№2.
15. Липатов С.А., Синчук Х.И. Социально-психологические факторы организационной приверженности сотрудников (на примере коммерческих организаций) // Организационная психология. – 2015. – №4.
16. Магура М.И. Приверженность работников своей организации: автореф. дис. канд психол. наук. М., 1999. – 22 с.
17. Магура М.И. Формирование приверженности работников своей компании // Управление персоналом. – 2005 – №3. – С. 71 - 75.
18. Магура.М.И, Курбатова М.Б. Современные персонал –
технологии-.– М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – 374 с.
19. Малинин Е.Д. Организационная культура: зарубежный опыт // ЭКО: Экономика и организация промышленного производства. – 2007. – № 11.
– С. 113-129.
20. Мандель, Б.P. Организационная психология. Модульный курс : учеб. пособие для обучающихся в гуманитарных вузах (бакалавры - магистры) / Б.Р. Мандель. – Москва: ФЛИНТА, 2015. – 371 с.
21. Наумцева Е.А. Роль организационной идентификации в ситуации организационных изменений // Организационная психология. – 2019. – №2.
22. Организационная психология : учебник / А.Б. Леонова, Т.Ю. Базаров, М.М. Абдуллаева [и др.] ; под общ. ред. А.Б. Леоновой. – М. : ИНФРА- М, 2017. – 429 с.
23. Петровская И.А., Каширина В.Ю. Приверженность организации и удовлетворённость работой у двух поколений российских работников // Организационная психология. – 2018. – №1.
24. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: учеб. пособие. СПб.: Речь, 2000. – 298 с.
25. Психология управления: Учебное пособие / Вайнштейн Л.А., Гулис И.В. – Мн.: Вышэйшая школа, 2018. – 383 с.
26. Приверженность персонала и организационная культура [Электронный ресурс]
27. Ранова Л.Н. Управление человеческими ресурсами: особенности людей, мотивация, приверженность, организационная культура // Вестник магистратуры. – 2014. – № 3-2.
28. Свердликова Е.А. Традиции российского бизнеса и корпоративный патриотизм // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. – 2017. – №2.
29. Слободской А.Л. Организационная культура. / О.А. Касьяненко. – СПб.: СПбГУЭФ, 2003. – 192 с.
30. Смолкин A.M. Организационная перестройка на предприятии. – М.: Экономика, 2013. – 235 с.
31. Современные тенденции психологии труда и организационной психологии: монография / отв. ред. А.Л. Журавлев, Л.Г. Дикая, А.Н. Занковский. – Москва : Институт психологии РАН, 2015. – 712 с.
32. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2014. – 345 с.
33. Стояновская И.Б. Управление мотивацией персонала на различных этапах развития организации: дис канд. экон. наук: 08.00.05 / Стояновская Ирина Богдановна. – Москва, 2014. – 171 с.
34. Стрельченко Е.А. Шушкалова Ю.А. Трудовая мотивация как инструмент снижения организационных издержек фирмы // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. – 2018. – №2.
35. Суханова Е.А., Ковалева Т.М., Зоткин А.О. Инициативная среда университета как механизм управления персоналом в условиях трансформации
// Университетское управление: практика и анализ. – 2016. – № 1 (101).
С. 90- 97.
36. Трофимова Е. Л., Бондаренко В.Ю. Проблема приверженности персонала к организации в отечественной и зарубежной литературе. Психология в экономике и управлении. г. Иркутск. 2013. – №1.
37. Трофимова Е.Л. Теоретические подходы к изучению корпоративной идентичности // Психология в экономике и управлении. – 2017.
– №2.
38. Трофимова Е.Л., Бондаренко В.Ю. Исследование приверженности персонала к организации // Психология в экономике и управлении. – 2014. – № 2.
39. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. – СПб.: Питер, 2003. – 496 c.
40. Харский К.В. Любого человека можно сделать лояльным // Отдел кадров. – 2014. – № 11.
41. Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления (Серия «Учебники для высшей школы»). Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 608 с.
42. Чернякевич Е.Ю. Приверженность организации как смысловая категория профессиональной деятельности // Сборник научных статей «Смысловое пространство современного человека». – СПб.: СПбГУ, 2005. – 380 с.
43. Чернякевич Е.Ю. Приверженность организации как ценностно- нравственная установка личности: Автореф. дисс….канд.псих.наук: 19.00.05. – СПб., 2010. – 19 с.
44. Чернякевич Е.Ю. Проективная техника в исследовании приверженности организации // Личность, семья и общество: вопросы педагогики и психологии. – 2014. – №44. – С. 123-127.
45. Шаталова Д.А. Факторы формирования организационной приверженности персонала / Д.А. Шаталова, Е.Ю. Погудина // Человеческое измерение университета и корпоративные практики управления персоналом: материалы Международной конференции «HR-тренд 2016: Человеческое
измерение университета» (10–12 ноября 2016 г., г. Томск). Томск, 2017.– С. 43
45. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002. – 336 с.
46. Доминяк В.И. Понятие лояльность персонала: обзор литературы, 2000. [Электронный ресурс].
47. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. [Электронный ресурс].
48. Оксфордский словарь (Compact Oxford Dictionary). [Электронный ресурс]. –
49. Приверженность к организации и факторы ее формирования. Типы приверженности организации. Формальные и неформальные группы внутри организации.[Электронный ресурс].
50. Brown, R., Condor, S., Mathеws, A. Wadе, G. & Williams, J. Еxplaining intеrgrop diffеrеntiation in an indstrial organization//Jornal of Occpational Psychology, 1986, vol. 59, pp. 273-286.
51. Meyer, J.P., Allen, N.J. A three-component conceptualization of organizational commitment // Human Resource Management Review. –1991. – Vol.
1. – P. 61-89.
52. Porter L.W, Steers R.M, Mowday R.T Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians // Journal of Applied Psychology. – 1974. – Vol. 59. – P. 603-609.