Дипломная работа на тему "Синергия. Формирование эффективной команды менеджеров на коммерческом предприятии на примере ООО «Sinooil»."

Готовая работа на тему: Формирование эффективной команды менеджеров на коммерческом предприятии на примере ООО «Sinooil».
Работа выполнена в 2017 г.
Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 77.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент


РАБОТА
Формирование эффективной команды менеджеров на коммерческом предприятии на примере ООО «Sinooil»


Москва 2017


Содержание
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы реализации командного подхода к управлению предприятием 9
1.1. Теоретические аспекты создания управленческих команд 9
1.2. Типы управленческих команд 18
1.3. Критерии эффективной команды 22
Глава 2. Анализ деятельности управленческих команд на примере компании ТОО «Sinooil» 29
2.1. Общая характеристика деятельности компании ТОО «Sinooil» 29
2.2. Условия формирования и функционирования управленческих команд 32
2.3. Анализ проблем построения команды управления компании ТОО
«Sinooil» 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по построению управленческой команды компании ТОО «Sinooil» 57
3 1. Построение профиля команды управления компании ТОО «Sinooil»57
3.2. Формирование рекомендаций по совершенствованию работы команды управления компании ТОО «Sinooil» 59
3.3. Оценка социально-экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию команды управления компании ТОО «Sinooil» 66
Заключение 69
Список литературы 73
Приложения 76

Введение
Актуальность исследования управленческих команд, разработка кон- цепций формирования эффективных команд определяется тем, что в наши дни команда предстает важнейшим фактором успеха компании, о чем свидетель- ствуют зарубежные исследования и практический опыт. Так, Джим Коллинз, в течение пяти лет анализировавший деятельность почти полутора тысяч компа- ний и крупных корпораций США, показал в своей работе «Good to Great» («От хорошего к великому»), что реальных продолжительных успехов смогли добиваться только те из них, кому удалось создать эффективные управленческие команды.
Актуальность исследования управленческих команд также связана с сего- дняшним очевидным трендом – инновациями и стартапами. По мнению многих специалистов, экспертов, менторов, бизнес-ангелов и венчурных капиталистов (таких, как А. Морейнис, П. Черкашин, А. Басов, И. Рябенький), российский и мировой рынок венчурных инвестиций в проекты испытывает потребность в командах, способных реализовывать проекты. Все они сходятся во мнении, что команда – это наиболее значимый фактор успеха стартапа.
Поскольку сегодня управленческая команда признается залогом успеха проекта или компании, чрезвычайно важными становятся вопросы формирования и развития управленческих команд.
Цель работы состоит в разработке ре- комендаций, направленных на формирование эффективной команды менеджеров на коммерческом предприятии.
Для достижения цели работы поставлены следующие задачи:
исследовать теоретические аспекты создания управленческих команд;
рассмотреть типы управленческих команд;
выявить критерии эффективной команды;
дать общую характеристику деятельности компании ТОО «Sinooil»;
рассмотреть условия формирования и функционирования управленческих команд;
провести анализ проблем построения команды управления компании ТОО «Sinooil»;
провести построение профиля команды управления компании ТОО
«Sinooil»;
сформировать рекомендации по совершенствованию работы команды управления компании ТОО «Sinooil»;
дать оценку социально-экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию команды управления компании ТОО «Sinooil».
Объектом исследования является ТОО «Sinooil».
Предметом исследования является теоретические основания и методики формирования эффективных управленческих команд.
Теоретическая и методологическая база исследования. В качестве теоретической основы исследования использованы труды зарубежных и отечественных ученых, посвященные группам и командам, групповой динамике, а также развитию и оценке групп и управленческих команд. В основу работы легли такие подходы, как конкретно-исторический, комплексный, системный, аналитический, причинно-следственный, эмпирический, формально-логический. В соответствии с поставленными целями и задачами были выбраны следующие методы исследования, которые были выстроены в методологию: метод теоретических обобщений, критического и факторного анализа, индукции, синтеза, абстракции, статистического сбора и оценки данных, анкетирования, графического анализа, экспертных оценок, а также приёмы классификации.
В качестве информационной базы исследования использованы материалы ТОО «Sinooil».
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Список литературы
1. Авдеев С.А., Лещенко Е.М. Факторы и механизмы формирования эффективной управленческой команды // Регион: государственное и муниципальное управление. 2016. № 1 (5). С. 1.
2. Аганбегян А.Г. Один в поле не воин. Советы по управлению компани- ями, фирмами, предприятиями // ЭКО. - 2010. - № 9. - С.102-112.
3. Бадмаев А.В. Управление командообразованием. Руководство к дей- ствию // Управление развитием персонала. 2015. № 3. С. 186-199.
4. Бачурин А., Дворникова И.Н. особенности командообразования в организации // В сборнике: ФОРМИРОВАНИЕ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ В РОС- СИИ: ВУЗЫ, ПРЕДПРИЯТИЯ И ИНСТИТУТЫ Материалы научной конференции студентов и молодых ученых НИМБ. Научная редакция: Гуськова И.В., Шагалова Т.В., 2015. С. 22-25.
5. Бейльханов Д.К., Квятковская И.Ю. Компетентностный подход в командообразовании // В сборнике: ПРОБЛЕМЫ И ДОСТИЖЕНИЯ В НАУКЕ И ТЕХНИКЕ Сборник научных трудов по итогам международной научно- практической конференции. ИННОВАЦИОННЫЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ. Омск, 2014. С. 10-13.
6. Бондаренко В.В. Управление эффективным командообразованием в организационном поведении // В сборнике: Управление реформированием со- циально-экономического развития предприятий, отраслей, регионов II Всерос- сийская научно-практическая конференция: сборник научных статей. 2011. С. 56-60.
7. Гришин В. Структура управления предприятием: влияние внешних факторов // Пробл. теории и практики управл. - 2011. - № 10. - С.67-78.
8. Каграманян К.С. Внутрифирменное управление - важное условие мо- дернизации экономики // Микроэкономика. - 2011. - № 4. - С.33-36.
9. Картушина Е.Н. Командообразование как потребность в современном процессе управления персоналом // Социально-экономические явления и про- цессы. 2013. № 5 (51). С. 99-102.
10. Кулганов В.А., Новикова А.С. Командообразование как метод повышения удовлетворенности трудом и уровнем развития малой социальной рабо- чей группы // Ученые записки Забайкальского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2013. № 5 (52). С. 79-85.
11. Куликова Т.И. Технология командообразования в современной организации // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2015. № 9. С. 31-35.
12. Межова Л. Ценностно-ориентированное управление современным предприятием / Л.Межова, Н.Щербакова // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - № 3. - С.103-108.
13. Пашолок, Н.А. Концепции группового развития в управлении организацией. Обзор научных работ / Всероссийский журнал научных публикаций, г. Москва, ООО «Эстет», март 2011 (0,55 п.л.).
14. Пресняков В.Ф. Предприятие как объект управления и субъект пове- дения / В.Ф.Пресняков, В.В.Зотов, М.А.Белова // Экономика и математические методы. - 2013. - Т.49, № 3. - С.31-41.
15. Родькина А.А. Мероприятия, направленные на командообразование // В сборнике: СОЦИОКУЛЬТУРНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: СОДЕРЖАНИЕ, ПРОБЛЕМЫ, ПЕРСПЕКТИВЫ материалы II Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Скворцов А.А.. 2013. С. 99-106.
16. Сазонов А.А. Новые подходы к управлению предприятием / А.А.Сазонов, М.В.Сазонова // Актуал. пробл. совр. науки. - 2011. - N 6. - С.21- 22.
17. Управление персоналом и человеческий капитал современной Рос- сии : коллективная монография / под ред. О.Я. Гелиха, В.П. Соломина, Г.Л. Тульчинского. СПб., 2011.
18. Халина А.А. Командообразование как процесс и технология в организационном управлении // диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Московский педагогический государственный универ- ситет. Москва, 2011. – С. 102.
19. Щавлева О.Н. Командообразование как явление в управлении современной организацией // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2012. № 4. С. 208-215.
20. Шинина Т.В. Командообразование: традиции и современность // Со- временная социальная психология: теоретические подходы и прикладные ис- следования. 2011. № 3. С. 39-48.