Дипломная работа на тему "Синергия | Формирование и развитие кадрового потенциала (на примере ООО "Росгосстрах")"

Работа на тему: Формирование и развитие кадрового потенциала (на примере ООО "Росгосстрах")
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО "РОСГОССТРАХ"

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
Тема ВКР: Формирование и развитие кадрового потенциала (на примере ООО "Росгосстрах"
2. Структура ВКР: Введение
Глава 1. Теоретический аспект формирования и использования кадрового
потенциала организации
1.1 Определение анализа кадрового потенциала организации
1.2 Формирование кадрового потенциала. Подбор и адаптация персонала
1.3 Мотивация развития работников организации
Глава 2. Практический анализ деятельности и кадрового потенциала организации на примере …
2.1 Краткая характеристика организации и финансовых результатов
2.2 Анализ внутренней и внешней среды деятельности организации
Глава 3. Выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала в … и методов их решения
3.1 Формулировка проблем формирования и использования кадрового потенциала организации
3.2 Разработка подходов повышению эффективности управления персоналом в организации
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, роль и сущность выбранной темы. В пункте 1.2 необходимо подробно описать методы и способы внедрения отечественного и зарубежного опыта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитического характера. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ предприятия/организации/учреждения.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на организационную структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную экономическую оценку и анализ состояния предприятия.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование объекта исследования. Также глава должна состоять из экономического анализа и оценки эффекта от внедренных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Виханский, О.С. Управление персоналом . Учебник - М.:Гардарика. 2007.-528 с. Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Дополнительная литература:
Коломиец А.И. Нестандартные теории мотивации. Германия, Dusseldorf, 2017 ISBN 978-620-2-38078-2

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретический аспект формирования и использования кадрового
потенциала организации…………………………………………………….. 8
1.1 Определение анализа кадрового потенциала организации………….. 8
1.2 Формирование кадрового потенциала. Подбор и адаптация
персонала……………………………………………………………………… 23
1.3 Мотивация развития работников организации………………………. 27
Глава 2. Практический анализ деятельности и кадрового потенциала
организации на примере ООО "Росгосстрах"………………………..… 32
2.1 Краткая характеристика организации и финансовых результатов 32
2.2 Анализ внутренней и внешней среды деятельности организации 35
Глава 3. Выявление проблем формирования и использования кадрового
потенциала в ООО "Росгосстрах" и методов их решения………………… 43
3.1 Формулировка проблем формирования и использования кадрового
потенциала организации……………………………………………………. 43
3.2 Разработка подходов повышению эффективности управления
персоналом в организации…………………………………………………. 49
Заключение……………………………………………………………………… 62
Список использованной литературы……………………………………….. 64
Приложения…………………………………………………………………… 70

Введение
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства, одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Персонал, работающий на предприятии – главная ценность производства. И от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их рационального использования всецело зависят: объем и своевременность выполнения работ (услуг), повышение эффективности использования в процессе производства оборудования, машин и механизмов, а как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Следовательно, всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов.
С каждым годом существенно меняется политики в области оплаты труда, социальной защищенности работников предприятия. Предприятия самостоятельно независимо от государства устанавливают размеры оплаты труда сотрудников и формы оплаты труда существующие в организации. Оплата труда сотрудника устанавливается с учетом его личного вклада в конечные результаты деятельности предприятия. Заработная плата регулируется налогами, максимально не ограничивается.
Как говорится, кадры решают все. Эта поговорка актуальна и в наши дни, так как квалифицированный персонал - важнейшая составляющая успеха практически любого бизнеса. Чтобы обеспечить компанию такими сотрудниками, поддерживать их уровень, чтобы не получилось так, что профи ушли к конкурентам, необходима тщательно продуманная кадровая политика.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о необходимости изучения вопроса формирования и развития кадрового потенциала.
Целью работы является анализ формирования и разработка рекомендаций по развитию кадрового потенциала страховой компании.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
– определение анализа кадрового потенциала организации;
– раскрыть механизм формирования кадрового потенциала страховой компании;
– выявить способы подбора и адаптация персонала страховой компании;
–определить методы мотивации развития работников страховой компании;
– дать краткую характеристику страховой компании и оценку ее финансовых результатов;
– провести анализ внутренней и внешней среды деятельности страховой компании;
–сформулировать проблемы формирования и использования кадрового потенциала страховой компании
– разработать подходы к повышению эффективности управления персоналом в организации.
Объектом исследования является страховая компания ООО
«Росгострах».
Методологической основой дипломной работы являются общие положения современной теории социологии труда, основополагающие принципы теории человеческих отношений, определяющих трактовку и анализ социальных процессов, происходящих в настоящее время. Теоретическую основу составили труды отечественных и зарубежных ученых, социологов, нормативные документы регламентирующие деятельность сотрудников ООО «Росгострах». Для написания дипломной работы были прочитаны и проанализированы работы многих авторов. Основными из них стали: Тетерский И. О, Дворецкая Г.В., Махварылов В.П, Дикарева А.Н., Мирская М.И., Рофе А. И., Коул Дж., Марр Р., Шмидт Г., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Мордовин С.К., Одегов Ю.Г., Журавлев П.В.
Для написания дипломной работы использовался системный подход к решению поставленных задач, методы сравнительного и логического анализа, обобщения, метод систематизации.
Актуальность, цель и задачи исследования определили структуру дипломной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.