Дипломная работа на тему "Синергия | Гендерные особенности межличностного общения у людей с разным уровнем субъективного контроля"

Работа на тему: Гендерные особенности межличностного общения у людей с разным уровнем субъективного контроля
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет педагогики и психологии

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: "Гендерные особенности межличностного общения у людей с разным уровнем субъективного контроля»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования особенностей межличностного общения у людей с разным уровнем субъективного контроля
1.1. Межличностное общение как предмет психологического исследования
1.2. История исследования уровня субъективного контроля
1.3. Гендерная специфика межличностного общения
Глава 2. Эмпирическое исследование эмпирического исследования особенностей межличностного общения у людей с разным уровнем субъективного контроля
2.1. Программа исследования.
2.2. Результаты эмпирического исследования особенности межличностного общения у людей с разным уровнем субъективного контроля.
2.3. Анализ и интерпретация результатов исследования.
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет практическую значимость и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо описать историю исследования межличностного общения в различных школах и направлениях психологии ;
В параграфе 1.2 необходимо раскрыть понятие «уровень субъективного контроля», дать характеристику людям с различным уровнем субъективного контроля, описать методы и результаты его изучения.
В параграфе 1.3. необходимо представить развернутое описание гендерных особенностей межличностного общения.
Глава 2 должна отражать материалы авторских исследований по предмету ВКР.
В параграфе 2.1 необходимо дать развернутую характеристику, цели, задач, проблемы, гипотезы, методов, методик, выборки, статистического инструментария и дизайна исследования. Рекомендуемое количество стандартизированных методик 3. Рекомендуемое количество испытуемых от 30. Для сравнения результатов по группам целесообразно использовать критерий Манна-Уитни.
В параграфе 2.2 необходимо отразить результаты исследования гендерных особенностей межличностного общения у людей с разным уровнем субъективного контроля, представив результаты в схемах, диаграммах.
В параграфе 2.3. необходимо представить результаты статистического анализа отражающего различия показателей по категориям, дать аргументированную интерпретацию этих результатов, а также общие выводы по результатам исследования. В завершении целесообразно разместить рекомендации по работе с проблемами межличностного общения у людей исследуемых категорий..
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся иллюстративные материалы, используемые методики, «сырые» результаты исследований и т.п. по согласованию с руководителем.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Введение в гендерные исследования : хрестоматия / ред. И. А. Жеребкина, С. В. Жеребкин. – 2-е изд. – Санкт-Петербург : Алетейя, 2019. – 994 с. Текст : электронный.
2. Истратова, О. Н. Психология эффективного общения и группового взаимодействия : учебное пособие / О. Н. Истратова, Т. В. Эксакусто ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Южный федеральный университет, Инженерно-технологическая академия. – Ростов-на-Дону ; Таганрог : Южный федеральный университет, 2018. – 192 с. : ил. – Режим доступа: по подписке.
3.Исхакова, З. З. Гендерный эмотивный дейксис / З. З. Исхакова ; науч. ред. С. В. Иванова. – 3-е изд., стер. – Москва : ФЛИНТА, 2019. – 198 с. : табл., схем. – Режим доступа: по подписке.
4.Клецина, И. С. Психология гендерных отношений : учебно-методическое пособие : [16+] / И. С. Клецина, Е. В. Иоффе ; Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена. – Санкт-Петербург : Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена (РГПУ), 2018. – 244 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке.
5.Мандель, Б. Р. Современная социальная психология : учебное пособие для обучающихся в системе среднего профессионального образования : [16+] / Б. Р. Мандель. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 430 с. : ил. – Режим доступа: по подписке.
6.Моногарова А. Г., Ширяева Т. А., Багиян А. Ю. Речевое поведение британских политиков в обсуждении Брексита: прагматика, гендер и коммуникативное доминирование в политическом медиадискурсе// Научный диалог / гл. ред. Т. В.
7.Прохоров, А. О. Методики диагностики и измерения психических состояний личности : учебное пособие / А. О. Прохоров ; сост. А. О. Прохоров. – Москва : ПЕР СЭ, 2004. – 176 с. – Режим доступа: по подписке.
7.Психология состояний : учебное пособие / под ред. А. О. Прохорова. – Москва : Когито-Центр, 2011. – 613 с. – (Университетское психологическое образование). – Режим доступа: по подписке.
8.Пырьев, Е. А. Психология малых групп : учебное пособие : [16+] / Е. А. Пырьев. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 422 с. : табл. – Режим доступа: по подписке.
9.Хьюстон, М. Введение в социальную психологию : европейский подход : учебник / М. Хьюстон, В. Штрёбе ; пер. Г. Ю. Любимов. – Москва : Юнити-Дана, 2017. – 622 с. : ил. – (Зарубежный учебник). – Режим доступа: по подписке.

Дополнительная литература:
1.Атватер, И. Психология для жизни: упорядочение образа мыслей, развитие и поведение человека наших дней : учебное пособие / И. Атватер, К. Г. Даффи ; пер. Н. Л. Гиндилис, Г. Ю. Любимова, Л. П. Мордвинцева, О. Н. Родина. – Москва : Юнити-Дана, 2017. – 543 с. : ил. – Режим доступа: по подписке.
2.Гуревич, П. С. Психология личности : учебное пособие / П. С. Гуревич. – Москва : Юнити-Дана, 2017. – 560 с. – (Актуальная психология). – Режим доступа: по подписке. .
3.Ермаков, В. А. Гуманистическая психология личности : учебное пособие / В. А. Ермаков. – Москва : Евразийский открытый институт, 2011. – 126 с. – Режим доступа: по подписке.
4.Журавлев, А. Л. Социально-психологическое пространство личности / А. Л. Журавлев, А. Б. Купрейченко. – Москва : Институт психологии РАН, 2012. – 496 с. – Режим доступа: по подписке.
5.Логунова, Л. Ю. Социология личности: теоретические основания : учебное пособие : [16+] / Л. Ю. Логунова ; Кемеровский государственный университет. – Кемерово : Кемеровский государственный университет, 2017. – 176 с. – Режим доступа: по подписке.
6.Основы формирования личности (Социология. Правоведение. Психология. Культурология) : учебное пособие : [16+] / Г. А. Быковская, А. А. Борисова, А. Н. Злобин [и др.] ; науч. ред. А. В. Бабаева ; Воронежский государственный университет инженерных технологий. – Воронеж : Воронежский государственный университет инженерных технологий, 2021. – 77 с. : табл., схем. – Режим доступа: по подписке.
7.Рождественская, Н. А. Способы межличностного познания: психолого-педагогический аспект / Н. А. Рождественская. – Москва : ПЕР СЭ, 2004. – 282 с. – Режим доступа: по подписке.
8.Селезнева, Е. В. Грани самоосуществления: от самоотношения к самореализации / Е. В. Селезнева. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. – 405 с. : ил. – Режим доступа: по подписке.

1. Исходные данные по
Интернет-ресурсы (архивы ведущих журналов):
Название Ссылка
Вопросы психологии
Вопросы философии
Национальный психологический журнал
Российский психологический журнал

Содержание
Введение 8
Глава 1. Теоретические основы исследования особенностей межличностного общения у людей с разным уровнем субъективного контроля 11
1.1. Межличностное общение как предмет психологического исследования 11
1.2. История исследования уровня субъективного контроля 22
1.3. Гендерная специфика межличностного общения 25
Глава 2. Эмпирическое исследование эмпирического исследования особенностей межличностного общения у людей с разным уровнем субъективного контроля 29
2.1. Программа исследования 29
2.2. Результаты эмпирического исследования особенности межличностного общения у людей с разным уровнем субъективного контроля 38
2.3. Анализ и интерпретация результатов исследования 51
Заключение 60
Список использованной литературы 63
Приложения 67

Введение
Исследование гендерных особенностей межличностного общения у людей с разным уровнем субъективного контроля в организации "Общество с ограниченной ответственностью 'Сеть связной'" представляет актуальную тему, которая имеет важное значение как с точки зрения психологии, так и с точки зрения управления организацией.
Исследования по гендерным аспектам в рабочей среде становятся все более важными, так как современные организации стремятся создать равноправные и инклюзивные рабочие условия для всех сотрудников. Понимание, как гендерное различие может влиять на межличностное общение и уровень субъективного контроля, может помочь в оптимизации рабочей среды. Межличностное общение играет ключевую роль в успехе любой организации. Различия в стиле и качестве общения между мужчинами и женщинами, особенно в контексте управления организацией, могут оказывать существенное влияние на эффективность коммуникации и сотрудничества.
Понимание того, как разные уровни субъективного контроля влияют на межличностное общение, может быть полезным для руководителей и менеджеров в организации. Это может помочь им создавать более подходящие условия и разрабатывать стратегии управления, которые учитывают индивидуальные особенности сотрудников. Исследование этой темы может также способствовать продвижению равноправия и борьбе с дискриминацией на рабочем месте. Разглашение данных о том, как гендер и уровень контроля влияют на сотрудничество и взаимодействие, может помочь выявить и устранить возможные проблемы и неравенства. Исследование может привести к разработке рекомендаций и решений для улучшения межличностного общения и организационной эффективности в конкретной организации "Сеть связной".
В целом, исследование гендерных особенностей межличностного общения в контексте организации "Сеть связной" и их взаимосвязь с уровнем субъективного контроля представляет собой актуальную и важную задачу, которая может принести практическую пользу, как организации, так и обществу в целом.
Предмет исследования: Гендерные особенности межличностного общения у сотрудников организации "Общество с ограниченной ответственностью 'Сеть связной'".
Объект исследования: Межличностное общение среди сотрудников в организации "Сеть связной", а также гендерные особенности, влияющие на это общение.
Цель исследования: Основной целью исследования является выявление взаимосвязи между гендерными особенностями сотрудников и их уровнем субъективного контроля в рамках межличностного общения в организации "Сеть связной".
Задачи исследования:
- рассмотреть межличностное общение как предмет психологического исследования;
- рассмотреть история исследования уровня субъективного контроля;
- выполнить эмпирическое исследование эмпирического исследования особенностей межличностного общения у людей с разным уровнем субъективного контроля;
- провести анализ и интерпретация результатов исследования.
Таким образом, исследование направлено на анализ гендерных и организационных аспектов межличностного общения сотрудников "Сеть связной" с целью выявления их влияния на работу и взаимодействие в организации.
Теоретическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых по психологии личности, межличностного взаимодействия, социальной и организационной психологии, психологии труда и эргономики: Андреевой Г. М., Бодалева А. А., Леонтьева А. А., Каспаряна В. Н., Коломинского Я. Л., Дейка Т. А., Майерса Д., Лассуэла Г. и др.
Современный подход к изучению личности специалиста и психологических основ его межличностных отношений в коллективе, предопределил необходимость применения совокупности методов: теоретического анализа различных источников, методов психодиагностики, количественного и качественного анализа данных, а именно:
Методику определения стиля руководства трудовым коллективом В.П. Захарова и А. Л. Журавлева;
Методику диагностики межличностных отношений Т. Лири;
Методику Ф. Фидлера, предназначенную для оценки психологической атмосферы в коллективе.
Практическая значимость работы заключается в том, что изучены возможности применения технологии использования обратной связи и спецификации цели в процессе формирования межличностных отношений в трудовом коллективе, оптимизации психологического климата и снижении уровня конфликтности.
Данные исследования имеют широкую практическую значимость и могут быть использованы в работе руководителя, менеджеров по улучшению качества работы персонала, повышению эффективности взаимодействия внутри коллектива и как следствие будут способствовать увеличению качества и производительности труда.
Работа состоит из введения двух глав, заключения и списка используемой литературы.

Список использованной литературы
1. Агеев, В. С. Влияние факторов культуры на восприятие и оценку человека человеком // Вопросы психологии. 2018. № 3. – С. 135–140.
2. 6. Андреева, Т. В. Социальная психология семейных отношений / Т. В. Андреева. – СПб. 2018. – 245 с.
3. 7. Антоненко,Т. В. Доверие: социально-психологический феномен / Т.В. Антоненко. – М., 2018. – 126с.
4. 8. Бодалев, А. А. О взаимосвязи общения и отношения // Вопросы психологии. 2018. – № 1. – С. 124 – 126.
5. Бодалев, А. А. Формирование понятия о другом человеке как личности / А. А. Бодалев – Л., 2018. – 126 с.
6. Балашов, А.П. Теория менеджмента: учеб. пособие. М., 2019 – 315с.
7. Бурко, Р. А., Соколкова, В. Д. Выбор и обоснование организационной структуры предприятия // Молодой ученый. — 2019. — №7. — С. 313-315.
8. Виханский, О. С., Наумов, А. И. Менеджмент: Учебник. — 7-е изд. — М.: Гардарики, 2018. — 528с.
9. Веденов, А. В. Потребность в общении // Советская педагогика. 2018. – 145 с.
18. Волкова, А. Н. Социально-психологические факторы супружеской совместимости: Автореф. дис. канд. Наук / А. Н. Волкова. – Л. – 2019. – 123 с.
10. Грубич, Т.Ю. Обзор методов оценки эффективности организационной структуры предприятия с позиции финансово – хозяйственной деятельности // Парадигмы современной науки. 2017. № 2 (4). С. 79-86.
11. Грачев, Г. В. Манипулирование личностью: организация, способы и технологии информационно-психологического воздействия / Г. В. Грачев, И. К. Мельник. – М., 2019. – 198 с.
12. Данько, Т.П., Голубев, М. П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость: Учебник / Т. П. Данько, М. П. Голубев. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 416 c.
13. Джумиго, Н.А., Петрова, Л.И. Организационная структура как объект стратегических изменений // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы. 2017. № 2 (8). С. 111-118.
14. Дубровский, В. Ж. Экономика фирмы (в вопросах и ответах): Учеб. пособие. — Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2019. — 356с.
15. Ильченко, А. В. Выбор организационной структуры предприятия // Актуальные вопросы экономических наук: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Уфа, июнь 2014 г.). — Уфа: Лето, 2018. — С. 127-129.
16. Келиоглу, Ю.В., Луговская, М.В. Исследование особенностей современных тенденций в развитии организационных структур управления // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2017. Т. 1. № 4. С. 108-111.
17. Киселев, М.А., Сухов, В.Д. Методологические подходы к управлению изменениями организационной структуры предприятия // Альманах мировой науки. 2017. № 2-1 (17). С. 167-168.
18. Кобяева, Н.М. Законы организаций как конструкт методологии управления организационными изменениями // Менеджмент в России и за рубежом. 2019. № 4. С. 98–103.
19. Кричевский, Р.Л. Если Вы – руководитель/ Р.Л. Кричесвкий. – М.: Инфра-М, 2020. – 196 с.
20. Коно, Т. Стратегия и структура японских предприятий / Т.Коно. - М., 2019. – 201 с.
21. Литвак, Б.Г. Великие управленцы. Практические занятия по управлению / Б.Г. Литвак. – М.:ЗАО "Изд-во "Экономика", 2022. – 527 с.
22. Лукичева, Л.И. Управление организацией / Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2015. – 360 с.
23. Ланчаков, А.Б. К вопросу оценки эффективности адаптивной организационной структуры управления предприятием // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. 2017. № 1-1. С. 67-71.
24. Михайленко, Е. А., Панова, В. А., Месропян, М. А. Ситуационные факторы, влияющие на выбор организационной структуры предприятия // Молодой ученый. — 2017. — №4. — С. 502-505.
25. Музыченок, В.В. Управление персоналом. Лекции : учебник для студентов вузов. М. : Издательский центр «Академия», 2019.- 175с.
26. Никитина, О.А., Слободяник, Т.М. О показателях оценки эффективности организационной структуры управления // Научный альманах. 2017. № 2-1 (28). С. 187-190.
27. Одегов, Ю.А., Котова, Л.А. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом // Кадровик. 2019. № 2. С. 84-86
28. Осовская, Г. В., Осовски, О. А. Основы менеджмента. Учебное пособие. — К.: «Кондор», 2018 г. — 664 c.
29. Репина, Е. А. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е. А. Репина. — М.: Академцентр, 2019. — 240 c.
30. Тезяева, А. С. Построение и оценка организационной структуры предприятия // Молодой ученый. — 2017. — №17. — С. 383-386.
31. Трилицкая, О.Ю. Факторы, влияющие на изменения организационных структур внутрифирменного управления / О.Ю. Трилицкая // Тенденции развития науки и образования. 2017. № 30-3. С. 46-52.
32. Теория и практика общения: учеб. пособие для студ. сред. учеб. заведений / Под ред. А.П. Панфиловой. - М., 2021
33. Теория управления / Под ред. Ю.В. Васильева, Н.В. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. - М., 2020
34. Травин В.В. Стили управления и руководства. Навыки деятельности // Кадровый менеджмент. - 2021. - № 8
35. Улитин В. Если костяк у вас крепкий, тогда не сломаетесь в пути // Управление персоналом. - 2022. - № 8
36. Управление современной компанией / Под ред. Б. Мильнера, Ф. Лииса. М., 2019
37. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. - М., 2020
38. Филина Ф.Н. Самый лучший стиль управления // Новый менеджмент. - 2023. - № 5
39. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). - СПб., 2020
40. Шаляпина, И.П. Формирование организационной структуры управления агрохолдингом // Агропродовольственная политика России. 2017. № 2 (62). С. 61-64.
41. Шаляпина, И.П. Кластерный подход в стратегии инновационного развития экономики региона/ И.П. Шаляпина, О.Ю. Анциферова, Н.В. Карамнова // Вестник Мичуринского государственного аграрного университета. 2019. №2. С.89.
42. Шумов, А.В. Современные концепции построения организационных структур: их достоинства и недостатки / А.В, Шумов // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2017. № 4 (17). С. 59-60.
43. Фетискин, Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп / Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2022. – 470 с.
44. Янковская, В.В. Оценка Эффективности организационных структур управления // Управление в России: проблемы и перспективы. 2017. № 1. С. 32-36.
45. Янковская, В.В. Планирование на предприятии. Учебник. Москва. ИНФРА-М, 2019г. — 424с.