Статья на тему "Синергия | Имидж лидера: технология создания и продвижения"

Работа Синергии на тему: Имидж лидера: технология создания и продвижения
Год сдачи: 2019. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

ЗАДАНИЕ
на работу студента



(Ф.И.О. обучающегося полностью)


1. Тема : «Имидж лидера: технология создания и продвижения».
2. Структура :
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретический обзор литературы по проблеме создания и продвижения имижда лидера
1.1.Лидерство как психологическая категория
1. 2.Имидж как социально-психологический феномен.
1.3. Составляющие лидерства и черты имиджа лидера.
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование имиджа лидера.
2.1. База и организация исследования.
2.2. Анализ результатов исследования.
2. 3.Мероприятия, направленные на продвижение и создания имиджа лидера
Выводы по главе 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и базу исследования, сформулировать гипотезу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо рассмотреть теоретические подходы к проблеме лидерства в психологической литературе. В пункте 1.2 необходимо рассмотреть понятие имиджа как социально-психологического феномена. В пункте 1.3 необходимо рассмотреть теоретические подходы к проблеме составляющих лидерства и черт имиджа лидера. По окончании теоретического анализа сделать содержательные выводы.
Глава 2 должна носить эмпирический характер. Эмпирическое исследование должно быть направлено на изучение имиджа и лидерских способностей руководителей среднего и высшего звена организаций. Выборка должна составлять 30-35 человек. В пункте 2.1 необходима постановка цели исследования, а также детальное описание выбранных методик для проведения исследования и последующая диагностики. В пункте 2.2. произвести анализ полученных результатов. Установить различия в выраженности лидерских особенностей у руководителей среднего и высшего звена. В пункте 2.3 на основании выводов, сделанных в результате эмпирического исследования предложить тренинг по созданию бренда лидера и обучению навыкам позиционирования и самопродвижения. По окончании сделать выводы.
Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.

4. к ловчИсходные данные по к ловч
Основная литература:
1. Айви А. Лицом к лицу: Практическое пособие для освоения приемов и навыков делового общения/ А. Айви. — Новосибирск: ЭКОР, 2015. – 142с.
2. Андреева Г. М. Социальная психология/ Г. М.Андреева. — М.: Аспект Пресс, 2016. – 105с.
3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Учебник для вузов/ Т. Ю. Базаров, Б. Л.
Еремина. — Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ЮПИ ТИ, 2012. – 118с.
4. Белоусова И.Э. Этнопсихологические факторы эффективности политического имиджа / И.Э. Белоусова. . канд. психол. наук. - М.: РПГС, 2015. – 122с.
5. Богданов Е. Н. Психология политической рекламы / Е. Н. Богданов, В. Г. Зазыкин. - Калуга: Изд-во КГПУ, 2012. – 159с.Бодалев А. А. Как становятся великими и выдающимися? / А. А. Бодалев, Л. А. Рудкевич. — М.: РАГС, 2016. – 157с.
6. Дашков Л.П. Как преуспеть в бизнесе / Л.П. Дашков, Е.В. Тютюкина. — М.: ИВЦ «Маркетинг», 2015. – 168с.
7. Деркач А. А. Акмеология: пути достижения вершин профессионализма/ А. А. Деркач, Н. В. Кузьмина. - М: РАУ, 2016. – 152с.
Дополнительная литература:
1. Деркач А. А. Психология развития профессионала/ А. А. Деркач, В. Г. Зазыкин, Л. К.
Маркова - М.: Изд-во РАГС, 2015. – 170с.
2. Деркач Л. Л. Социально-психологическая концепция имиджа как феномена интерсубъектного взаимодействия/ Л. Л. Деркач, Е. Б. Перелыгина. - М.: ИнтеллектЦентр, 2013. - 168 с.
3. Джен Ягер. Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса. Пер. с англ. / Ягер Джен. — М.: «Джон Уайли энд Санз», 2014. – 201с.
4. Донцов Л. И. Психология коллектива/ Л. И. Донцов. - М.: Изд-во МГУ, 1984. – 198с. 5. Егорова-Гантман Е. Портрет делового человека/ Е. Егорова-Гантман., И. Минтусов // Проблемы теории и практики управления. — 2015. — № 6. – С.54-69.
6. Кричевский P. Л. Если Вы – руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. Изд. 3-е, доп. и перераб. / P. Л. Кричевский. - М.: Дело, 2016. – 159с.
7. Кричевский P. Л. Черты современного эффективного менеджмента/ P. Л. Кричевский ,
Л. С. Огнева // Очерки организационной психологии - Воронеж, 2015. - № 14. - С. 65 - 84.
8. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность / А. Н. Леонтьев. — М.: Политиздат, 1977. - 129с.
9. Перелыгина Е. Б. Психология имиджа / Е. Б. Перелыгина. - М.: Аспект Пресс, 2012. - 167с.
10. Почепцов Г. Г. Имиджелогия / Г. Г. Почепцов. - М.: Рефл-бук; Ваклср, 2014. – 142с.
11. Свенцицкий A.Л. Социальная психология управления / A.Л. Свенцицкий. - Л.:
ЛГУ, 1986. -176с.
Руководитель: парк/___
подпись расшифровка

Обучающийся сортзадание получил: сорт«19» мая 2019 г.


Обучающийся: ___/ сорт


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. Теоретический обзор литературы по проблеме создания и продвижения имиджа лидера 11
1.1. Лидерство как психологическая категория 11
1.2. Имидж как социально-психологический феномен 18
1.3. Составляющие лидерства и черты имиджа лидера 25
Выводы по главе 1 36
Глава 2. Эмпирическое исследование лидерских особенностей 38
2.1. База и организация исследования 38
2.2. Анализ результатов исследования 41
2.3. Мероприятия, направленные на продвижение и создания имиджа лидера 48
Выводы по главе 2 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 80



ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. В современных условиях любая организация, нацеленная на эффективность и прибыль, ключевым ресурсом имеет персонал и зависит, прежде всего, от руководителя. Затруднение социальных связей и деловой жизнедеятельности активизируют пристальное внимание к такому феномену, как имидж. Информационный стресс и непрерывный поток требует от субъектов увеличения оперативности регулирования отношений и суждений, что увеличивает значимость социально-ролевого взаимодействия в обществе. Главным феноменом психологического базиса такого взаимодействия является имидж.
Современные исследования в области имиджа и его составляющих имеют достаточно высокий потенциал роста. Имидж любого лидера, в частности топ-менеджера, нередко становится главенствующим показателем эффективности его работы, т. к. необходимы новые модели презентативного поведения. В рамках концепции личностного и профессионального становления также исследуется ряд проблем профессионального имиджа.
Имидж лидера-руководителя определяется как регулятор профессионального поведения как непосредственно самих руководителей, так и их работников. Основываясь на исследованиях особенностей восприятия сложившегося образа управленца и подчиненного в компании, руководитель имеет возможность корректировать и совершенствовать реализуемый профессиональный имидж. Другими словами, имидж является составной частью управленческой деятельности, его наличие, формирование и алгоритм реализации — существенная профессиональная характеристика руководителя. Большое количество информации о лидерстве и различные интерпретации лидерства далеко не всегда помогают разобраться в этом феномене, а зачастую даже создают информационный шум, среди которого важные аспекты лидерства могут затеряться.
В настоящее время, несмотря на множество теоретических, методологических и эмпирических исследований данной проблемы, остается целый ряд вопросов, требующих дальнейшей разработки и современного осмысления.
Теоретическим основанием для написания работы послужили следующие научные концепции: личностно-ситуационные теории лидерства (C. Казе, X. Герт, C. Миллз); типологии технологий формирования имиджа
T.Э. Гринберг, Д.B. Ольшанского и психологических технологий и моделей Е.Н. Богданова и B.Г. Зазыкина. За период развития имиджелогии в России также было написано множество работ об имидже лидера и технологиях его формирования. Фундаментальные труды в этой сфере принадлежат Д.В. Ольшанскому, Г.Г. Почепцову, E.Б. Шестопал, Г.B. Пушкаревой, E.B. Егоровой-Гантман, T.Э. Гринберг, A.A. Максимову, M.E. Кошелюк, E.H.
Богданову и B.Г. Зазыкину, Ю.A. Панасюк, E.A. Петровой, B.M. Шепелю.
Цель исследования – выявить и разработать рекомендации по использованию технологий создания и продвижения имиджа лидера на примере руководителей среднего и высшего звена организаций.
Для достижения указанной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить лидерство как психологическую категорию.
2. Рассмотреть имидж как социально-психологический феномен.
3. Сформулировать составляющие лидерства и черты имиджа лидера.
4. Провести эмпирическое исследование лидерских особенностей.
5. Разработать мероприятия, направленные на продвижение и создания имиджа лидера.
Объект исследования – лидерство руководителей среднего и высшего звена организаций. Предмет исследования – имидж лидера.
Гипотеза исследования: существуют различия в выраженности лидерских особенностей у руководителей среднего и высшего звена.
База и методы исследования: Эмпирическую базу исследования составили:
– результаты социологических исследований наиболее значимых социологических служб страны (ФОМа, ВЦИОМа, «Левада-Центра»);
– анализ вторичных данных – экспертных оценок и интервью руководителей.
В ходе работы были применены методы исследования: системный подход к процессу создания имиджа лидера, позволяющий проанализировать и систематизировать существующие технологии формирования имиджа; метод вторичного анализа данных и обобщения статистических данных – социологических опросов; анкетный опрос, метод семантического дифференциала, мониторинг.
Теоретическая значимость исследования заключается в расширении подходов к пониманию имиджа лидера, а также технологий, моделей и инструментов его формирования и продвижения.
Научная новизна исследования заключается в поиске различий в выраженности лидерских особенностей у руководителей среднего и высшего звена.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования его положений и выводов при разработке программы создания и продвижения имиджа руководителей коммерческих и некоммерческих организаций.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обоснованы актуальность темы исследования, ее научная и практическая значимость, показана степень научной разработанности, сформулированы объект, предмет, цель, задачи.
В первой главе, состоящей из трех параграфов, раскрывается суть понятий «имидж», «лидерство», анализируются основные теории и подходы, связанные с изучением данных понятий, а также приводятся основные технологии, стратегии и модели формирования и продвижения имиджа.
Вторая глава представляет собой эмпирическое исследование, направленное на изучение имиджа и лидерских способностей руководителей среднего и высшего звена организаций. В разделе содержится описание выбранных методик исследования, анализ полученных результатов. На основании выводов предложен тренинг по созданию бренда лидера и обучению навыкам позиционирования и самопродвижения.
В заключении подводятся итоги исследования.
В Приложениях содержится вспомогательный материал, не вошедший в основную часть работы – таблицы, рисунки, анкета исследования. Объем работы составляет 75 страниц.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аверченко Л.К. Имидж и личностный рост. Учебное пособие. – Новосибирск, 2019. – 146 с.
2. Алехина И. Имидж и этикет делового человека: Изложение спецкурса. – М.: Энн, 2016. - 126с.
3. Амелин В.H., Пешков C.И. Учитесь побеждать / В.Н. Амелин, C.И.
Пешков. – M.: Стольный град, 2011. – 209 c.
4. Андреева Ю.В. Взаимосвязь профессиональных и личностных качеств имиджа руководителя : . ... канд. психол. наук: 19.00.01 : Казань, 2014. - 179 c.
5. Баева О.А. Ораторское искусство и деловое общение. Учебное пособие. – М.: Новое знание, 2019. – 368 с.
6. Байхем У., Смит О.Б., Пизи М.Дж. Воспитай своего лидера. Как находить, развивать и удерживать в организации талантливых руководителей. – М.: Вильямс, 2012. – 416 с.
7. Беклешов Д.В. Манеры и поведение делового человека: Деловой человек, каким он должен быть. – М.: Современник, 2013. - 215с.
8. Бендас Т.B. Психология лидерства. Учебное пособие. – CПб.:
Питер, 2019. – 448 c.
9. Берд П. Продай себя. Тактика совершенствования вашего имиджа. – Минск: Амалфея, 2017.
10. Березина Д.В. Психологические условия формирования имиджа руководителя // Автореферат на соискание ученой степени кандидата психологических наук. - Новосибирск – 2015. – с. 16
11. Блэк К. Конкретный и конкурентный PR: Прямое и эффективное руководство для специалистов по PR, имиджу и рекламе. - М.: ЭКСМО, 2014.
– 272 с.
12. Браун Л. Имидж - путь к успеху. - СПб.: Питер, 2010. – 192 с.
13. Венедиктова В.И. Деловая репутация: (личность, культура, этика, имидж делового человека). - М.: Ин-т новой экономики, 2016. – 208 с.
14. Вержибок, Г.В. Лидерство в социальном пространстве: учеб. - метод. пособие / Г .В . Вержибок , В.И. Шупляк. - Минск: РИВШ, 2012. – 368 с.
15. Волкова В.В. Имиджелогия. – М.: Мир, 2011. – 168 с.
16. Гуревич П.С. Приключения имиджа: Типология телевизионного образа и парадоксы его восприятия. - М.: Искусство, 2011. – 219 с.
17. Дейвис Ф. Ваш абсолютный имидж. Книга для политиков и бизнесменов, мужчин и женщин. – М., 2017. – 320 с.
18. Денни Р. Установка на успех. Персональный определитель потенциала устойчивости. – СПб.: Питер, 2012. – 217 с.
19. Доти Д.М. Паблисити и паблик рилейшнз /пер. с англ. –М.:
Филинъ, 2016. – 288 с.
20. Дьячкова Э.К. Имиджелогия для руководителя. – Новосибирск, 2018. – 84с.
21. Дэвис Ф. Личная власть. Как стать напористее и успешнее. – Издво: Попурри, 2017. – 352с.
22. Дэвис Ф. Полная уверенность в себе. – Минск: Попурри, 2012. – 288 с.
23. Евтихов, О.В. Развитие лидерского потенциала руководителя / О.В. Евтихов.- М.: ИНФРА-М, 2014. - 198с.
24. Егорова-Гантман E.B. Имидж лидера. – М.: Знание, 2018.– 165 c.
25. Занковский, А.Н. Психология лидерства: от поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме / А.Н. Занковский.- М.: Институт психологии РАН, 2011. -173 с.
26. Клюева, Н.В. Лидер и его команда: практика работы тренеров и консультантов в организациях / Н.В. Клюева. - СПб., 2018. – 208 с.
27. Краснова, Т.И. Лидерство на «перекрестке» теорий / Т.И.
Краснова // Теория управления. - 2018.- № 9.- С.12-13.
28. Кузин Ф.А. Имидж бизнесмена. – М.: Ось-89, 2016. – 303 с.
29. Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. – М.: Ось, 2012. – 512с.
30. Маценко В.Ф. Имидж: Психология сознания. – М.: Ника-Центр, 2012. – 112 с.
31. Орлова H. Имидж как процесс политической коммуникации / H.
Орлова. – M.: Наука. – 171 c.
32. Панасюк A.Ю. Вам нужен имиджмейкер? Или о том, как создавать свой имидж / A.Ю. Панасюк. – M.: Дело, 2011. – 239 c.
33. Панасюк А.Ю. Формирование имиджа: стратегия, психотехнологии, психотехники. – М.: Омега-Л, 2019. – 266 с.
34. Панасюк А.Ю. Я – Ваш имиджмейкер и готов сформировать Ваш профессиональный имидж. – М.: Дело, 2014. – 240 с.
35. Пелих А.С., Кизимова Т.Г., Пронченко А.Г. Имидж делового человека. – М.: Приор, 2017. – 112 с.
36. Перелыгина Е.Б. Механизмы функционирования имиджа как феномена интерсубъектного взаимодействия. - М., 2013.
37. Перелыгина Е.Б. Психология имиджа. Учебное пособие. – М.:
Аспект-Пресс, 2012. – 223 с.
38. Почепцов Г.Г. Имидж: от фараонов до президентов: Строго воображаемых миров в мифе, сказке, анекдоте, рекламе, пропаганде и паблик рилейшнз. – Киев: АДЕФ-Украина, 2019. – 328 с.