Дипломная работа на тему "Синергия | Использование инновационных технологий в процессе отбора кадров в организацию (на примере гостиница MARRIOTT) "

Работа на тему: Использование инновационных технологий в процессе отбора кадров в организацию (на примере гостиница MARRIOTT)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Менеджмент»
Магистерская программа: «Управление человеческими ресурсами»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ПРОЦЕСС ОТБОРА КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИЮ (НА ПРИМЕРЕ ГОСТИНИЦЫ MARRIOTT)

Москва 2020 г.

2. Срок сдачи магистрантом законченной работы « » г.
3. Исходные данные по диссертации: Нормативно-правовые материалы; статистические данные; учебники; научные статьи; справочные материалы Internet-сайтов
4. Обоснование актуальности темы .Когда конкуренция между организациями перемещается в сферу управления знаниями и человеческим капиталом, инновации в отборе кадров становятся решающим фактором успеха. В процессе отбора кадров создание инновационных подходов не менее важно, чем технологические инновации, так как повысить производительность уже невозможно лишь увеличением количественных показателей. Управленческие нововведения положительно влияют на эффективность функционирования организации, поэтому их необходимо внедрять на практике.
8. Предполагаемые методы исследования: индукции и дедукции, диалектический, системный и специальные методы стратегического анализа.
9. Ожидаемые основные результаты исследования: разработка мероприятий по совершенствованию инновационных технологии в процессе отбора кадров в гостинице MARRIOTTи оценка их эффективности
10. Содержание разделов ВКР (наименование глав):
1. Теоретические аспекты отбора кадров в организацию
2. Современное состояние отбора кадров в гостинице Marriott
3. Совершенствование процесса отбора кадров на основе использования инновационных
технологий в гостинице Marriott
11. Перечень приложений к ВКР: 4 приложения
Преимущества и недостатки использования квалификационных тестов
Этапы построения математической модели принятия решения о выборе кандидата на вакансию
Общая схема отбора кадров
Организационная структура отеля Marriott

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты отбора кадров в организацию 8
1.1. Понятие, принципы и критерии отбора кадров 8
1.2. Организация работы по отбору кадров 30
Выводы по главе 1 36
Глава 2. Современное состояние отбора кадров в гостинице Marriott 37
2.1. Общая характеристика деятельности организации 37
2.2. Анализ процесса отбора кадров в организации 44
Выводы по главе 2 58
Глава 3. Совершенствование процесса отбора кадров на основе
использования инновационных технологий в гостинице Marriott 60
3.1. Предложения по совершенствованию процесса отбора кадров 60
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 70
Выводы по главе 3 74
Заключение 76
Список использованной литературы 79
Приложение 82

Введение
Модификация рыночной экономики сопровождается кардинальными по своему характеру преобразованиями школ в истории экономических учений. Возникновение ведущих школ рыночной экономики, происходит неравномерно и противоречиво и нуждается в анализе, который в современной экономической науке методологически и теоретически является недостаточно обоснованным.
Изменения, которые происходят на рынке труда в виде растущей конкуренции, непрерывной модернизации технологий, научного прогресса, увеличение требований к качеству кадрового потенциала, институциональные изменения в системе трудовых отношений характеризуется сложностью, неоднозначностью оценок и не всегда укладываются в существующие теоретические представления. Поэтому возникает необходимость в обобщении и систематизации имеющегося опыта сквозь призму истории экономических учении.
Состояние в сфере труда во многом находится в зависимости от того как сложилась история экономических учений и как последствие способности верно оценить образовавшуюся рыночную ситуацию и применение соответствующих теорий экономических школ в собственных целях . Если не включать многолетнее исследование рынка труда сквозь призму историй экономических учений сложно представить их будущее развитие и усложнение. В функционировании рынка труда необходимо концептуальное и научно
— методическое обеспечение, что, в свою очередь, позволит увеличить эффективность механизма рынка труда и содействия занятости населения.
Одним из основных ресурсов любого предприятия являются кадры. На практике ни одна задача производственного плана не может быть решена без людей, поэтому эффективность деятельности предприятия имеет наибольшую зависимость от того насколько профессиональны его сотрудники. Отбор персонала является важнейшей функцией кадровой службы, которая отвечает за управление кадровым потенциалом в организации.

Актуальность данной темы заключается в том, что на сегодняшний день в условиях рынка труда качественность процесса отбора кадров является главным фактором в работе организации. У любой организации существует необходимость выявления самых лучших и компетентных работников из многочисленных претендентов на вакантную должность с целью сохранения и поддержания своей конкурентоспособности.
Отбор из большого количества кандидатов наиболее подходящего и необходимого для конкретной деятельности является основой успеха организации. С проблемами отбора персонала сталкивается каждая организация, однако к решению данной проблемы все подходят по- разному.
Важность и ответственность процесса подбора кадров напрямую зависит от конкретных людей, их компетентности, знаний, умений и мотивации. Ошибки, допущенные в процессе отбора кадров, могут негативно отразиться на эффективности работы организации.
Цель исследования заключается в совершенствовании процесса отбора кадров на основе инновационных технологий в гостиницеMarriott.
В соответствии с поставленной целью в ходе исследования были определены следующие задачи исследования:
— выявить критерии рынка труда с учетом отражения в них основных характеристик рынка труда, признаваемых всеми экономическими школами;
— изучить теоретические основы инновационных технологий в процессе отбора кадров;
— дать общую характеристику деятельности организации;
— выполнить анализ процесса отбора кадров;
— разработать предложения по совершенствованию процесса отбора кадров;
— выполнить оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объект исследования — гостиница Marriot.
Предметом исследования является использования инновационных технологий в процессе отбора кадров в организацию.
Теоретической основой исследования стали работы таких авторов, занимающихся изучением отборов кадров, в частности, как: А.К. Гастев, Д. Купер, Н. Бармакова, А.В. Денисова, а также материалы научных статей.
При решении поставленных в данной работе задач использовались общенаучные и специальные методы исследования: индукции и дедукции, диалектический, системный и специальные методы стратегического анализа.
Цель и задачи исследования определили структуру работы.
В первой главе работы рассматриваются теоретические аспекты отбора кадров в организацию.
Во второй главе изучено современное состояние отбора кадров в гостинице Marriott.
В третьей главе предложены методы по совершенствованию процесса отбора кадров на основе использования инновационных технологий в гостинице Marriott, выполнена оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Практическая значимость работы. Результаты данного исследования могут быть использованы кадровыми службами в их практической деятельности при формировании, развитии и управлении корпоративной политикой организации.
Список использованной литературы

Нормативно- правовые акты
1. Конституция Российской Федерации // Российская газета от 25 декабря 1993 г. № 237
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) (в ред. от 05.02.2007 № 13— ФЗ): федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51 —ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 1994. — №32. — Ст. 3301; Российская газета. — 2007. — № 28
3. Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен советом Федераций 26 декабря 2001 г. // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, (ч. 1), ст. 3

Специальная и учебная литература
4. Управление персоналом: Учебно- практическое пособие / Под ред. А. Я. Кибанова и Л.В. Ивановской. — М.: ПРИОР, 2003. — 125 с.
5. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. — М.: ЮНИТИ, 2002.
— 201 с.
6. Гастев, А. К.Социальные установки // У истоков НОТ: забытые дискуссии и нереализованные идеи. Л., 1990. — 103 с.
7. Бодров, В. П. Проблемы профессионального психологического отбора // Психологический журнал. 1985. Т. 6. № 2.— 66 c.
8. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. СПб.: Питер, 2004. — 55 с.
9. Денисова, А.В. Нетрадиционные метолы подбора персонала: особенности применения рейтинг популярности / А.В. Денисова // Управление персоналом. — 2007. — № 24. — 95 с .
10. Рошаль, В. М. Физиогномика: книга / В. М. Рошаль. — СПб: Астрель — СПб, 2007. — 10 с.
11. Anne Myers, Christine Hansen. Experimental Psychology. — Wadsworth, —2012. — P. 27
12. Энциклопедия психологических тестов. Личность, мотивация, потребность. М.: Издательство АСТ, 1997.— 88 с.
13. Anderson N. D., Shackleton V. Successful selection interviewing. Cambridge, MA: Blackwell Publishers, 1993. — 25 p.
14. Пызин, В. А. Профессиональный выбор и отбор персонала. М., 1996.— 417 c.
15. Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях. Hippo, 2009.– 200 с.
16. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова М.: Инфра-М., 1997.— 125 с.
17. Нессонов, Г. Г.Управление персоналом коммерческой организации: Учебное пособие. М.: Триада, 1997.— 110 c.
18. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / Сост. Л. В. Винокуров. СПб.: Питер, 2001.— 88 c.
19. Бляхман, Л. С. Введение в менеджмент. СПб.: Издательство С- Петербургского университета экономики и финансов, 1994
20. Монастырский, Л. М. Роль научных и вненаучных знаний в развитии концепций современного естествознания. / Л. М. Монастырский // Успехи современного естествознания. — 2006. — №11. — С.94
21. Гольдберг, И. Графология шаг за шагом: как расшифровать почерк. Книга / И. Гольберг. АСТ — Москва, 2008. — С 15.
22. Crumbaugh J. C., Stockholm E. «Validation of Graphoanalysis by Global or Holistic Method». Perceptual and Motor Skills 44. — 1977. — April. — P. 403- 410
23. Ben-Shakar G., Bar-Hillel M., Blum Y., Flug A. Can graphology predict occupational sucess? Two empirical studies and some methodology ruminations. 71. — 1986. — P.645-653
24. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. М.: Альпина, 2008. 25.Оленникова М. В., Воронина О. В., Сопина О. П. Грамотное поведение на рынке труда. СПб.: Веда, 2001.
26. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Ба- зарова, Б. Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
27. Шамхалов Ф. И. Американский менеджмент. Теория и практика.
М.: Наука, 1993.