Дипломная работа на тему "Синергия | Использование Internet-технологий в управлении персоналом фирмы"

Работа на тему: Использование Internet-технологий в управлении персоналом фирмы
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет
Направление 38.03.02 - Менеджмент Кафедра


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА- БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ INTERNET-ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ФИРМЫ


МОСКВА- 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Использование Internet-технологий в управлении персоналом фирмы
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Особенности использования Internet-технологий в управлении персоналом
1.1. Понятие, содержание и принципы управления персоналом
1.2. Использование Internet-технологий в управлении персоналом
1.3. Уменьшение рисков и отрицательных аспектов Интернет-технологий при организации системы управления персоналом
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ и оценка использования Internet-технологий в управлении персоналом объекта исследования
2.1. Краткая характеристика и анализ деятельности объекта исследования
2.2. Анализ кадрового состава организации
2.3. Анализ и оценка использования Internet-технологий в управлении персоналом фирмы Выводы по главе 2
Глава 3. Совершенствование использования Internet-технологий в управлении персоналом объекта исследования
3.1. Создание в компании коммуникационной среды
3.2. Пути повышения эффективности использования Internet-технологий в управлении персоналом фирмы
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций Выводы по главе 3
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования, а также указать методы исследования и практическую значимость ВКР.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 раскрыть понятие, содержание и сущность управления персоналом. В пункте 1.2 подробно описать использование Internet-технологий в управлении персоналом и представить нормативно-правовую базу. В пункте 1.3 рассмотреть уменьшение рисков и отрицательных аспектов Интернет-технологий при организации системы управления персоналом.

Глава 2 должна носить расчетно-аналитический характер. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ деятельности организации. В пункте 2.1 дать характеристику объекта исследования, обратить внимание на его особенности и организационную структуру, провести анализ его состояния. В пункте 2.2 представить анализ кадрового состава организации. В пункте 2.3 осуществить анализ и оценку использования Internet-технологий в управлении персоналом фирмы, по окончании расчетов и анализа полученных результатов необходимо сформулировать выводы и выявить недостатки.
В Главе 3 на основании выводов выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование предмета исследования. В пункте 3.1 представить рекомендации по созданию в компании коммуникационной среды. В пункте 3.2 рассмотреть пути повышения эффективности использования Internet-технологий в управлении персоналом фирмы с учетом выявленных недостатков. В пункте 3.3 осуществить оценку эффекта от внедрения предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы, которые должны полностью соответствовать поставленным во введении задачам.
В приложения выносятся: схема структуры управления, выписка из штатного расписания, расчетные таблицы и копии финансовой отчетности за выбранные для анализа периоды времени, а также все необходимые документы, характеризующие использование Internet-технологий в управлении персоналом объекта исследования.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Акперов, И.Г. Информационные технологии в менеджменте / И.Г. Акперов, А.В. Сметанин, И.А. Коноплева. - М.: Инфра - М, 2012. - 400 с. - ISBN 978-5-16-005001-0.
2. Балдин, К.В. Информационные технологии в менеджменте / К.В. Балдин. - М.: Академия, 2012. - 288 с. - ISBN 978-5-7695-8392-6.
3. Информационные технологии управления: Учеб. пособие. Под ред. Ю. М. Черкасова. – М.: ИНФРА-М, 2012.
4. Информационные технологии управления: Учеб. пособие. Под ред. Г. А. Титоренко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.

Дополнительная литература:
1. Грабауров В. А. Информационные технологии для менеджеров: Учебник В. А. Грабауров. – М.: Финансы и статистика, 2012.
2. Корнеев И. К., Машурцев В. А. Информационные технологии в управлении И. К. Корнеев, В. А. Машурцев. – М.: ИНФРА-М, 2012.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Особенности использования Internet-технологий в управлении персоналом 7
1.1. Понятие, содержание и принципы управления персоналом 7
1.2. Использование Internet-технологий в управлении персоналом 19
1.3. Уменьшение рисков и отрицательных аспектов Интернет-технологий при организации системы управления персоналом 32
Выводы по главе 1 36
Глава 2. Анализ и оценка использования Internet-технологий в управлении персоналом объекта исследования 37
2.1. Краткая характеристика и анализ деятельности ООО «СТАРТ» 37
2.2. Анализ кадрового состава организации 42
2.3. Анализ и оценка использования Internet-технологий в управлении персоналом фирмы 48
Выводы по главе 2 58
Глава 3. Совершенствование использования Internet-технологий в управлении персоналом объекта исследования 60
3.1. Создание в компании коммуникационной среды 60
3.2. Пути повышения эффективности использования Internet-технологий в управлении персоналом фирмы 65
3.3. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 69
Выводы по главе 3 73
Заключение 75
Список использованной литературы 84
Приложения 87

Введение
Глобальная электронная сеть Интернет возникла в конце 80-х гг. и открыла человечеству множество новых возможностей. Так, с помощью интернета любой пользователь, имеющий выход в сеть, может получить доступ ко всем информационным ресурсам, хранящимся на сайтах по всему миру. Интернет также обеспечивает работу электронной почты и дает возможность передавать файлы между компьютерами, а с помощью специальных программ искать и выводить на свой дисплей любую информацию, имеющуюся в данной сети.
Актуальность. Использование Интернет-ресурсов помогает не только при удовлетворении личных запросов отдельных людей, но и при решении проблем общественной значимости. В качестве примера рассмотрим спектр услуг, который предлагает глобальная электронная сеть Интернет в области управления человеческими ресурсами в организации. Данная проблема является актуальной, поскольку именно от эффективное руководство персоналом дает возможность компаниям переходить из числа хороших, успешно работающих, в число лидирующих в определенном сегменте рынка, что в свою очередь способствует повышению уровня развития всей экономики страны в целом.
Цель ВКР: анализ и оценка использования Internet-технологий в управлении персоналом и разработка направления повышения эффективности использования Internet-технологий в управлении персоналом фирмы.
Задачи ВКР:
- уточнить понятие, содержание и принципы управления персоналом;
- исследовать использование Internet-технологий в управлении персоналом на примере ООО «СТАРТ»;
- изучить направления уменьшения рисков и отрицательных аспектов Интернет-технологий при организации системы управления персоналом;
- представить краткую характеристику и провести анализ деятельности ООО «СТАРТ»;
- проанализировать кадровый состав организации
- провести анализ и дать оценку использования Internet-технологий в управлении персоналом;
- представить направления создания в компании коммуникационной
среды;
- разработать пути повышения эффективности использования Internet-
технологий в управлении персоналом ООО «СТАРТ»;
- оценить эффективность предложенных рекомендаций.
Объект исследования: Общество с ограниченной ответственностью
«СТАРТ».
Предмет исследования: Internet-технологии в управлении персоналом ООО «СТАРТ».
Теоретической и методологической базой исследования послужили научные работы отечественных и зарубежных исследователей в областях экономики, теории организации, теории управления персоналом таких как: Ю. Н. Арсеньев, Э. Мэйо, А. В. Константинов, М. Райли, Ф. У. Тейлор, И. В. Бессонов, К. Х. Зорина Е. С. Ильинова, В. Э. Кальда, М. О. Комаричева.
Методами исследования стали общетеоретические методы системного и сравнительного анализа, группировок и классификаций, теоретический анализ и синтез, наблюдение, опрос, анкетирование.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных выводов и предложений с целью повышения эффективности использования Internet-технологий в управлении персоналом современной организации.
Структура ВКР строится в соответствии с целью и задачами исследования. В главе 1 предполагается рассмотреть особенности использования Internet-технологий в управлении персоналом. В главе 2 предполагается проанализировать и оценить использование Internet-технологий в управлении персоналом объекта исследования. В главе 3 предполагается представить направления совершенствования использования Internet-технологий в управлении персоналом объекта исследования.

Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
2. "ГОСТ Р ИСО 9001-2015. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента качества. Требования"
3. "ГОСТ Р ИСО 31000-2010. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент риска. Принципы и руководство"
4. Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Технологии. / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017- 192 с.
5. Мэйо, Элтон / Константинов А. В. // Монголы — Наноматериалы [Электронный ресурс]. — 2012. — С. 589
6. Райли, Майкл. Управление персоналом в гостеприимстве / М. Райли
; Пер. с англ. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 191 с.
7. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента / Ф.У. Тейлор. Пер. с англ. - М.: Контроллинг, 1991. - 104 с.
8. Бессонов И. В. Эффективная стратегия управления персоналом в компании // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 2916–2920.
9. Иванова С.С., Сафиуллина Р.Ш. Специфические риски управления персоналом организации / Социально-экономическое управление: теория и практика. 2018. № 3 (34). С. 36-37
10. Иванова Т. Н., Зорина К. Х. Особенности управления кадрами в современных условиях // Научно-методический электронный журнал
«Концепт». – 2016. – Т. 38. – С. 104–110.
11. Ильинова Е. С. «Что день грядущий нам несет»: тенденции в системе развития персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 24. – С. 59–62.
12. Кальда В.Э. Дистанционные технологии в обучении персонала / Профессиональная ориентация. 2017. № 1. С. 295-301.
13. Комаричева М.О. Интернет как средство поиска работы и персонала/ Научно-методический электронный журнал Концепт. 2017. № Т39. С. 2726- 2730.
14. Коптенок Е.Л., Бажин А.С. Особенности эффективного использования интернет-ресурсов в технологиях подбора персонала организации / Студент. Аспирант. Исследователь. 2016. № 2 (8). С. 104-114.
15. Короткова В.П., Балаба Д.А., Тельнова Н.Н. Интернет-ресурсы в управлении персоналом организации / Экономика и социум. 2017. № 1-2 (32). С. 1656-1659.
16. Кузнецов В. И. Разработка и реализация эффективной стратегии управления персоналом в России // Научно-методический электронный журнал
«Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3076–3080.
17. Мазуров К. С. Информационное обеспечение деятельности по управлению персоналом современной организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017.
18. Молого Ольга Олеговна Стратегия управления персоналом // Научные и образовательные проблемы гражданской защиты. 2010. №3.
19. Молодцова А. В. Совершенствование функционирования системы управления персоналом // Научно-методический электронный журнал
«Концепт». – 2017. – Т. 14. – С. 171–177.
20. Одегов Ю. Г., Логинова Е. В. Современные тренды в работе с персоналом: обзор современных практик // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». 2016. № 4. С. 101-109.
21. Осадчий И.С. Управленческий риск в работе с персоналом / Достижения вузовской науки. 2015. № 19. С. 85-89.
22. Передельский П.А. Дистанционные технологии в обучении персонала / Профессиональная ориентация. 2017. № 1. С. 301-308.
23. Петровский А.А. Обучение персонала с применением дистанционных технологий / Профессиональная ориентация. 2017. № 1. С. 308- 315.
24. Руднева С.И. Возможности и ограничения интернета как средства поиска работы и персонала / Научно-методический электронный журнал Концепт. 2017. № Т39. С. 3066-3070.
25. Стукалов С. А. Инновационные технологии в управлении персоналом // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 34. – С. 234–239.
26. Стуров Ю. В. Анализ рисков в управлении персоналом // Научно- методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 23. – С. 41–45.
27. Хадасевич Н.Р., Задоя Ю.Н. Дистанционное обучение как форма, метод и технология обучения персонала / Интеграция наук. 2019. № 1 (24). С. 199-201.
28. Чуланова О.Л., Булгакова С.А. Цифровая экономика: понятие, риски, требования к персоналу / Материалы Ивановских чтений. 2019. № 1 (23). С. 19- 25
29. Шабурова Аэлита Владимировна, Самойлюк Тамара Андреевна Управление человеческими ресурсами организаций с позиции «Бережливого менеджмента» // Интерэкспо Гео-Сибирь. 2017. №1.