Дипломная работа на тему "Синергия | Мотивация как один из основных факторов управления персоналом малого предприятия"

Работа на тему: Мотивация как один из основных факторов управления персоналом малого предприятия
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
МОТИВАЦИЯ КАК ОДИН ИЗ ОСНОВНЫХ ФАКТОРОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Мотивация как один из основных факторов управления персоналом малого предприятия
2. Срок сдачи студеном законченной работы 05.02.2018г.
3. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты обоснования технологии мотивации труда персонала в современной компании
1.1 Понятие, роль, функции и принципы мотивации в системе управления персоналом
1.2 Методы и способы мотивации трудовой деятельности персонала
1.3 Обоснование связи мотивационных факторов, влияющих на качество работы
1.4 Система KPI – новая система мотивации
Глава 2. Особенности и основные подходы к мотивации труда персонала предприятия ООО «Nail sunny»
2.1 Краткая характеристика салона красоты «Nail sunny»
2.2 Организационно-экономическая характеристика
2.3 Анализ кадрового состава
2.4 Анализ системы мотивации
Глава 3. Пути совершенствования системы мотивации персонала салона красоты «Nail sunny»
3.1 KPI – новейшая и действенная система мотивации в салонах красоты
3.2 Проект по внедрению системы KPI для сотрудников салона красоты «Nail sunny»..54
3.3 Анализ экономической целесообразности внедрения мотивационной системы KPI для сотрудников салона красоты «Nail sunny»
3.4 Расчет экономической эффективности разработанного проекта
4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
5. ПЕРЕЧЕНЬ ГРАФИЧЕСКОГО МАТЕРИЛА: РИСУНКИ, ТАБЛИЦЫ, БЛОК-СХЕМЫ
6. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
7. ДАТА ВЫДАЧИ ЗАДАНИЯ 03.10.2017г.

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставятся основная цель и задачи для ее достижения.
В первой главе представлены теоретические аспекты понятия мотивации персонала, рассмотрены сущность мотивации труда и мотивационного потенциала организации.
Во второй главе рассматривается информация о мотивационной деятельности на малом предприятии – салон красоты ООО «Nail sunny».
В третьей главе разработаны основные мероприятия по повышению мотивации персонала на исследуемом предприятии.
В заключении представлены итоги настоящего исследования.
В приложение выносятся анкета оценки трудовой мотивации салона красоты «Nail sunny», анкета для увольняющегося сотрудника, этапы совершенствования мотивационного фактора на предприятии «Nail sunny».
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Алехина О.Е. Важные годы для бизнеса, №1, 2015. – 150 с.
2. Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 2012 – №10., 678 с.
3. Aranya N. An empirical study of theories of organizational and occupational commitment / N. Aranya, D. Jacobson // Journal of Social Psychology. – 1975. – Vol. 97. – P. 15- 22.
4. Алексеева А.И. Управление персоналом / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев. – M.: Финансы и статистика. 2014. – 529 с.
5. Азоев Г.Л., Челенков А.П. Конкурентные преимущества фирмы. - М.: ОАО
«Новости», 2016. - 256 с.
6. Анализ управления человеческими ресурсами фирмы. Сборник трудов региональной межвузовской научно-практической конференции в КВВКИСУ. - Камышин, 2015. - С. 165 – 167.
7. Анализ управления персоналом: учебное пособие / Под редакцией П.П. Табурчака, В.М. Гумина, М.С. Сапрыкина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 352 с.
8. Анализ системы обучения на российских предприятиях: учебник / Л.Н. Чечевицына, К.В. Чечевицын. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 368 с.
9. Анализ управления человеческими ресурсами / Под ред. В.И. Стражева. – М.: Высшая школа, 2013. – 678 с.
10. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономический аспект. – К., 2014, 567 с.
11. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом [Текст]: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2014 - 411 с.
12. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления [Текст]: М.: Экономика, 2011- 368 с.
13. Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика, формирование мотивационной организационной среды и создание единой системы мотивации компании) [Текст]: Моногр.-М: НИЦ Инфра-М, 2015-144 с.
14. Бубликов С.И. Управление персоналом организаций с применением карт компетентности и квалификационных матриц [Текст] / С.И. Банников // Экономика и управление. - 2014. - № 3. - С. 139-143.
15. Воронков А. А. Система найма сотрудников организации [Текст] / А. Волосский // Новости менеджмента. - 2015. - Ноябрь. - С. 3-6.
16. Бурмистров А., Газенко Н, Трифильцева Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом, №7, 2013, с.480.
17. «Буклет заданий по курсу «Управление организацией и персоналом» Часть 1.- Жуковский, АНО ВО «МИМ ЛИНК», 2017, - 567 с.
18. Батырев М. 45 татуировок менеджера, // Управление персоналом изд. «МИФ», 2016, - 783 с.
19. Вилюнас В.К., Экономическая теория: введение в рынок и микроэкономический анализ, 2014, 483 с.
20. Дункан Джек. У. Основополагающие идеи менеджмента. - М.: Дело, 2014. - 567 c.
21. Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда// Управление персоналом, №6, 2013, 174 с.
22. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер. 2012, 450 с.
23. Ильина А. Нужно ли быть лояльным компании [Электронный ресурс] / А. Ильина, М. Решетникова // Экстра Н : еженед. реклам. газ. / Издат. дом «Экстра Н». – Н.
107 Новгород, 2010-2012.
24. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом.- М.: ГАУ, 2016. - 340 с.
25. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом[Текст]Учебник.– М.:ИНФРА- М,2010 - 304с.
26. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Магистерская программа
«Управление персоналом организации» (вариат. учеб. дисц.) [Текст]Учеб. пос./ ГУУ- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015-256с
27. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст] Учебник / Министерство образования и науки РФ.- 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦИНФРА-М, 2015- 447 с
28. Казакова Н.А. Труд и анализ трудовых ресурсов. Издательство «Дело и Сервис», 2015. – 456 с.
29. «Книга для чтения. Курс «Управление организацией и персоналом». Часть 2.– Жуковский, МИМ ЛИНК, 2012
30. Кричевский Р.А. Если вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2015. - 368 с.
31. Калабин А. Как развить лояльность персонала / А. Калабин // Кадровое дело.– 2004. – № 8. – С.43-47.
32. Корнеева И. Лояльность персонала [Электронный ресурс] / И. Корнеева // Trainings.ru. Обучение и развитие персонала / компания «Амплуа». – Электрон. текстовые дан. – М., 2012-2016.
33. Латышев А. Конструктор индивидуальных планов развития // Справочник по управлению персоналом. 2016. № 11. С. 56–66.
34. Лучшая мотивация для человека, Дэн Вальдшмидт, изд: «АГРАФ», 2016, 345
35. Марданов Р.Х., Соколова, Ф.М., Онучина, В.В., Исхакова, В.В. Управление персоналом на основе процессных технологий [Текст] / Р.Х. Марданов и др. // Деньги и кредит. - 2016. - № 6. - С. 8-15
36. Мухин В.М., Пухов Д.В. Управление персоналом в организации, Москва, 2015. - 207 с.
37. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: «Дело», 1992. – 234 с.
38. Минько, Э. В. Мотивация [Электронный ресурс] : учеб. пособие для студентов вузов. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 351 с.
39. Магура М. И. Современные персонал-технологии / М. И. Магура, М. Б. Курбатова // Управление персоналом. – 2001. – № 6. – С. 45-50.
40. Ньюстром Дж. В. Организационное поведение / Дж. В. Ньюстром, К. Дэвис ; пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб. : Питер, 2000. – 448 с. – (Серия «Теория и практика менеджмента»)
41. Нечаева Т. Спецоценка условий труда. Правила и последствия // ЭЖ Юрист. - 2016. - № 15. - С. 13.
42. Оксинойд К. Э. Организационное поведение : учебник / К. Э. Оксинойд. – М.: КНОРУС, 2009. – 480 с.
43. Одинцов, В.А. Трудовые ресурсы российских компаний: учеб. пособие для нач. проф. образования / В.А.Одинцов. - М.: Академия, 2013. – 252 с.
44. Платонова Н.А. Аттестация в системе управления персоналом». Дискуссия: Журнал научных публикаций №7 Изд-во Урал, 2014. – 290 с.
Дополнительная литература:
45. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 2016. 495 с.
46. Смирнова Н.К., Самарина О.Г., Астахова Т.А. Организационные изменения в компании: персонал, руководители, процессы и управление. М. : Бератор-Паблишинг, 2014. 192 с.
47. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М.: Зевс, 2016. -
48. «Сборник заданий по курсу «Управление организацией и персоналом» Часть 1. - Жуковский, МИМ ЛИНК, 2012. – 456 с.
49. Система работы с кадрами управления. / Под ред. Шаховой В.А. - М.: Мысль, 2015. - 380 с.
50. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: ИНФРА-М, 2015. -97 с.
51. Сысоева О.О. Методические аспекты оценки трудовых ресурсов предприятия – 2016. — 158 с.
52. Скачкова Г.С. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда: порядок проведения и финансирования // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 3. - С. 19 – 23.
53. Толковый словарь Ефремовой. Значение слова «Приверженный» [Электронный ресурс]. – Электрон. текстовые, граф. дан. и программы. – М., 2005-2012. –
54. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3- е изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2005. – 638 с. – (Серия «Высшее образование»).
55. Управление персоналом // Электронный учебный комплекс.
56. Хныкин Г.В. «Обучение и развитие персонала. Документы кадровой службы»
- Ж.: Справочник кадровика №9 - М.; 2015. – 290 с.
57. Что заставляет выкладываться на работе, Эггерт М., изд: «АГРАФ», 2016, 450
58. Шермерорн Дж. Организационное поведение / Дж. Шермерорн, Дж. Хант, Р.
Осборн ; пер. с англ. под ред. Е. Г. Молл. – 8-е изд. – СПб. : Питер, 2006. – 637 с.
59. Официальный сайт салона красоты «Nail sunny»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБОСНОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ 14
1.1 Понятие, роль, функции и принципы мотивации в системе управления персоналом14
1.2 Методы и способы мотивации трудовой деятельности персонала 17
1.3 Обоснование связи мотивационных факторов, влияющих на качество работы 22
1.4 Система KPI – новая система мотивации 25
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ И ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «NAIL SUNNY» 31
2.1 Краткая характеристика салона красоты «Nail sunny» 31
2.2 Организационно-экономическая характеристика 33
2.3 Анализ кадрового состава 37
2.4 Анализ системы мотивации 43
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА САЛОНА КРАСОТЫ «NAIL SUNNY» 51
3.1 KPI – новейшая и действенная система мотивации в салонах красоты 51
3.2 Проект по внедрению системы KPI для сотрудников салона красоты «Nail sunny» 54
3.3 Анализ экономической целесообразности внедрения мотивационной системы KPI для сотрудников салона красоты «Nail sunny» 53
3.4 Расчет экономической эффективности разработанного проекта 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 72

ВВЕДЕНИЕ
В современном мире для предприятия было очень важно эффективно замотивировать и/или застимулировать сотрудников двигаться в одном направлении, преследуя одну общую цель.
Мотивация - это побуждение к какому-либо действию, это психофизиологический процесс, который управляет поведением человека, который задает ему направление и стремление к достижению определенной цели, его организацию, устойчивость и активность, а также дает способность человеку достаточно деятельно удовлетворять все свои желаемые потребности. [2, c.22]
Сегодня данный термин разными учеными трактуется по-своему. Например, по мнению ученого Ю.В. Иванова, «…мотивация — это прежде всего совокупная система различных процессов, отвечающих за некоторое побуждение и деятельность человека»1. Мотивация заставляет людей быть настойчивыми и преодолевать препятствия в работе. Обеспечение мотивированности сотрудников является одной из важнейших обязанностей руководителя.
Для создание продуктивно работающих команд сотрудников необходима четкая и эффективная система мотивации персонала. Соответственно, таким образом, можно улучшить производительность, качество и ориентацию на потребителя, а также поощрить сотрудников быть более гибкими.
На сегодняшний система мотивации персонала предприятия, а также контроль данного механизма - актуальная задача для многих российских предприятий. Таким образом, перед руководителем стоит трудная задача – научиться понимать, чего люди хотят и ожидают от своей работы. Также стоить отметить, что когда системы мотивации как таковой на предприятии нет, обычно наблюдается высокая текучесть кадров, отсутствие лояльности сотрудников.
Степень разработанности проблемы. Проблему развития мотивационного потенциала сотрудников организаций нельзя считать всесторонне изученной.
В работах как зарубежных, так и отечественных авторов, исследованы общие вопросы проблем повышения мотивационного потенциала персонала предприятия. Так в трудах таких авторов как Мескон М.Х., Смирнова Н.К, Хныкин Г.В. рассмотрены вопросы необходимости руководства совершенствовать систему мотивации трудовых ресурсов предприятия.
Другие ученые считают повышение мотивационного потенциала работников составной частью руководства, методом руководства (Платонова Н.А.), процессом создания стимулов к труду (Райзберг Б.А). Несмотря на многообразие представлений о процессе повышения мотивационного потенциала персонала, практически все исследователи отмечают, что в его основе лежит стремление работника к удовлетворению потребностей.
Однако, стоит отметить, что несмотря на многочисленность исследований в области мотивации трудовой деятельности до настоящего времени в литературе недостаточное внимание уделяется разработке методики оценки мотивационного потенциала персонала предприятия, с помощью которой, можно будет оценить существующую систему мотивации персонала конкретного предприятия и определить мероприятия по его повышению.
Цель выпусной квалификационной работы - исследовать проблему повышения мотивации персонала в салоне красоты.
Для того, чтобы достичь поставленную цель в выпускной квалификационной работе были решены следующие задачи:
• Изучить понятие и сущность мотивации, мотивационного потенциала предприятия
• Определить основные методики оценки мотивационного потенциала;
• Провести анализ системы трудовой мотивации на конкретном малом предприятии;
• Определить направления повышения мотивации персонала на исследуемом предприятии и оценить эффективность предложенных мероприятий.
В качестве объекта исследований в работе выступает малое предприятие
- салон красоты ООО «Nail sunny».
Предметом выпускной квалификационной работы выступает система мотивации персонала на данном предприятии.
Структура выпускной квалификационной работы. Данная выпускная квалификационная работа выполнена на 70 стр. и состоит из введения, трех глав, составляющих основную часть, заключения, списка используемой литературы, содержащего 59 источников, а также 4 приложений. Выпускная квалификационная работа содержит 29 аналитических таблиц и 14 рисунков.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставятся основная цель и задачи для ее достижения.
В первой главе представлены теоретические аспекты понятия мотивации персонала, рассмотрены сущность мотивации труда и мотивационного потенциала организации.
Во второй главе рассматривается информация о мотивационной деятельности на малом предприятии – салон красоты ООО «Nail sunny».
В третьей главе разработаны основные мероприятия по повышению мотивации персонала на исследуемом предприятии.
В заключении представлены итоги настоящего исследования.
Мотивация заставляет людей быть настойчивыми и преодолевать препятствия в работе.
Обеспечение мотивированности сотрудников является одной из важнейших обязанностей руководителя.
Следовательно, перед руководителем стоит трудная задача – научиться понимать, чего люди хотят и ожидают от своей работы, и помочь им этого достигнуть.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
60. Алехина О.Е. Важные годы для бизнеса, №1, 2015. – 150 с.
61. Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 2012 – №10., 678 с.
62. Aranya N. An empirical study of theories of organizational and occupational commitment / N. Aranya, D. Jacobson // Journal of Social Psychology. – 1975. – Vol. 97. – P. 15-22.
63. Алексеева А.И. Управление персоналом / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев. – M.: Финансы и статистика. 2014. – 529 с.
64. Азоев Г.Л., Челенков А.П. Конкурентные преимущества фирмы. - М.: ОАО «Новости», 2016. - 256 с.
65. Анализ управления человеческими ресурсами фирмы. Сборник трудов региональной межвузовской научно-практической конференции в КВВКИСУ. - Камышин, 2015. - С. 165 – 167.
66. Анализ управления персоналом: учебное пособие / Под редакцией П.П. Табурчака, В.М. Гумина, М.С. Сапрыкина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 352 с.
67. Анализ системы обучения на российских предприятиях: учебник / Л.Н. Чечевицына, К.В. Чечевицын. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 368 с. 68.Анализ управления человеческими ресурсами / Под ред. В.И. Стражева.
– М.: Высшая школа, 2013. – 678 с.
69. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономический аспект. – К., 2014, 567 с.
70. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом [Текст]: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2014 - 411 с.
71. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления [Текст]: М.: Экономика, 2011- 368 с.
72. Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика, формирование мотивационной организационной среды и создание единой системы мотивации компании) [Текст]: Моногр.-М: НИЦ Инфра-М, 2015-144 с.
73. Бубликов С.И. Управление персоналом организаций с применением карт компетентности и квалификационных матриц [Текст] / С.И. Банников // Экономика и управление. - 2014. - № 3. - С. 139-143.
74. Воронков А. А. Система найма сотрудников организации [Текст] / А. Волосский // Новости менеджмента. - 2015. - Ноябрь. - С. 3-6.
75. Бурмистров А., Газенко Н, Трифильцева Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом, №7, 2013, с.480.
76. «Буклет заданий по курсу «Управление организацией и персоналом» Часть 1. - Жуковский, АНО ВО «МИМ ЛИНК», 2017, - 567 с.
77. Батырев М. 45 татуировок менеджера, // Управление персоналом изд.
«МИФ», 2016, - 783 с.
78. Вилюнас В.К., Экономическая теория: введение в рынок и микроэкономический анализ, 2014, 483 с.
79. Дункан Джек. У. Основополагающие идеи менеджмента. - М.: Дело, 2014. - 567 c.
80. Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда// Управление персоналом, №6, 2013, 174 с.
81. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер. 2012, 450 с. 82.Ильина А. Нужно ли быть лояльным компании [Электронный ресурс] /
А. Ильина, М. Решетникова // Экстра Н : еженед. реклам. газ. / Издат. дом «Экстра Н». – Н. 107 Новгород, 2010-2012.
83. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 2016. - 340 с.
84. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом[Текст]Учебник.– М.:ИНФРА-М,2010 - 304с.
85. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Магистерская программа
«Управление персоналом организации» (вариат. учеб. дисц.) [Текст]Учеб. пос./ ГУУ- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015-256с
86. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст] Учебник / Министерство образования и науки РФ.- 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦИНФРА-М, 2015- 447 с
87. Казакова Н.А. Труд и анализ трудовых ресурсов. Издательство «Дело и Сервис», 2015. – 456 с.
88. «Книга для чтения. Курс «Управление организацией и персоналом». Часть 2. – Жуковский, МИМ ЛИНК, 2012
89. Кричевский Р.А. Если вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2015. - 368 с.
90. Калабин А. Как развить лояльность персонала / А. Калабин // Кадровое дело. – 2004. – № 8. – С.43-47.
91. Корнеева И. Лояльность персонала [Электронный ресурс] / И. Корнеева
// Trainings.ru. Обучение и развитие персонала / компания «Амплуа». – Электрон. текстовые дан. – М., 2012-2016.
92. Латышев А. Конструктор индивидуальных планов развития // Справочник по управлению персоналом. 2016. № 11. С. 56–66.
93. Лучшая мотивация для человека, Дэн Вальдшмидт, изд: «АГРАФ», 2016, 345 с.
94. Марданов Р.Х., Соколова, Ф.М., Онучина, В.В., Исхакова, В.В. Управление персоналом на основе процессных технологий [Текст] / Р.Х. Марданов и др. // Деньги и кредит. - 2016. - № 6. - С. 8-15
95. Мухин В.М., Пухов Д.В. Управление персоналом в организации, Москва, 2015. - 207 с.
96. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: «Дело», 1992. – 234 с.
97. Минько, Э. В. Мотивация [Электронный ресурс] : учеб. пособие для студентов вузов. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 351 с.
98. Магура М. И. Современные персонал-технологии / М. И. Магура, М. Б. Курбатова // Управление персоналом. – 2001. – № 6. – С. 45-50.
99. Ньюстром Дж. В. Организационное поведение / Дж. В. Ньюстром, К. Дэвис ; пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб. : Питер, 2000.
– 448 с. – (Серия «Теория и практика менеджмента»)
100. Нечаева Т. Спецоценка условий труда. Правила и последствия // ЭЖ Юрист. - 2016. - № 15. - С. 13.
101. Оксинойд К. Э. Организационное поведение : учебник / К. Э. Оксинойд. – М.: КНОРУС, 2009. – 480 с.
102. Одинцов, В.А. Трудовые ресурсы российских компаний: учеб. пособие для нач. проф. образования / В.А.Одинцов. - М.: Академия, 2013. – 252 с.
103. Платонова Н.А. Аттестация в системе управления персоналом». Дискуссия: Журнал научных публикаций №7 Изд-во Урал, 2014. – 290 с.
104. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 2016. 495 с.
105. Смирнова Н.К., Самарина О.Г., Астахова Т.А. Организационные изменения в компании: персонал, руководители, процессы и управление. М. : Бератор-Паблишинг, 2014. 192 с.
106. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М.: Зевс, 2016. - 440 с.
107. «Сборник заданий по курсу «Управление организацией и персоналом» Часть 1. - Жуковский, МИМ ЛИНК, 2012. – 456 с.
108. Система работы с кадрами управления. / Под ред. Шаховой В.А. - М.: Мысль, 2015. - 380 с.
109. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: ИНФРА-М, 2015.-97 с.
110. Сысоева О.О. Методические аспекты оценки трудовых ресурсов предприятия – 2016. — 158 с.
111. Скачкова Г.С. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда: порядок проведения и финансирования // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 3. - С. 19 – 23.
112. Толковый словарь Ефремовой. Значение слова «Приверженный» [Электронный ресурс]. – Электрон. текстовые, граф. дан. и программы.
– М., 2005-2012.
113. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2005. – 638 с. – (Серия «Высшее образование»).
114. Управление персоналом // Электронный учебный комплекс
115. Хныкин Г.В. «Обучение и развитие персонала. Документы кадровой службы» - Ж.: Справочник кадровика №9 - М.; 2015. – 290 с.
116. Что заставляет выкладываться на работе, Эггерт М., изд: «АГРАФ», 2016, 450 с.
117. Шермерорн Дж. Организационное поведение / Дж. Шермерорн, Дж. Хант, Р. Осборн ; пер. с англ. под ред. Е. Г. Молл. – 8-е изд. – СПб.
: Питер, 2006. – 637 с.