Дипломная работа на тему "Синергия | Организация кадрового документооборота на примере организации ООО "ЛЕО""

Работа на тему: Организация кадрового документооборота на примере организации ООО "ЛЕО"
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ЛЕО"

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота на примере организации ООО "ЛЕО"
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота
1.1 Понятие и значение кадрового документооборота
1.2 Требования к кадровому документообороту организации
1.3 Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой
документации
Глава 2. Анализ и оценка системы кадрового документооборота организации ООО "ЛЕО"
2.1 Анализ деятельности организации ООО 11ЛЕО11
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров
2.3 Анализ кадрового документооборота в организации
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации ООО "ЛЕО"
3.1 Совершенствование работы лиц, ответственных за кадровый документооборот
3.2 Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота
в организации 000 "ЛЕО"
3.3 Оценка предложенных рекомендаций

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и значение кадрового документооборота. В параграфе 1.2 необходимо обосновать требования к кадровому документообороту организации. В параграфе 1.3. необходимо описать
нормативно-информационную характеристику и классификацию кадровой документации.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В параграфе
2.1 необходимо дать характеристику организации ООО "ЛЕО". В параграфе
2.2 целесообразно провести анализ состава, структуры и движения кадров. В
параграфе 2.3 провести анализ кадрового документооборота в организации.
По .окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа дать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации ООО "ЛЕО". В параграфе 3.1. представить
рекомендации по совершенствованию работы лиц, ответственных за кадровый документооборот. В параграфе 3.2. дать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации 000 "ЛЕО". В параграфе 3.3. представить оценку предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной
работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся: расчеты, таблицы, схемы, рисунки.

4. Исходные данные по ВКР:
Организационные документы объекта исследования, проектные документы, специальная экономическая литература по вопросам организации кадрового документооборота организации.

Основная литература:
1. Андреева, В.И. Делопроизводство: организация и ведение: учеб. - практ. пособие для студентов вузов/ В.И. Андреева. - М.: КНОРУС, 2013. - 296 с.
2. Басаков, М.И. Делопроизводство: Учебник / М.И. Басаков, О.И. Замыцкова..- Рн/Д: Феникс, 2013. - 376 с.
3. Быкова, Т.А. Документационное обеспечение управления
(делопроизводство): Учебное пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 304 с.
4. Виханский О.С. Стратегическое управление - М.:Экономистъ,
2013.-527с.
5. Кузнецов И. Н. Документационное обеспечение управления персоналом : учебник и практикум / И. Н. Кузнецов. - М. , 2016. - 189 с.
6. Кузнецов, И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие / И.Н. Кузнецов. - М.: Дашков и К, 2016. - 520 с.
7. Михайлов, Ю.М. Кадровое делопроизводство. Как правильно и быстро оформить ажнейшие документы по персоналу / 10.М. Михайлов. - М.: Альфа-Пресс, 2014. - 224 с.

Дополнительная литература:
8. Аралбаева Ф. 3. Повышение эффективности документационного обеспечения управления кадрами предприятия посредством аудита - Вестник ОГУ. - 2013. - № 13 - С. 14 - 19
9. Большедворская М. В. Роль документов в управленческом
процессе - Вестник Иркутского Гос. техн. ун-та.- 2015. - № 5. - С. 182-186
10. Гильдингерш М.Г., Добрусина М.Е. Механизм разработки и реализации_эффективных кадровых решений. - Томск: Вестник томского Государственного университета, 2015. - №400. - С.198-203.
11. Долганова О. И. Проведение обследования документационного
обеспечения управления и формализация его результатов // Современные технологии делопроизводства и документооборота. - 2014. - № 7. - С. 22-38
12. Ефименко Е. А. Документационное обеспечение управления в публикациях 2015 года// Делопроизводство. - 2016. - № 1.- С. 103-106
13. Коробкина М. А. Кадровые технологии в практике управления
персоналом организаций // Вестник Восточно-Сибирской Открытой Академии. - 2014. - Т. 12. -№ 12 (12). -С. 9.
14. Либеман К. Организация документооборота по движению персонала-Кадровый воnрос-2013. - № 7.-С. 7-12.
15. Митрофанова А.Е. Концепция управления кадровыми рисками в
работе с персоналом организации - Компетентность. - 2013. - №3. - С.40-45.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕtшЕ 7
Глава 1. Теоретические основы организаuии кадрового документооборота..!О
1.1 Понятие и значение кадрового документооборота 1О
1.2 Требования к кадровому документообороту организации 17
1.3 Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации 25
Глава 2. Анализ и оценка системы кадрового документооборота
организации ООО "ЛЕО" 34
2.1 Анализ деятельности организации ООО "ЛЕО" 34
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров 42
2.3 Анализ кадрового документооборота в организации 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации ООО "ЛЕО" 61
3.1 Совершенствование работы лиц, ответственных за кадровый
документооборот 61
3.2 Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации ООО "ЛЕО" 63
3.3 Оценка предложенных рекомендаций 67
ЗАКJПОЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
ГIРИЛОЖЕI--ШЯ 79

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота 10
1.1 Понятие и значение кадрового документооборота 10
1.2 Требования к кадровому документообороту организации 17
1.3 Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации 25
Глава 2. Анализ и оценка системы кадрового документооборота
организации ООО "ЛЕО" 34
2.1 Анализ деятельности организации ООО "ЛЕО" 34
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров 42
2.3 Анализ кадрового документооборота в организации 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации ООО "ЛЕО" 61
3.1 Совершенствование работы лиц, ответственных за кадровый документооборот 61
3.2 Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации ООО "ЛЕО" 63
3.3 Оценка предложенных рекомендаций 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 79

ВВЕДЕНИЕ
Современные тенденции, которые наблюдаются в сфере общественного развития общества и становления коммерческой деятельности, обусловлены, как формированием экономико-правового фундамента, так и базы нормативно-трудового регулирования кадрового обеспечения деятельности предприятия. В связи с этим важно понимать практической деятельности порядок функционирования кадрового делопроизводства.
На сегодняшний день кадровое делопроизводство представлено совокупностью процедур составления, оформления, обработки, хранения и поиска кадровых документов.
Кадровые документы — это неотъемлемая часть практической деятельности предприятия, в которых фиксируются сведения, необходимые для того, чтобы граждане могли осуществить право на труд, пенсионное, обеспечение образование и пр. Кадровые документы закрепляют установившиеся трудовые отношения между работниками и работодателем, подтверждают наличие трудового стажа граждан, выступают в качестве доказательств в вопросах разрешения индивидуальных трудовых споров.
Важность правильно организованного кадрового документооборота на предприятии также подчеркивается тем, что на основании первичных документов, которые формирует кадровая служба, ведется учет труда и заработной платы на предприятии. Соответственно, отражение плохо поставленной работы кадровой службы — это неэффективная работа структурных подразделений и всего предприятия в целом.
На сегодняшний день кадровая документация в классификации текстовых документов занимает одно из ведущих мест.
Актуальность исследования организации кадрового документооборота заключается в том, что, несмотря на многочисленные исследования важности и значения кадрового документооборота, до настоящего времени нет сформировавшегося на государственном уровне общего для различных
организаций стандарта по оформлению документов. Инструкции, трудовые договоры общего характера на сегодняшний день имеют не обязательный, а методический (рекомендательный) характер. С этим связана определенная сложность, возникающая при формировании системы организации кадрового документооборота на предприятии, приводящая к формированию собственных, «местных» правил документирования кадров.
Анализ и оценка структуры кадровой документации в отдельно взятой организации, рассмотрение ее соответствия государственному стандарту документирования, выявление особенностей кадрового документирования в соответствии со спецификой деятельности организации — все это определяет не только важность выбранной темы, но и ее новизну.
В настоящее время можно утверждать, что кадровое делопроизводство
— это актуальная тема, как с позиции теории документации, так и с позиции практической сферы: во всех странах СНГ на постоянной основе проводятся многообразные семинары и тренинги по вопросам оформления кадровой документации; для работников кадровых служб, а также для руководителей предприятий разрабатываются и печатаются практические руководства по кадровому делопроизводству с оформлением образцов кадровых документов.
Данный аспект также подчеркивает актуальность и важность исследования темы выпускной квалификационной работы.
Объект исследования - кадровое делопроизводство ООО «Лео».
Предмет исследования представлен организацией работы с кадровыми документами ООО»Лео».
Цель написания работы заключается в исследовании организации кадрового делопроизводства с целью выявления направлений по совершенствованию работы кадровой службы ООО «Лео».
В соответствии с целью исследования определен круг задач:
— проанализировать теоретические аспекты организации кадрового документооборота,
— охарактеризовать деятельность ООО «Лео»,
— исследовать порядок ведения кадрового документооборота в ООО
«Лео», выявить основные недостатки,
— разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации ООО «Лео» и оценить эффективность от их внедрения на предприятии.
Теоретическую базу настоящего исследования составили известные научные и научно-популярные труды отечественных исследователей, которые занимались исследованием различных аспектов кадрового делопроизводства.
Методологическая основа представлена традиционными и общенаучными методами познания: рефлексией, сопоставлением, анализом и синтезом, а также системно-ситуационным, историко-логическим, ретроспективным, диалектическим, абстрактно-теоретическим, структурно- функциональным, сравнительным методом.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Практическая значимость результатов настоящей выпускной квалификационной работы заключается в возможности применения в качестве мер рекомендательного характера по работе с кадровой документацией.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2005 г. утвержден Федеральным законом №197 в редакции от 30.06. 2006 г. №90 - ФЗ.
2. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
3. Типовая инструкция по делопроизводству в Федеральных органах исполнительной власти. Утв. Приказом Минкультуры РФ от 08.11. 2005 г. №536 // Справочник кадровика. - №10. - 2012.
4. Абуладзе Д. Г. Документационное обеспечение управления персоналом : учебник и практикум / Д. Г. Абуладзе, И. Б. Выпряжкина, В. М. Маслова. – М. , 2016. – 236 с.
5. Андреева, В.И. Делопроизводство: организация и ведение: учеб. - практ. пособие для студентов вузов / В.И. Андреева. – М.: КНОРУС, 2013. – 296 с.
6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами
/М. Армстронг. - [электронный ресурс] =
7. Аралбаева Ф. З. Повышение эффективности документационного обеспечения управления кадрами предприятия посредством аудита - Вестник ОГУ. – 2013. – № 13 – С. 14 – 19
8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.:Юрайт, 2014. – 214 с.
9. Басаков, М.И. Делопроизводство: Учебник / М.И. Басаков, О.И. Замыцкова. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 376 c.
10. Большедворская М. В. Роль документов в управленческом процессе - Вестник Иркутского Гос. техн. ун-та. – 2015. – № 5. – С. 182-186
11. Быкова, Т.А. Документационное обеспечение управления (делопроизводство): Учебное пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 304 c.
12. Быкова, Т.А. Делопроизводство: Учебник / Т.А. Быкова, Л.М. Вялова, Л.В. Санкина; Под ред. Т.В. Кузнецова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
- 364 c.
13. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: Проспект, 2014. – 188 с.
14. Виханский О.С. Стратегическое управление - М.:Экономистъ, 2013.-527с.
15. Вукович Г.Г. Рынок труда – М.: Феникс, 2013. – 240 с.
16. Гарафиев И. З. Инновационный человеческий капитал и когнитивный труд работника: монография. – Казань: Издательство КНИТУ, 2013. – 285 с.
17. Гильдингерш М.Г., Добрусина М.Е. Механизм разработки и реализации эффективных кадровых решений. – Томск: Вестник томского Государственного университета, 2015. - №400. - С.198-203.
18. Дейнека А.В. Управление персоналом организации - М.: Дашков и Ко, 2014 – 288 с.
19. Долганова О. И. Проведение обследования документационного обеспечения управления и формализация его результатов // Современные технологии делопроизводства и документооборота. – 2014. – № 7. – С. 22-38
20. Ефименко Е. А. Документационное обеспечение управления в публикациях 2015 года // Делопроизводство. – 2016. – № 1. – С. 103-106
21. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник
/А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. -М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 695 c.
22. Карташова Л.В. Организационное поведение – М.: Инфа-М, 2014.
– 160 с.
23. Кибанов А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. - М.: Проспект, 2014. - С. 64.
24. Колесникова О. С. Организационное развитие и особенности управления персоналом - Социально – экономические науки и гуманитарные исследования – 2014. – № 2. – С. 51-54
25. Коробкина М. А. Кадровые технологии в практике управления персоналом организаций // Вестник Восточно-Сибирской Открытой Академии. – 2014. – Т. 12. – № 12 (12). – С. 9.
26. Кузнецов И. Н. Документационное обеспечение управления персоналом : учебник и практикум / И. Н. Кузнецов. – М. , 2016. – 189 с.
27. Кузнецов, Д.Л. Кадровое делопроизводство (правовые основы): Практическое пособие / Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина . - М.: ИНФРА-М, Контракт, 2013. - 239 c.
28. Кузнецов, И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие / И.Н. Кузнецов. - М.: Дашков и К, 2016. - 520 c.
29. Куняев, Н.Н. Конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот: Учебник / Н.Н. Куняев. - М.: Логос, 2015. - 500 c.
30. Либеман К. Организация документооборота по движению персонала – Кадровый вопрос – 2013. - № 7. – С. 7-12.
31. Ловчева М. В., Галкина Е. Н., Гурова Е. В. Делопроизводство в кадровой службе. Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013, 80 с.
32. Митрофанова А.Е. Концепция управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации - Компетентность. - 2013. - №3. - C.40-45.
33. Михайлов, Ю.М. Кадровое делопроизводство. Как правильно и быстро оформить важнейшие документы по персоналу / Ю.М. Михайлов. - М.: Альфа-Пресс, 2014. - 224 c.
34. Одегов Ю.Г. Управление персоналом – М.: Юрайт, 2014. – 532 с.
35. Панасенко, Ю.А. Делопроизводство: документационное обеспечение управления: Учебное пособие / Ю.А. Панасенко. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 112 c.
36. Панина П.Г. Как правильно передать и принять дела при смене главного бухгалтера // Российский налоговый курьер. - 2013. - N 3. – С. 6-10
37. Парабеллум А.С. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников – Спб.: Питер, 2014. – 208с.
38. Рогожин, М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно- практическое пособие / М.Ю. Рогожин. - М.: Проспект, 2013. - 784 c.
39. Сапков В. В. Информационные технологии и компьютеризация делопроизводства. Учебник. (7-е изд., стеротип.), М.: Академия, 2013, 288 с.
40. Сологуб, О.П. Делопроизводство: составление, редактирование и обработка документов: Учебное пособие / О.П. Сологуб.. - М.: Омега-Л, 2013. - 207 c.
41. Тебекин А.В. Управление персоналом. Краткий курс лекций – М.: Юрайт, 2014 – 182 с.
42. Трудовой договор: путь к успешному оформлению – Главная книга. – 2013 - № 15 – С. 13-18.
43. Чуланова О.Л. Компетентностный подход в работе с персоналом: теория, методология, практика: монография -М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. -292 с.