Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Особенности HR-менеджмента в сфере государственного управления (на примере управления ПФР в Железнодорожном районе г | Самара) | "

Готовая работа на тему: Особенности HR-менеджмента в сфере государственного управления (на примере управления ПФР в Железнодорожном районе г. Самара).
Работа выполнена в 2020 г.
Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 95.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Особенности HR-менеджмента в сфере государственного управления (на примере управления ПФР в Железнодорожном районе г. Самара)»


Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Особенности HR-менеджмента в сфере государственного управления (на примере управления ПФР в Железнодорожном районе г. Самара)»»
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ И РАЗВИТИЕ HR-МЕНЕДЖМЕНТА В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Эволюция теории и практика управления персоналом за рубежом и в России
1.2. Система управления персоналом в государственном секторе РФ
1.3. Внешние и внутренние регламенты HR-менеджмента в сфере государственного управления с учетом отечественной и зарубежной специфики
ГЛАВА 2. ЭВОЛЮЦИЯ И СОВРЕМЕННЫЙ ЭТАП HR-МЕНЕДЖМЕНТА В УПРАВЛЕНИИ ПФР В ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ РАЙОНЕ Г. САМАРА
2.1. Организационная структура, анализ кадрового потенциала и человеческих ресурсов
2.2. Основные технологии HR-менеджмента, применяемые в Управлении
2.3. Автоматизация HR-процессов для кадровой безопасности Управления
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ HR-МЕНЕДЖМЕНТА В УПРАВЛЕНИИ ПФР В ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ РАЙОНЕ Г. САМАРА
3.1. Рекомендации по развитию HR-менеджмента в Управлении ПФР в Железнодорожном районе г. Самара
3.2. Оценка эффективности предложений по развитию HR-менеджмента в Управлении ПФР в Железнодорожном районе г. Самара
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Глава 1. Рассмотреть особенности и развитие HR-менеджмента в сфере государственного управления.
Параграф 1.1. Изучить эволюцию теории и практику управления персоналом за рубежом и в России.
Параграф 1.2. Рассмотреть систему управления персоналом в государственном секторе РФ.
Параграф 1.3. Изучить внешние и внутренние регламенты HR-менеджмента в сфере государственного управления с учетом отечественной и зарубежной специфики.
Глава 2. Провести анализ эволюции на современном этапе HR-менеджмента в Управлении ПФР в Железнодорожном районе г. Самара.
Параграф 2.1. Дать характеристику организационной структуре, провести анализ кадрового потенциала и человеческих ресурсов.
Параграф 2.2. Провести анализ основных технологий HR-менеджмента, применяемых в Управлении.
Параграф 2.3. Разработать автоматизацию HR-процессов для кадровой безопасности Управления.
Глава 3. Разработать мероприятия и предложения по совершенствованию HR- менеджмента в Управлении ПФР в Железнодорожном районе г. Самара.
Параграф 3.1. Разработать рекомендации по развитию HR-менеджмента в Управлении ПФР в Железнодорожном районе г. Самара.
Параграф 3.2. Дать оценку эффективности предложений по развитию HR- менеджмента в Управлении ПФР в Железнодорожном районе г. Самара.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал - менеджмента. Учебник.- СПб: Андреевский издательский дом, 2017. - с 251.
2. Кязимов К.Г. Управление персоналом: профессиональное обучение и развитие: учебник / К.Г. Кязимов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 202 с.
3. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: практикум: учеб. пособие для академического бакалавриата / В.П. Пугачев. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 284 с.
4. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала: учебник / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. – 282 с.
5. Турчинов А.И. Управление персоналом: Учебник. - М.: издательство РАГС, 2017 г. – с. 488.
Дополнительная литература:
1. Байнова М.С. История государственного управления в России: Учебное пособие. - М.: издательство Медиа, 2016. - с 429
2. Одегов Ю.Г. Портрет российского кадровика. Проблемы подготовки HR- менеджеров в России. / Кадровик. Кадровый менеджмент. 2018. № 9.
3. Виханский О.С. и др. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: издательство Экономист, 2018. - с 669.
4. Соколов А.В. Общая теория социальной коммуникации: Учебное пособие. – СПб.: издательство Михайлова В.А., 2017. - с. 461.
5. Тварийонавичюс П.А. Совершенствование системы профессиональной подготовки кадров хозяйственных руководителей / автореферат диссертация. д-ра эконом. наук: - М., 2016. – с. 32.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ И РАЗВИТИЕ HR-МЕНЕДЖМЕНТА В СФЕРЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 10
1.1. Эволюция теории и практика управления персоналом за рубежом и в России 10
1.2. Система управления персоналом в государственном секторе РФ 25
1.3. Внешние и внутренние регламенты HR-менеджмента в сфере государственного управления с учетом отечественной и зарубежной специфики 32
ГЛАВА 2. ЭВОЛЮЦИЯ И СОВРЕМЕННЫЙ ЭТАП HR-МЕНЕДЖМЕНТА В УПРАВЛЕНИИ ПФР В ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ РАЙОНЕ Г. САМАРА 52
2.1. Организационная структура, анализ кадрового потенциала и человеческих ресурсов… 52
2.2. Основные технологии HR-менеджмента, применяемые в Управлении 63
2.3. Автоматизация HR процессов для кадровой безопасности Управления 70
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ HR-МЕНЕДЖМЕНТА В УПРАВЛЕНИИ ПФР В ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ РАЙОНЕ Г. САМАРА 75
3.1. Рекомендации по развитию HR-менеджмента в Управлении ПФР в Железнодорожном районе г. Самара… 75
3.2. Оценка эффективности предложений по развитию HR-менеджмента в Управлении ПФР в Железнодорожном районе г. Самара 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 88
ПРИЛОЖЕНИЕ 92

ВВЕДЕНИЕ
В сфере государственного управления в настоящее время идет развитие кадровой политики, и совершенствуются ее механизмы в результате возрастающей роли политики государства в сфере кадрового менеджмента. Человеческий фактор и капитал стал важнейшим звеном современного общества, находящегося на стадии развития. В обществе ключевым фактором современности является работа с кадрами в реализации эффективного управления. В разных областях профессиональной деятельности человека и общества в целом используются психологические, социологические и педагогические исследования в кадровой работе, представленные в зарождающейся науке, в которой изучаются теории и методы управления персоналом, создавая в дальнейшем эффективный механизм управления персоналом. Особый характер и актуальность политики государства в сфере кадрового регулирования носит, менеджмент, направленный на стабилизацию экономической политики, так как кадры работают в новой политической формации. В наши дни самым дефицитным и перспективным ресурсом, как показывают теоретические и практические исследования, является человек, а не техника, здания или финансы, но человек так же является самым ценным и непредсказуемым. Очень сложный вид искусства и род научной деятельности, почти не поддающийся программированию или рациональному расчету, процесс управления человеком. В области управления человеческими ресурсами необходимы новые научные знания и освоение инновационных технологий работы с кадрами.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в необходимости применения HR-менеджмента в государственном управлении.
Объектом исследования является Управление ПФР в Железнодорожном районе г. Самара.

Предметом исследования – HR-менеджмент в сфере государственного управления Управлении ПФР в Железнодорожном районе г. Самара (далее Управление).
Цель исследования – изучить проблему учета отраслевых особенностей HR-менеджмента в Управлении и определить приоритетные направления кадровой политики.
Задачи исследования:
- изучить историю развития управления персоналом в сфере государственного управления;
- эволюцию теории и практики управления персоналом за рубежом и в России;
- систему управления персоналом в государственном секторе РФ;
- особенности государственного управления персоналом в государственном учреждении Управлении ПФР в Железнодорожном районе г. Самара;
- рассмотреть методы планирования и прогнозирования кадровой ситуации;
- обеспечение кадровой безопасности в автоматизированной системе HR- процессов в Управлении ПФР в Железнодорожном районе г. Самара
Методы исследования:
- метод обследования, активного наблюдения рабочего дня, проведения бесед с сотрудниками и изучения функционально-стоимостного анализа;
- метод анализа, позволил провести системный анализ работы организации, и определить динамический рост персонала по годам;
- метод формирования дал возможность применить системный подход в проведении творческих совещаний и определению функционально- стоимостного анализа;
- метод обоснования дал возможность рассмотрения применения нормативов в оплате труда по иерархическому уровню;
- метод внедрения дал возможность определения как происходят обучение, переподготовка и повышение квалификации работников Управления ПФР в Железнодорожном районе г. Самара; их материальное и моральное стимулирование, а также определить функционально- стоимостный анализ деятельности. Анализ формирования организационной структуры Управлении ПФР в Железнодорожном районе г. Самара явился исходной методологической предпосылкой в определении места и функций органов государственной службы в управлении обществом.
Информационная база исследования: труды и опыт зарубежных и отечественных ученых, практика применения законодательной базы РФ. Практическое использование: установлен факт внедрения автоматизации и обеспечение кадровой безопасности на уровне Управлении ПФР в Железнодорожном районе г. Самара по вопросам HR процессов с 01.07.2019 года, в стадии внедрения результаты проведенного конкурса на замещение должностных лиц.
Степень научной разработанности темы. Наиболее полное развитие в последние годы получили идеи формирования современной государственной службы. Все вопросы теории и практики государственной службы нашли свое отражение в трудах Г.В. Атаманчука, Э.П. Андрюхиной, М.С. Байновой, И.А. Василенко, О.С. Виханского, Е.Ю. Колетвиновой, В.П. Мельникова, П. Панкрухина, А.М. Омарова и др.
В заведениях системы по подготовке и переподготовке государственных служащих происходит освоение учебного научного поля
«государственная служба», отражающее попытки сформировать некую самостоятельную дисциплину.
В разработке темы нами использованы также официальные государственные правовые документы: Конституция РФ, Федеральные законы, законы субъектов РФ, Указы президента, постановления правительства и т.д., материалы съездов и конференций, Уставы организаций и т.д.

Структура работы. Данная работа состоит из трех глав. Первая глава носит информационный теоретический характер, в ней мы рассмотрели историю становления государственного управления персоналом в РФ, с учетом эволюции теории и практики управления персоналом за рубежом и в России. Рассмотрели опыт зарубежных государств по применению HR- менеджмента в государственном управлении, а также специфику процессов управления в госсекторе , учитывая выводы применения зарубежного опыта в РФ. Вторая глава посвящена изучению проблем учета отраслевых особенностей HR-менеджмента государственной службы на примере Управлении ПФР в Железнодорожном районе г. Самара , а также выявлению перспектив и недостатков в таком подходе. В третьей главе нами разработаны и даны рекомендации по совершенствованию практики применения HR-менеджмента по иерархическим уровням организационной структуры Управления по привлечению и набору персонала, обучению и развитию и мотивации труда в Государственном учреждении Управлении ПФР в Железнодорожном районе г. Самара. В заключении отражены основные выводы по содержанию проблем в работе с кадрами, и возможность использования в Управлении выработанных предложений в организации работы с персоналом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. // Российская газета. 1993. № 237. С. 871.
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 августа 2004 г. №79-ФЗ (с изм. на (с изм. на 16 декабря 2019 года) // Собрание законодательства РФ. - 2019. - №31. - Ст. 3215.
3. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006г № 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018).
4. Указ Президента РФ «О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы» от 6 июня 1996г №810 ( в ред от 27.06.2000).
5. Указ Президента РФ «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих РФ» от 01 июля 2007 г
№ 1474 (ред. от 08.03.2015 г.).
6. Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» (ред. от 18.12.2016 г.).
7. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. «МЦФЭР», 2016 г.
8. Андрюхина Э.П. и др.; под редакцией Старостина С.А. Правовое обеспечение государственного управления и исполнительная власть; М-во образования и науки Российской Федерации, Московский гос. юридический университет им. О.Е. Кутафина (МГЮА). - Москва: Проспект, 2017. – с. 335.
9. Анисимов В.М. Кадровая служба и управлением персоналом организации: практическое пособие кадровика. - М.: издательство Экономика, 2017.- с. 704.
10. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с анг., - М.: ИНФРА - М, 2017. – с. 328.
11. Атаманчук Г.В. Государственное управление. Организационно- функциональные вопросы: Учебное пособие. - М.: издательство Экономика, 2015. – с. 302.
12. Байнова М.С. История государственного управления в России: Учебное пособие. - М.: издательство Медиа, 2016. – с. 429.
13. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. – Мн.: Экоперспектива, 2017. - 244 с.
14. Биншток Ф.И. История государственного управления в России: Учебное пособие. - М. :издательствоРИОР:ИНФРА-М, 2016. – с. 125.
15. Василенко И.А., Административно-государственное управление в странах Запада: США, Великобритания, Франция, Германия / И.А. Василенко. - М.: издательство Логос, 2016. – с. 200.
16. Виханский О.С. и др. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: издательство Экономист, 2018. - с. 669.
17. Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал - менеджмента. Учебник.- СПб: Андреевский издательский дом, 2017. – с. 251.
18. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: Учебное пособие. - М.: издательство «ЮРКНИГА», 2015. – с. 480.
19. Гуськова Н.Д. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавриата и магистратуры / Н.Д. Гуськова. И.Н. Краковская, А.В. Ерастова. Д.В. Родин. - 2-е изд., не пр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 212 с.
20. Захарова Т.И. ОСОБЕННОСТИ HR-МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XV междунар. студ. науч.- практ. конф. № 15.
21. Ицхак Адизес. 12 проблем менеджмента России [Электронный ресурс]
22. Колетвинова Е.Ю. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие. - М.: издательство « Проспект», 2015.- с. 144.
23. Корнейчук Г. Государственные служащие, особенности регулирования труда. - М.: издательство «Альфа - пресс», 2016.- с. 204.
24. Кязимов К.Г. Управление персоналом: профессиональное обучение и развитие: учебник / К.Г. Кязимов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 202 с.
25. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента ООО "ЛитРес" 2016 с. 15.
26. Мельников В.П. Государственная служба в России: исторический опыт,- М.: издательство РАГС, 2016. – с. 284.
27. Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури Франклин. Основы менеджмента / М.Х. Мескон. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 439 с.
28. Николенко Н.П. Менеджмент человеческих ресурсов. М.: Стаховое ревю, 2016. — 354 с.
29. Одегов Ю.Г. Портрет российского кадровика. Проблемы подготовки HR-менеджеров в России. / Кадровик. Кадровый менеджмент. 2018. № 9.
30. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. - М.: издательство Академпроспект, 2017. – с. 1088.
31. Омаров А.М., Управление: искусство общения: монография / А.М. Омаров. - М.: издательство Советская Россия, 2017. - с. 237.
32. Особенности национального HR-менеджмента. [Электронный ресурс] — Режим доступа.
33. Панкрухин П. (Алексеев Ю.П. и др.) под общей редакцией Гапоненко А.Л. Теория управления:- М.: издательство РАГС, 2016.- с. 557.
34. Проблемы HR-менеджмента в России. [Электронный ресурс] — Режим доступа.
35. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: практикум: учеб. пособие для академического бакалавриата / В.П. Пугачев. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 284 с.
36. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала: учебник
/ С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. – 282 с.
37. Соколов А.В. Общая теория социальной коммуникации: Учебное пособие. – СПб.: издательство Михайлова В.А., 2017.- с. 461.
38. Тварийонавичюс П.А. Совершенствование системы профессиональной подготовки кадров хозяйственных руководителей / автореферат диссертация. д-ра эконом. наук: - М., 2016. – с. 32.
39. Турчинов А.И. Управление персоналом: Учебник. - М.: издательство РАГС, 2017 г. – с. 488.
40. Файоль А., Эмерсон Г, Тейлор Ф, Форд Г. Управление - это наука и искусство. - М.: издательство Республика, 2017 – с. 12.
41. Цезари Пискорц. HR-Менеджмент в России. Мнение директора по персоналу Philips в России [Электронный ресурс]
42. HR - Portal : Сообщество и публикации.
46. Finances. Social / Кадровый менеджмент в системе госслужбы зарубежных стран.