Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Особенности организации кадровой работы на малом предприятии"

Работа Синергии на тему: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии.
Год сдачи: 2017
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет Общий менеджмент и управление человеческими ресурсами
Направление 380302 Кафедра ЭО


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии


МОСКВА 2017 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
Тема ВКР: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические организации кадрового документооборота 1.1.Понятие и значение документооборота
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Организация кадровой деятельности
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации
2.1. Анализ деятельности предприятия
2.2. Кадровый документооборот в организации
2.3. Система электронного документооборота
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота организации
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие. В пункте 1.2 необходимо подробно описать информационную структуру.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на их влияние на структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ состояния.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
Андреева В.И. Делопроизводство: Практ. пособие: 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Интел- Синтез, 2008. 340 с.
Афанасьев В.Г., Урсул А.Д. Информация и управление: Философско-методические аспекты.- М.: Наука, 2007. 290 с.
Бусыгин А. Введение в предпринимательство. Книга для тех, кто задумывается о создании собственного дела. - М.: 2009. 387 с.
Дополнительная литература:
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум. - М.: Инфра - М, 2008. 347 с. Колесник Е.Н. Документирование управленческой деятельности: В 3 кн. - Кн. 1. Управленческое документоведение. - УрАГС: Екатеринбург, 2008. 391 с.


ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 6
Глава 1. Теоретико-методологические организации кадрового документооборота 9
1.1. Понятие и значение документооборота 9
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации 13
1.3. Организация кадровой деятельности 20
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации 35
2.1. Анализ деятельности предприятия 35
2.2. Кадровый документооборот в организации 48
2.3. Система электронного документооборота 57
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации 62
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота
организации 62
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового
документооборота в организации 68
Заключение 75
Список использованных источников 77

Введение
Актуальность темы исследования.
В современном обществе потребления постоянное совершенствование управления организацией является важнейшим условием ее развития в любой сфере. Появление новых приемов, средств и методов ведения деятельности заставляют предприятия «держать руку на пульсе» и вносить соответствующие коррективы в процессы управления компанией.
Совершенствование управления - необходимый элемент развития любой организации. Но совершенствовать управление можно по-разному - используя опыт (эмпирический подход) или решая наиболее острые проблемы, которые явно тормозят развитие, т.е. истинным считается только то, что даёт практически полезные результаты (прагматический подход). Однако наибольший эффект может дать только научный подход, который подразумевает исследование объективных тенденций развития, анализ причин и факторов возникновения проблем, распознавание «слабых сигналов» изменения обстановки, их сравнения между собой.
Руководство крупных и средних компаний начинает отчётливо понимать, что без специально обученных специалистов и мотивированных работников добиться хороших результатов в бизнесе весьма сложно. В итоге стала отслеживаться тенденция повышения статуса специально подготовленных и грамотных специалистов, отвечающих за персонал - службы управления персоналом.
В любой организации, в том числе и коммерческой, необходима налаженная четкая работа с документами, так как управление находится в зависимости от качества и достоверности, своевременности приема и передачи данных, точной постановки справочно-информационной службы, четкой организации поиска, хранения и применения документов.
В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой руководитель сталкивается с вопросами организации труда, управления
трудовыми отношениями и регламентации этих процессов. Все управленческие действия в сфере взаимоотношений работников и работодателей, касающиеся персонала, должны документироваться в обязательном порядке вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия по единым, общепринятым правилам. Насколько профессионально выстроена данная система зависит успех управленческой деятельности в целом. Следует также учитывать, что, подавляющее большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью для работников.
Актуальность темы исследования состоит в том, что вопросам трудовых отношений посвящается все больше внимания, развивается трудовое законодательство, повышаются требования к верному оформлению документации по управлению персоналом для организаций всех форм собственности. Но ситуация с документационным обеспечением управления персоналом еще требует совершенствования.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации кадровой работы на малом предприятии (на примере ООО «ЭкоКомСтрой»).
Задачи работы:
рассмотреть теоретические и методические основы кадрового делопроизводства;
дать организационно-экономическую характеристику ООО
«ЭкоКомСтрой»;
оценить организацию кадрового делопроизводства в ООО
«ЭкоКомСтрой»;
провести анализ проблем кадрового делопроизводства ООО
«ЭкоКомСтрой»;
разработать рекомендации по совершенствованию системы кадровой работы в организации;
провести оценку экономической эффективности разработанных мероприятий.
Предметом исследования является система кадрового делопроизводства.
Объектом исследования является ООО «ЭкоКомСтрой». Информационной базой исследования являются законодательно-
нормативные документы по вопросам делопроизводства, статьи специализированных журналов, а также показатели деятельности ООО
«ЭкоКомСтрой».
В качестве основных методов исследования применялись анализ библиографических источников, систематизация материалов, их структурирование, сравнение, анализ и другие методы исследования.
Теоретической основой для написания контрольной работы послужили работы ученых, таких как Рогожин М.Ю., Кирсанова М.В., Караваева М.А. и др.
Поставленные цели и задачи работы определили логику, структуру и содержание работы. Выпускная квалификационная работа включает в себя 75 страниц, состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Список использованных источников
1 Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30 декабря 2008 г.), глава 1 [Электронный ресурс]: система «Консультант Плюс».
2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1-4) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. 03.10.2016) [Электронный ресурс]: система
«Консультант Плюс».
3 Трудовой кодекс Российской Федерации. 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) [Электронный ресурс]: система «Консультант Плюс».
4 Об электронной подписи [Электронный ресурс]: федер. закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ //Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
5 Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение / В.И. Андреева. – М.: Кнорус, 2013. – 296 с.
6 Антонова Н. А. Правотворчество муниципальных органов и его значение в осуществлении функций местного самоуправления в России// Конституционное и муниципальное право. - 2015. - № 7. - С. 36-39.
7 Барихин А.Б. Кадровое делопроизводство/ А.Б. Барихин. - М.: Книжный мир, 2015. - 192 с.
8 Быкова, Т.А. Документационное обеспечение управления (делопроизводство): Учебное пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 304 c.
9 Васильева Т. График отпусков: работа над ошибками / Т. Васильева// Кадровое дело. - 2012. - № 9.- С. 64–70.
10 Вялова Л. М Порядок работы с обращениями граждан/Л.М. Вялова.- М.: Книжный мир, 2014. - 96 с.
11 Вялова Л.М. Кадровое делопроизводство / Л. М. Вялова. - М.: Книжный мир, 2015. - 224 с.
12 Галайда Л. Е. Правила внутреннего трудового распорядка: разбираем типичные ошибки / Л. Е. Галайда. [Электронный ресурс].
13 Голякова Н.В. Какие кадровые документы необходимы для компании / Н.В. Голякова // Трудовые споры. – 2013. – № 2. – С. 82-83.
14 Добрикова Е. Кадровое дело: персональные консультации / Е. Добрикова // Кадровое дело.- 2015. - № 6. - С. 49–50. 281
15 Документационное обеспечение управленческой деятельности: теория и практика: учебное пособие / Е. А. Юшина, Е. В. Караваева, М. А. Макаркина. Киров, - 2015. - 196 с.
16 Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот, нормативная база /О. И. Захаркина, Д. Е. Гусятникова. - М.: Глобус, 2015. - 261 с.
17 Кадровое делопроизводство: правовые основы: практическое пособие/ отв. ред. Ю.П.6. – 239 с.
18 Караваева Е. В., Макаркина М. А., Юшина Е. А. Обязательные кадровые документы: типичные ошибки в практике применения // Актуальные вопросы современной науки и образования: материалы международной научно-практической конференции. Вып. 15. Т.1. Киров, 2015. - С. 276-281.
19 Кириллов А. Соблюдение принципов управления в кадровом делопроизводстве // Кадровик. -2014.- № 9. -С. 102.
20 Кирсанова, М.В. Современное делопроизводство: Учебное пособие
/ М.В. Кирсанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 312 c.
21 Морозова Т.В. Формирование системы управления персоналом в сфере гостиничного бизнеса // Проблемы и тенденции развития современного общества: экономика, управление, право. – Ульяновск: филиал ФГБОУ ВПО
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, 2016. – С. 58-64
22 Никулина С. Кадровое дело: персональные консультации / С. Никулина // Кадровое дело. - 2014.- № 7. - С. 47–48.
23 Пластинина Н.В. Минимум документов по кадровому учету на предприятии / Н.В. Пластинина // Кадры предприятия. – 2015. – № 7. – С. 77- 85.
24 Попов И.Е. О совершенствовании законодательства об обращениях граждан // Российский юридический журнал.- 2013. - №2(71). - С.139-144.
25 Раздорский, А.И. Приходо-расходные книги разрядного приказа XVII— начала XVIII в. Как источник по истории торговли, купечества и таможенного дела [Электронный ресурс].
26 Разрядный приказ.- [Электронный ресурс]. – I Международная научно-практическая конференция
27 Рогожин М. Ю. Делопроизводство в кадровой службе/ М. Ю. Рогожин.- М.: Проспект, 2015. - 782 с.
28 Рогожин, М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно- практическое пособие / М.Ю. Рогожин. - М.: Проспект, 2013. - 784 c.
29 Румянцева В.Г. Им В.В. Институт обращений граждан в органы государственной и местной власти: понятие, сущность, содержание // История государства и права. - 2016. - № 14. - С. 5 - 9.
30 Собственная Его Императорского Величества канцелярия. - [Электронный ресурс].
31 Управление персоналом: Учебное пособие / М.В. Коршикова. – Ставрополь: АГРУС Ставропольского гос. аграрного университета, 2015. – 125 с.
32 Фионова, Л. Р. Грамотное управление документами – основа эффективного управления // Теория и практика общественного развития : междунар. науч. журн. / гл. ред. В. Л. Харсеева. – Краснодар : ХОРС, 2014. –
№ 6. – С. 115–120.
33 Хорьков В.В. Законы об обращениях граждан// Законность. - 2015. -
№ 7. - С. 12 -18.
34 Шестакова Е.В. Распространенные ошибки в кадровом учете / Е.В. Шестакова // Кадры предприятия. – 2015. – № 6. – С. 23-35.
35 Юшина Е. А., Караваева Е. В., Макаркина М. А. Документационное обеспечение управленческой деятельности: теория и практика: учебное пособие/под общ. ред. Е. А. Ютттииой. Киров, -2016. -196 с.