Дипломная работа на тему "Синергия | Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях"

Работа на тему: Отечественный опыт научной организации труда и возможность его
применения в современных условиях
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: управление человеческими ресурсами

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ВОЗМОЖНОСТЬ ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Москва 2019

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы научной организации труда персонала организации 5
1.1 Понятие, задачи и принципы научной организации труда 5
1.2 Основные этапы развития теории научной организации труда 21
1.3 Современное применение классического подхода к управлению персоналом 31
Глава 2. Анализ организации труда персонала на примере компании
ООО «ЕВ» 39
2.1 Общая характеристика ООО «ЕВ» 39
2.2 Анализ функций управления персоналом ООО «ЕВ» 46
2.3 Оценка организации труда персонала в ООО «ЕВ» 50
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию научной организации труда персонала ООО «ЕВ» 57
3.1. Рекомендации по совершенствованию научной организации труда персонала ООО «ЕВ» 57
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 72

ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время для успешной работы на рынке предприятию необходимо уметь научно решать задачи по организации труда, такие как уменьшение текучести кадров, рациональное использование материальных и трудовых ресурсов, оперативная мотивация работников, развитие экономического, общественного и культурного потенциала самого предприятия. В настоящее время работа по организации, нормированию и оплате труда законодательно отнесена к компетенции предприятий, что является фактом в целом положительным. Однако все более становится очевидным, что ряд функций управления трудом на государственном уровне, таких, например, как координация научных исследований проблем организации труда, организация разработки межотраслевых норм и нормативов по труду, методическое руководство системой проектирования организации труда на стадии разработки проектов новых предприятий, организация подготовки специалистов по организации и нормированию труда, нужно восстанавливать в адекватной рыночным преобразованиям форме. Современная научная организация труда включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так
и психофизиологические аспекты организации труда и управления.
С целью повышения эффективности производства при проведении анализа деятельности предприятия выявляются внешние и внутренние факторы. Однако все свои усилия руководители предприятий главным образом направляют на решение проблем, связанных со сбытом продукции: изучение потребительского поведения и ценовые изменения на рынке.
В то же время, перенаправив свои усилия на решение внутренних проблем, руководители предприятий могли бы много выиграть. При этом методом их решения могла бы стать - научная организация труда.
В связи с этим своевременное внедрение научной организации труда является условием систематического повышения производительности труда и, как следствие, основой роста эффективности всего предприятия.
Поэтому выбранная тема выпускной квалификационной работы является актуальной.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является ООО «ЕВ», осуществляющее IT деятельность.
Предметом исследования – применение научной организации труда в организации работы персонала ООО «ЕВ».
Целью исследования в выпускной квалификационной работе является систематизация материала для написания выпускной квалификационной работы.
Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1) изучить теоретические основы научной организации труда персонала на предприятии;
2) дать организационную характеристику ООО «ЕВ»;
3) проанализировать имущественное положение организации.
Методологической основой исследования являются учебная и методическая литература, статьи в периодической печати СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Алехина Е.С., Бугаева М.В., Буряков С.А и др. Методика оценки влияния технологий управления персоналом на объемы продаж в коммерческих организациях на современном рынке связи: монография. - Новочеркасск: ООО
«Лик». - 2018. - 82 с.
3. Антосенков Е.Г., Мищенко В.Т. Текучесть кадров в промышленности и пути ее сокращения. Барнаул\ : Алт. кн. изд-во, 2016. - 206 с.
4. Афанасьев В.С., Абдулов Р.Э., Медведева Ю.М. Забытая категория экономической науки (к проблеме производительности труда) // Вопросы политической экономии. 2018. № 3 (15). С. 29–41.
5. Бабкова Н.Г. Система управления персоналом в современных условиях.
6. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ-1): методические и нормативные материалы / Р.П. Миускова, Е.К. Калинин, Ю.А. Фисюк и др. - М.: Экономика, 2015. - 124 с.
7. Беляев В.И., Селиверстов С.И. Автоматизированное рабочее место нормировщика на предприятиях радиопромышленности. Барнаул : Изд-во АГУ, 2015. -187 с.
8. Беляев В.И. Концептуальная модель нормирования труда в функциональной структуре промышленного менеджмента. Барнаул: Изд-во АГУ, 2015. - 208 с.
9. Букей В. Компетенции, обусловленные специфическим трудом управленческих работников // Материалы XIV всероссийской научной конференции студентов с международным участием «Роль права в формировании гражданского общества в Российской Федерации», - Омск: Омская юридическая академия, 2017. – С. 169-172.
10. Бутова Л.М., Иванова ДА. Система управления персоналом на предприятии.
11. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М: Юрист, 2016. - С.18.
12. Гага В.А. Возможности и методы усиления специалистами собственного достоинства. Томск : Изд-во Том. ун-та, 2018. -76 с.
13. Галяутдинова Э.Р. Управленческий труд в условиях современности // Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Интеграция образования, науки и производства в условиях многоуровневого профессионального образования», Уфа: ГОУ ВПО
«Уфимский государственный авиационный технический университет» . 2016. – С. 74-77.
14. Ганиева А.К., Ибрагимов Э.Э.Диагностика поведения руководителя в социально-психологических процессах взаимодействия с персоналом // монография «Экономические и социально-психологические аспекты управления персоналом в условиях динамических изменений организации» под. общ. ред. Резниковой О.С. – Уфа: АЭТЕРНА, 2017. С. 175-202.
15. Гастев А.К. Как надо работать. М. : Экономика, 1972.
16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 6-е изд., доп. М.: Норма, 2016. 448 с.
17. Генкин Б.М. Оптимизация норм труда. - М. : Экономика, 2015. - 200 с. 18.Горностаева Ж.В. Развитие современных кадровых технологий в
органах местного самоуправления: Монография / Ж.В. Горностаева, Ю.В. Сорокина, И.П. Голдина и др. - Новосибирск: СибАК, 2018. - 66 с
19. Гущина Ю.И., Гаврилова О.А., Нестеренко Т.В. Система управления персоналом: содержание, цели, функции и методы. // Российское предпринимательство, т. 18, №7, апрель 2017.
20. История менеджмента / под ред. Д.В. Валового. М.: ИНФРА-М, 2017.
21. Куприянова З.В., Мищенко В.В. Формирование квалифицированных рабочих кадров в строительстве. Барнаул\ : Алт. кн. изд-во, 2015. - 168 с.
22. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала. -: Маркет ДС, 2016 – 328 с.
23. Методические рекомендации по расчету на ЭВМ норм времени на базе микроэлементных нормативов / Е.К. Калинин, Ю.А. Фисюк, П.Я. Смиглдрувс и др. М. : Экономика, 2016. - 54 с.
24. Нехода Е.В. Методологические и теоретические основы исследования социально-трудовых отношений. Томск : Изд-во Том. ун-та, 2017. - 200 с.
25. Оппортунизм в структуре социально-трудовых отношений / под ред. В.И. Беляева, А.И. Мельникова, Р.А. Самсонова. Барнаул : ИП Колмогоров И.А. (Изд-во «Концепт»), 2015. - 236 с.
26. Организация и нормирование труда / под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 2018. - 301 с.
27. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. 4-е изд., стер. М. : КНОРУС, 2018. - 320 с.
28. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. : ИНФРА-М, 2016. - 336 с.
29. Справочник нормировщика / под ред. А.В. Ахумова. Л. : Машиностроение, 2017. - 458 с.
30. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М. : Контроллинг, 2015. - 104 с.
31. У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи / сост. проф. Э.Б. Корицкого. Л. : Изд-во ЛГУ, 2016. - 336 с.
32. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности. М. : Экономика, 2016. - 271 с.
33. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. - М.: Экономика, 2015. - 224 с.
34. Buryin B., Gaga V. Achievements in Human Resource Management. Томск: Томский государственный университет, 2016. - 159 с.