Дипломная работа на тему "Синергия | Применение научной организации труда в ИП Бриц С П "

Работа на тему: Применение научной организации труда в ИП Бриц С П
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

·Омский ФИЛИАЛ
НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ЧАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ

Направление 38.03.02
Кафедра ОМ

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ПРИМЕНЕНИЕ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ИП БРИЦ С.П.

Омск 2018

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР:
Применение научной организации труда в ИП Бриц С.П.
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы организации труда
1.1. Сущность организации труда, этапы становления научной организации труда
1.2. Формы организации труда
1.3. Методы изучения организации труда
Глава 2. Анализ организации труда в ИП Бриц С.П.
2.1. Общая характеристика деятельности организации
2.2. Анализ организации труда в ИП Бриц С.П
2.3. Диагностика НОТ ИП Бриц С.П
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию организации труда в ИП Бриц С.П.
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации труда
3.2. Эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда в ИП Бриц С.П
Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
В главе 1 необходимо рассмотреть сущность, задачи и направления организации труда. Рассмотреть содержание и кооперирование организации труда, нормирование труда, содержание и обслуживание рабочего места.
Во второй главе пункте 1.1 дается характеристика предприятия, являющегося объектом исследования. Для этого рассматривается вид деятельности, организационная структура предприятия, основные функции служб управления предприятия, кадровую службу. Приводятся основные показатели деятельности предприятия, такие как: выручка, затраты, прибыль, рентабельность, а также приводится их анализ.
В параграфе 2.2. приводится количественный и качественный анализ персонала Компании, по полу, образованию, возрасту. Особое внимание обратить на вопросы научной организации труда, какие рабочие места соответствуют современным предъявляемым требованиям.
В параграфе 2.3 необходимо дать оценку состояния организации и нормирования труда на предприятии, наметить основные направления совершенствования организации труда. Рассчитать показатели уровня организации труда. Провести фотографии рабочего времени.
В третьей главе приводятся мероприятия по совершенствованию организации труда и внедрению научных подходов в этом направлении. Предлагаемые мероприятия должны иметь обоснование и сопровождаться расчетами экономического эффекта по каждому из них.
4. Исходные данные по ВКР:

Основная литература:
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации, 2012 г.
2. Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Строителева Т.Г. Экономика и управление человеческими ресурсами. Учебник, 2015 г.
3. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика Учебник, Инфра-М, 2015
4. Генкин Б.М., Никитина И.А. Управление человеческими ресурсами. Учебник, 2015 г.
5. Одегов Ю.Г., Лукашевич В.В. Управление человеческими ресурсами. Учебник, 2015 г
6. Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Ребров А.В Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций: проблемы формирования и управления: Монография, 2014 г.

Дополнительная литература:
1. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно- практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013.
2. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2012. - 320 c. 23. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2012. - 320 c.
3. Леженкина, Т.И. Научная организация труда персонала: учебник. / Т.И. Леженкина. - М.: Маркет ДС, 2013. - 352 c.
4. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин
. - М.: КноРус, 2012. - 320 c

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….. 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАУЧНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА…………………………………….…………….. 9
1.1. Сущность организации труда, этапы становления научной
организации труда……………………………………………………………. 9
1.2. Формы организации труда……………………………………………. 19
1.3. Методы изучения организации труда ………………………………… 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ИП БРИЦ С.П…… 28
2.1.Общая характеристика деятельности организации……………………. 28
2.2. Анализ организации труда в ИП Бриц С.П…………………………….. 32
2.3. Диагностика НОТ ИП Бриц С.П……………………………………….. 41
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ИП БРИЦ
С.П……………………………………………………………………………. 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации труда…………. 50
3.2. Эффективность мероприятий по совершенствованию организации
труда в ИП Бриц С.П……………………………………………………….. 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ… 66
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….. 70

ВВЕДЕНИЕ
Данная работа посвящена проблеме применения научной организации труда. Выбор данной темы основан на стремлении исследовать научную организацию труда на предприятии: сущность, задачи и направления организации труда; содержание и кооперирование организации труда, нормирование труда, содержание и обслуживание рабочего места. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Также актуальность темы исследования обусловливается теоретической и практической значимостью вопросов, связанных с применением научной организации труда.
Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально- производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, - с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.
В отечественной практике совершенствование организации труда как социотехнической системы являлось целью широко известного движения за внедрение научной организации труда (далее НОТ). Начавшаяся в нашей стране еще в 20-х гг. активная разработка вопросов научной организации труда знала периоды значительного подъема и спада, затем опять подъема, как это было в 60 - 70-х гг. Накопленный за многие годы опыт «нотовского» движения важен для решения задач совершенствования организации труда и в современных условиях. Он показывает, что НОТ остается необходимым средством сближения уровня развития техники и уровня организации труда, важной предпосылкой повышения производительности труда, создания более благоприятных производственных условий, обогащения содержания труда, развития и широкого применения творческих способностей работников
Большой вклад в изучение применения научной организации труда внесли такие зарубежные и отечественные ученые, как А.М. Асалиев, Г.Г. Внукович, Б.М. Генкин, Е.А. Кобец, М.Н. Корсаков, И.Б. Левин, Т.И. Леженкина, С.Л. Мельник, И.А. Никитина, Ю.М. Остапенко, Р.Я. Подовалова, А.И. Рофе, Т.Г. Строителева, Ф.У. Тейлор.
Объектом исследования, является ИП Бриц С.П..
Предметом исследования является применение научной организации труда в ИП Бриц С.П..
Целью выпускной квалификационной работы является изучение применения научной организации труда в ИП Бриц С.П., а также разработка мероприятий по совершенствованию организации труда и внедрению научных подходов в этом направлении.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
определить сущность организации труда, этапы становления научной организации труда;
изучить формы и методы организации труда;
провести анализ хозяйственной деятельности и системы организации труда в ИП Бриц С.П.;
разработать мероприятия по совершенствованию научной организации труда в в ИП Бриц С.П.
В ходе выполнения работы был использованы такие методы как: общенаучные, логические, так и специальные научные методы познания. Применен набор конкретных методов сбора фактического материала и его обработки - наблюдение, анкетирование, изучение и анализ практического опыта работы сотрудников в ИП Бриц С.П..
Практическая значимость: результаты исследования могут быть использованы другими организациями в системе применения научной организации труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, таблиц, рисунков, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность, противоречие, определяются цели и задачи исследования, гипотеза, объект и предмет, теоретическая значимость, практическая значимость, методы, методологическая база исследования.
В первой главе рассматривается теоретические анализ проблемы исследования организации труда, сущность организации труда, формы и методы организации труда.
Во второй главе представлена общая характеристика и анализ хозяйственной деятельности организации ИП Бриц С.П.
В третьей главе разработаны мероприятия по применению научной организации труда в ИП Бриц С.П.
В заключении даны общие результаты исследования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (ред. от 26.07.2017) // Российская газета № 164, 31.07.2007
2. Алавердов А.Р., Управление человеческими ресурсами организации. – М.: 2012. – c.656.
3. Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Строителева Т.Г. Экономика и управление человеческими ресурсами. – М.: Учебник, 2010. – c.143.
4. Архангельский Г.А. Организация времени: от личной эффективности к развитию фирмы. - 2 изд. – СПб.: Питер, 2005. – c.321.
5. Барков С. А. Управление персоналом: Учеб. Пособие. М.: Рос. гос. открытый технич. ун-т путей сообщения, 2015. – c.275.
6. Бойко Ю., Сурков С., Плавунов И. Рациональное использование человеческого капитала для совершенствования деятельности организаций // Управление персоналом. – № 21, 2010. – с. 26.
7. Большая Российская энциклопедия. В 30 томах. Том 20. - М.: Большая Российская энциклопедий, 2009. – c.783.
8. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 248 с. – (Высшее образование).
9. Белова С. Проектирование рабочих мест // Служба кадров и персонал. – 2014. – № 10. – С. 60–64.
10. Веснин В.Р., Управление человеческими ресурсами: теория и практика.
– М.: Учебник, Инфра-М, 2010 – c.165.
11. Воловская Н. М. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М. Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – c.54.
12. Гастев А. К. Как надо работать. - М.: Экономика, 1972. – c.80.
13. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. - М.: Норма, 2011. – 448 с.
14. Генкин Б.М., Никитина И.А. Управление человеческими ресурсами. Учебник, 2011. – c.341
15. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
16. Инженер по организации труда: (пример должностной инструкции) // Экономика и учет труда. – 2015. – № 2. – С. 31–34
17. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно- практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2010. – 591c.
18. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин. - М.: КноРус, 2012. - 320 c.
19. Кабаков В.С., Богачев В.Ф., Осипов А.П. Кадры хозяйственных руководителей: подбор, расстановка, обучение. – М.: Проспект, 2014
20. Каверзин М.Ю. Государство и местное самоуправление: проблемы взаимодействия // Вестник Российского университета дружбы народов. - Сер.: Политология. - 2013. - № 4
21. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие. - Таганрог.: ТРТУ, 2014– c. 112.
22. Левин И.Б., Мельник С.Л., Справочник экономиста – организатора труда. – Минск: Высшая школа, 2010. – c. 78
23. Леженкина, Т.И. Научная организация труда персонала: учебник. / Т.И. Леженкина. - М.: Маркет ДС, 2010. - 352 c.
24. Лукичёва Л. И. Управление персоналом. – М.: «Омега - Л», 2007. – С. 264.
25. Маслов Е.В. Организация труда персонала: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2008. – 156 с.
26. Мильнер Б.З. Теория организации: Учеб. 6-е изд., - М.: Инфра-М, 2016– c. 372
27. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2010. – c. 232
28. Одегов Ю.Г., Лукашевич В.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Учебник, 2010. –c. 166
29. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2010.– 268 с.
30. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2011. - 320 c.
31. Парахина В.Н., Ушвицкий Л.И. Основы теории управления: учеб. пособие. - М.: Наука, 2014. - с. 383.
32. Подовалова Р.Я. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие. – Новосибирск: НГУЭУ, 2011. –c 543
33. Поляков В.Р. Настоящее положение вопроса о применении системы Тейлора. - М.: 1910. – c 45
34. Производственный процесс и принципы его организации // Экономика и учет труда. – 2014. – № 5. – С. 41–45
35. Резолюции 2-й Всесоюзной конференции по НОТ (10-16 марта 1924 г.).– М.: изд-во НК РКИ, 1924. – С. 3.
36. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. – М.: МИК, 2014. –219c
37. Румянцева З.П. Общественное управление организацией. Теория и практика - М.: Инфра – М, 2013 - 304 с
38. Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Л.В. История организации труда. – М.: ПРИОР, 2005– c 472
39. Слезингер Г.С. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010. – Гл. 4, 7, 8, 10.
40. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. – М.: Экономика, 2011. –c 236
41. Социально-экономическое развитие современного общества: реалии современности, тенденции и перспективы. Сборник материалов конференции. / Омскстат. – Омск, 2017. – 209 с.
42. Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. Кибанов А.Я.- 2-е изд, доп. и перераб. – М.: Инфра–М, 2013 – 638 с.
43. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2004. – С. 24.
44. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2012. – 736 с.
45. Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Ребров А.В Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций: проблемы формирования и управления: Монография. – М.: МГУ, 2011. – c 432.