Дипломная работа на тему "Синергия | Проектирование автоматизированного рабочего места отдела кадров (на примере ООО «Стройтек») "

Работа на тему: Проектирование автоматизированного рабочего места отдела кадров (на примере ООО «Стройтек»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет электронного обучения
Направление 09.03.03 Кафедра ЭО


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ПРОЕКТИРОВАНИЕ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО РАБОЧЕГО МЕСТА ОТДЕЛА КАДРОВ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СТРОЙТЕК»)


МОСКВА 2018 г.

ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ
1. Тема выпускной квалификационной работы (ВКР): Проектирование автоматизированного рабочего места отдела кадров (на примере ООО «Стройтек») Утверждена приказом университета № б/н от «24» июля 2018 г.
2. Срок сдачи студентом законченной ВКР «14» февраля 2018г.
3. Исходные данные по ВКР
1. Устав организации ООО Стройтек от 13.01.2012г.
2. Должностные инструкции сотрудника отдела кадров от 25.01.2012г.
3. Официальный сайт ООО "1С" (дата обращения: 15.01.2018)
4. Содержание разделов выпускной квалификационной работы
Введение
Глава 1. Анализ предметной области и характеристика компании
1.1 Основные задачи деятельности кадровой службы.
1.2 Основные направления работы кадровых служб.
1.3 Основные понятия автоматизированного рабочего места.
1.4 Характеристика компании ООО «Стройтек»
1.5 Организационная структура компании
1.6 Распределение функций
1.7 Общая модель взаимодействия отдела кадров с другими отделами компании
1.8 Конфигурация и краткая характеристика компьютерной техники
Глава 2. Проектирование и внедрение автоматизированного рабочего места отдела кадров.
2.1 Техническое задание проекта
2.2 Выбор инструментальных средств разработки
2.3 Конфигурирование базы данных 1С:Предприятие
2.4 Инфологическая модель базы данных АРМ
2.5 Даталогическая модель базы данных АРМ
Глава 3. Анализ экономической эффективности проекта
3.1 Расчет затрат на разработку программного продукта
3.2 Расчет экономической эффективности
Заключение
Список использованных источников

5. Основные вопросы, подлежащие разработке.
В главе 1 необходимо представить обоснование актуальности выбора автоматизируемой задачи, проектных решений по информационному, программному и аппаратному обеспечению, дать ее развернутое описание, отразить взаимосвязь с другими задачами, изложить используемую стратегию автоматизации и способ приобретения информационной системы.
В разделе 1.1 и 1.2 необходимо разобрать основное задачи и направления деятельности кадровой службы, в разделе 1.3 дать объяснение понятию автоматизированного рабочего места
В разделе 1.4. необходимо привести краткое описание компании и таблицу показателей ее деятельности, рисунок организационной структуры и его описание, рисунки программной и технической архитектуры, а также их описание, следует обосновать актуальность выбора автоматизируемой задачи, для этого необходимо провести анализ организационной, программной и технической архитектуры с целью определения перечня задач, которые необходимо автоматизировать и выбора наиболее приоритетной из них. Далее необходимо привести рисунок, отражающий документооборот автоматизируемой задачи, таблицу прагматических характеристик соответствующих документов (периодичность, время на обработку и так далее) и определить комплекс программно-аппаратных средств, обеспечивающих информационную безопасность и защиту информации в рамках решаемой задачи.
В главе 2 необходимо провести анализ готовых программных решений автоматизируемой задачи (в виде сравнительной таблицы наиболее интересных решений), определить стратегию автоматизации и способ приобретения информационной системы.
В разделе 2.1 необходимо расписать техническое задание проекта.
В разделе 2.2 необходимо провести анализ и обосновать выбор средств, используемых для автоматизации задачи: технического обеспечения (компьютеры и периферия, сетевое оборудование, офисная техника, дополнительные устройства), программного обеспечения (операционная система, СУБД, среда разработки, другое прикладное ПО), информационного обеспечения (классификаторы, справочники, документы, информационные базы). Необходимо представить проектные решения в соответствии с выбранной моделью жизненного цикла: начиная с анализа рисков на всех этапах разработки системы и закачивая примером ее опытной эксплуатации.
Раздел 2.3 отражает процесс проектирования информационного обеспечения задачи и должен содержать:
• рисунок информационной модели и ее описание;
• таблицу используемых систем кодирования и описание классификаторов;
• описание входных и оперативных документов, файлов и экранных форм;
• описание результатных документов, файлов и экранных форм;
• таблицы входных и результатных показателей, а также их описание.
Раздел 2.3 отражает процесс проектирования программного обеспечения задачи и должен содержать:
• рисунки дерева функций и сценария диалога, а также их описание;
• рисунок ER – модели (количество таблиц в ER модели должно быть равно количеству таблиц в информационной модели), описание структуры записей каждой таблицы;
• рисунок дерева вызова программных модулей, а также таблицу с перечнем и назначением модулей;
• блок-схема основного/расчетного модуля, описание блок-схем алгоритмов основных расчетных модулей.
В главе 3 приводится методика расчета показателей экономической эффективности и расчеты, сделанные в соответствии с изложенной методикой. Расчетные данные следует представить в виде таблиц и диаграмм, отражающие сравнение базового и предлагаемого вариантов.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указаниях по подготовке выпускной квалификационной работы» для специальности «Прикладная информатика», размещенных на сайте МЕГАКАМПУСа в личном кабинете студента. При подготовке выпускной квалификационной работы вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.

7. Список литературы
1. Методы и средства проектирования информационных систем и технологий : учебное пособие / Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северо-Кавказский федеральный университет», Министерство образования и науки Российской Федерации ; авт.-сост. Е.В. Крахоткина. - Ставрополь : СКФУ, 2015. - 152 с. : ил. - Библиогр. в кн. ;
2. Балдин, К.В. Информационные системы в экономике : учебник / К.В. Балдин, В.Б. Уткин.
- 7-е изд. - М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. - 395 с. : ил. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-394-01449-9 ;
3. Информационные системы и технологии управления : учебник / под ред. Г.А. Титоренко. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити-Дана, 2015. - 591 с. : ил., табл., схемы - (Золотой фонд российских учебников). - ISBN 978-5-238-01766-2 ; То же [Электронный ресурс].
4. Гринберг, А.С. Информационный менеджмент : учебное пособие / А.С. Гринберг, И.А. Король. - М. : Юнити-Дана, 2015. - 415 с. - (Профессиональный учебник: Информатика). - Библиогр.: с. 292-295. - ISBN 5-238-00614-4 ; То же [Электронный ресурс].
5. Кузнецов, А.С. Теория вычислительных процессов : учебник / А.С. Кузнецов, Р.Ю. Царев, А.Н. Князьков ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Сибирский Федеральный университет. - Красноярск : Сибирский федеральный университет, 2015. - 184 с. : табл., схем. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-7638-3193-1 ; То же [Электронный ресурс].
6. Карпова, Т.С. Базы данных: модели, разработка, реализация : учебное пособие /
Т.С. Карпова. - 2-е изд., исправ. - М. : Национальный Открытый Университет «ИНТУИТ», 2016. - 241 с. : ил. ;
7. Кузнецов, С. Введение в реляционные базы данных / С. Кузнецов. - 2-е изд., исправ. - М. : Национальный Открытый Университет «ИНТУИТ», 2016. - 248 с. : ил. - (Основы информационных технологий). - Библиогр. в кн. ; То же [Электронный ресурс].
8. Загинайлов, Ю.Н. Основы информационной безопасности: курс визуальных лекций : учебное пособие / Ю.Н. Загинайлов. - М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. - 105 с. : ил. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4475-3947-4 ; То же [Электронный ресурс].
9. Грекул В.И., Денищенко Г.Н., Коровкина Н.Л. Проектирование информационных систем - М.: ИУИТ, 2012 - 300 с.
10. ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207-2010 Информационная технология. Системная и программная инженерия. Процессы жизненного цикла программных средств
11. Информационная безопасность и защита информации, Мельников В. П., М.: Академия, 2012, - 336 стр.
12. Методология функционального моделирования IDEF0, Руководящий документ, Госстандарт России
13. Модель процессов MSF, Microsoft.
14. Култыгин О.П. Администрирование баз данных. СУБД MS SQL Server. - М: Московская финансово-промышленная академия, 2012 -232 с. (Университетская серия).

Оглавление
Введение 7
Глава 1. Анализ предметной области и характеристика компании 9
1.1 Основные задачи деятельности кадровой службы 9
1.2 Основные направления работы кадровых служб 11
1.3 Основные понятия автоматизированного рабочего места 20
1.4 Характеристика компании ООО «Стройтек» 22
1.5 Организационная структура компании 24
1.6 Распределение функций 25
1.7 Общая модель взаимодействия отдела кадров с другими отделами компании 27
1.8 Конфигурация и краткая характеристика компьютерной техники 27
Глава 2. Проектирование и внедрение автоматизированного рабочего места отдела кадров. 31
2.1 Техническое задание проекта 31
2.2 Выбор инструментальных средств разработки 35
2.3 Конфигурирование базы данных 1С:Предприятие 43
2.4 Инфологическая модель базы данных АРМ 51
2.5 Даталогическая модель базы данных АРМ 52
Глава 3. Анализ экономической эффективности проекта 53
3.1 Расчет затрат на разработку программного продукта 53
3.2 Расчет экономической эффективности 57
Заключение 61
Список использованных источников 62

ВВЕДЕНИЕ
Кадровые службы, являясь одной из важнейших структур управления, обеспечивает укомплектование предприятий, учреждений, организаций, фирм и т.п. рабочими, специалистами, служащими, организацию подготовки, переподготовки повышения квалификации работников, аттестацию работников и руководителей, реализует меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, осуществляет подготовку распорядительных документов по личному составу, необходимой статистической отчетности по кадрам, ведут в установленном порядке учет работников, в том числе военнообязанных, кадровое делопроизводство, оформляет документы для назначения работникам пенсий, решают иные вопросы, входящие в их компетенцию.1
Структура кадровой службы, ее численность определяется организационно-штатной структурой предприятия, учреждения, организации, фирмы. При этом за основу расчета необходимого ее работников принимается: численность работающих; конкретные условия; характерные особенности, связанные с типом, масштабами и разновидностями отдельных производств; технико-экономические и социальные характеристики предприятия, учреждение, организации, фирм; другие показатели.
В отдельных случаях в составе кадровой службы могут функционировать функциональные группы: оформление приема на работу, переводов и увольнений; учета и отчетности; военного учета; подготовки и переподготовки и повышения квалификации работников, оформление отпусков.
Актуальность работы обусловлена тем, что любая структура управления организации в современном мире нуждается в автоматизации различных процессов. Главной причиной этому служит сокращение временных издержек.

Для этих целей разрабатываются и применяются информационные системы, помогающие осуществлять контроль процессов, рабочего времени сотрудников, выполненных ими работ, хода реализации проектов, документооборота, и других управленческих функций. С помощью эффективной информационной системы можно значительно упростить процессы контроля и управления на предприятии любого уровня. 2
Таким образом, основной целью дипломной работы является проектирование автоматизированного рабочего места отдела кадров на примере строительной организации ООО «Стройтек».
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить несколько важных задач:
1. Изучить литературные источники по данной проблематике;
2. Произвести анализ предметной области;
3. Изучить специфику работы сотрудника отдела кадров ООО «Стройтек»;
4. Сравнить все имеющиеся инструменты для автоматизации процесса учета кадров;
5. Составить техническое задание;
6. Спроектировать автоматизированное рабочее место отдела кадров;
7. Рассчитать экономический эффект от внедрения АРМ.
Объект исследования – механизмы автоматизации рабочих мест.
Предмет исследования – информационные технологии построения автоматизированных рабочих мест.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абдикеев, Н.М., Китова, О.В. Корпоративные информационные системы управления: Учебник / Под науч. ред. Н.М. Абдикеева, О.В. Китовой. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 464 с.
2. Ажеронок В.А., Габец А.П., Гончаров Д.И., Козырев Д.В., Кухлевский Д.С., Островерх А.В., Радченко М.Г., Хрусталева Е.Ю. Профессиональная разработка в системе 1С:Предприятие 8.3"- М.: ООО«1С-Паблишинг», 2016. – 749 с.
3. Ажеронок В.А., Островерх А. В., Радченко М. Г., Хрусталева Е. Ю. Разработка управляемого интерфейса - М.: ООО«1С-Паблишинг», 2016. 750 с.
4. Басаков, М. Новый справочник кадровика. Документирование кадровой работы – М.: Феникс, 2015. – 272 с.
5. Бояркин В.Э. Филатов А.И. 1С:Предприятие 8. Конвертация данных: обмен данными между прикладными решениями - М.: ООО«1С-Паблишинг», 2015. 268 с.
6. Википедия – свободная энциклопедия - Электрон. дан.
7. Габец А.П., Гончаров Д.И., 1С:Предприятие 8.2. Простые примеры разработки – СПб.: Питер, 2015
8. Гвоздева, В. А. Основы построения автоматизированных информационных систем: Учебник / В.А. Гвоздева, И.Ю. Лаврентьева. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ Инфра-М, 2013. - 320 с.
9. Гуськова, Л. Б. О построении автоматизированного рабочего места менеджера // Успехи современного естествознания – 2012 - №6. – С. 106
10. Гончаров Д.И., Хрусталева Е.Ю, Технологии интеграции 1С:Предприятия - М.: ООО«1С-Паблишинг», 2015. 358 с.
11. Гончаров Д.И., Хрусталева Е.Ю, Решение специальных прикладных задач в
«1С:Предприятии 8.2», - М.: ООО«1С-Паблишинг», 2014 - 645 с.
12. Емельянова Н. З. Проектирование информационных систем: Учебное пособие / Н.З. Емельянова, Т.Л. Партыка, И.И. Попов. - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 432 с.
13. Карминский, А. М. Методология создания информационных систем: Учебное пособие / А.М. Карминский, Б.В. Черников. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИД ФОРУМ: ИНФРА-М, 2012. - 320 с.
14. Карпенко, А.П. Основы автоматизированного проектирования: Учебник/Под ред. А.П.Карпенко - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 329 с.
15. Каталог курсов по MS Access - Электрон. дан.
16. Кашаев, С. М. Программирование в 1С:Предприятие 8.3./ С. М. Кашаев
— СПб.: Питер, 2014. — 304 с.
17. Назаров, С. В. Архитектура и проектирование программных систем: Монография / С.В. Назаров. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 351 с.
18. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. - 3-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 249 с.
19. Официальный сайт строительной компании ООО «Стройтек» - Электрон. дан.
20. Официальный сайт ООО "1С" - Электрон. дан.
21. Обыденова А.: Отдел кадров: Все о трудовом законодательстве и охране труда – М.: Гросс-медиа, 2017 – 367 с.
22. Радченко М.Г., Хрусталева Е.Ю., 1С:Предприятие 8.3. Практическое пособие разработчика - М.: ООО«1С-Паблишинг», 2016. – 456 с.
23. Радченко, М.Г., Хрусталева Е.Ю. 1С:Предприятие 8.2. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы/ М.Г. Радченко, Е. Ю. Хрусталева - М.: ООО«1С-Паблишинг», 2013. – 964 с.
24. Шуваев, Ю.А. Проектирование автоматизированных рабочих мест в сфере управления кадровыми процессами/ Ю.А. Шуваев// Перспективы развития информационных технологий – 2015 - №23. – С. 107-109