Дипломная работа на тему "Синергия | Влияние психологической совместимости сотрудников на социально- психологический климат в коллективе"

Работа на тему: Влияние психологической совместимости сотрудников на социально- психологический климат в коллективе
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: «Психология»
Профиль: «Психология»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«ВЛИЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ СОТРУДНИКОВ ЫА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ»

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР «Влияние психологической совместимости сотрудников на социально- психологический климат в коллективе»
2. Структура ВКР

Введение
Глава 1. Теоретические подходы в изучении влияния психологической совместимости сотрудников на социально-психологический климат в коллективе в отечественной и зарубежной психологии
1.1. Понятие психологической совместимости в отечественной и зарубежной психологии
1.2. Научные подходы к пониманию природы социально-психологического климата коллектива
1.3. Факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата коллектива
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния психологической совместимости сотрудников на социально-психологический климат в коллективе
2.1. Программа, основные этапы, организация эмпирического исследования
2.2. Анализ, обобщение и интерпретация результатов исследования
Глава 3. Психологические рекомендации по совершенствованию социально- психологического климата в коллективе
3.1 Психологический тренинг, направленный на улучшение социально-психологического климата в коллективе
3.2 Рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе
Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие психологической совместимости в отечественной и зарубежной психологии, приведенные в зарубежной и отечественной психологической литературе.
В пункте 1.2 анализируя природу социально-психологического климата коллектива, выделить основные научные подходы к его пониманию.
В пункте 1.3 необходимо раскрыть факторы, влияющие на формирование социально- психологического климата коллектива
В главе 2. необходимо раскрыть особенности эмпирического исследования влияния психологической совместимости сотрудников на социально-психологический климат в коллективе.
В пункте 2.1 описать программу, основные этапы, организацию эмпирического исследования.
В пункте 2.2 осветить анализ, обобщение и интерпретацию результатов исследования и сформулировать выводы.
Для написания главы 3 сформулировать психологические рекомендации по
совершенствованию социально-психологического климата в коллективе
В пункте 3.1 описать психологический тренинг, направленный на улучшение социально психологического климата в коллективе
В пункте 3.2 привести практические рекомендации по совершенствованию социально психологического климата в коллективе
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложении описываются использованные методики исследования, могут быть
вынесены расчетные таблицы и т.п.

4. Исходные данные по ВКР
Основная литература:
1. Бакирова Г. Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учебное пособие - М.: Юнити-Дана, 2015. - 591с.
2. Левкин В. Е. Социально-психологический тренинг для психолога: учебное пособие - М., Берлин: Директ-Медиа, 2016. - 209 с.
3. Овсянникова Е. А., Серебрякова А. А. Психология управления: учебное пособие - М.: Флинта, 2015. - 222 с.
Дополнительная литература:
1. Райгородский Д.Я. Психология руководства. Хрестоматия. - Самара: Изд-во «Бахрах М», 2005. - 768 с.
2. Толочек В. А. Проблема стилей в ,психологии: историко-теоретический анализ. - М.: Институт психологии РАН, 2013. -320 с.
3. Хасанова Г. Б., Исхакова Р. Р. Психология управления трудовым коллективом: учебное пособие - Казань: Издательство КНИТУ, 2012. - 260 с.
4. Цапкин Т. В. Психологические особенности влияния руководителя на подчиненных. - М.: Лаборатория книги, 2010. - 62 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические подходы в изучении влияния психологической совместимости сотрудников на социально-психологический климат в коллективе в отечественной и зарубежной психологии 8
1.1. Понятие психологической совместимости в отечественной и зарубежной психологии 8
1.2. Научные подходы к пониманию природы социально-психологического климата в коллективе 21
1.3. Факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в коллективе 28
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния психологической совместимости сотрудников на социально-психологический климат в коллективе 33
2.1 Программа, основные этапы, организация эмпирического исследования 33
2.2 Анализ, обобщение и интерпретация результатов исследования 38
Глава 3. Психологические рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе 59
3.1 Психологический тренинг, направленный на улучшение социально- психологического климата в коллективе 59
3.2 Рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Анализ современной психологической литературы показывает неослабевающий интерес социальной практики к различным аспектам функционирования производственных групп, обусловленный усилением коллективного характера профессиональной деятельности и насущными задачами повышения эффективности работы организации, управления людьми, регулирования складывающихся между ними отношений.
Актуальность проблемы влияния психологической совместимости сотрудников на социально-психологический климат трудового коллектива является ведущей в рамках основных проблем психологии труда. Однако, для педагогического коллектива, в отличие от производств, где возможна высокая аварийность современной техники по вине расбалансировки деятельности человека или коллектива, значительная «цена» ошибки специалиста проявляется опосредованно и отсрочено, но это не снижает актуальность исследования данной проблемы.
В современной психологической науке накоплен значительный теоретический и практический опыт изучения как проблемы социально- психологического климата, так и проблемы совместимости личностей в организации. Так, в отечественной науке этими проблемами занимались О.В. Аллахвердова, И.Б. Антонова, В.А Бодров, Р.Л. Кричевский, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А.Леонов, В.И. Лебедев, Б.Ф. Ломов, М.А. Новиков, Н.Н. Обозов, Д.В. Ольшанский, Н.В. Третьяков и другие.
В зарубежной психологии данные проблемы затрагивались в трудах таких учёных, как Р. Винч, В. Смелсер, М. Шоу, В. Шутц, В. Хейторн, и другие. Несмотря на это, ряд существенных аспектов остался вне поля зрения ученых. А именно, как влияет совместимость личностей на социально- психологический климат в организации. Таким образом, проблема
исследования, несомненно, актуальна.

Объект исследования: психологическая совместимость личностей в организации.
Предмет исследования: влияние психологической совместимости на социально-психологический климат в коллективе.
Цель исследования: выявить влияние психологической совместимости на социально-психологический климат в коллективе.
Задачи исследования:
1. Провести теоретическое исследование проблемы влияния психологической совместимости на социально-психологический климат в коллективе.
2. Подобрать методики и провести эмпирическое исследование влияния психологической совместимости на социально-психологический климат в коллективе.
3. Провести социально-психологический тренинг, направленный на улучшение социально-психологического климата в коллективе.
4. Разработать рекомендации по совершенствованию по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе.
5. Проанализировать полученные результаты. Сделать выводы.
Гипотеза: в коллективах с более высоким уровнем групповой совместимости социально-психологический климат благоприятнее, в отличие от коллективов с низким уровнем психологической совместимости. Такие коллективы отличает сработанность, коллективистский тип восприятия, мотивированность группы на достижение успеха.
Выборка: исследование проводилось в 2019 г. на базе Производственного предприятия Агропромхимия п. Зимовники Зимовниковского района Ростовской области. В исследовании участвовали сотрудники технологического и планового отдела (26 человек). Опыт работы – от 9 до 15 лет; возраст: 32 - 46 лет.
Методология и методы исследования: принципы отечественной
психологии, деятельностный подход А.Н.Леонтьева, исследование
психологического климата А.Ф. Фидлером, исследование совместимости Р.Л. Кричевским.
Методы исследования: метод теоретического анализа: изучение и анализ литературы, психодиагностические методы: тестирование, статистические методы: U-критерий Манна-Уитни, корреляционный анализ.
Практическая значимость. Основной областью приложения полученных результатов является возможность применения их для разработки коррекционных мероприятий, ориентированных на развитие персонала, на поддержание психологического здоровья сотрудников.
Теоретическая значимость. Данные, полученные в исследовании, могут быть использованы и в учебном процессе в рамках курсов психологии труда, возрастной психологии, психология здоровья, психологии развития и др. на основании настоящего исследования возможна дальнейшая работа, направленная на понимание факторов, приводящих к профессиональным заболеваниям.
Структура выпускной квалификационной работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, приложений и списка использованной литературы. В работе содержатся таблицы и рисунки.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авакян, И.Б., Виноградова, Г.А. Инновационная готовность сотрудников и социально-психологический климат коллективов // Вестник Российского университета дружбы народов. - 2018. -Т. 15.- № 3. - С. 334-349.
2. Агеев, В.С. Межгрупповое взаимодействие. - М.: МГУ, 2010. – 364 с.
3. Андреева, Г.М. Зарубежная социальная психология ХХ столетия. / Г.М. Андреева, Н.Н. Богомолова, Л.А. Петровская. - М.: Аспект Пресс, 2009. - 286 с.
4. Андреева, Г.М. Социальная психология: Учебник для вузов. - М.: Аспект Пресс, 2010. - 363 с.
5. Аникеев, Н.П. Психологический климат в коллективе. М.: Просвещение. 2009. – 319 с.
6. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Ю. Базаров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 381 c.
7. Бакирова, Г. Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учебное пособие - М.: Юнити-Дана, 2015. – 591 с.
8. Бобинкин, С. А., Филинова, Н. В., Акатова, Н. С. Психологические основы управления персоналом: учебное пособие - М., Берлин: Директ- Медиа, 2017. - 172 с.
9. Бодалев, А.А. Восприятие человека человеком. - М.: Энциклопедист, 2016. – 250 с.
10. Бойко В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность. - М.: Мысль, 2000. - 242с.
11. Верещагина, Л.С., Ольхова, Л.А., Кузнецова, Е.А. Исследование социально – психологического климата в подразделениях образовательной организации/ вестник СГСЭУ. -2018. - №3(72). – С.181-184
12. Донцов, А. И. Психология коллектива. - М.: АСТ, 2010. – 358 с.
13. Жданов, О.И. Социально-психологический климат в коллективе. - СПб.: Питер, 2007. - 389 с.
14. Живица, О. В. Лидерство: учебное пособие - М.: Университет «Синергия», 2017. - 193 с.
15. Жовтоножко, В.В. Исторический анализ термина «социально – психологический климат» в отечественной психологии//Власть. – 2016.- №03. –С1633-167
16. Журавлев, А.Л. Социальная психология: Учебное пособие / А.Л. Журавлев, В.А. Соснин, М.А. Красников. - М.: Форум, 2019. - 184 c.
17. Залевский Г.В. Федор Дмитриевич Горбов и его вклад в развитие медицинской (клинической) психологии // Медицинская психология в России. - 2018. - T. 10, № 2. - C. 2.
18. Ильин, Е.П. Психология делового общения / Е.П. Ильин. - СПб.: Питер, 2019. - 127 c.
19. Кабаченко, Т. С. Психология управления. Ч. 1. Управленческая деятельность. / Учебное пособие. - М.: Рос. пед. Агентство, 2012. - 146 с.
20. Каменская, В.Г. Психология управления. Социально-психологические основы управленческой деятельности. - М.: Юрайт, 2019. – 160 с.
21. Карпов, А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2010. – 348 с.
22. Коломинский, Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. - М.: АСТ Прайм Еврознак, 2010. – 443 с.
23. Кричевский, Р.Л., Дубовская, Е.М. Психология малой группы. - М.: Аспект Пресс, 2010. - 318с.
24. Левкин, В.Е. Социально-психологический тренинг для психолога: учебное пособие / В.Е. Левкин. – Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2016. -
209 с. - Режим доступа: по подписке.
25. Литвинов, В.Н. Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования / В.Н. Литвинов. - М.: Просвещение, 2008. – 164 с.
26. Ломов, Б.Ф. Личность в системе общественных отношений. - СПб.: Питер, 2011. - 428с.
27. Маклаков, А.Г. Общая психология. Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2016. – 583 с.
28. Мандель, Б. Р. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в современном вузе: учебное пособие - М., Берлин: Директ-Медиа, 2015. - 276 с.
29. Митин, А.Н. Механизмы управления. Учебное пособие – М.: Проспект, 2018. - 320 с.
30. Немов, Р.С. Психология: учебник: в 3-х кн. / Р.С. Немов. - 5-е изд. - Москва: Владос, 2013. – Книга 1. Общие основы психологии. – 688 с. - Режим доступа: по подписке.
31. Немов, Р.С. Социальная психология: Учебное пособие / Р.С. Немов, И.Р. Алтунина. - СПб.: Питер, 2010. - 432 c.
32. Обозов, Н.Н. Интенсивная подготовка менеджера. - М:BHV, 2016. - 240 с.
33. Обозов, Н.Н. Совместимость и срабатываемость людей / Н. Н. Обозов. – СПб.: Облик, 2015. – 212 с.
34. Пазухина, С. В., Филиппова, С. А., Черкасова, С.А. , Шалагинова, К. С. Психология делового общения руководителя образовательной организации: курс лекций: учебное пособие - М., Берлин: Директ-Медиа, 2017. – 177 с.
35. Панфилова, А.П. Социально-психологический климат в педагогическом коллективе: Учеб. пособие для учреждений высш. проф. образования. - М.: Academia, 2016. - 237 с.
36. Парыгин, Б. Д. Социальная психология. Проблемы методологии, истории и теории. - СПб.: Питер, 2012. – 396 с.
37. Платонов, М. Ю. Управление инновационным процессом в высшем учебном заведении: монография - СПб.: Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы, 2013. – 240 с.
38. Почебут Л.Г., Мейжис И.А. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2010. 180 с.
39. Психологический словарь / под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. - М.: Педагогика-Пресс, 2018. - 440с.
40. Психология общения. Энциклопедический словарь: словари / ред. А.А. Бодалев. – Москва: Когито-Центр, 2011. – 600 с.
41. Психология общения: школа академика А.А. Бодалева / под ред. Н.Л. Карповой, В.А. Лабунской, Т.И. Пашуковой. - Москва: Русская школьная библиотечная ассоциация, 2017. – 449 с. - Режим доступа: по подписке.
42. Пырьев, Е.А. Психология малых групп: учебное пособие: / Е.А. Пырьев. – Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2019. – 420 с.: табл.
43. Рабочая книга практического психолога: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А.А. Бодалева, А.А. Деркача, А.Г. Лаптева. - М.: Институт Психотерапии, 2012. - 640с.
44. Рогов, Е.И. Психология общения: тесты.- М.: КноРус, 2018. - 256 c.
45. Свенцицкий, А., Почебут, Л., Гуриева, С. Социальная психология общения. Теория и практика. - М.: ИНФА –М, 2019. - 389 с.
46. Сергеев, Ю.В. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения / Ю.В. Сергеев. – М., Наука, 2014. – 125 с.
47. Сетров, М. И. Основы функциональной теории организации: Филос. очерк - Л.: Наука, 1992. - 164 с. - Режим доступа: по подписке.
48. Сидоренков, А. В., Сидоренкова, И. И. Эффективность малых групп в организации: социально-психологические и организационно- деятельностные аспекты: монография – Ростов-н/Д: Издательство Южного федерального университета, 2015. – 256 с.
49. Современные тенденции развития психологии труда и организационной психологии: монография / отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев, А.Н. Занковский ; Российская Академия Наук и др. – Москва : Институт психологии РАН, 2015. – 712 с.: табл., схем. – Режим доступа: по подписке.
50. Социальная психология. Хрестоматия / Е. Белинская. - М.: Аспект Пресс, 2012. -456 с.
51. Титова, Л. Г. Деловое общение: учебное пособие – М.: Юнити-Дана, 2015.– 271 с.
52. Хамков, В.И. Психология труда: учебное пособие / В.И. Хамков; Институт экономики, управления и права (г. Казань). - Казань: Познание, 2008. – 116 с.
53. Хасанова, Г. Б., Исхакова Р. Р. Психология управления трудовым коллективом: учебное пособие - Казань: КНИТУ, 2012. – 260 с.
54. Шапиро, С. А., Самраилова, Е. К., Хусаинова, Н. Л. Теоретические основы управления персоналом: учебное пособие - М., Берлин: Директ- Медиа, 2015. – 320 с.
55. Шкердина, А. А. Факторы, определяющие социально-психологический климат трудового коллектива (обзор литературы) // Научные труды московского гуманитарного университета. – 2018.- №4. – С.107-112
56. Шкурко, Т.А. Социальное поведение человека: объяснительные модели, теории, методический инструментарий: учебное пособие / Т.А. Шкурко;
Министерство образования и науки РФ, Южный федеральный университет, Академия психологии и педагогики. – Ростов-на-Дону; Таганрог: Издательство Южного федерального университета, 2017. – 118 с.: схем., табл. – Режим доступа: по подписке.
57. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие/ Яхонтова Е.С. - М.:ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384 с.: